Красное знамя. 1957 г. (г. Елец Липецкой обл.)

3 июля 1957 г. М 129 (8169) КРАСНОЕ ЗНАМЯ 3 Три специальности Николая Сотникова Четыре года тому назад в отдел кадров механического завода при­ шел скромный паренек: — Хочу у вас работать,—сказал он просто. — Учеником фрезеровщика пой­ дешь? — Пойду, — ответил ^оноша. Так началась трудовая жизнь Николая Сотникова. Квалифицированные станочники сразу заметили у будущего фрезе­ ровщика хорошие способности и любовь к труду. Их трудодни П рививая учащимся трудовые навыки, дирекция Елецкой сред­ ней школы № 15 создала во вре­ мя каникул в колхозе «Путь к коммунизму» комсомольско-моло­ дежный лагерь. В его организа­ ции большую помощь оказало шефствующее предприятие — за­ вод станочной гидроаппаратуры. Станкостроители поделали печи ^ |я лагерных кухонь, изготовили » 'Ьсуду: чугуны, кастрюли и т. д. Сто восемь человек разбиты на четыре бригады. Учащиеся пололи пшеницу и кукурузу, ухаживали за свеклой, сажали и поливали махорку, уча­ ствовали в строительстве конюш­ ни. Каждый из них выполнял дневные задания. За декаду школьники выработали 1.020 трудодней. Они получали хорошее питание. В трех бригадах сами готовили себе Обед, а в* четвертой этим занималась колхозница, ко­ торой помогали дежурные учени­ ки. Хорошо школьники проводили и свой досуг: занимались спор­ том, ловили рыбу, совершали эк­ скурсии. Учащиеся выступили перед колхозниками с концертом художественной самодеятельности. Лагерь закрылся. Его обитате­ ли разъехались по домам, распро­ щавшись со своими сельскими друзьями. Ребята остались довольны жизнью и работой в колхозе, по­ любили сельскохозяйственный труд. Н. В асильев. — Из этого парня будет толк,— говорили они. Товарищи стали помогать Нико­ лаю овладеть сложной професси­ ей. Через три месяца Сотников стал самостоятельно обрабатывать де­ тали самой сложной конфигура­ ции. Молодой производственник до­ стиг этого благодаря упорству и настойчивости. Овладев одной про­ фессией, он осваивает смежную специальность и становится дол- бежником. Он одновременно обрабатывал детали на фрезерном, долбежном и зубофрезерном станках, выраба­ тывал по 3 нормы в смену. Вступив в предоктябрьское со­ ревнование, многостаночник Сотни­ ков решил овладеть третьей спе­ циальностью. Вместе со старейшим передовиком производства Григо­ рием Петровичем Пашковым после месячной учебы стал работать рас­ точником. Многостаночник Николай Сотни­ ков считается одним из лучших на нашем заводе. Мы гордимся его ус­ пехами. А. АВОТ, инженер-технолог механического завода. НА ОТДЫХЕ Б САНАТОРИЯХ Слесарь В. Н. Чинов двадцать лет трудится в вагонним участ- же. Его знают в коллективе как передовика производства. Его имя не раз заносилось в Книгу почета. Недавно он побывал в одной из здравниц Рижского взморья и, вернувшись, с новыми силами ■ приступил к работе. В смену он дает во две с половиной нормы. В этом г о д у уже 25 вагонни­ ков провели отпуска в различ­ ных здравницах страны. На ку­ рортах Сочи поправили свое здо­ ровье газосварщик т. Щедрин, расцеищица т. Иншакова, в Алушке — осмотрщик вагонов т. Агапов, на Рижском взморье — слесаоь-автоматчик т. Поля­ ков. В. Николаева. В цехе обжига кирпичного за­ вода № 6 садчиком сырца рабо­ тает коммунист Илья Григорь­ евич Кузьмин. Включившись в социалистиче­ ское соревнование за достойную встречу сороковой годовщины Великого Октября, он системати­ чески перевыполняет нормы вы­ работки. Бывают дни, когда он вместо 12.600 штук по норме са­ дит 20—22 тысячи штук кирпи­ ча-сырца. На снимке: Илья Григорьевич Кузьмин. ■ □ □ ПОЧЕМУ Н Е РЕМОНТИРУЮТ МОСТ? Мост, который находится в Чер­ ной слободе, почти развалился. На днях но нему проходила еемнлет- няя девочка, и едва не провалилась в ров. Девочку спас пенсионер И. А. Родионов. Но ему это доро­ го досталось — он очень сильно ушиб себе ногу. До каких же нор люди будут подвергаться опасности, проходя через этот мост? Отремонтирует ли его, наконец, наша дорожно­ мостовая контора? П. Радин . КОГДА ЗАРОЮТ ЯМУ? В районе городского сада по улице Максима Горького еще 30 мая была вырыта траншея для водопровода, Трубы здесь удае уло­ жены, но траншея из-за халатно­ сти работников горводопрогвода до сих пор не зарыта. Недавно в нее упал незрячий то®. Неделин. Интересно, когда работники гор- водопровода зароют яму? Н. К урносов. = * * = Игнорируют запросы рабочих На днях проведено общее собра­ ние жильцов поселка завода «Прожекторные угли». Выступав­ шие говорили 10 неудовлетвори­ тельном состоянии домов и терри­ тория поселка, немало упреков бы­ ло высказано в адрес Ж.К0 и ди­ рекции завода, которые мало про­ являют заботы о быте рабочих. Вполне законные требования предъявили слесарь т. Дементь­ ев. сборщица т. Полова, инвалид т. Куницкий к ОМУ электротех­ нической промышленности, кото­ рое еще не добилось высокого ка­ чества строительства, Жильцы тт. Гирина и Антонова указали на неправильное сооружение бал­ конов — стены комнат под ними мокнут, оконные рамы гниют. Жильцы потребовали, чтобы около тома были построены погре­ ба, так как в подвале температура высокая и овощи быстро портят­ ся. Присутствовавшие на собрании рассчитывали, что в ответном сло­ ве заместитель директора завода тов. Громов расскажет, что адми­ нистрация намерена сделать по предложению жильцов. Однако тов. Громов не счел нужным дать ответ на законные требования рабочих, он построил все свое вы­ ступление на отговорках и упре­ ках. Видимо, заместитель директора завода считает предложения рабо­ чих несерьезными. Мы же мыс­ лим об этом иначе. Вот почему я хотим задать тов. Громову вопрос: так ли надо реагировать на запро­ сы рабочих? А. Сакеллари. По материалам газеты . Красное знамя" „Лучше использовать внутренние резервы" В ответ на эту заметку, опубли­ кованную в нашей газете 12 мая, секретарь партийного бюро завода «Прожекторные угли»т.Долгополов сообщил редакции, что статья обсуждалась на партийном бюро. Признано, что факты, изложен­ ные в заметке, имеют место. Ад­ министрация завода разработала мероприятия, напра!вленные на уст­ ранение имеющихся недостатков в подъеме производительности тру­ да. Ведется борьба за улучшение качества выпускаемой продукции и хранение сырья, а также за рацио­ нальное использование каждой ми­ нуты рабочего, времени. Заводскому комитету указано «а недостаточное распространение опыта передовых производств сре­ ди всех цехов предприятия. „Почему им не повышают разряды" В заметке под таким заголовком рассказывалось о том, что на за­ воде гидроаппаратуры плохо забо­ тятся о повышении разрядности от­ дельным рабочим. Как сообщил нам директор за­ вода тов. Колесник, факты, изло­ женные в заметке, действительно имеют место. В ближайшие дни на заводе будут проводиться испыта­ ния в группах формовщиков, стер­ женщиков, заливщиков, после чего им будут присвоены повышенные разряды. Кроме этого, организованы цехо­ вые квалификационные комиссии, на которые возложена обязанность рассматривать заявления рабочих о повышении им разрядности и присваивать разряды ученикам —- молодым рабочим. «ВОПИЮЩАЯ БЕСХОЗЯЙСТВЕННОСТЬ» тов. М. Яковлев, факты бесхозяйФотообвинение под таким ловком рассказывало о том, что в Елецком «Сельхозснабе» крайне плохо относятся к хранению сель­ скохозяйственных машин. Как сообщил нам заместитель начальника Липецкого областного управления сельского хозяйства ственного хранения сельхозмашин в Елецком МРО полностью под­ твердились. Виновные наказаны в административном порядке. В настоящее время на складе на­ веден надлежащий порядок. РАБОЧИЕ СОБРАНИЯ Вступив в предоктябрьское со­ ревнование, коллектив вагонного участка стремится выполнить свои обязательства, На пункте технического осмотра разработана и внедрена новая технология ре­ монта подвижного состава. Здесь применен двухсторонний осмотр и ремонт грузовых поездов,, осущест­ влен укрупненный ремонт без от­ цепки от поездов и подачи нуж­ дающихся в ремонте вагонов в де­ ло. Кроме этого, частично освоен метод львовских вагонников. В ре­ зультате за прошедшее полугодие план по всем видам ремонта ваго­ нов значительно перевыполнен. Выполнению задач, которые стоят сейчас перед вагонниками, в значительной мере способствуют •собрания рабочих и служащих. Местный комитет уделяет большое внимание их подготовке и прове­ дению. На обсуждение рабочих выно­ сим самые злободневные вопросы: в дальнейшем развитии социали­ стического соревнования, о мерах но обеспечению безопасности дви­ жения поездов, о состоянии тру­ довой дисциплины, периодически подводим итоги работы за прошед. ший период. Вот как, например, мы готовили собрание по поводу подведения итогов работы за минувший год. Предварительно местный комитет провел совещание профактива. Участникам его было поручено связаться о мастерами и провести цеховые собрания. Кроме этого,ор­ ганизовали сбор предложений от рабочих.В результате каждый был заранее подготовлен к предстоя­ щему собранию. Немало внимания уделяем со­ ставлению проекта постановле­ ния. Стремимся делать это вместе с профактивом, так как передови­ ки могут подсказать очень ценные предложения, которые помогают улучшить работу предприятия и местного комитета. На собрания выносим один воп­ рос. Это позволяет нам без спешки детально его обсудить. Мы убеди­ лись, что те собрания, на которые выносится несколько вопросов, проходят не на должном уровне. Большое значение имеет выбор времени для проведения собраний. Проведение их до начала работы или во время обеденного переры­ ва не дает положительных резуль­ татов, так как ограниченность времени не позволяет по-делово­ му, детально обсудить тот или иной вопрос. Поэтому мы собира­ ем коллектив после работы. Важно правильно выбрать ру­ ководящий орган рабочего собра­ ния — председателя и секретаря. Ведь протокол является докумен­ том, в котором должны быть отра­ жены все критические замечания и предложения выступающих. По- ! этому мы всегда стремимся подо­ брать такого секретаря, который мог бы с успехом выполнить эту важную задачу. Серьезное внимание уделяем выполнению принятых постанов­ лений. Местный комитет стремит­ ся постоянно осуществлять конт­ роль за претворением резолюций в жизнь. Как правило, на очеред­ ном собрании сообщаем рабочим о выполнении ранее принятого по­ становления. И когда отдельные предложения рабочих по каким- либо причинам не выполняются, местный комитет принимает ме­ ры, чтобы выправить положение. На рабочих собраниях неодно­ кратно поднимался вопрос о необ­ ходимости ремонта тракционных путей. Но руководство участка никак не могло добиться нужных материалов. Тогда местный коми­ тет обратился к руководителям дороги с просьбой оказать помощь. Просьба была удовлетворена,пред­ ложения рабочих выполнены. Практика показала, что нема­ лую роль играют и хорошо подго­ товленные производственные со­ вещания. Ведь в проведении их участвуют рабочие, инженеры н техники. Поэтому и их нодготовке мы также уделяем большое вни­ мание. Прежде чем вынести на об­ суждение совещания какой-ни­ будь вопрос, детально его изуча­ ем, проводим беседы 'с рабочими, организуем сбор предложений. В этом году мы провели пять таких совещаний. Они принесли немало пользы нашим предприятиям. Однако в организации и прове­ дении рабочих собраний и произ­ водственных совещаний есть у нас и недостатки. Еще не все воп­ росы обсуждаются активно, мы не добились, чтобы все предложения рабочих полностью претворялись в жизнь. Эти недостатки стремимся устра­ нить. Ведь повышение роли общих собраний и производственных со­ вещаний, усиление руководства ими, превращение их в настоя­ щую школу воспитания масс — является одной из главных задач всех профсоюзных организаций ж местных комитетов. Л. Марных, председатель местного комитета.