Красное знамя. 1956 г. (г. Елец Липецкой обл.)

2 КРАС НО В ЗН АМЯ 28 октября 1956 г.№ 2 1 5 (7 9 9 6 ) И з р е д а к ц и о н н о й п о ч т ы * * * * Сооружаем жилой дом Коллектив нашего завода ис­ пытывает большой недостаток в жилье. Чтобы выйти из этого положения, мы решили по при­ меру рабочих завода гидроап­ паратуры коллективно, своими силами строить себе дома. Это позволит улучшить жилищные условия металлистов. Строить жилые дома хозяйственным способом, силами рабочих предприятия, главным образом тех, кто особенно остро нужда­ ется в жилье,— нелегкое де­ ло. Нужно самим изыскать ма­ териалы, найти в своем коллек­ тиве людей, которые могут ра­ ботать в качестве каменщиков, плотников, штукатуров, кро­ вельщиков. Но мы надеемся преодолеть эти трудности. Уже многие на­ ши рабочие из’явили желание принять участие в этом деле. Городской Совет выделил нам земельный участок по улице Свердлова, неподалеку от ста­ диона. Участок хороший. Здесь есть много зеленых насажде­ ний. почти рядом проходит во­ допроводная линия. Двадцать пятого октября, по­ сле работы состоялся первый выход нашего коллектива на место стройки. Произведена раз­ бивка участка, завезены из­ весть и другие материалы. В первый день на строитель­ ной площадке неплохо проявили себя жестянщики тт. Долма­ тов, Балашев,братья Горячевы. Мы поставили перед собой задачу — каждый предвыходной день прямо же после окончания работы всем коллективом от­ правляться на строительную площадку и производить соот­ ветствующие работы. Часть ра­ бочих и служащих будет вести строительство в обычные дни, вечерами. Решили пригласить на строй­ к у несколько мастеров ки р п и ч ­ ной кладки. Они покаж ут на­ шим рабочим и служащим, ка к надо выполнять эту работу и что нужно сделать для того, чтобы она шла быстрыми тем­ пами и качество работы было высоким. На нашем производстве сей­ час отсутствует транспорт. Это до некоторой степени может сдержать темпы строительства. Обратились к начальнику авто­ колонны тов. Трусию, просили его выделить нам одну автома- ! шину. Но он не помог. Видимо, тов. Труеий до сих пор не понял важности народных строек и только поэтому, пожалуй, он так безразлично отнесся к на­ шей просьбе. ...Пройдет некоторое время и на отведенном нам земельном участке будет выситься боль­ шой восьмиквартирный дом. Лучшие люди завода справят здесь свое новоселье. Ради это­ го стоит поработать с большим напряжением сил, честно, доб­ росовестно. Наш коллектив и решил трудиться именно так. Ф. Раевский, директор завода металлоизделий. Профилактика травматизма на предприятиях Комсомолец В. Боровков — один из лучших производствен­ ников механического цеха рудо­ управления. Демобилизовавшись из рядов Советской Армии, он в совершенстве овладел професси­ ей слесаря. Став на предок­ тябрьскую трудовую вахту, В.Бо­ ровков выполняет сменные нор­ мы на 250—270 процентов. Фото А. Хлуденева. □ □ П р и м е р н ы й к о н д у к т о р На линии «Вокзал— новые до­ ма» курсирует автобус, в котором кондуктором работает Валентина Карташева. Она хорошо относится к исполнению своих служебных обязанностей. В обращении с пас­ сажирами вежлива и предупреди­ тельна. За это ее все уважают. А, Бойко, экспедитор «Союзпечати». И н т е р е с н о е о б с у ж д е н и е Недавно на экранах нашего го­ рода демонстрировался новый цветной художественный фильм «Разные судьбы». Эта кинокарти­ на своей злободневностью и по­ становкой некоторых вопросов вы ­ звала горячие споры. В нашем и н ­ ституте состоялось ее обсуждение. Первыми с общим обзором фильма выступили студенты ли­ тературного факультета. Они от­ метили роль коллектива в форми­ ровании личности советского мо­ лодого человека, роль партии в воспитании молодежи. Это видно на образах Степана, Сони, Ж уко­ ва. Наиболее интересной была вто­ рая часть дискуссии, когда б -I суждались отдельные образы и не­ которые ецены из киноповести. Особое внимание было уделено взаимоотношениям между Степа­ ном и Соней, Федором и Татьяной. Взволнованным было выступле­ ние студентки физико-математи­ ческого факультета Таисии Низо­ вой. Ей больше всех из героев понравилась искренне любящая Соня, которая, руководимая боль­ шим чувством, помогает Степану в трудную минуту. Красивой и крепкой дружбе по­ святила свое выступление секре­ тарь комитета комсомола инсти­ тута Галина Бородай. + + + ♦ + + и и и и м ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ + У частники обсуждения резко осудили поведение Татьяны Огне­ вой. Несмотря на это, вопрос о том,что делать с Татьяной, остал­ ся нерешенным. Одни говорили о том, что от подобных Татья­ не надо отворачиваться, другие считают, что нужно воздейство­ вать на них силой коллектива. А в общем все сошлись на од­ ном — фильм «Разные судьбы»— хорошее кинопроизведение. Он неплохо задуман, игра ведущих актеров заслуживает высокой оценки. И. Кузнецов, В. Черкасов, студенты пединститута. Всякую болезнь легче преду­ предить, чем лечить. Вот почему очень важно неустанно улучшать профилактическую работу на на­ ших. предприятиях, повседневно заниматься вопросами охраны труда. В борьбе с травматизмом боль-• шую роль призваны сыграть здравпункты и санитарные посты па промышленных предприятиях. Здесь больным оказывается не­ отложная помощь, применяются последние достижения медицины, С целью предупреждения травма­ тизма на предприятиях проводят­ ся соответствующие мероприятия по технике безопасности. Большую работу в этом на­ правлении проводят наши проф­ союзные организации и органы санитарного надзора. Они прини­ мают активное участие в пропа­ ганде правил техники безопасно­ сти, в выявлении травматиче­ ских случаев и оказании постра­ давшим первой медицинской по­ мощи. Рост культурного и техническо­ го уровня трудящихся, внедрение в производство передовой техно­ логии, механизация трудоемких процессов ведут в снижению травматизма. Борьба с производственным травматизмом ведется у нас но нескольким направлениям. Глав­ ные. из них— профилактика трав­ матизма и правильная постановка травматологической помощи не­ посредственно на предприятии. Важно также постоянно вестп массово-раз’яснительную работу среди трудящихся, проводить ин­ структажи рабочих, своевременно анализировать травмы. Причем этим следует заниматься не толь­ ко медицинским учреждениям, н* и заводской общественности, ад­ министративным работникам. Все предприятия должны иметь комплексный план оздоровитель­ ны х мероприятий. Что здесь име­ ется в виду? Чтобы рабочим своевременно выдавали спец­ одежду и чтобы она использова­ лась по назначению, у рабочих мест не допускать захламленно­ сти. Важно также, чтобы было до­ статочно света, хорошо работала вентиляция, на станках, агрега­ тах имелись защитные приспособ­ ления, экраны и другое. Нередко травмы возникают по вине рабочих. А бывает это та к в большинстве случаев, когда кто- либо из них приходит на работу в нетрезвом состоянии. Так слу­ чилось, например, с работником мельзавода А. И. Пашенцевым. Он появился на производстве пьяным и кончилось это тем, что повре­ дил себе грудную клетку. На пив­ заводе «отличился» В. Кузнецов. Придя на работу в нетрезвом со­ стояния, он допустил оплошность и травмировал себе лицо. У машин надо быть всегда ос­ торожным, предусмотрительным, внимательным. И у ж если случи­ лось несчастье— необходимо не- I медленно обратиться в врачу. Ра- | бочий всегда получит у него иад- | лежащую помощь, а если она ока- ' еана своевременно, то значит пострадавший будет меньше на­ ходиться на лечении, может бы­ стрее вернуться к трудовой дея­ тельности. принять участие в борьбе за выполнение производ­ ственной программы. М. Баранов, хирург городской больницы. Слово пенсионерки 7 октября ко мне на квартиру пришел письмоносец и вручил де­ нежный перевод на 300 рублей. Это — моя пенсия, которую уста­ новили мне по старости. Много поработала я на своем веку и если раньше, до советской власти трудилась на мироедов, то последние 39 лет— на свою Роди­ ну. Более двадцати лет была чле- ном артели кружевниц, плела кр у ­ жева для экспорта, много раз по­ лучала премии, благодарности. С помощью советской власти я воспитала трех детей, которые сей­ час трудятся на благо любимой Отчизны. Спасибо партии и правительст­ ву за заботу о трудящихся. А. Завьял ова, пенсионерка. Известковый завод в последние три месяца резко ухудшил рабо­ ту. Его долг перед страной растет. Если к концу сентября он недо­ дал новостройкам около четырех тысяч тонн извести, то сейчас задолженность значительно воз­ росла. Что же случилось? Почему кол­ лектив, ранее справлявшийся с планом, стал отставать? Ведь обо­ рудование осталось прежнее, лю­ ди в цехах те же, задание не уве­ личилось. Произошло то, что не­ избежно происходит, когда прене­ брегают важнейшим принципом правильного руководства — не ус­ покаиваться на достигнутом, не почивать на лаврах. Обольщенные успехами первого полугодия, руко­ водители завода, и прежде всего главный инженер тов. Степанов, не смотрели вперед,не подготавли­ вали производственную базу к дальнейшей работе. Печи обжига своевременно не ремонтировали, их эксплуатировали до полного износа футеровки. И только в сен­ тябре все, начиная от главного япженера и кончая работниками Плоды самоуспокоенности Упрек справедливый! Неодно­ кратно рабочие горного цеха про­ сили своего начальника тов. К у - бухгалтерии, спохватились. В главк, в министерство строитель­ ны х материалов одна за другой полетели телеграммы, письма е просьбой выделить средства, мате­ риалы на ремонт печей. А разве об этом нельзя было позаботиться раньше? Руководство завода зна­ ло, что в течение года почти в каждой печи непременно должна заменяться футеровка, произво­ диться профилактический осмотр всего оборудования. Делается это строго но графику. Одна печь на­ ходится на ремонте, остальные ра­ ботаю,т.Такой порядок не наруша­ ет рабочего ритма. Но на этот раз на заводе пренебрегли техниче­ ским требованием. И в августе здесь уже с полной очевидностью вскрылись плоды самодовольства и благодушия. Половина печей вы ­ шла из строя, в них нельзя было производить обжиг известняка. С этого времени завод стал сдавать темпы выпуска продукции. К тому же отсутствие угля еще боанее ус­ ложнило обстановку. И в этом опять вина хозяйственных руково­ дителей. Они не проявили твердой настойчивости в изыскании край­ не необходимого для завода сырья. Вникая в производственную жизнь цехов, убеждаешься, что на заводе не соблюдают технологиче­ скую дисциплину, из р у к вон пло­ хо организован труд рабочих. От­ дельные командиры производства безответственно относятся к пору­ ченному делу. За последние годы завод значительно пополнился техникой. За состоянием ее дол­ жен следить главный механик тов. Кривошей. Но он не обеспе­ чивает бесперебойную работу ме­ ханизмов. Графика профилактиче­ ского ремонта механизмов не имеется. Отсюда частые поломки, аварии, бесконечные простои. — У нас и не то творится, — рассказывает рабочий дробильно- сортировочной установки тов. Бе­ лых. — Зачастую сорвет болт или ваклепку. и агрегат простаивает по два— три часа. Хватится еле-1 сарь отвернуть болт — ключей | нет. Потребуется болт — запа с-, ного нет. Пока изготовят — п р о -; шло полдня. Из-за отсутствия запасных ча- . стей и деталей ремонт мехаяиз-1 мов часто производится, ка к го в о -; рится, на «живую ни тку» . Вот характерный пример. В од -! ну из ночных смен на ДСУ ело-! мался хомутик. Пришла утренняя | смена — работать на агрегате| нельзя. Кто-то предложил сломанную | деталь скрепить проволокой. Сде-1 лали. а работать долго не при-1 шлось. Снова полетела деталь. А ; ведь можно было в трехчасовой I перерыв, между сменами отремон-1 тировать агрегат, ка к положено. — У нас так повелось, — рас­ сказывает забойщик М. Долматов. — Начальство знает о беспоряд­ ках, но мер не принимает. ликова создать им нормальные ус­ ловия для работы. Но воз и ныне там. Забойщики не' обеспечены необходимым инструментом. На пять человек здесь приходится всего лишь один лом. Забойщики простаивают в ожидании инстру­ мента. Много непорядков в цехе обжи­ га. Здесь в работе коллектива, осо­ бенно в руководстве цеха, нет спаянности, сплоченности. Моло­ дой специалист Н. Бочаева, став у руководства цехом, н и ка к не может установить настоящих от­ ношений по работе со старшим мастером А. Оборотовым. Такая нездоровая обстановка сказывает­ ся на работе ведущего участка производства. В том, что завод оказался в тяжелом положении, повинна и партийная организация. Партий­ ное бюро глубоко не вникало в де­ ла производства, равнодушна смотрело на вопиющие безобразия. И. Хахлов.