Красное знамя. 1956 г. (г. Елец Липецкой обл.)

3 16 сентября 1956 г. М 1 8 5 (7966 ) КРАСНОЕ ЗНАМЯ И з ☆ Разг овор Приближалось время обеденного перерыва. Покупателей в магази­ не оставалось немного. Впереди был час свободного времени. И продавец магазина готового платья № 40 горторга М. А. Аб­ рамова стала рассказывать о том, что давно ее волнует. — Если бы скромного работни­ ка прилавка, — говорит она, — послушали руководящие товари­ щи из горторга и других торгую­ щих организаций Ельца, они бы узнали то, чего не почерпнешь из самого пухлого канцелярского до­ несения. Хорошая вещь в магазине ни­ когда долго не залеживается. Когда в магазин поступают доб­ ротные пальто, костюмы, платья, дневная выручка. исчисляется многими тысячами рублей. Ну, а если товары вот такие... И она положила на прилавок мешковатый дамский костюм зе­ леноватого, а. точнее, неопределен­ ного цвета, — И сколько же он стоит? — спросили продавщицу. — Ни много ни мало 1069 рублей. Конечно, такую дрянь никто не возьмет. На прилавке появился другой экспонат — дамское пальто. Оно висит в магазине уже два, года. Стоимость его 1300 рублей. Но по­ купатели не берут пальто не только потому, что оно дорогое. Главная причина — устаревший фасон и плохая расцветка мате­ риала. — Или вот взгляните на муж ­ ские пиджаки, — показала т. Аб­ рамова. — Каждый стоит 883 рубля. От них также отказывают­ ся покупатели. И не случайно: за эту цену можно приобрести хоро­ ший костюм. — Нам, работникам прилавка, — продолжает она,— по существу, нечего предложить покупателям. У нас, нет сравнительно дешевой и добротной одежды: муж ских и дамских пальто, плащей и много­ го другого. Тов. Абрамова совершенно пра­ ва. Такое же положение и в дру­ гих магазинах горторга, ОРСов ру- доуправления и железнодорожного. Осень уже вступила в свои права, до сих пор нет многих товаров осенне-зимнего спроса'. Правда, можно приобрести, например, ре- р е д а к ц и о н н о й п о ч т ы ☆ у прилавка зиновую обувь, мужское пальто, драп, сукно. Тем не менее, торгующие орга­ низации Ельца и их руководите­ ли из р ук вон плохо п о д г о т о в и л и с ь к торговле осенью и зимой. 03 этом говорит хотя бы тот факт, что запас сезонных товаров попол­ няется крайне медленно. Не хвата­ ет детской и мужской обуви, одеж­ ды из хлопчатобумажных тканей, шерстяных и полушерстяных пер­ чаток, носков. Так, например, в промтоварном магазине № I ОРСт рудоуправления нет ничего из верхней одежды для взрослых. Здесь отсутствуют обувь, голов­ ные уборы. Такое же положение в железно­ дорожном ОРСе, в магазинах ко­ торого, правда, есть демисезонные дамские и мужские пальто, но со­ вершенно отсутствует нужная сейчас населению мужская и дет­ ская обувь. Не за горами зима. Как ни странно, в городе почти нет вале­ нон обуви. За последнее время только один горторг получил и реализовал всего-навсего 380 пар валенок. Удовлетворять спрос на­ селения на валеную обувь так нельзя. Иногда торгующие организации завозят товары, которые имеют спрос у покупателей, но не берут­ ся ими из-за того, что непродуман­ но подобраны размеры. Так, на­ пример, в промтоварном магазине № 2 горторга есть шерстяные п у ­ ловеры, но они плохо реализуются потому, что размеры их велики. И, наоборот, шерстяные джемперы не покупаются населением из-за малых размеров. Приведенные примеры — сви­ детельство недостаточной опера­ тивности, а порой и беспечности руководителей торгующих орга­ низаций, которые все еще плохо изучают спрос населения, не про­ являют настоящей заботы об удов­ летворении нужд трудящихся. Ими до сих пор не установлена тесная связь с предприятиями ме­ стной промышленности, которые с успехом могли бы выполнять их заказы: поставлять теплую одеж­ ду, валеную обувь, хлопчатобу­ мажные детские костюмы, обувь и многие другие изделия. Е. Брнцнина, М. Каверина. ☆ Черепашьими темпами Для кожевенного завода боль­ шое значение имеют под’ ездные железнодорожные пути. Почти ежедневно по ним в вагонах до­ ставляются всевозможные грузы: сырье, уголь, лесоматериалы, от­ правляется готовая продукция. Чтобы обеспечить нормальное и бесперебойное продвижение гр у ­ зов в зимнее время, сейчас ведется ремонт этой железнодорожной ветки. Многое уже сделано. Ча­ стично' заменены рельсы, шпалы, подправлена насыпь. Приведены в готовность снегозащитные средст­ ва и инструмент. Рабочие А. Чаплыгин, Ф. Бота- доЕа, Е. Невзорова., занятые ре­ монтом пути, добросовестно отно­ сятся к порученному делу, стара­ ются до наступления холодов пол­ ностью закончить все работы. К сожалению, такого стремле­ ния нет у исполняющего обязан­ ности механика завода тов. Бухто­ ярова и начальника ремстройцеха тов. Воротынцева. Они должны были выделить людей для ремонта стрелочной будки, и в частности оштукатурить ее, изготовить руч­ ки для подбоек, лопат. Еще в ию­ ле была дана заявка на выполне­ ние этих работ, но до сих пор ничего не сделано. Удивляет и то обстоятельство, что директор завода тов. Захаров, видя, что ремонт железнодорожной ветки ведется черепашьими тем­ пами, не принимает мер к тому, чтобы до наступления зимы за­ кончить работу. А. Лаврухин, мастер железнодорожной ветки. По материалам „Красного знамени “ «ЭТО ИХ НЕ ВОЛНУЕТ» В корреспонденции под таким заголовком, опубликованной в «Красном знамени», указывалось, что в общежитии рабочих коже­ венного завода имеются большие беспорядки. Секретарь парторганизации тов. Ткачев сообщил редакции, что приняты меры к их устранению. Живущим в общежитии выданы полотенца. С получением олифы будут покрашены полы. в горсооесе производится пересмотр пенсионных дел. На снимке (слева направо): пенсионер А. Коврижкин, заведующая горсобе- сом 3. Богачева и старший инспектор В. Кондрусь. ~ -- ----------------------□ □ ___________________ Не подведите нас , Стремясь к а к можно больше дать стране металла, коллектив Череповецкого металлургиче­ ского завода в первом полугодии выдал сверх плана по доменной печи № 1 сотни тонн чугуна. Но в связи с несвоевременным пуском доменной печи Л1» 2 металлурги в целом не выполни­ ли задание первого полугодия и, таким образом, оказались в долгу перед государством. Подсчитав свои возможности, рабочие, инженеры и техники, служащие нашего завода реши­ ли во втором полугодии покрыть задолженность. Сейчас у нас развернулась упорная борьба за претворение в жизнь приня­ тых обязательств. Но успешное их выполнение будет зависеть и от тех коллективов, которые поставляют нам сырье и мате­ риалы. Для нашего производст­ ва крайне необходимы флюсы. Основным поставщиком их яв­ ляется елецкое рудоуправление. Поэтому металлурги просят гор- товарищи горн я ки ! няков бесперебойно обеспечи­ вать наше производство флюса­ ми. Наш комбинат расположен на севере страны. Здесь рано начи­ нается зима и длится она почти восемь месяцев. Нам очень важ­ но поэтому иметь необходимый запас различных материалов и сырья, в том числе и флюсов. Пока еще стоит относительно хорошая погода мы просим гор­ няков увеличить отгрузку из­ вестняка. Желательно, чтобы поставляли нам флюсы чистые, без примеси глины и земли, что­ бы размеры каждого камня рав­ нялись примерно 25— 70 миллиметрам. Надеемся, что горняки не подведут, будут бесперебойно и в н уж н о * количестве постав­ лять нам свою продукцию. А. Исраелянц, начальник топливно-сырьевого отдела Череповецкого металлургического завода. Новый отряд механизаторов В училище механизации сель­ ского хозяйства № 2 проходят государственные квалификацион­ ные экзамены. Прочные, глубокие знания показали учащиеся гр уп­ пы бригадиров тракторных бригад. I Почти все 25 человек сдали заче- I ты хорошо и отлично. Уезжая на работу в МТС, вы­ п ускни ки заявляют, что будут трудиться на колхозных полях не жалея сил. А. Васильев, мастер производственного обучения. Коллектив завода «Прожектор­ ные угли», включившись в социа­ листическое соревнование за, до­ срочное выполнение шестой пяти­ летки, принял на себя повышен­ ные обязательства.. Главные из них: план текущего года завер­ шить к 15 декабря, повысить про­ изводительность труда против плана на один процент, на, столь­ ко' же снизить себестоимость вы ­ пускаемой продукции. К а к же они осуществляются? Программа, восьми месяцев вы ­ полнена на 107,8 процента, обяза­ тельство по повышению произво'- дительности труда перевыполнено, завод имеет значительные сверх­ плановые накопления. Эти успехи — результат большой работы проф­ союзных активистов и в целом завкома. Еще недавно у нас были цехи, которые, не справлялись с про­ граммой, допускали брак. Все это заставило завком обратить самое "~Т"серьезное внимание на организа­ цию социалистического соревно'- вания. На, расширенном заседа­ нии заводского комитета мы обсу­ дили вопрос ’о дом, ка к обеспечить З а в к о м и с о р е в н гласность соревнования, улуч­ шить содержание социалистиче­ ских обязательств. Мы наметили конкретные/ мероприятия. После этого председатели цеховых коми­ тетов профсоюза, члены производ­ ственно-массовой комиссии а к­ тивно включились в работу. В це­ хах были пересмотрены социали­ стические обязательства. Теперь соревнованием охвачены все бри­ гады, а в цехах механическом и слаботочных изделий началось со­ ревнование по профессиям. Обяза­ тельства у нас есть в каждом це­ хе, в каждой бригаде. Но этого ма­ ло. Надо знать, ка к они выпол­ няются. У нас стало правилом в каждом цехе регулярно подводить итоги соревнования. Победителям мы вручаем переходящее Красное знамя. Пять раз в этом году по­ лучал его коллектив цеха, слабо­ точных изделий, дважды— седьмо­ го цеха, один раз— цеха обжига. Учредили переходящее Красное знамя для лучшего участка. Пер­ вым завоевал его коллектив уча­ стка, где мастером коммунист т. Меркулов. Во всех цехах есть доски пока­ зателей, а в механическом имеет­ ся и Доска почета. На, общезавод­ ской Доске почета имена сборщи­ цы т. Воротынцевой, контролера г. Журавлевой, мастера, т, Козлов­ ского, слесаря т. Нархова — все­ го 24 человек. Возросло количе­ ство передовиков производства. Сорок восемь из них награждены Почетными грамотами министер­ ства и ЦК профсоюза, восемь — горкома, партии и горисполкома. Среди награжденных прессовщицы тт. Чернышева, Гарина, рабочая цеха обжига т. Волкова, укладчи­ ца, т. Калугина, слесарь т. Хле­ стов, обжигальщик т. Ткачев, у к ­ ладчица т. Бурлинова, садчик т. Загуменов. Все они значитель­ но' перекрывают нормы выработ­ ки. В цехах и на территории завода есть лозунги, плакаты. Одни из них напоминают рабочим о том, о в а н и е что, если взял слово, то непремен­ но выполни его, другие призыва­ ют к э к о н о м и и материала, к ново­ му производственному под’ему. Общезаводская стенгазета и пять цеховых, а также «боевые листки» регулярно рассказывают о выполнении социалистических обязательств, о передовиках про­ изводства. В заготовительном цехе не бы­ ло профсоюзной группы . В мае здесь избрали профгруппоргом слесаря т. Дедова. Им была про­ ведена соответствующая работа, по развитию соревнования. В ре­ зультате коллектив цеха стал луч­ ше справляться с программой. Завком поддерживает инициа­ тиву рабочих. Коллектив механи­ ческого цеха начал поход за ч и ­ стоту и культуру на производстве. Завком одобрил это начинание и предложил профгруппам других цехов подхватить его. На предприятии много молодых рабочих. С целью передачи им опыта передовиков производства мы практикуем прикрепление их к квалифицированным производ­ ственникам. Например, прессов­ щицы тт. Черкасова,. Чернышева, Шевцова, токарь т. Нестеров с любовью обучают новичков своей профессии. Их бывшие ученики сейчас, успешно справляются с программой. Многое сделали по развитию социалистического соревнования председатели цеховых комитетов тт. Некрасов, Быков, Дедов, про­ изводственно-массовых комиссий тт. Трубачев, Ходорович. Есть у нас и недостатки. Так, начав соревнование по профес­ сиям, мы не добились, чтобы оно было во всех цехах. Плохо еще организована передача опыта. Сейчас профсоюзные активисты проводят большую работу по раз­ вертыванию предоктябрьского' со­ циалистического соревнования. Н. Сериков, замешНель председателя завкома завода «Прожек­ торные-угли».