Красное знамя. 1956 г. (г. Елец Липецкой обл.)

2 КР АСНОЕ ЗНАМЯ 5 сентября 1956 г. # 1 7 7 (7 9 5 8 ) П А Р Т И Й Н А Я Ж И З Н Ь В стороне от распространения передового опыта Двадцатый с’езд. КПСС обязал все партийные и хозяйственные организации решительно ул уч­ шить работу по внедрению новой техники, опыта лучших предпри­ ятий. новаторов и передовиков производства. Выполняя это требование, пар­ тийная организация кожзавода имени В. И. Ленина добилась не­ которого улучшения в деле про­ паганды и внедрения передовых методов труда, новой техники и технологии. Это способствовало то­ му, что коллектив завода смог преодолеть отставание и выполнил план первого полугодия. В этом большую роль сыграли передовики и новаторы производства, выпол­ няющие от полутора до двух норм в смену. К ним относятся: бригада дубильщиков (бригадир тов. Во­ робьев), с’емщики шерсти тт. Коз­ ловских и Марных, строгалыцица тов. Воропаева, работницы отде­ лочного цеха тт. Поваляева, Саль- кова, Петелякияа, кантовщик тов. Сизинцев. работница клееварки тов. Матюхина и другие. На заводе имеются люди пытли­ вой мысли, внесшие много рацио­ нализаторских предложений. Это бригадир слесарей тов. Дякин, начальник дубильного цеха тов. Рубцов, начальник отделочного це­ ха тов. Ильин, слесарь тов. Яков­ лев, механик по оборудованию тов. Панов, работница спилкового цеха тов,- Косякова и др. От внед­ рения предложений новаторов за­ вод получил в текущем году 150 ты сяч рублей экономии. Изучение и широкое распрост­ ранение опыта новаторов и пере­ довиков производства — один из решающих факторов роста произ­ водительности труда. К сожале­ нию, партбюро завода не зани­ мается систематической организа­ торской и раз’яснительной работой по изучению и обобщению опыта передовиков, распространением его среди остальных рабочих. Об этом говорит хотя бы тот факт, что партбюро не нашло времени .для того, чтобы обсудить в текущем году вопрос о распространении пе­ редовою опыта на партсобрании или заседании партбюро. Повседневно заботиться о внед­ рении передового опыта — это значит не успокаиваться достиг­ нутым, не зазнаваться, ломать сопротивление тех, кто противит­ ся новому, широко использовать разнообразные формы пропаганды передового опыта, настойчиво до­ биваться практического его осу­ ществления. Сила положительного примера ■— в его массовости. Наиболее дей­ ственной формой распростране­ ния опыта новаторов являются школы передовых методов труда, где они могут обучать не только отстающих, но и рабочих, имею­ щих средние производственные по­ казатели. Результатом обучения в этих школах должно явиться по­ вышение производительности тр у­ да, подтягивание отстающих до уровня передовых. Однако на заводе такие школы еще не стали постоянно действую­ щей формой обучения рабочих. Поэтому не удивительно, что в 1956 году в них прошли обу­ чение только 37 человек, что слишком мало для такого крупного завода. За последнее время завод значи­ тельно расширил связь с родствен­ ными предприятиями. В текущем году с целью изучения передового опыта, новой техники и техноло­ гии 12 ИТР и рабочих побывали на некоторых заводах кожевенной промышленности страны. Началь­ ником планово-производственною отдела тов. Лукашом был изучен метод однофазного дубления кож на киевском кожзаводе. Внедрение этого метода позволило сократить цикл дубления с 72 часов до 32 часов и получить более 400 ты ­ сяч рублей экономии в год. Но это не является пределом. Есть воз­ можность еще сократить время дубления и довести его до 18 ча­ сов, так ка к киевский завод уже этого достиг. В результате Изучения произ­ водительного использования дво- ильных машин на киевском заво­ де и применения этого на елецком заводе значительно сократился брак при распиловке голья. В на­ стоящее время на заводе ведется подготовка к совмещению различ­ ных операций обработки голья в одном аппарате. Это сократит процесс обработки и высвободит часть рабочих. Но можно ли признать, что вез новое и передовое, достигнутое за • водами кожевенной промышлен­ ности нашей страны, известно коллективу елецкого завода? К сожалению, нет. Взаимная техни­ ческая информация между заводом и родственными предприятиями не организована. На заводе установлены произ­ водительные механизированные сушилки. Но до сего времени они не используются. Робко и неуве­ ренно осваиваются чехословацкие мездрильные машины. Медленно внедряется прибор об’емного опре­ деления веса кож , предложенный работником завода И. Шевченко. Пользуясь бесконтрольностью партбюро, технический совет поч­ ти бездействует. А между тем, ко­ му к а к не техсовету следовало бы заняться комплексным изуче­ нием передового опыта, то-есть не только трудовых приемов передо­ вых рабочих, но также внедрением достижений техники, технологии и организации производства. Именно такой комплексный подход к использованию передового опыта может дать наибольший эффект. С этой целью можно было бы об’еди- нить усилия ра&отников различ­ ных профессий: нормировщиков, плановиков, инженеров, механи­ ков, мастеров, лаборантов. Однако техсовет этим не занимается. Пла­ на работ он не имеет, заседания стали проводиться редко. По с у ­ ществу совет мало помогает раз­ витию творческой инициативы ра­ бочих и инженерно-технических работников. Год назад техсоветом был со­ ставлен темник в помощь рацио­ нализаторам и изобретателям, но о нем кожевники так и не узнали. На заводе имеются техническая библиотека и техкабинет, но ими никто не интересуется. Кожевни­ к и справедливо жалуются на их плохую работу. Распространение передовых методов труда еще не стало глав ным содержанием социалистиче ского соревнования. Принимаемые обязательства неконкретны, в них не учитываются имеющиеся вн ут­ ренние резервы для повышения производительности труда, распро­ странения опыта передовых рабо­ чих. Развернувшееся в мае сорев нование за выполнение сменных норм за семичасовой рабочий дея-:- сыграло большую роль в повыше­ нии производительности труда, но потом оно пошло на убыль. На уменьшение количества ра­ бочих, выполняющих нормы за 7 часов, в известной мере, повлияла неритмичная работа завода из-за нерегулярного снабжения сырьем. Но это, однако, не является глав­ ной причиной. Основной недоста­ ток в том. что партийная и проф­ союзная организации ослабили руководство соревнованием и не помогли остальным рабочим ис­ пользовать опыт передовиков, в ы ­ полняющих нормы за сокращен­ ный рабочий день. Главное условие массового при­ менения передового опыта — по­ ставить всех рабочих в такие про­ изводственно-технические усло­ вия, которые бы обеспечили им выполнение взятых на себя обя­ зательств. Это значит — обеспе­ чить рабочего хорошим инструмен­ том и приспособлениями, приве­ сти в порядок станок и рабочее ме­ сто. И дело пойдет. Именно такое отношение должно быть у пар­ тийной и профсоюзной организа­ ций и хозяйственных руководите­ лей к социалистическому соревно­ ванию. Партийная организация завода не ведет достаточной борьбы за повышение качества продукции и досрочное выполнение плана пер­ вого года шестой пятилетки. За шесть месяцев текущего года из 15 намеченных мероприятий осу­ ществлено только семь. До сего времени не установлен насос для перекачки клеевых бульонов, не изготовлены 400 рам для вабив- к и кож , не оборудована вентиля­ ция в отделочном цехе, не смон­ тирован монорельсовый путь для транспортировки полуфабрикатов, не внедрено воздушное перемеши­ вание зольных жидкостей, не освоены новые механические рам­ ные сушилки и др. Парторганизации необходим.) взять под повседневный контроль выполнение разработанных орг- техмероприятий. Пропаганда, обобщение и рас­ пространение передового опыта — большое государственное дело. Поэтому хозяйственные руководи­ тели, партийная и профсоюзная организации завода обязаны к этому делу относиться со всей серьезностью. Кожевенный завод вышел в число передовых. Но его коллек­ тив мог бы добиться еще более высоких показателей, если бы партийное бюро (секретарь тоь. Ткачев) не тешило себя тем, что их предприятие не по­ следнее, а настойчиво и постоян­ но распространяло опыт лучших людей среди всего коллектива. Г. Парахин, консультант горкома партии. Ш Л И Ш Ь : . Усть-Каменогорская пристань — одна из крупнейших на Верх­ нем Иртыше. В этом году ее кол­ лектив перебросит с водного транспорта на железнодорожный втрое больше зерна, чем в 1954 году. Речники хорошо под­ готовились к этой работе. По­ строен склад большой емкости, оснащенный потолочным и траншейными транспортерами, а также пневматической установ­ кой для перегрузки зерна. Меха­ низированный причал с пропуск­ ной способностью свыше пяти тысяч центнеров зерна в сутки обслуживают всего лишь три че­ ловека. В пять раз уменьшилось количество рабочих, занятых на операциях по перегрузке зерна из барж в вагоны. На снимке: выгрузка зерна из трюма баржи с помощью пнев­ матического перегружателя. Фото Г. Емельянова. Фотохроника ТАСС Город— селу На колхозном току С раннего утра и до позднего вечера на току колхоза «Память Ленина». Елецкого района кипит работа. Доставленное с поля от комбайнов зерно здесь оконча­ тельно очищается и затем отправ­ ляется на заготовительный п у н кт. Вместе с колхозниками в эти дни на току работает группа ра­ бочих и служащих рудоуправле­ ния. Они сортируют хлеб, зани­ маются погрузкой зерна в маши­ ны. любое задание выполняют добросовестно. Особенно отлича­ ются рабочие Аргамаченёкого рудника тт. Егоров, Малышев, К у ­ куш кин. Горняки установили на- кол­ хозном току передвижную элек­ тростанцию. Ее обслуживает ма­ шинист, работник рудоуправле­ ния тов. Пищулин, который обес­ печивает бесперебойную подачу электроэнергии к зерноочисти­ тельным машинам. Д р уж н а я работа шефов О б с у ж д е н вопрос о технической учебе На заседании партийного бюро строительно-монтажного управле­ ния «Линецкгорсельстроя» об­ сужден вопрос об организации технической учебы со строите­ лями. С информацией выступил глав­ ный инженер управления тов. Зарков. Уже составлена програм­ ма занятий, подобрана соответст­ вующая литература, установлен единый день учебы, Занятиями на стройплощадках будут руко­ водить мастера. Бюро обязало главного инже­ нера обеспечить систематическое проведение занятий кр уж ков тех­ нической учебы. Хороший урожай выращен в нынешнем году в колхозе имени Маленкова. Мало-Боевского сель­ совета, Елецкого района. В его уборке труженикам села оказы­ вают помощь шефы — коллектив ТЭЦ. В прошлое воскресенье 25 рабочих и служащих выезжали в колхоз. За день ими было погру­ жено и отправлено на ссыпной п у н кт более 90 центнеров зерна. Кроме того, силами шефов отсор­ тировано и просушено 160 цент­ неров ржи, заскирдовано соломы с площади пять га. Колхозники остались довольны работой энергетиков, принимав­ ших участие в воскреснике. С. Дячкин, секретарь партбюро ТЭЦ. Д л я т е х , к т о в поле Недавно агитбригада дома культуры выезжала в колхозы Елецкого района, где ею было да­ но 28 концертов, в том числе 13 непосредственно в поле. Труженики сельского хозяйст­ ва тепло принимали участников художественной самодеятельно­ сти. Большим успехом пользова­ лись выступления В. Ц ур уккн з, Н. Стройкова, исполнивших сати­ рические куплеты, певцов В. Бу­ даевой. 3. Егоровой, М. Чеботзи- кова, исполнивших русские на­ родные и лирические песни, ро­ мансы. Тепло принимали зрители участников танцевальной группы Т. Афонину. В. Салькову, В. Нй- борова и А. Кобзева. Колхозники горячо благодарили участников концертов и просили их чаще приезжать к ним. Агитбригада побывала также в Хитровской МТС и в птицесовхозе «Каменский», где выступила с концертами. По материалам „Красного знамени “ „У в аж а ть простого человека" Под таким заголовком в на­ шей газете была опубликована статья, в которой, в частности, критиковались отдельные руково­ дящие работники завода «Прожек­ торные угли». К а к сообщил сек­ ретарь партбюро завода тов. Ци- гельман, статья обсуждалась на заседании партийного бюро, и указанные в ней факты действи­ тельно имели место. Партийное бюро сочло непра­ вильным в своей работе то, что оно не обсуждает критических заметок, публикуемых в завод­ ской стенной печати, не всегда прислушивается к голосу рядо­ вых рабочих. Статья «Уважать простого че­ ловека;» будет подвергнута широ­ кому обсуждению, С этой целью на заводе состоится открытое партийное собрание. „Н а нашем заводе11 Так называлась корреспонден­ ция фрезеровщика завода «Елец- сельхоззапчасть» тов. Дмитрие­ ва,, напечатанная в газете. В ней говорилось о недостатках в ос­ воении новой техники, в работе с рационализаторами и т. д. К а к сообщил в редакцию сек­ ретарь партбюро тов. Гуров, отме­ ченные факты действительно имеют место. Принимаются меры к устранению недостатков. В текущем месяце завод напра­ вит в Ростов пять передовиков производства для освоения ново­ го оборудования. Главному инже­ неру завода тов. Курееву предло­ жено улучшить работу с рацио- нализаторами, .