Красное знамя. 1956 г. (г. Елец Липецкой обл.)

2 КРАСНОЕ ЗНАМЯ 29 июля 1956 г. Л1 150 (7 9 3 1 ) УВАЖАТЬ ПРОСТОГО ЧЕЛОВЕКА В цехе слаботочных изделий за­ вода «Прожекторные угли» выхо­ дит стенная газета «Регулятор». Она часто поднимает злободнев­ ные вопросы, чем заслужила ав­ торитет у читателей. С особым одобрением рабочие завода встре­ тили выход в свет июльского но­ мера «Регулятора». В нем гово­ рится о необходимости уважения к человеку. •«Почему с нами не здоровают­ ся? — с возмущением спрашива­ ет группа рабочих цеха слаботоч­ ных изделий. — Многие из нас имеют большой трудовой стаж, некоторые занесены на Доску почета, активно участвуют в об­ щественной работе. Между тем, чуть ли не все руководящие ра­ ботники завода и© желают даже кивнуть головой в ответ на наше приветствие, К таким зазнайкам относятся начальник, планового отдела тов. Гурвиц, главный бух­ галтер тов. Родионов, начальник цеха тов. Шляхов и некоторые другие». Неуважение к рабочему че­ ловеку — творцу всех богатств нашей страны — не к ли­ цу любому ответственному работ­ ни ку, а тем более партийному р у­ ководителю. Однако секретарь партбюро завода тов. Цигельман придерживается совсем другого мнения. Он н© только не призвал к порядку кого-либо из коммуни- стов-зазнаек. но и сам при встре­ чах с рабочими отворачивается в сторону и к а к будто не замечает. Беда была бы не особенно ве­ лика. если бы чванливые люди вдруг появились только на заводе «Прожекторные угли». Но высо­ комерием «болеют» и руководите­ ли других предприятий. Городская газета уже писала о грубом обращении е рабочими ди­ ректора швейной фабрики обл- местпрома тов. Степаненко, кото­ рый даже угрожает вы кинуть за ворота людей, критикующ их его действия. Об этом, пожалуй, не следовало бы и вспоминать, если бы партийная организация, воз­ главляемая тов. Хорошиловым, приняла меры к ретивому админи­ стратору и сообщила об этом ч и ­ тателям газеты. Но этого, к сожа­ лению. сделано не было. Выходит, что секретарь парторганизации по отношению к рабочим одного мне­ ния с директором. Рабочие, мастера, да и началь­ ники цехов и отделов завода ста­ ночной гидроаппаратуры не раз высказывали даже на партийных собраниях обиду на своего главно- Та к он понимает свой высо­ кий пост. Рис. К. Елисеева. □ □ го инженера тов. Степаненко. Он не прислушивается в голосу под­ чиненных, порой даже не замеча­ ет их, а отдельным пытается мстить за кр и ти ку. Секретарю партбюро завода тов. Моргунову давно бы следовало на заседании бюро или партийном собрании об­ судить поведение тов. Степанен­ ко, одернуть его. Но, ка к видно, партийному руководителю не хо­ чется портить отношения е глав­ ным инженером, а ведь Степанен­ ко: чрезмерно груб и бестактен с рабочими. На этом заводе имеются и дру-. гие факты, вызывающие глубокое удивление. Однажды группа рабо­ чих написала в газету «Красное знамя» заметку о том, что в ме­ ханическом цехе не уделяется внимания механизации трудоем­ ки х процессов. И вот, вместо то­ го, чтобы принять меры по кр и ­ тическому выступлению газеты. начальник цеха т. Зубиков и сек­ ретарь парторганизации цеха тов. Яню к начали допытываться: кто писал заметку и зачем писал? Дело дошло до того-, что рабочие стали отказываться от своего ав­ торства, хотя на оригинале за­ метки стоят их подписи. Факты чванливого отношения к подчиненным, невнимания к кр и ­ тике или даже зажима ее есть и на других предприятиях, а та к­ же в учреждениях. В частности, груб директор ТЭЦ тов. Жерно- венков. Рабочие, обращающиеся к нему по тем или иным вопросам, вместо вразумительного ответа слышат зачастую ругань. Тов. Жерновенков. ка к и секретарь парторганизации тов. Дячкин. не советуется с рабочими, все воп­ росы он решает кабинетным п у ­ тем. Такие руководители, правда, представляют собой исключение в нашем советском обществе, но они все же встречаются. Своим высо­ комерием и надменностью они вы ­ зывают законное негодование, отталкивают от себя людей, ли­ шаются их уважения и доверия. Их поведение несовместимо с высоким званием руководителя. Коммунистическая партия учит, что сила любого нашего руководи­ теля — в его тесной связи с на­ родом. Только тот руководитель окажется на высоте положения, который чутко прислушивается к голосу трудящихся, умеет свое­ временно замечать новое и под­ держивать его. Только тогда ру­ ководство может быть правиль­ ным, когда оно опирается на кол­ лективный опыт. Если руководи­ тель не связан со своим коллек­ тивом. свысока относится к про­ стым людям, тогда не может быть и нормальной работы предприя­ тия или учреждения. Эта истина очевидна, но ее не хотят щчему-то понять секрета­ ри многих партийных организа­ ций нашего города.. Только этим и об’ясняется. что вопрос об уважении к простым людям со стороны руководителей до сих пор еще не стал одним из глав­ ных на повестке дня партийных собраний. В. Григорьев. По две нормы в смену К и н о Б е з у м н ы й д е н ь и Смех!.. Кто из нас не любит по ­ смеяться!.. И вот мы сидим в зале. Перед нами на экране киноводе­ виль по сценарию Валентина Ката­ ева.Сюжет очень прост. Некий Зайцев (артист Игорь Ильинский) задумал перекрасить мебель, что­ бы открыть детский сад. Но беда в том, что начальствующее лицо Миусов (артист Мартинсон) очень «пунктуальный» человек. Он в субботу не занимается «казенны­ ми» делами. Какие тут могут быть дела, когда ему нужно спешить в однодневный дом.отдыха «Липки», где он восстанавливает расшатав­ шиеся за неделю нервы. Еще бы отказывать себе в этом! Ведь за неделю столько совещаний, столь­ ко окриков вышестоящих началь­ ников, столько нужно подписать бумаг, что расшатаются не только нервы, но и голову можно п о ­ терять... Но Зайцев неумолим. Если он не получит резолюцию на краску для мебели, что скаж ут ему дети, что скаж ут их родители? Нет, он не допустит, чтобы из-за прихо­ ти Миусова страдало доброе дело. Он осаждает его кабинет. Но не таков Миусов, чтобы нарушить свой распорядок. Какое ему дело до детсада, до детей? Личное здо­ ровье важней! . Он незаметно выскальзывает из кабинета и уезжает в «Липки». Огорченный Зайцев ни с чем воз­ вращается домой, проклиная без­ душных и черствых бюрократов. Казалось бы. дальнейшая борьба бесполезна, но Зайцев не такой, нет. За общественное дело он готов в огонь и воду. А «Липки»... Что «Липки»? Он найдет Миусова и в «Липках» и нужную резолюцию все-таки получит. И вот он в «Липках», шикар­ нейшем санатории, где также ца­ рит казенщина, бюрократизм и преклонение обслуживающего пер­ сонала перед авторитетами. Его встречает сотрудница Шура. Кто такой для нее Зайцев? У него нет ни ученой степени, ни высокого чина, ни высоких заслуг. Это просто серый человек Зайцев, и Ш ура бесцеремонно чуть ли не выталкивает его за дверь. Послед­ няя надежда получить нужную резолюцию рушится. Зайцев про­ должает бороться. Он верит, что тот, кто ищет, всегда найдет. А него остается последнее средство: выдать себя за знаменитость и таким образом пробраться к недо­ ступному Миусову. Воспользовав­ шись отсутствием Ш уры , он под­ ходит к швейцару и рекомендует себя мужем знаменитой спорт­ сменки Клавы И гнатюк. И вдруг все преображается. За ним ухаживают, перед ним заис­ кивают, и он уже торжествует победу, хотя на душе горько за об­ ман. Но что обман по сравнению с резолюцией Миусова? Миусов!.. Миусов!.. Вот сейчас он его увидит — и все будет прек расно!.. Но не тут-то было. Не­ счастному Зайцеву пришлось пе­ ретерпеть пы тки лечебных про­ цедур: его таскали на крыш у в меховом мешке дышать морозным воздухом, облучали электричест­ вом, обливали холодной водой. Он пережил семейную драму Клавы И гнатюк с мужем Костей, винов­ ником которой он стал по не­ счастью, и другие скандалы. Но, несмотря на все, он был счастлив, резолюция вее-таки им была по­ лучена, и он не остался подлецом перед детьми. В киноводевиле ярко показаны также и эпизодические образы. За­ поминается долговязый профессор Дудкин (артист Р. Плятт). Это ма­ лодушный слабовольный человек. Женился он на женщине вдвое моложе себя и, чтобы не потерять ее, готов на унижения и даже ос­ корбления. Он прощает ей все, даже ухаживание за мужчинами. Но стоит ли перед ней унижаться? Достойна ли она этого? Это изба­ лованная вертушка, которой на­ доела роскошь, скука. 'Чтобы по­ развлечься, она придумывает мнимую любовь к себе со стороны кислого тюфяка Миусова, который Включившись в социалисти­ ческое соревнование за досроч­ ное завершение плана перво­ го года шестой пятилетки, я решил давать не менее двух норм в смену. Свое обязательство выпол­ няю. Уже завершил задание те­ кущего года и даю продукцию в счет 1957 года. Так же хорошо работают токари тт. Божков и Исаев, фрезеровщик т. Евдоки­ мов и многие другие. Мой станок недавно модерни­ зирован. Увеличилась его мощ­ ность. Если раньше выполнял задание на 150 процентов, то сейчас— на 200. Применяя силовое резание, стал еще быстрее обрабатывать детали, улучшилось их качест­ во. Большое внимание уделяю организации рабочего места. Своевременно стараюсь за­ пастись комплектом резцов, за­ готовками. Чертежи, ка к пра­ вило, просматриваю перед на­ чалом смены. Каждая минута рабочего вре­ мени у меня на учете. При обработке деталей поль­ зуюсь различными оправками и приспособлениями. Зимой у нас работала школа техминимума. Занимались все токари цеха. Мы познакомились с передовыми методами обработ­ ки деталей, заправкой резцов, с особенностями силового и ско­ ростного резания металла. Мне и моим товарищам по работе постоянно помогает сменный мастер, в прошлом один из луч­ ших токарей завода В.В. Плющ. Я. ка к и многие другие про­ изводственники нашего пред­ приятия, стараюсь еще выше поднять производительность, добиться новых успехов в тр у­ де. А. Шаталов, токарь механического завода. Д л я н о в о с т р о е к Хорошо работает коллектив ра­ створо-бетонного узла комбината подсобных предприятий строи­ тельно-монтажного управления Министерства электропромышлен­ ности. Здесь гасят известь, дро­ бят на щебень камень, готовят бетон. Все это идет на строитель­ ные площадки. Мастер тов. Шамов та к сумел организовать работу коллектива, что он успевает за день давать новостройкам до 30 кубометров бетона, 15— 20 кубометров раст­ вора. У машин стоят люди, которые имеют большой опыт. Отличаются в труде мотористки тт. Князькова, Измалкова и другие. На загрузке машин хорошо работает тов. Гор­ бунова, Они систематически пере­ выполняют норму выработки, да­ ют высококачественную продук­ цию. Стремясь достойно встретить Всесоюзный день строителя, они стали на трудовую вахту. С. Викторов. Помощь подшефному колхозу Коллектив станции Елец шеф­ ствует над колхозом «Светлый путь». Елецкого района. В ны ­ нешнем году труженикам села шефы во многом помогли. Трид­ цать работников станции занима­ лись прополкой посевов. Ероме ■того, ими же произведена очист­ ка силосных ям. вырыта траншея под фундамент строящегося сви­ нарника, Сейчас в сельхозартели нахо­ дится группа .рабочих станции. Вместе с колхозниками они уби­ рают урожай. Накануне страдной поры шефы изготовили и отправили в колхоз 20 деревянных лопат, несколько десятков метел, граблей О --------- Несколько лет назад комсомолка Александра Турская окончила среднюю школу и поступила работать на. завод «Прожекторные угли». Ныне 011 а является одной из лучших производственниц, систематически выполняет свои сменные задания на 150— 175 процентов. На снимке: Александра Турская за работой. пытается отмахнуться от нее и руками и ногами. Она развлекается его страданиями... Запоминается образ фанатика- врача санатория (артистка С. Бир­ ман). Это черствая, недалекая женщина, которая в улыбке, огор­ чении, вздохе видит психическое расстройство и, пользуясь своими правами, пускает в ход свои и н ­ квизиторские методы. Она — «ду­ ша» санатория, который по ее прихоти превратился не в леча­ щее учреждение, а во что-то не­ вообразимое. О санаторном режиме правдиво заметила сестра-хозяй­ ка (артистка А. Георгиевская): — Кто раз побывал здесь, тот больше сюда не покажется. Смотря фильм, мы от души смеемся и вместе с тем узнаем, ка к много еще в нашей среде бю­ рократов Миусовых, отвратитель­ ных Дудкиных и невежд-врачей. Много у нас и таких, ка к Зайцев, которые всякими путями доби­ ваются своего для общего блага. Мы на стороне таких. В. Гусев.