Красное знамя. 1956 г. (г. Елец Липецкой обл.)

К РАСНОЕ ЗНАМЯ 13 июня 1956 г. 1 1 7 (7 8 9 8 ) Р а в н я т ь с я на передовиков ☆ ☆ ☆ □ В горкоме КП СС гор исполкоме О присуждении переходящих Красных знамен Рассмотрев итоги социалистиче­ ского соревнования предприятий города и служб железнодорожного узла за май 1956 года, бюро гор­ кома ЕПСС и исполком городского Совета депутатов трудящихся признали победителями следую­ щие коллективы , которым при­ суждены переходящие Красные знамена горкома партии и испол­ кома горсовета: Коллектив кожевенного заво­ да имени В. И. Ленина (директор т. Захаров, секретарь парторгани­ зации г. Ткачев, председатель завкома т. Ячменев); выполнив­ ший план мая на 1 26 ,4 процента, поднявший среднюю производи­ тельность труда на 1 1 6 процен­ тов, снизивший себестоимость вы ­ пускаемой продукции на 0,2 про­ цента. Коллектив вагонного участка (начальник т. Рыбкин, секретарь парторганизации т. Кононченко, председатель месткома т. Марных), выполнивший план мая по капи ­ тальному ремонту вагонов на 1 05 ,9 процента, но среднему ре­ монту — на 107,1 процента, годо­ вому ремонту — на 1 00 ,5 про­ цента, поднявший среднюю произ­ водительность труда на 115,6 процента. Коллектив артели имени 20-й годовщины Октября (председатель! т. Плотникова), выполнивший »лан мая на 173,2 процента, поднявший среднюю производи­ тельность труда на 1 91 ,3 процен­ та. Коллектив центрального строи тельного двора Московско-Куреко- Донбасекой дороги (начальник т. Сурин, секретарь парторганиза­ ции т. Зацепина, председателе месткома т. Шкарин), выполнив­ ший план мая на 111,8 процента, поднявший среднюю производи­ тельность труда на 117 процен­ тов. Победители в соревновании Городской комитет партии и исполком городского Совета депу­ татов трудящихся обсудили итоги социалистического соревнова­ ния предприятий города и служб железнодорожного узла в мае. За успешное выполнение производственного плана следующие коллективы, добившиеся наилучших показателей, занесены на городскую Доску почета: Коллектив кожевенного завода имени В, И. Ленина (директор т. Захаров, секретарь парторганизации т. Ткачев, председатель завкома т. Ячменев). Коллектив вагонного участка (начальник т. Рыбкин, секретарь парторганизации т. Кононченко, председатель месткома т. Мар­ ных). Коллектив артели имени 2 0 -й годовщины Октября (председа­ тель т. Плотникова). Коллектив центрального строительного двора Московсио-Кур- (I ско-Донбасской дороги (начальник т. Сурин, секретарь парторга- V низации г. Зацепина, председатель месткома т. Шкарин). Коллектив махорочной фабрики (директор т. Угрюмое, секре- |! гарь парторганизации т. Щелканов, председатель фабкома т. Пи- щулик). Коллектив валяльной фабрики (директор т. Чуприненко, секре- | гарь парторганизации т. Ковалев, председатель фабкома т. Пеше- хонова). Коллектив швейной фабрики (директор т. Штепа, секретарь парторганизации т. Никулина, председатель фабкома т.Борисова). Коллектив паровозного депо (начальник т. Нечаев, секретарь парторганизации т. Иванов, председатель месткома т. Моченов). Коллектив электротехнических мастерских (начальник т Уша- нев, секретарь парторганизации т. Фролов, председатель месткома т. Шилов), Коллектив артели «Новый путь» (председатель т. Васютин, сек­ ретарь парторганизации т. Поздняков). Коллектив горпищекомбината (директор т. Шевченко, секре­ тарь парторганизации т. Назинцев, председатель месткома тов. Александров). Коллектив артели «Новая жизнь» (председатель т. Раевский, секретарь парторганизации т. Новиков). Множим трудовые успехи Коллектив известкового завода борется за выполнение взятых на себя социалистических обяза­ тельств по досрочному выполне­ нию ш и н а первого полугодия. Производственная программа пяти месяцев перевыполнена. Сверх плана дано более 200 тонн извести. По сравнению с тем же периодом прошлого года дано из­ вести больше на 1500 тонн. Производительность труда, за пять месяцев составила 109,7 процента. На заводе уделяется большое внимание модернизации оборудо­ вания, вносятся новшества в про­ изводственный процесс и техно­ логию. Несколько печей переведе­ но на нижнее дутье, в результате чего значительно увеличился съем продукции с единицы по­ лезного объема оборудования. Добился определенных успехов коллектив завода в борьбе за сни­ жение себестоимости выпускаемой продукции. За пять месяцев се­ бестоимость продукции снижена на 3,2 процента. Инженерно-технический персо­ нал, коммунисты и комсомольцы сейчас борются за то, чтобы завод работал ритмично, перевыполнял Стремление коллектива Производственное задание апре­ ля коллектив кожевенного завода имени В. И. Ленина выполнил н а| 120,7 процента, дал сверхплано­ вой продукции на 1 миллион 313 тысяч рублей. Закрепляя эти ус­ пехи, еще шире развернув со­ циалистическое соревнование, ко­ жевники производственный план мая выполнили на 1 26 ,4 процен­ та. Дополнительно выпущено про­ дукции на 1 миллион 673 тысячи рублей. Эти успехи не пришли сами по себе: Они— результат большой и упорной работы всего коллекти­ ва, партийной,профсоюзной и ком­ сомольской организаций завода. Как известно, кожевники яви ­ лись инициаторами борьбы за, вы ­ полнение сменных заданий за семь рабочих часов. Сейчас у нас значительная часть рабочих вы ­ полняет дневные нормы за это время. Есть и такие производст­ венники, которые за семь часов успевают выполнять по полторы нормы.Производительно работают, например, оценщица сырья тов. Дербунова, дубильщик тов. Во­ робьев, нарезчица тов. Дорофе­ ев а ’ строгаль тов. Ларионов, съем­ щица щетины тов. Марных и дру­ гие. В борьбе за новый мощный подъем промышленности, за тех ­ нический прогресс большую роль играют наши рационализаторы и изобретатели. За пять месяцев текущего года ими внесено более двадцати рационализаторских предложений. Получено около 150 тысяч рублей экономии. Хороши­ ми рационализаторами зарекомен­ довали себя коммунисты тт. Яков­ лев, Дякин. Слесарь Яковлев, например, разработал и изготовил автоматически действующий па­ ровой кипятильник. Вопросами рационализации по­ стоянно занимаются начальник отделочного цеха тов. Ильин, ия- задания. давал высококачествен­ ную. продукцию. Решению этой задачи уделяет много внимания и редколлегия стенной газеты, ко­ торая систематически освещает производственную деятельность рабочих и служащих, рассказыва­ ет об опыте передовиков, крити­ кует нерадивых, отстающих. Многие, наши рабочие добились больших успехов. Это в первую очередь можно сказать про маши­ ниста экскаватора, тов. Пынкина, забойщиков горного цеха тт. Ва­ сильева и Павлова, загрузчиков механизированных печей тт. Че­ ренкова, Зоркина и Вдовина. Сво­ им честным и упорным трудом, систематическим перевыполнени­ ем норм выработки они способст- женер по технике безопасности тов. Лысанов и другие. На решение стоящих перед за­ водским коллективом задач на­ правлена у нас и агитационно­ массовая работа. Агитаторы тт. Покорский, Даврухин, Полякова, Павловский регулярно проводят с рабочими беседы, разъясняют им решения XX съезда партии. Большое внимание уделяется наглядной агитации. В цехах, на территории, прилегающей к производственным корпусам, в заводском парке можно увидеть лозунги, плакаты , диаграммы, для составления которых исполь­ зованы местные цифры и факты, взятые из жизни предприятия. С тех- пор, как мы начали бо­ роться за выполнение сменных заданий за, семь рабочих часов, обратили особое внимание па гласность соревнования. Итоги работы подводим регулярно. Луч­ ших поощряем. За успехи, до­ стигнутые в мае, коллективам зольного и клееварно-шерстомой­ ного цехов присуждены перехо­ дящие Ерасные знамена завода. Особо отмечена работа начальни­ ков цехов тт. Федуловой и Пав­ ловского. Городской комитет партии и ис­ полком горсовета коллективу на­ шего завода присудили переходя­ щее Ерасное знамя. Кроме того, мы удостоились чести быть зане­ сенными на городскую Доску, по­ чета. Это обязывает нас работать еще лучше, добиваться новых производственных успехов. Пар­ тийная организация как раз и нацеливает руководителей цехов, всех рабочих на выполнение этой большой, серьезной задачи. Коллектив кожзавода полон ре­ шимости досрочно выполнить план первого полугодия. Т, Ткачев, секретарь парторганизации завода. вуют непрерывному увеличению выпуска продукции и улучшению гГз качества. На нашем предприятии горя­ чий отклик .нашел патриотиче­ ский почин кожевников. Сейчас многие рабочие выполняют смен­ ные задания за семь и даже шесть часов. У нас, как и н а любом пред­ приятии, много еще неиспользо­ ванных резервов, возможностей. Коллектив завода стремится к тому, чтобы привести их в дви­ жение. направить на увеличение выпуска продукции, улучшение ее качества. М. Орлова, работник планового отдела завода. Дубной цех кожевенного заво­ да имени В. И. Ленина. Мерно гудят электромоторы, приводя в движение большие барабаны, имеющие три метра в диаметре Таких барабанов здесь двенад­ цать. В них каждый раз закла­ дывается 500—700 кож. Вра­ щаясь вокруг своей оси, бараба­ ны, наполненные соком для дуб­ ления кож, быстро видоизмени- I! ют продукцию. У одного из барабанов вот уже шестой год работает ду- .! билыцик Иван Иванович Воробь- |1 ев. Он в совершенстве овладел !; своей специальностью и выполня- || ет сменные задания на 2 0 0 — : 2 2 0 процентов. На снимке: мастер цеха В. В Персианов (слева) вместе с И. И. Воробьевым проверяют готовность кож. Фото А. Боева. □ - Знатный электросварщик — На таком аппарате работать нельзя... Мастер, человек немолодой, по­ видавший на своем веку немало новичков, с любопытством по­ смотрел на стоящего перед ним рабочего. — Чем же тебе не яо душе элек­ тросварочный аппарат? — Тем, что он не заземлен. Мастер проверил аппарат, и ему ничего не оставалось, как сказать: — Ты прав. ...Так началось знакомство мо­ лодого электросварщика Ивана Со­ болева с пунктом технического осмотра. Электросварку здесь в шутку называют «скорой помощью». Сю­ да подчас поступают вагоны с большими и малыми пороками. Почти не бывает, чтобы один де­ фект был похож на другой, а элек­ тросварщик должен устранить их да так, чтобы все сказали: «Хоро­ шо сработано». Не все ладилось на первых по­ рах. Еазалось, и знания есть, а не получалось, как надо. То щов^, пойдет вкривь, а то уж очень боль­ шой наплыв металла. Уставала рука, в которой держал щиток, а к концу смены с непривычки бо­ лела спина. Но помогли трудолю­ бие, настойчивость... Сдав смену, Иван Соболев обыч­ но не торопится домой, а устроит­ ся где-нибудь поудобнее, чтобы не мешать товарищам, и вместе с тем не упустить что-нибудь при­ мечательного в приемах кадровых рабочих,опытных сварщиков.Дома он всегда выкраивает час-другой, чтобы почитать книгу по элек­ тросварочному делу. ...Каждый день через железно­ дорожный узел проходят десятки составов. Иногда некоторые из них приходят с вагонами, которым нужен срочный ремонт. Его дела­ ют работники пункта техниче­ ского осмотра. Они стараются производить ремонт вагонов без от­ цепки. Чтобы не сорвать поезд с графика, не задержать движения на участке, ремонтные работы н а ­ до всегда выполнять быстро. Иван Соболев и его товарищи умеют это делать хорошо. Они настоящие ма­ стера своего дела. И. Соболев вкладывает всю энергию в мастерство электросвар­ щика, в дело, которому он посвя­ тил всего себя. В. Стебанов.