Красное знамя. 1956 г. (г. Елец Липецкой обл.)

КРАСНОЕ ЗНАМЯ 1 7 -марта 1956 г. № 55 (7837) Агитаторы—проводники политики партии Итоги огромной работы, проде­ ланной советским народом за го­ ды пятой пятилетки, а также за­ дачи. определенные на шестую пятилетку, нашли свое отражение в докладах Первого секретаря ЦК КПСС товарища Н. С. Хрущева и Председателя Совета Министров СССР товарища II.А. Булганина и других материалах XX съезда КПСС. В разъяснении материалов пар­ тийного съезда, в мобилизации со­ ветских людей на новые трудовые дела большая роль принадлежит агитаторам. Политике-массовая работа хорошо поставлена там, где агитаторы получают необходи­ мую помощь со стороны партий­ ных организаций. Глубоко изучаются материалы XX съезда партии в коллективе юродской электростанции. Агита­ торы тщательно готовятся к бе­ седам, кроме основного материа­ ла используют статьи из газет и журналов. Беседы, как правило, увязываются с местными факта­ ми, задачами предприятия. Возни­ кающие у рабочих вопросы аги­ таторы никогда не оставляют без ответа. Серьезную помощь агитаторам оказывают семинары, практикуе­ мые нашей партийной 0 !рганиза- цией. Два таких семинара ^ было проведено по материалам XX съез­ да партии. К числу наших лучших агита­ торов можно отнести тт. Потемки­ на, Чубакова. Хальзова, Новосель­ цева, Трофимова и Татарникова. Они к тому же являются пример­ ными производственниками. В результате проделанной аги­ таторами работы в коллективе электростанции повысилась тру­ довая дисциплина,улучшилось ка­ чество ремонта оборудования, вы­ росло число передовиков произ­ водства. Н. Караулов, агитатор. Дружным коллектив По столбцам стенных газет На примерах лучших В столовой № 17 при заводе «Прожекторные угли» обеды всег­ да вкусные, большой выбор блюд. В этом заслуга повара Татьяны Федоровны Федоровой. Из таких же продуктов, какие получают и другие предприятия общественно­ го питания, она готовит хорошие, разнообразные холодные и горя­ чие блюда, О ее добросовестной работе рас­ сказывается в стенной газете тре­ ста столовых и ресторанов «За об­ разцовое общественное питание». Автор заметки техник-кулинар тов. Перцева пишет: «На любом посту человек дол­ жен чувствовать ответственность за порученное ему дело. Тем бо­ лее это относится к нам, работни­ кам общественного! питания, за­ нимающимся удовлетворением за­ просов трудящихся. Мы обязаны обслуживать посетителей куль­ турно, вежливо, всегда помнить о том, что нашу продукцию упот­ ребляют люди. По качеству наших блюд они оценивают наш труд. Каждый опытный повар, если он ■с любовью, прилежно! выпол­ няет свои обязанности, строго соблюдает рецептуру приготовле­ ния пищи, проявляет творческую инициативу, наверняка заслужит уважение». Тов. Перцева в пример ставит поваров Т. Федорову (столовая .'N1 17), М. Прокофьеву (столовая Л» 2), К. Панферову (столовая 11). Тут же она называет ■имена поваров тов. Лабузовой (столовая Л? 10), тов. Денисовой (столовая 14), которые за­ служили недобрую славу, не всег­ да качественно готовят пищу. На примерах лучших стенная газета показывает, как надо от­ носиться к порученному делу, ка­ кие требования кулинарии необ­ ходимо соблюдать, как полнее и лучше удовлетворять запросы по­ сетителей предприятии венного питания. □ □ оощест- Учиться у передовиков Магазин Л! 39 по праву счи­ тается лучшим в горторге. Из ме­ сяца! в месяц он выполняет план. Его заведующий А. Зубарев вме­ сте с коллективом продавцов, про­ являя инициативу, изыскивает дополнительные источники полу­ чения товаров. Нередко продукты питания,особенно в летнее время, приобретаются путем самозаку- пок. За успешную работу, за четкую организацию обслуживания поку­ пателей приказом Министерства торговли РСФСР коллектив мага­ зина № 39 отмечен как лучший. Сообщая об этом, стенная газета горторга «За советскую культур­ ную -торговлю» призывает кол­ лектив не успокаиваться на до­ стигнутом, добиваться новых ус­ пехов. В этой же заметке говорит­ ся: «Дело чести коллектива каждо­ го магазина брать пример с пере­ довиков, учиться у них торговать культурно, проявлять инициати­ ву в приобретении нефондовых то­ варов». В стенной газете опубликована также заметка, в которой сообща­ ется о том, что за перевыполне­ ние плана товарооборота коллек­ тиву магазина № 61 присуждено переходящее Красное знамя гор­ торга. «Такой чести может удостоить­ ся коллектив любого магазина,— пишет стенгазета. — Это зависит от того, как работники прилавка организуют обслуживание поку­ пателей». Стоило бы в стенной газете подробнее рассказать о деятель­ ности передовых магазинов, шире и глубже показать опыт их ра­ боты. Интересная экскурсия Учителя нашей школы часто проводят с учащимися интерес­ ные экскурсии. Мы побывали в областном радиоклубе, где нам рассказали о том. что члены клу­ ба на своих радиостанциях свя­ зываются с любителями-коротко- вслновикамн многих городов СССР, а также с радистами стран народной демократии. Нас позна­ комили с лучшими радистами1 клуба, которые добились хороших результатов во Всесоюзных со­ ревнованиях коротковолновиков, Н. Якунин, учащийся неполной средней школы .М 6. На центральной ули­ це нашего города, ря­ дом с кинотеатром «Ударник» размести­ лась одна из лучших столовых Елецкого треста столовых и ре­ сторанов. Помещение, занимаемое этим пред­ приятием обществен­ ного питания, сравни­ тельно' не большое, но уютное. Здесь всегда поддерживаются чи­ стота и порядок. Кол­ лектив столовой, воз­ главляемый Л. М. Хо-" рошиювой, работает не жалея сил и време­ ни. Все здесь делается для того, чтобы посе­ тителям было хорошо* во всех отношениях. Разнообразные блюда, быстрое и культурное обслуживание — все это привлекает горо­ жан, и они с удоволь­ ствием идут сюда, чтобы позавтракать или пообедать. Неко­ торые ходят даже семьями. Мы перелистали кни­ гу жалоб и предложе­ ний. В ней нет ни од­ ной жалобы, зато бла­ годарностей много. Посетители очень до­ вольны работой стар­ шего повара М. Про­ кофьевой и ее помощ­ ников А. Деминой. I . Анохиной, Н. Гла­ дышевой, А. Суворо­ вой, которые готовят вкусные, разнообраз­ ные блюда. Хвалят посетители официан­ ток А. Щеглову, Е. Рыжкову, А. Милову и других, которые в обращении' с людьми вежливы, предупре­ дительны. Несколько благодар­ ностей заслужили бу­ фетчицы М. Семени- хина, В. Боева. Дружный, хороший коллектив столовой план прошлого года перевыполнил на 56 тысяч рублей. Хорошо работает коллектив столовой Л? 2 и в этом году. Планы ян­ варя и февраля пе­ ревыполнены. Бухгал­ тер А. Г. Бобровская, аккуратно ведущая учет, с гордостью за­ являет, что за достиг­ нутые успехи коллек­ тиву столовой недав­ но вручена премия в 4 тысячи рублей. Наш фотокорреспон­ дент заснял коллек­ тив столовой Л1» 2 в тот момент, когда Л.М. Хорошилова зна­ комила своих подчи­ ненных с постановле­ нием партии и пра­ вительства о меропри- | ятиях по улучшению |] работы предприятий !| общественного пита- ! ния. На снимке (сидят, слева направо): кла­ довщица Р. Сорина, буфетчица В. Боева, официантка А.' Мило­ ва', старший повар - . М. Прокофьева, заве­ дующая столовой Л. Хорошилова, офици­ антка А. Щеглова; стоят — кухработни- цы А. Суворова и Н. Гладышева, пова­ ра А. Демина и Л.Ано­ хина, уборщица А. Ва­ ляева. Фото А. Боева. По пути технического прогресса Коллектив Первого* государст­ венного подшипникового завода с большим подъемом встретил ре­ шения XX съезда КПСС. Горячо поддерживая величественную программу дальнейшего роста- могущества нашей Родины, рабо­ чие, служащие и инженерно-тех­ нические работники завода еще активнее борются за успешное выполнение плана 1956 года. Наш завод — детище первой пятилетки. Он производит сейчас более 1500 различных типов под­ шипников. начиная от 50 грам­ мов весом до 4,5 тонны. На его долю приходится свыше 25 про­ центов всех подшипников, выпу­ скаемых в страце. В пятой пятилетке завод уве­ личил производство продукции более чем в 1,6 раза, производи­ тельность труда выросла на 69,8 процента, потери от брака снизились на 65 процентов. Воз­ рос выпуск точных и крупнога­ баритных подшипников, наиболее трудоемких в изготовлении. Наши успехи — результат це­ леустремленной, творческой ра­ боты заводского коллектива, на­ правленной на применение про­ грессивной технологии, на внед­ рение новой техники и улучше­ ние организации производства, В деле технического прогресса пар­ тийная организация завода при­ нимает самое активное участие. Но ее инициативе на заводе был создан отдел механизации и ав­ томатизации производства. В нем мы сосредоточили главные конст­ рукторские силы, распыленные ранее по разным участкам. Большое количество малопро­ изводительного* и конструктивно устаревшего оборудования на за­ воде было серьезным тормозом в работе, У нас основным видом токарного оборудования являются полуавтоматы, прослужившие бо­ лее двадцати лет. Рабочий, обслу­ живающий полуавтомат, вынуж­ ден в течение смены пропустить через свои руки от 500 до 1.000 килограммов поковок. Такой труд тяжел и утомителен. Это застави­ ло* нас начать модернизацию обо­ рудования, оснащение его необ­ ходимыми приспособлениями, по­ зволяющими полуавтоматические станки перевести на работу по автоматическому циклу. С помощью конструкторов бы­ ла автоматизирована токарная обработка колец. Конструкторы спроектировали и построили в автоматно-токарном цехе автома­ тическую линию. Она имеет 40 станков и дает возможность одно­ временно обрабатывать несколько типов колец подшипников. Здесь все операции, связанные с обра­ боткой кольца, полностью авто­ матизированы. Роль рабочего сводится только к наблюдению за работой станков и управлению ими. Каждый рабочий обслужива­ ет теперь вместо двух четыре станка. На заводе работают еще две подобные поточные линии. Авто­ матические линии созданы на ба­ зе имеющегося оборудования, а поэтому и затраты на них срав­ нительно невелики и быстро оку­ пятся. Эти линии позволили зна­ чительно сократить число рабо­ чих на участках, повысить про­ изводительность труда на 12— 15 процентов, снизить себестои­ мость продукции примерно на 8— 10 процентов. Сейчас на заводе разрабатыва­ ется план комплексной автомати­ зации производства. В шестой пятилетке намечено строительст­ во около тридцати автоматических линий в различных цехах. Наря­ ду с автоматизацией станочного парка будут автоматизированы и сборочные участки, на которых еще очень широко применяется ручной труд. Много сделано на заводе и в области автоматизации средств технического контроля. У нас изготовлены нервые образцы ав­ томатов для контроля качества поверхности шариков. Оснащен­ ные фотоэлементами, они пол­ ностью заменят контролеров. Большое внимание уделяется рационализаторам и изобретате­ лям. Рационализаторы регулярно обмениваются опытом, для них организуются необходимые кон­ сультации, на заводе проводятся месячники сбора рационализатор- •ских предложений. Только в пя­ той пятилетке от рабочих, инже­ нерно-технических работников поступило около 25 тысяч пред­ ложений. Внедрение их дало бо­ лее 53 миллионов рублей услов­ ной годовой экономии. На заводе осуществлены меро­ приятия по улучшению органи­ зации труда, созданию условий для высокопроизводительной ра­ боты. Так, партийная организа­ ция автоматно-токарного цеха выступила инициатором борьбы за выпуск продукции по часовому графику. В этом цехе в начале смены каждый рабочий получает от мастера наряд на работу и бланк сменно-часового графика, в котором указано задание на, сме­ ну и на каждый час работы. Све­ дения о выполнении часового гра­ фика поступают к диспетчеру це­ ха. Результаты работы всех смен и участков по часовому графику обобщаются и обсуждаются на ежедневном совещании у началь­ ника цеха. Это дает возможность постоянно анализировать причи­ ны простоев и потерь рабочего времени и быстро принимать ме­ ры к. их ликвидации. Внедрение часового*, графика повысило про­ изводительность труда рабочих на 8— 9 процентов. Этот почин ши­ роко поддержан и в других цехах завода. Наш коллектив, соревнуясь с Куйбышевским и Харьковским подшипниковыми заводами, взял обязательство досрочно завершить выполнение плана первого года шестой пятилетки. Партийная ор­ ганизация под этим углом строит сейчас всю свою политико-воспи­ тательную и организационную работу среди трудящихся завода. П. Квачев. Секретарь парткома. Первого государственного подшипни­ кового завода. г, Москва.