Красное знамя. 1954 г. (г. Елец Липецкой обл.)

14 а в гу с т а 1954 г. № 112 (7426 ) КРАСНО Е ЗНАМ Я 3 ШИР Е СОРЕВНОВАНИЕ ЗА ДОСРОЧНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ГОДОВОГО ПЛАНА Краснознаменный цех Коллектив цеха огнеупоров за­ вода ^«Прожекторные угли», одоб- рЛв*1 свое время патриотический призыв передовых предприятий Москвы и Московской области, развернул с о р е в н о в а н и е ч,-$а дальнейший рост производи­ тельности, досрочное завершение годовой программы. Слесаря, фор­ мовщики, садчики, рабочие дру­ гих профессий стали упорно и на­ стойчиво изыскивать внутренние резервы. Многие из них значи­ тельно уплотнили свой трудовой день, ускорили выпуск продукции. Выросли новые передовики про­ изводства. Коллектив цеха начал работать дружней и слаженней, из месяца в месяц перевыполнять государственный план. Руковод­ ство завода высоко оценило труд рабочих цеха огнеупоров, прису­ див им переходящее Красное зна­ мя. Недавно мы получили новое задание — изготовить для кана­ лизации нашего города кислото­ упорные трубы. Эта работа для нас- новая. Но коллектив цеха быстро освоил технологию произ­ водства труб. Между садчиками, формовщиками, слесарями и дру­ гими производственниками разго­ релось соревнование. Вместо пяти тонн труб мы делаем значитель­ но больше, перекрываем задание на 25 процентов. Первенство в соревновании за­ нимают слесарь т. Дорофеев, фор­ мовщица т. Макарова, садчица А. Садчикова и многие другие. Производственную норму они вы­ полняют на 145— 150 процентов. Г. Юдин, начальник цеха. Передови ки тр уда Токарь механического цеха тов. ' Зыволокин — ■один из лучших на ремонтном заводе. Каждую деталь юн обрабатывает значительно раньше времени, предусмотренного градмой. При этом т. Выволоки н настойчиво добивается отличного качества обрабатываемой продук­ ции. Не случайно руководство це­ ха поручает ему обрабатывать са­ мые сложные детали для сельско­ хозяйственных машин. С этой по­ четной и ответственной задачей он успешно справляется, давая еже­ дневно полторы и более норм вы­ работки. ] Быстро и высококачественно об-, рабатывают части для машин МТС и колхозов токари тт. Трубицын, Федоров, Ананьев и другие. Борясь за первенство в соревновании, они систематически перекрывают про­ изводственные задания на 60— 70 процентов. Шлифовщик т. Бирюков довел выполнение задания до 200 про­ центов. Июльское задание коллектив цеха выполнил на 150 процентов. В. Гуров, секретарь парторганизации завода. З а т е х н и ч е с к и о б о с н о в а н н о е н о р м и р о в а н и е С и с т ем а ти ч е с ки перевы полняю т нормЫ •'Т> механическом цехе завода | на 406 процентов. гидроаппаратуры ширится сорев­ нование за досрочное выполнение годового плана. Первое место в соревновании прочно удерживает шлифоваль­ щик т. Меркулов. Недавно он до­ пился новой трудовой победы, вы­ полнив производственное задание Систематически перевыполняют нормы сверловщик т. Неделин, токарь т. Чалых, слесарь т. Гри­ шин и многие другие. Их примеру следуют другие производственники. 3. Пчелкина, бухгалтер цеха. ЭКОНОМЯТ МАТЕРИАЛ Бригада штукатуров Елецкого пожарного добровольного общества, возглавляемая Павлом Семенови­ чем Алонцевым, производит отде­ лочные работы в здании акушеро- гинекологического отделения го­ родской больницы. Каждый член этой бригады относится к своим обязанностям честно, добросовест­ но, бережет раствор. Хорошо трудятся В. П. Зуян и Е. С. Алонцева. Н. Коновалов. П и с ь м а в р е д а к ц и ю Один из лучших шоферов В колхозе имени Ленина, Дав- ского сельского Совета, Елецкого района, на вывозке хлеба госу­ дарству работает шофер горторга Пантелеймон Тихонович Пальчи­ ков. Тов. Пальчиков строжайше соб­ людает дисциплину, прекрасно справляется со своей работой, не имеет аварий. На автомашине «ГАЗ-51» тов. Пальчиков с бригадиром трактор­ ной бригады тов. Оборотовым вы­ вез с колхозного тока на склады «Заготзерно»две с половиной ты ­ сячи центнеров зерна. Тов. Пальчиков пользуется в колхозе заслуженным авторите­ том и доверием. А. Дворя дкин, секретарь РК КПСС по зоне Елецкой МТС. Кинот еатр должен работать кру глый год стен в киноОбелуживании. Именно В Ельце, имеется кинотеатр «Ударник», который работает только зимой, а с ранней весны до глубокой осени бывает закрыт. П это время демонстрация филь- -Хои переносится в летний кино­ театр, находящийся в городс|рм саду. Ща Между тем известно, что в ;я>нее время у трудящихся боль­ ше возможностей для отдыха, а следовательно,и больше потребно- поэтому нужно' было бы ввести в зкепдоатацию оба театра - т зимний и летний, ка к это делает­ ся во многих других городах. ■Администрации кинотеатра «Ударник» нужно считаться с запросами ельчан. А эти запросы заключаются в том, чтобы кино- «Ударник» работал кр уг- теадр лый год. Е. Городецкий. Важнейшим условием непре­ рывного роста и совершенствова­ ния социалистического производ­ ства является систематическое повышение производительности труда. В решении этой всенарод­ ной задачи важную роль призва­ но играть техническое нормиро­ вание. В отчетном докладе XIX с’езду партии товарищ Г. М. Ма­ ленков указывал, что в деле по­ вышения производительности тру­ да большое значение имеет тех­ ническое нормирование. Оно ус­ танавливает необходимое время на выполнение заданной работы (норму времени) и количество продукции, которое должно быть изготовлено в единицу времени (норму выработки). Чтобы правильно организовать труд на производстве, надо на каждую работу установить норму затраты рабочего времени или норму выработки. А это можно сделать лишь в результате тща­ тельного анализа и учета произ: водственных возможностей рабоче­ го места, лучшего использования оборудования и инструмента, на­ иболее рациональных действий ра­ бочего в процессе труда при дан­ ных технических и организацион­ ных условиях, т. е. путем техни­ ческого нормирования. При этом должны учитываться передовые методы труда новаторов, наибо­ лее совершенная технология. Советское. техническое норми­ рование потому и является дейст­ венным средством в борьбе за си­ стематическое повышение произ­ водительности труда и его пра­ вильную организацию, что оно ис­ ходит из наиболее полного исполь­ зования производственных воз­ можностей рабочего места и опи­ рается на достижения науки и передовой практики. Внедрение р производство технически ' обосно­ ванных норм резко поднимает производительность труда, улуч­ шает производственные условия рабочих. На Люберецком заводе имени Ухтомского, например, на изготовлении деталей к косилке «Е-1,4» технически обоснован­ ные нормы составляют 94 проц, ко всем действующим нормам. В результате трудоемкость изготов­ ления деталей снизилась в 1954 году по сравнению с 1950 годом более чем на 40 проц., а произво­ дительность труда возросла в 1,6 раза. Социалистическому народному хозяйству свойственны быстрое и планомерное развитие производи­ тельных сил, постоянный рост технической вооруженности труда, неуклонный под’ем культурно-тех­ нического уровня трудящихся. Поэтому формы и методы органи­ зации труда на предприятиях не­ прерывно совершенствуются и развиваются. В ходе социалисти­ ческого соревнования передовые рабочие ломают старые техниче­ ские нормы, старые методы рабо­ ты и вносят много нового, прог­ рессивного. Организация труда на социали­ стических предприятиях непо­ средственно связана с его опла­ той. Заработная плата в нашей стране представляет собой ту часть национального дохода, кото­ рая в плановом порядке распреде­ ляется. государством в денежной форме среди рабочих и служащих соответственно количеству и ка­ честву затраченного ими труда. Это распределение производится в промышленности посредством со­ четания тарифной системы с раз­ личными формами и системами за­ работной платы. Основной и наиболее соответ- □ П . П Е Т Р О В , ка нди дат э к о н ом и ч е с к и х н а у к □ ствующей социалистическому принципу оплаты по количеству и качеству труда является сдель­ ная форма заработной платы. Она позволяет осуществить строгий контроль за результатами труда и наиболее правильно сочетает личную материальную заинтересо­ ванность работника в результатах своего труда с общественными ин­ тересами. Сдельная форма заработной пла­ ты способствует непрерывному росту производительности труда, квалификации и под’ему культур­ но - технического уровня рабочих, проявлению их творческой иници­ ативы на основе социалистическо­ го соревнования. При сдельной оплате труд рабо­ чего оплачивается по установлен­ ным расценкам в зависимости от количества и качества продукции. Сдельная расценка выражает со­ бой оплату того количества труда (нормы времени или нормы вы­ работки) определенного качества (квалификации, разряда работы по т а р и ф н о - квалификационному справочнику), которое должно быть затрачено на выполнение данной работы. Эффективность сдельной фор­ мы оплаты труда в очень большой степени зависит от того, насколь­ ко правильно установлены нормы времени или нормы выработки, насколько они соответствуют тем затратам труда, которые действи­ тельно необходимы для выполне­ ния определенной работы. Совершенно очевидно, что сдельная оплата труда, основан­ ная на опытно-статистических нормах, не может быть эффектив­ ной. Составленные на основе отчетных данных затрат времени, эти нормы отражают прошлый опыт, устаревшие приемы работы, а также простои и другие потери рабочего времени. Опытно-стати­ стические нормы не стимулируют роста производительности труда и заработной платы рабочих, пото­ му что они не соответствуют со­ временному уровню техники и организации производства и не отражают опыта передовых рабо­ чих. Эти нормы ориентируют ра­ бочих на уже достигнутый уро­ вень производительности труда Нередки и такие случаи, когда вследствие большого разнобоя в нытно-статистических нормах ра­ бочий более высокой квалифика­ ции зарабатывает меньше рабоче­ го более низкой квалификации. Так, на заводе «Фрезер» тариф­ ная ставка токаря 4-го разряда равна 376 рублям, а токаря 6-го разряда — 481 рублю. Для перво­ го установлены опытно-статисти­ ческие нормы, которые можно лег­ ко перевыполнить в 2— 2,5 раза, для второго— технически - обосно­ ванные, которые можно перевы­ полнить на 20— 50 процентов. В итоге заработок токаря 4-го раз­ ряда составит 800— 900 рублей, тогда ка к заработок токаря 6-го разряда — 600— 700 рублей. Чтобы ликвидировать уравни­ ловку в заработной плате и наи­ более полно осуществить социали­ стический принцип оплаты по количеству и качеству труда, до­ биться правильного соотношения роста производительности труда н заработной платы, необходимо на­ стойчиво и последовательно внед­ рять нормы времени или нормы выработки, устанавливаемые пу­ тем технического нормирования. Упорядочение нормирования тру­ да в ряде цехов Первого подшип­ никового завода имени Л. М. Ка­ гановича, например, позволило в прошлом году повысить произво­ дительность труда на 11,5 проц, вместо 8 проц, по плану. При этом заработная плата по заводу в целом возросла на 3,2 проц. Одним из важнейших преиму­ ществ социалистического строя является плановое ведение народ­ ного хозяйства. Советское госу­ дарство строит свои планы на ос­ нове изучения экономики, позна­ ния и использования экономиче­ ского закона планомерного, про­ порционального развития народно­ го хозяйства. Этот закон дает об’ективную возможность пра­ вильно планировать общественное производство. Государственный народнохозяйственный план яв­ ляется законом работы для лю­ бого предприятия. Исходя из го­ сударственных заданий, пред­ приятия составляют развернутые планы производственно - техни­ ческой и хозяйственно - финансо­ вой деятельности — техпромфин- планы. Основой для их разработки служат нормы использования ма­ шин, механизмов и агрегатов, нор­ мы затраты рабочего времени, нормы расхода материалов, топли­ ва, электроэнергии, инструмента и т. п. Во всей системе норм, по кото­ рым разрабатываются техпром- финпланы, большое место занима­ ют нормы затраты рабочего вре­ мени. На основе этих норм опре­ деляется плановое использование производственной мощности цехов и предприятия в целом, составля­ ются производственные програм­ мы цехов, участков и плановый задания для отдельных рабочих мест, определяются потребное ко­ личество оборудования, рабочих и фонд заработной платы рабочих- сделыциков. Все эти плановые расчеты должны производиться только по нормам затраты рабоче­ го времени, которые устанавлива­ ются путем технического норми­ рования, обеспечивающего наибо­ лее полное использование произ­ водственных возможностей обору­ дования и инструмента, широкое распространение опыта передовых рабочих, применение наиболее со­ вершенной технологии. Техническое нормирование тру­ да имеет важное значение для оперативного планирования произ­ водства и организации работы по календарному' графику. Месячные, суточные, сменные и часовые гра­ фики составляются на основе норм затраты рабочего времени на выполнение отдельных работ. Рав­ номерная и взаимноувязанная во времени работа отдельных произ­ водственных участков и цехов мо­ жет быть обеспечена только при внедрении графиков, которые раз­ работаны на основе норм времени, установленных техническим нор­ мированием. Народнохозяйственное значение технических норм очень велико. «Технические нормы, — говорил И. В. Сталин, — ■ это большая регулирующая сила, организую­ щая на производстве широкие мас­ сы рабочих вокруг передовых эле­ ментов рабочего класса»- («Вопро­ сы ленинизма», стр. 541). Пар­ тийные, хозяйственные и профсо­ юзные органы должны настойчи­ во добиваться замены устаревших опытно-статистических норм тех ­ нически обоснованными, способ­ ствовать развитию и совершенст­ вованию методов технического нормирования.