Красное знамя. 1941 г. (г. Елец Орловской обл.)

24 апреле Л° 9(> Го.^Ю) КРАСНОЕ ЗНАМЯ 3 стр. „Н еоб ходим о н а п р е д п р и я т и я х П О Д Н Я Т Ь Р О Л Ь М А С Т Е Р А , к а к не- поередст венного о р г а н и з а т о р а п р о и з во д ст ва , и п о ст а в ит ь дело т а к и м о б р а зом , чт обы м а ст е р я в л я ^ в с я ^ю л н о п р а в н ы м р у к о в о д и т е л е м н а п о р у ч е н н о м е м у у ч а ст к е п р о и з во д ст ва , п о л н о ст ью от в е ч аю щ и м з а со б лю д ен и е т е х н о л о г и ч е с к о й О и сц и п <ини и з а вы п о л н е н и е прои звод ст венно го з а д а н и я п о всем п о к а зат е л ям ^ ^ . (Из доклада пгов. /Калинова на XVIII Всесоюзной конференции вНП(б). ПОВЫСИЛАСЬ РОЛЬ ПАСТЕРА НА^ПРОИЗВОДСТВЕ Уарвниловка продолжается оараСотиая плата в СССР служит могучим рычагом для повышения производительности труда, развития всего народно­ го хозяйства. Утвержденный народно-хозяйственный план на 1941 год предусматривает новы шение производительпости тру да на 12 проц. при росте сред­ ней заработной платы на 6,5 яроц. Но чтобы успешно выпол­ нить эту задачу, на каждом пред­ приятии должен быть наведен большевистский порядок в орга­ низации заработной платы, унич­ тожена гнилая практика в вор- ннрованип труда и до конца ликвидирована уравниловка I «го оплате. Надо от.метить, что еще пло хо поставлена борьба за ликви­ дацию уравшыовкн в цехах нашего паровозного депо. Нор­ мировщики у пас часто исполь­ зуются не по назначению. На­ пример, мастер токарного цеха тов. Васильев постоянно застав­ ляет нормиров 1 Ц 11 ка тов. Лоба­ стова исполнять работу расцен шика в конторе, а не произво дитъ нормирование на пропз водстве. Такое же положение наблюдается в котельном цехе •(мастер т. Бурмистров), в цехе «бточки (мастер т. Попченко' и др. По всем цехам депо имеется много устаревших нор.м выра­ ботки. Мастера цехов при получения ведении организацпонно-техни- * 1 еских мероприятий (механпза- лия вспомогательных процессов, усовершенствованпе оборудова­ ния, применение более совер­ шенных приспособлений и т. п.) сплошь и рядом не производят пересмотр норм, а оставляют их на прежнем уровне. Особенно много в депо так называемых опытно-статпетпче- 'Ских норм. Все .что способствует уравниловке в оплате труда. "Так, в марте слесарь 5 разряда под‘ен#чного цеха тов. Ляшш -заработал 285 руб., п столько же .'заработал чернорабочий этого цеха Левыкин. Чернора­ бочий 2 разряда промывочного цеха Хвостов заработал в марте 800 рублей, а слесарь 4 раз­ ряда Бо. 1 дырев— только 262 руб­ ля. Ч;кто бывает так, что работа слесарем производится в течение 8 часов, а мастер :шисывает, что эта { 1 абота выполнена за 16 часов. В дальнейшем с таким поло­ жением мириться нельзя Руко- водйте.тям депо, мастерам и профсоюзной организации сле­ дует пе допускать нарушений социалистического принципа в •п.«ате труда, навести порядок в техническом нормировании и •кончательпо ликвидировать уравниловку. А. Трехяицкий, инженер депо Елец. В Главном управленн трудовы! резервов прв Совнарноме СССР Партия п правительство уде­ ляют огромпое внимание роли мастера па производстве. Эта забота нашла отражение и в исторических решениях ХУШ Всесоюзной партийной конфе­ ренции. В решении конферен­ ции но докладу тов. Маленкова ааписано; «Необходимо на пред­ приятиях поднять роль ма­ стер ‘ , как непосредственного организатора производства, и поставить дело таким образом, чтобы мастер являлся полно­ правным руководите.тем на по­ рученном ему участке производ­ ства, полностью отвечающим за соблюдение техно.югической дисциплины п за выполнение производственного задания по всем П01сазателям». Такое огромное внимание ма­ стеру нашего советского пред­ приятия уделяется не случайно. Мастер, на­ чальник цеха играют большую роль в работе каждого завода, каждой фабрики. У нас на кожевенном .заводе имени Ленина раньше мастера занц.чались всем, чем угодно, только не основными вопросами производства. Они ходили в склад за жирами, за спецодеж­ дой для рабочих, ходили к директору и его заместителю, чтобы оформить какой-либо до- разпых материалов и т. п. В то же время они мало за 1 ш.мались производствепными вопросами, технологичеекпм процессом, мало интересова­ лись, как рабочие выполняют производствен­ ную норму. Мастеров на заводе нередко подменяли. Бе.з их ведома перестанавливались рабочие с одной работы па другую, увольнялись с завода и т. д. Например, по распоряжению технору­ ка из цеха был уволен промывщик па бара­ бане Демин. Переводилась с одной работы на другую работница Позднякова. Подменял мастеров и пред­ седатель .завкома т. Наумов. Он часто без согласования с масте­ ром т. Ивановым разрешал работ пицам цеха использовать выход ной день. Давались распоряже­ ния через голову мастера и бывшим техническим директо­ ром завода Богояв.тенским. Все это понижало авторитет мастера п прнво.шло к тому, что отдельные рабочие вступали в пререкания со своими командирами, не выполняли их распоряжений. Резко изменилась роль на­ чальника цеха и мастера на нашем з<аводе после - решений ХУШ партийной конференции. Нам сейчас даны широкие пра­ ва. Мастер и начальник цеха ЯВ.ТЯЮТСЯ полновластными хо­ зяевами своих участков. Их распоряжения есть закон для каждого работ­ ника. Мастера сейчас совершенно освобожде­ ны от всякой ненужной п несвойственной им работы. Вся структура руководства у нас приближена к цеху. Оформление документов, разрешение производственных вопросов у нас теперь производится непосредственно в цехе. Нерестановкз рабочих пли увольнение их с работы делается теперь только с ведома и сог­ ласия мастера. Сейчас каяедый мастер и начальник цеха имеет су'точный график работы. В нем ука­ заны смены, количество выпускаемой юаждой сменой продукции по видам и ассортименту. Надо С 1 ш а т ь , что сейчас мастера больше стали следить за выполнением программы каждым рабочим, за качеством продукции. Авторитет мастеров и начальников цехов по­ вседневно поддерживается дирекцией, партийной и профсоюзной организациями завода. Все это во многом способствует тому, чтобы наш завод в ближайшее время стал в шеренгу лучших предприятий города. К. Пискулин. нач. отделочного цеха. Смотр художественной самодеятельности учащихся ремесленных училищ и школ ФЗО Главное управ.тение трудовых резервов при Совнаркоме СССР совместно с комсомольскими и профсоюзными организациями проводит смотр художественной самодеятельности учащихся ре­ месленных, железнодорожных училищ п школ фабрично-завод­ ского обучения. С 5 по 15 мая будет прохо­ дить показ художественной са­ модеятельности учеников в школах п училищах. С 15 мая по 2о июня лучшие кружки н отдельные исполнители примут участие в районных и общего­ родских смотрах. При Главном управлении трудовых резервов создана цент­ ральная смотровая комиссия, в которую вошли представители ЦК ВЛКСМ, ВЦСПС, Комитета по делам искусств при Совнар­ коме СССР и других организа­ ций. Кружкам и исполнителям, получившим высокую оценку, будут присуждаться грамоты. 45 миллионов рублей на ремонт училищ и школ Ф ЗО В текущем году на капиталь­ ный ремонт помещений ре­ месленных, железнодорожных училищ и школ ФЗО асси 1 'яова- но45 миллионов рублей. Па ре­ монт школьных зданий в Ле­ нинграде отпускается 4 милли­ она рублей, в Москве— 3,4 мил­ лиона рублей, в Сталинской об­ ласти— 2.350 тысяч рублей и т. д. В ремонте многих зданий примут участие ученики школ ФЗО строительного дела. (ТАСС). Предмайское социалистическое соревнование Япрельский план выполнен в итоге предмайского социа­ листического соревнования, кол­ лектив гормаслозавода к 23 апреля досрочно выполнил ап­ рельский план. Не останавливаясь на достиг­ нутых успехах, передовики со­ ревнования— мастер завода тов. Игнатов и работницы тт. Жда­ нова, Петрова и Игнатова борются за дгиьнейшие успехи в работе. Ко дню международ­ ного праздника— Первое мая они добиваияся вы полыеипя апрельского задания не ниже как на 125 проц. С. Иванов, инспектор гормаслозавода. Выполнен месячный план Борются за перевыполнение плана в Ельце работает гидрогеоло­ гическая партия Московского государственного геологического управ. 1 ения. Она бурит новую скважину для горводопровода. Коллектив работников партии, вк. 1 ючившись в предмайское со­ циалистическое соревнование добился больших успехов. На десять дней раньше срока вы­ полнен апрельский план. Брига­ да мастера Г. С. Блинова вы­ полняет свое производственное задание на 185 проц., бригада А .М . Шалманова— на 162 проц. Старший мастер буровой Я . П. Самсонов дает свыше П О проц. плана. Н. Орлов, начальник партии. Известковый завод имени Кирова выполнил производствен­ ный план за две декады апре­ ля на 69,5 проц. к месячному за,данию. Пе останавливаясь на достиг­ нутых успехах, лучшие люди завода изо дня в день повы­ шают производительность труда. Так, бригадир цеха футировоч- ной печи стахановец-активист тов. Линков С. выполняет про- нзподственное .задание на 146 ..проц. Значительно улучшила свою работу бригада плотников (бригадир тов. Семянппков П.) Здесь ежедневное задание вы­ полняется па 131 проц. Соревнуясь за лучшие пока­ зателя в работе загрузчики извести систематически перевы­ полняют нормы выработки. Так, грузчики тт. Папин В., Попов П. Неделин Н , Дмитриев С., При- быткин Т. и др. выполняют дневное задание на 1 1 6— 121 проц. Упорно борются за выполне­ ние и перевыпо-тненнс взятых на себя обязательств коммуни­ сты завода. Например, электро­ сварщик член ВКП(б) тов. Во­ робьев Т. добился выполнения нормы выработки на 137 проц. Одновременно он обучил слеса­ ря тов. Рогачева самостоятель­ ной работе на электросварочном аппарате. 1{апдйдат ВКП(б) тов. Голу­ бев Ц., работая каменоломом, не только выполняет взятые на себя обязательства, но и пере­ выполняет. Он довел дневную выработку до 125 проц. К. Шднбарг, нача. 1 ьник отдела кадров.