Красное знамя. 1941 г. (г. Елец Орловской обл.)

стр. КРАСНОЕ ЗНАМЯ 20 ааредя Л» 93 (^567) О работе профсоюзных организаций по выполнению иароднохозяйственного плана на 1941 год Д о к л а д т ов . Н. М , ШВЕРНИКА на X I п л е н ум е ВЦСПС (Окончание- Начало см. за 18 и 19 апреля) Такою внешняя сторона это­ го вопроса. Но вот когда рассмотрим ра­ зосланную инструкцию не су­ ществу, то приходится конста­ тировать, что она является не чем иным, как бюрократиче- еной затеей. Достаточно указать на те, что инструкция состоит из 21, сплошным текстом на­ печатанной, страницы, имеет 5 разделов, 55 пунктов, 154 подпункта и 21 формулу. (Смех). Нет возможности, да и нет надобности зачитывать всю ин­ струкцию, со всеми ее пункта­ ми, подпунктами и формулами. Чтобы иметь представление, что же это за инструкция, как она учит работать, достаточно оста­ новиться хотя бы на одном из пунктов. Вот что, например, гласит п. 34 инстр}тсции: «Перерасход планового фонда заработной пла­ ты, вызванный относительным снижением уровня производи­ тельности труда, определяется путем следующего расчета: а) фактически выполненная нроизБодственная программа в рублях делится на п. 1 ановую выработку одного рабочего; б) из фактического средне­ списочного числа рабочих вы­ читается результат первого дей­ ствия (сывх); в) утвержденная по плану среднемесячная зарплата рабо­ чих последовательно умножается на число месяцев отчетного пе риода и на резу. 1 ьтат второго действия». (Смех). И вот из таких или ему по­ добных пунктов состоит вся ин­ струкция, рекомендующая вы­ читать или умножать резуль таты одного действия на дру­ гое. (Голос с места: Премиро­ вали этого автора?) Неизвестно, премировали или нет, но лучшей премией для такого автора является совет— не писать инструкции. Это луч­ ше и для автора, п в особен­ ности для профсоюзных органи­ заций. Поче.чу же все-таки прези­ диум Центрального Кемитета профсоюза рабочих автомобиль­ ного транспорта Юга разослал такую инструкцию? Да только потому, что руководители ЦК профсоюза несерьезно подошли к такому важному вопросу, ка­ ким является заработная плата. Руководители ЦК союза, види­ мо, решили, что инструкция может заменить живую конкрет­ ную помощь низовым органи­ зациям. Это, конечно, непра­ вильно. Нужны не инструкции, а живая, конкретная помощь, основанная на знании состоя­ ния заработной платы, на по- нпмании задач, стоящих в этой области. Задача, поставленная XVIII партийной конференцией о лик­ видации до конца гнилой прак­ тики уравни.ювки в .зарплате, требует наведения поряд 1 ;а в нор.мированип труда. Крупнейшим недостатком в нормировании труда является на­ личие большого количества так называемых опытно-статистиче­ ских норм выработки. Опытно-ста тистические нормы выработки есть результат неправильной ор­ ганизации нормирования труда, когда определение норм выработ­ ки производится иногда на-гла- зок, без учета действительных возможностей использования обо­ рудования. Это приводит к тому, что на предприятиях существуют так называемые выгодные и невы­ годные нормы выработки. К выгодным нормам выработ­ ки обычно относят опытно­ статистические нормы выработ­ ки, в большинстве своем уста­ ревшие и легко перевыполняе­ мые рабочими. Ведь технические нормы вы­ работки рассчитаны на полное использование мощности обору­ дования, и выполнение их тре­ бует от рабочего большего ов­ ладения техникой. Поэтому иногда получается, что квалифицированный рабо­ чий, работающий на техниче­ ских нормах, зарабатывает мень­ ше неквалифицированного ра­ бочего, работающего на опытно­ статистических нормах. Насколько опытно-статистичС' ские нормы еще широко рас­ пространены во всех отраслях промышленности, видно из сле­ дующих данных. На заводах химической про­ мышленности опытно-статисти­ ческие нормы составляют 73 проц., на заводах электро­ промышленности — около 60 проц., на заводах сельскохо­ зяйственного машиностроения— 70 проц. и т. д. До тех пор, пока будут пре­ обладать опытно-статистические нормы выработки, нельзя серьез­ но говорить о ликвидации до конца уравниловки в заработ­ ной плате. Поэтому профсоюз­ ные организации должны доби­ ваться замены опытно-статисти­ ческих норм выработки техни­ ческими нормами. Недостатком в нормировании Iтруда следует признать также наличие большого количества устаревших нор.ч выработки, отсутствие своевременного уста­ новления новых норм на тех работах, где проведены органи­ зационно-технические мероприя­ тия. Это видно из перевыполне­ ния норм выработки ряда от­ раслей промышленности. Так, по заводам Главтрансма- ша из общего числа 2 9 1 0 0 сдельщиков выполняют нормы выработки более чем на 120 проц. 19.960 рабочих. На заводе шлифовальных станков в феврале 19Д1 года нормы выработки выполнялись в среднем на 175 проц., в ин­ струментальном цехе этого за­ вода—на 185 проц., а в сбороч­ ном цехе— на 197 проц. Большое перевыполнение норм выработки имеется также и на предприятиях других отраслей промышленности, в частноети легкой промышленмоети. Однако устаревшие нормы выработки не пересматриваются. До начала марта хозяйствен­ ники к пересмотру устаревших норм выработки не приступали. Профсоюзные организации пере­ смотру устаревших норм выра­ ботки также никакого внима­ ния не уделяли. Многие ЦК профсоюзов, очевидно, считают, что пересмотр устаревших норм выработки или установление новых норм в связи с проведе­ нием организационно-техниче­ ских мероприятий является де­ лом только хозяйственников. Это, конечно, неправильно. ЦК профсоюзов, фабрично-завод­ ские комитеты должны понять, что пересмотр устаревших норм выработки, а также своевремен­ ное установление новых норм выработки на работах, где про­ ведены органи.зационно-техниче- ские мероприятия, является од­ ним из важнейших мероприя­ тий в борьбе за выполнение плана на 1911 год по росту производительности труда, в деле ликвидации уравниловки в оплате труда. Фабрично-заводские, цеховые комитеты и профгруппорги не могут стоять в стороне от это­ го дела и обязаны контролиро­ вать, чтобы устаревшие нормы выработки пересматривались, чтобы своевременно вводились новые нормы выработки на ра­ ботах, где проведены организа­ ционно-технические мероприя­ тия. В связи с пересмотром уста­ ревших норм выработки надо сказать несколько слов о ма­ стере. Мастеру предоставлены большие права. Но не все ма­ стера используют предоставлен­ ные им права, в частности, они не перес.матривают устаревших норм выработки и не устанав­ ливают новых норм выработки на работах, где проведены ор­ ганизационно-технические ме­ роприятия. Очевидно, мастера ждут ка­ ких-то особых указаний или общего пересмотра норм выра­ ботки. Такая позиция мастеров не­ правильна. В тех случаях, ког- га выявляются устаревшие нор­ мы выработки, а также в тех случаях, когда проведены ор­ ганизационно-технические меро­ приятия, мастера обязаны вво­ дить новые нормы выработки. Профсоюзные организации обязаны оказывать всемерную поддержку тем мастерам, кото­ рые проводят эту работу. Вместе с этим профсоюзные организации должны раз'яснять рабочим, почему необходимо пе­ ресматривать устаревшие нормы выработки, какое значение име­ ет пересмотр устаревших норм выработки для роста произво­ дительности труда, а следова­ тельно, и для всего народного хозяйства. В деле повышения произво­ дительности труда большое зна чение имеет сдельная система труда рабочих. Поэтому профсоюзные орга­ низации должны добиваться, что­ бы сдельная система оплаты труда внедрялась на всех рабо­ тах, поддающихся нормированию. Однако в применении сдель­ ной системы оплаты труда име­ ется немало извращений. На ряде предприятий до сих пор широко практикуются вся­ кого рода доштаты за так на­ зываемые отклонения от нор­ мальных ус.товий работы. Действительной причиной, вы­ зывающей эти доплаты, явля­ ются нарушение технологиче­ ского процесса производства и желание некоторых хозяйствен­ ников подтянуть зарплату от­ дельных групп рабочих. На Московском инструмен­ тальном заводе шлифовщику Аб- рамочкину в январе 1911 года к зарплате в 138 руб. 1 ей было доплачено: за неисправность станка 78 рублей и за заме­ нитель резца 74 рубля. На шахте 17 — 17-бис началь­ ник участка Цымбалок, чтобы скрыть простои и переброски рабочих с основных работ на посторонние, записал в книгу замеров дутые цифры. Так, на­ пример, бригаде т. Зайцева бы­ ло отмечено вместо 10 метров раскрепления штреков 39,5 мет­ ра, бригаде т. Козлова— вместо 11 метров— 38,5 а бригаде т. Москальца— в.место 5 ,5— 23,5 метра. За эти приписки непро- извведенной работы было уп­ лачено 6.600 р. Такие доплаты являются не чем иным, как разбазариванием государственных средств, и поощ­ ряют лодырей и бездельников. Профсоюзные организации не могут проходить мимо этих фак­ тов, а обязаны бороться против них и добиваться привлечения виновных к строжайшей ответ­ ственности. Борьба против доплат к за­ работной плате является одним из средств ликвидации извра­ щений в заработной плате, яв­ ляется борьбой против гнилой практики уравниловки, за иско­ ренение искусственного повыше­ ния уровня заработной платы рабочих, дающих низкую произ­ водительность труда. Л низкую производительность труда дают именно те рабочие, которые не выполняют норм выработки. Рабочих и работниц, не вы­ полняющих норм выработки, на предприятиях имеется еще мно­ го. Так, например, на Коломеп ском машиностроительном заво­ де нм. Куйбышева в декабре не выполнили норм выработки 15 проц сдельщиков, на заводе «Красный Профинтерн»— 21 проц. на Уралмашзаводе— 17 проц, а в механическом цехе Л» 1 этого завода— 20 проц, в механическом цехе .М* 5 — 29 проц. Большое количество рабочих и работниц, не выполняющих норм выработки, имеется также и на предприятиях текстильной промышленности. Так, из 23,5 тыс. рабочйх-сдельщиков на предприятиях шерстяной про­ мышленности около 4 тыс. че­ ловек, т.-е 16 проц., норм вы­ работки не выполняют. Профсоюзные организации должны постоянно по.чогать ра бочим I работницам в ювыше- нии их квалификации, юиогать рабочим и работницам, не выпол­ няющим норму выработки, овла­ девать техникой производства, стахановскими методами труда. Отдельные профсоюзные орга­ низации не только не ноногают рабочим устранять нричмны, и.з- за которых не выполняются нормы выработки, но и прене­ брежительно относятся к их за­ конным требованиям об оказа­ нии помощи в устранении этик причин. Так, крепильщик шахты .\» 19— 20 треста «Советск- уголь» тов. Юдин несколько раз обращался в шахтный ко­ митет с жалобой на то, что ему не создают условий для высоко­ производительного труда, что его перебрасывают с одной ра­ боты на другую, что бывают дни, когда он по полсиеяы не име­ ет работы. Однако все его обращения оставались, как говорится, гла­ сом вопиющего в пустыне. И лишь после того, как тов. Юдин написал письмо товари­ щу Сталину, ЦК профсоюза ра­ бочих каменноугольной промыш­ ленности Донбасса проверил его жалобу па месте н вскрыл мас­ су безобразий. Все факты, о ко­ торых писал тов. Юдин, под­ твердились. Оказалось, что но только тов. Юдин, но и ряд других рабочих на этой шахте не выполняли норм выработки. Средний процент выполнения , норм выработки в ноябре соста­ вил у отбойщиков 76 проц , т нава. 100 тбойщиков—72 проц., т машинистов врубовых машин— 72 процента. Отсюда понятно, почему шахта систематически не выполняла план угледобычи. Как мог проходить мимо этого шахтный комитет, кото­ рый члены профсоюза сами на­ талкивали на факты плохой организации труда, настойчиво добивались его помощи? Если бы шахтный комитет проявил элементарную чуткость к сигна­ лам со стороны рабочих, внима­ тельно разобрал первое заявле­ ние тов. Юдина, поданное им полгода тому назад, то этим си принес бы большую пользу на­ родному хозяйству и шахтерам. Своевременное устранение не­ поладок в организации труда на шахте дало бы возможность ра­ бочим выполнять и перевыпол­ нять нормы выработки и иметь больший заработок в сравне­ нии с тем, который они имели, а шахта в целом давала бы больше угля, который является хлебом насущным для пашей промышленности и транспорта. К сожалению, имеется еще не­ мало таких профсоюзных орга­ низаций, как шахтный комитет шахты 19 — 20, которые ра­ ботают бюрократически, не при­ слушиваются к голосу рабочих и не ведут борьбы за устране­ ние причин, мешающих рабог чим выполнять нормы выработ­ ки. Забота о правильной организации труда, е ео- здапии условий для выпол- пеняя и перевыполнении (Продолжение см. на 3 стр.)