Красное знамя. 1941 г. (г. Елец Орловской обл.)

2 стр. КРАСНО Е ЗН АМ Я 19 апреля Л'г 92 (55Г>6) О работе профсоюзных организаций по выполнению народнохозяйственного плана на 1941 год Д о к л а д т ов . Н, М . ШВЕРНИКА на X I п л е н ум е ВЦСПС (Продолжение- Начало см. в № 91) Вместо конкретных указаний, что нужно делать в борьбе с простоями и авариями, Ц К профсоюза предлагает всем профсоюзным организациям: во первых, выполнять до конца (Р) решения Ш пленума Ц К профсоюза моряков; во-вторых, добиться система­ тической работы производствен­ ны х совещаний; в-третьих, наладить технику оформления протоколов и из­ брать в каждом цехе, бригаде, группе постоянного секретаря производственного совещания. Такое решение президиума Ц К профсоюза рабочих морско­ го транспорта свидетельствует о том, что он оторван от дей­ ствительности и, не зная кон­ кретной работы низовых проф­ союзных органов, сводит все дело руководства производствен­ ными совещаниями к изданию общих, не помогающих низо­ вым профорганизациям поста­ новлений. Если Ц К профсою.за думает по-серьезному бороться за вы­ полнение постановления партии и правительства о работе мор­ ского флота и решений XVIII Всесоюзной партконференции, то для этого он должен прежде всего покончить с верой в ма­ гическую силу бумаги и при­ няться за мобилизацию широ к и х масс на основе социали­ стического соревнования, па основе улучшения работы про­ изводственных совещаний и других средств, которыми рас­ полагает профсоюз. Только при этом условии профсоюзные ор ганизации рабочих морского транспорта сумеют принимать активное участие в улучшении работы морского флота. Что необходимо сделать, что­ бы улучшить работу производ­ ственных совещаний, поднять и х роль на уровень требований, вытекающих из решений XVIII партийной конференции ? XVIII партийная конференция поставила перед каждым заво­ дом, фабрикой, шахтой, желез­ ной дорогой задачу — работать без рывков и штурмовщины, а планомерно по графику. Это требует хорошей органи.зации труда. При работе по графику должна быть обеспечена чет­ кость и слаженность в работе между цехами и агрегатами, между отдельными рабочими. При работе по графику не мо­ жет быть терпимо такое поло­ жение, которое мы нередко наблюдаем на предприятиях до сих пор. когда к рабочему ме­ сту своевременно не подаются материалы, детали, необходи­ мый инструмент. Все .это предъявляет новые требования к профорганизациям в деле борьбы за улучшение организации труда. Для участия в разрешении этих вопросов центральные, об­ ластные и фабрично-заводские комитеты должны улучшить ра­ боту производственных совеща­ ний, всемерно используя их для обмена производственным опы­ том и развития творческой ини­ циативы рабочих, стахановцев, инженерно-технических работ­ ников, для развертывания кри­ тики и самокритики недостатков производства. Надо, чтобы профсоюзные ор­ ганизации проявляли больше инициативы в деле улучшения организации труда и производ­ ства. Необходимо обеспечить регулярный созыв производ­ ственных совещаний и обсужде­ ние на них конкретных вопро­ сов производства: о работе по графику, о полном использо­ вании оборудования, о хозяй­ ственном расходовании инстру­ мента, материалов, топлива и электроэнергии, о внедрении приспособлений, о простоях и авариях, о браке, о некомплект­ ности продукции и т. д. Надо, чтобы профсоюзные ор­ гани.зации более решительно боролись за устранение непо­ ладок на производстве, проявля­ ли большую настойчивость в их устранении. Надо иметь в виду, что иногда даже самый кратковремепный простой агре­ гата, станка или отдельного ра­ бочего может нарушить плано­ мерность работы всего цеха и даже предприятия. Нрофсоюзные организации должны наряду с созывом об­ щезаводских, участковых, груп ­ повых производственных сове­ щаний ввести так:ке в практи­ ку созыв производственных со­ вещаний по профессиям. Это, не­ сомненно, повысит интерес ра­ бочих, в частности ведущих профессий, к производственным совещаниям и даст возможность обсуждать более детально воп­ росы улучшения организации труда и производства. Фабрично-заводские и цехо­ вые комитеты должны прояв­ лять бо-тьше настойчивости пе­ ред директорами предприятий и добиват 1 .ся, чтобы каждое пред- лолсенпе, принятое на производ­ ственном совещании и дающее возможность улучшить работу и вскрывающее новые резервы для роста производительности труда, внедрялось в производ­ ство. Необходимо также иокончить с бесплановостью в работе произ • водственных совещаний, являю­ щейся одной из основных при­ чин их нерегулярного созыва. Нужно ввести в практику за­ слушивание докладов о работе ирои,зводственяых совещаний на президиумах Ц К профсоюзов с тем, чтобы хорошие образцы работы передавались на другие предприятия. Нужно изжить из практики работы производственных сове­ щаний заслушивание только об­ щих докладов хозяйственных руководителей о выполнении произво. 1 ственных планов. Надо, чтобы на производственных со­ вещаниях обсуждались, как пра­ вило, конкретные вопросы о])- ганизации труда и производ­ ства. Центральные, областные и фабрично-заводские комитеты должны добиться, чтобы произ­ водственные совещания на деле выполняли свои задачи— «...бу­ дить массы, вскрывать наши недостатки и намечать пути улучшения нашего строитель­ ства» (И. Сталин). * Товарищи! Партия подняла вопрос о чистоте и порядке в предприятиях и на железных дорогах на принципиальную вы­ соту и потребовала, чтобы за­ дача поддержания чистоты и культуры на производстве была ра.зрешена немедля. О захламленности и бескуль­ турье на предприятиях столько сообщалось в печати, что мне нет надобности приводить ка­ кие-нибудь факты. Однако следует отметить, что еще многие профсоюзные орга­ низации не проявляют нужной настойчивости и не добиваются от директоров предприятий на­ ведения элементарного порядка и чистоты. Отдельные про<||СОЮзные орга­ низации непрочь в связи с на­ ведением порядка и чистоты заняться шумихой путем орга­ низации бригад, комиссий, об­ щественных смотров, походов и т д. Профсоюзные организации должны добиваться, чтобы чис­ тота и элементарный порядок были наведены немедля и по­ стоянно поддерживались, чтобы каждое социалистическое пред­ приятие было рассадником чис­ тоты и порядка, воспитывающим в рабочем пренебрежение к грязи и бескультурью. Профес­ сиональные организации долж­ ны воспитывать у рабочих про­ фессиональное самолюбие за со­ держание в чистоте машин, станков, инструмента и чувство ответственности за сохранность социалистической собственности. Надо раз 'яснять рабочим, что под: 1 ержание элементарного по­ рядка и чистоты в предприя­ тии, в цехе, в шахте, на же­ лезной дороге п.меет огромное значение для дальнейшего под‘ е- ма промышленности и транс­ порта, для укрепления трудовой дисциплины. Укрепление трудовой дисцип­ лины является задачей государ­ ственной важности. Неоспоримо, что после изда­ ния Указа Президиума Верхов­ ного Совета СССР от 26-го ию­ ня 1940 года трудовая дисцип­ лина укрешшась, прогулы рез­ ко сократились. Но неоспоримо также и то, что еще наруше­ ния трудовой дисциплины и прогулы не изжиты. «Партийные организации, профсоюзы, работники промыш­ ленности и транспорта, — как указала XV III партийная кон­ ференция,— обязаны вести не­ устанную работу по укреплению трудовой дисциплины в промыш­ ленности и па тран срр те , па- •мятуя о том, что задача борь­ бы с текучестью рабочей силы и прогулами является не крат­ ковременной кампанией, а тре­ бует повседневной работы в массах». Профсоюзные организации должны всей своей работой в массах добиваться того, чтобы прогулы были полностью ликви­ дированы. В области заработной платы X VШ Всесоюзная партийная конференция поставила задачу — строго и последовательно про­ водить принцип материального поощрения хорошо работающих, осуществляемый в виде сдель­ ной оплаты труда для рабочих, премиальной системы оплаты труда для руководящих работ­ ников и в виде большей опла­ ты квалифицированного труда по сравнению с неквалифици­ рованным. Необходимо до конца ликвиди­ ровать гнилую практику урав­ ниловки в области заработной платы и добиться того, чтобы сдельщина и премиальная си­ стема еще в большей мере ста­ ли важнейшими рычагами в деле повышения производитель­ ности труда, а следовательно, и развития всего нашего народно­ го хозяйства. Эти указания XVIII партий­ ной конференции требуют от профсоюзных организаций улуч­ шения их работы в области за­ работной платы, устранения имеющихся недостатков. Профсоюзные работники долж­ ны знать состояние заработной платы рабочих, как выполняют­ ся ими нормы выработки. При этом надо знать заработную плату не только в средних по­ казателях по промышленности, по транспорту пли по предприя­ тию в целом, но и уровень за­ работной платы рабочих по про­ фессиям и разрядам. Профсоюзные работники дол­ жны овладеть вопросами зарпла­ ты по существу, знать технику подсчета, знать тарифные став­ ки, сетки и т. д. Однако многие профсоюзные организации и профсоюзные ра­ ботники вопросам заработной платы не уделяют доллшого внимания. Возьмите, напрп.мер, Ц К проф­ сою.за рабочих среднего маши­ ностроения. Борется ли Ц К проф­ союза за то, чтобы на предпри­ ятиях среднего машиностроения правильно оплачивался труд ра­ бочих, то-есть в соответствии с его количеством и качеством, борется ли Ц К профсоюза про­ тив уравниловки в заработной плате.!' Обратимся к фактам. Па московском заводе «Компрессор» у отдельных токарей дневной заработок в январе текущего года составил: у токарей IV ра з ­ ряда— 9 р. 6Й к ., у токарей III разряда— 13 р. 85 к ., а у токарей II разряда — 21 р. 40 кои. Получается так, что чем ни­ же квалификация токаря, тем выше его заработок. Па Московском заводе дерево­ обделочных станков токарь VII разряда заработал в январе 763 р., а электромонтер IV раз­ ряда— 1.057 рублей. Па Ивановском заводе тек­ стильного машиностроения то­ карь II разряда заработал в январе 576 рублей, а токарь V разряда— 4о9 рублей. Работники Ц К профсоюза ра­ бочих среднего машиностроения бывали на этих заводах, но проходили мимо этих фактов. Такое отношение к вопросам заработной платы со стороны работников Ц К профсоюза сред­ него машиностроения, видимо, не случайно. Такой вывод мож­ но сделать из следующего фак­ та. Член президиума Ц К проф- соза тов. Лобачев, который до марта этого года был заведую­ щим отделом заработной платы, е.здил на завод имени М . В. Фрунзе в г. Сумы проверять массово-производственную рабо­ ту. Однако, если состояние со­ циалистического соревнования, развития стахановского движе­ ния, работа производственных совещаний были проверены, то вопросы зарплаты оказались обойденными. Нужно ли после этого удив­ ляться тому, что работники Ц К профсоюза при поездках на за­ воды «не замечают» извраще­ ний в заработной плате. В свете такого отношения к вопросам заработной платы со стороны работников Ц К профсоюза рабо­ чих среднего машиностроения не приходится удивляться и то­ му, что на заводах, рабочие и служащие которых обслужива­ ются этим Ц К профсоюза, про­ цветает гнилая практика урав­ ниловки. Президиуму Ц К проф­ союза надо сделать соответствую­ щие выводы и понять, что во­ просы заработной платы должны занимать важнейшее место в работе всех профсоюзных орга­ низаций. , Но имеются, к сожалению, и такие Ц К профсоюзов, отноше­ ние которых к вопросам зара­ ботной платы нельзя назвать иначе, как фориа.чьно-бюрокра- тическим. В качестве примера можно привести Ц К профсоюза рабочих автомобильного транспорта Юга. Ц К .этого профсоюза в янва­ ре 19-11 года разослал всем областным, краевым и респуб­ ликанским комитетам инструк­ цию «О порядке контроля за расходованием фонда заработ­ ной платы и анализа производ­ ственной деятельности авто- эксплоатационных предприя­ тий». Казалось бы, Ц К профсоюза задумал неплохое дело. Между прочим, благие наме­ рения Ц К профсоюза видны из сопроводительного письма к ин­ струкции, в котором он пишет о крайне недостаточном внима­ нии со стороны краевых и рес­ публиканских комитетов союза к контролю над расходованием фонда заработной платы и ус­ тановлению иравпльпого соот­ ношения заработной платы от­ дельных категорий и групп ра­ бочих и служащих. Ц К проф­ союза в письме предлагает проф­ союзным организациям прове­ рять правильность начисления зарплаты, следить за соблюде­ нием тарифной дисциплины, бо­ роться со всякого ро.и припис­ ками к зарплате и т. д. (Продолжение смотрите в следующем номере)