Краснинская правда. 1960 г. (с. Красное Липецкой обл.)

2 КРАСНЯНСКАЯ ПРАВДА С реда, 2 ноября 1960 г ., № 132 (3135) В О С П И Т А Н И Е К А Д Р О В — В А Ж Н Е Й Ш А Я З А Д А Ч А 28 октября состоялся пленум райкома КПСС , который об­ судил вопрос *<0 работе по подбору, расстановке |и воспи­ танию кадров и задачи райпарторганизации». С докладом по этому вопросу выступил первый секретарь райкома КПСС то в. А. С. Лысых. В прениях по докладу вы­ ступило 9 человек. В работе пленума принял участие заведующий отделом пропаганды и агитации обкома КПСС И. Ф, Гладнев. Ниже публикуются материалы пленума. Кадры—решающая сила Из доклада первого секретаря райкома КПСС Лысых А. С. Придавая о гром ное значение дальнейшему улучш ению работы с кадрами, XXI съезд КПСС п о ­ требовал всемерно улучшать де­ ло расстановки и воспитания кад­ ров, выдвигая на руководящ ую работу людей подготовленных, принципиальных, обладающих чувством нового, которы е бы от­ давали все силы и знания на бла­ го народа, вносили в работу боль­ ш евистскую страстность, были бы непримиримы к недостаткам. Выполняя эти указания, наша районная партийная организация проделала н екоторую работу по улучш ению дела подбора, расста­ новке и воспитанию кадров. Большие, сложные задачи стоят перед труж еникам и сельского хо­ зяйства района. Чтобы выполнить их, необходимо постоянно забо­ титься об усилении организатор­ ской работы в колхозах и совхо­ зах, укрепить их квалифицирован­ ными кадрами. Р ешая эту задачу, райком партии за последние два года направил из числа райпарт- актива в колхозы и совхозы шесть человек на должность председа­ телей колхозов и директоров сов­ хозов. Теперь среди этой катего­ рии работников из десяти чело­ век трое являются специалистами сельского хозяйства. О днако мы не м о ж е м довольст­ воваться такими результатами. Нам следует со всей большевист­ ской прям отой признать, что мы еще слабо выполняем постанов­ ления XX— XXI съездов нашей партии и Пленумов ЦК КПСС по вопросу улучшения работы с р у­ ководящ ими кадрами, допускаем серьезные недостатки в этом де­ ле, медленно перестраиваем стиль и методы руководства хозяйствен­ ным и культурным строительст­ вом. Недостаточно выдвигаем на руковод ящ ую работу женщин. Главным промахом является то, что допускается большая сменяе­ мость кадров. За последние два с половиной года сменилось че­ тыре председателя колхоза, два директора совхоза, шестнадцать секретарей первичных парторга­ низаций. Еще больше недостатков, д о ­ садных -ош ибок имеется в подб о­ ре кадров среднего звена. Среди них очень м н ого людей, не им ею ­ щих даже среднего образования. За 1959— 60 годы сменилось 12 бригадиров колхозов, 8 управляю ­ щих отделениями совхозов. Часто эта категория работников см е­ няется без пользы для дела. Большую роль в решении задач по подъему сельского хозяйства Большая работа проведена по призваны сыграть специалисты, подб ору и расстановке кадров Их у нас в районе около ста че- среднего звена — управляющ их л овек. М еж д у тем эти квал.ифици- отделений совхозов, бригадиров и заведующих ферм колхозов. Р в а н н ы е люди до сих пор ис­ пользую тся неудовлетворительно. Значительные изменения про- ,, Имеются случаи, когда молодой изошли в составе секретарей пер- 7 14 винных партийных организаций, специалист не встречает по д д е рж - Из тридцати двух секретарей ки со стороны руководителя хо- парторганизации четыре человека зяйства, теряется, у него пропа- имею т высшее образование, два дает интерес к своей специально­ незаконченное высшее, тринад- сти_ Тогда он уходит вообщ е из дцать человек среднее. района или переходит на д р угую Пополнение состава руковод я- работу. Так, на протяж ении по- щих кадров идет все лучше в свя- следних двух-трех лет из района зи с совершенствованием органи- выбыло шесть агрономов, пять загорской работы. У нас в райо- зоотехников, три ветврача, два не имеются очень большие резер- средних ветработника. Имею т м е- вы для выдвижения. М ного нова- сто случаи, когда специалисты торов промышленности и сельско- сельского хозяйства используются го хозяйства. Уровень их по дго - не по назначению, товки из года в год улучшается. Райком партии н еоднократно М ногие из них учатся заочно в требовал от руководителей хо- высших и средних учебных заве- зяйств дать инициативу специали- дениях. В составе районной пар- стам, предоставить им опреде- тийной организации насчитывает- ленные права решать некоторы е ся 212 комм унистов с высшим, не- вопросы по долгу своей работы, законченным высшим и средним ! К сожалению , большинство колхо- образованием . зов и совхозов это указание не выполняет, а роль специалистов остается приниж енной. Крупные недостатки в работе райкома партии, первичных пар­ тийных организаций и райиспол­ кома с кадрами явились следствием того, что рай­ он до сего времени не преодолел отставание в развитии сельского хозяйства, из года в год не выпол­ няет своих социалистических обя­ зательств по даль­ нейшему подъему производства про­ дуктов полеводства и животноводства. Большие недостатки в работе с кадрами имеются на промыш лен­ ных предприятиях. Так, например, на Рожд ественском руднике, где руководящ ие посты занимают около тридцати человек, только двое имеют высшее и один сред­ нее специальное образование. Остальные должности занимаю т практики. Только этим м ож но объяснить имеющ ийся консерва­ тизм на производстве. Здесь опыт передовиков не изучается и не распространяется все новое, передовое в повышении произво­ дительности труда. Несколько улучшил работу по подб ору и расстановке кадров исполком райсовета депутатов трудящихся. Вместе с этим нель­ зя не отметить, что это важней­ шее дело находится не на д о лж ­ ном уровне. В числе р уковод я­ щих кадров, подведомственных исполком у, имеется еще немало лиц, которы е не обеспечиваю т по- настоящему выполнение возло­ женны х на них обязанностей. На ни зком уровне находится работа по подбору, расстановке и воспитанию кадров в системе рай­ потребсою за. Только в этом году за недостачи и растраты смени­ лось девять материально-ответ­ ственных лиц. Недостатки в подборе и воспи­ тании кадров в районной партий­ ной организации долж ны быть устранены. Надо поднять на д о лж ­ ный уровень политическую рабо­ ту в первичных парторганизациях, местных Советах, проф сою зны х и ком сом ольских организациях. Они обязаны добиваться,чтобы на каж ­ дом предприятии, в каж д ом кол ­ хозе, совхозе и учреж дении была создана атмосфера творческого труда и производственного подъе­ ма. Н уж но добиться того, чтобы каж ды й трудящийся хорош о ра­ ботал, лучше использовал дан­ ную ему в руки технику, чтобы давать больше вы сококачествен­ ной и дешевой продукции. Улучшая и совершенствуя рабо­ ту по подбору, расстановке и воспитанию кадров, повышая уровень партийного руководства всеми отраслями хозяйства, рай­ онная партийная организация с честью решит большие и ответст­ венные задачи, поставленные XXI съездом КПСС. Выдвигать на идеологическую работу людей достойных Из выступления секретаря райкома КПСС Таранила С. Н. Умело подбирать торговых работников Из выступления секретаря райкома КПСС Елисеевой К. Б. В нашем районе большой отряд потребкооперации имеются боль- торговых работников. Им довере­ ны огромные материальные цен­ ности, обслуживание населения. Малейшие их недоработки, недо­ статки в работе отражаются на население, отрицательно сказыва­ ются на производственной деятель ности людей. Этому отряду работников,их вос­ питанию все еще мало уделяется внимания. И уровень разви­ тия торговли отстает от требова­ ний жизни и тех задач, которые поставлены перед потребитель­ ской кооперацией. Первичная партийная организа­ ция райпотребсоюза по существу не занимается воспитанием кадров торговых работников. Производст­ венные совещания не проводятся, передовой опыт работы не обоб­ щается и не внедряется в деятель­ ность торговых предприятий. Ру­ ководя щие работники не выступа­ ют с политическими докладами перед работниками прилавка. Не случайно поэтому в системе шие суммы растрат, списание большого количества товаров из- за их порчи, завышение цен, об­ мер и обсчет покупателей. На ра­ боту в торговле предприятия не­ редко принимают случайных, не­ чистоплотных людей. Главной причиной крупных не­ достатков в деятельности потреб­ кооперации является то, что пред­ седатель Р ИС т. Корол ев и зав- торговым отделом, он же секре­ тарь партийной организации т. Гусев, потеряли чувство ответ­ ственности за порученное им де­ ло, не предъявляют требователь­ ности к себе и своим подчинен­ ным, проявляют беспринципность в решении вопросов улучшения торговли. Они много обещают, но не делают. Нам следует уделить больше внимания торговым кадрам, улуч­ шить работу с ними, их полити­ ческое воспитание. Не забывать о бригадирах Из выступления бригадира колхоза «Родина» Каширина А. Е. Вопрос о воспитании и расста­ новке кадров совершенно правиль­ но поставлен на обсуждение пле­ нума райкома, ибо люди, кадры решают успех непосредственно в колхозном производстве. У нас в колхозе три бригадира, и все они не имеют соответствую­ щего образования, теоретической подготовки. Стоят они во главе крупных комплексных бригад, где сосредоточено большое количест­ во техники, животноводство и т.п. Это требует определенных зна­ ний. Иначе дело может затормо­ зиться. Поэтому во всей работе с кадрами не следует забывать о нас, бригадирах, учить нас и по­ могать нам в решении сложных вопросов. Но надо сказать, что работа с бригадирами, их воспитание по­ ставлены слабо. В нашем колхозе, как и в других, работают агроном и зоотехник. Однако в этом году никто из них не организовал аг­ ротехническую учеоу оригадиров, заведующих фермами и других работников колхоза. А такая уче­ ба нам нужна. Перед нами доставлены боль­ шие и сложные задачи в деле по­ вышения урожайности и продук­ тивности животноводства. И без учебы, без повышения уровня знаний, квалификации эти задачи решать нельзя. Надо улучшить работу с бригадирами колхозов и совхозов. Р аботникам жи вотноводства созданы надлежащие условия в работе. Их регулярно собирают, проводят совещания, подводят итоги работы, определяют задачи на тот или другой период, обме­ ниваются опытом. Неплохо было бы таким образом проводить работу с бригадирами. Это принесло бы только пользу. Совершенствовать методы руководства Из выступления управляющего отделением Госбанка Баранникова В. Ф. Вопрос идеологической работы всегда был в центре внимания на­ шей партии. В период разверну­ того строительства коммунизма этот вопрос приобретает особое значение. В нашей райпарторгани­ зации числятся 400 агитаторов, свыше двухсот членов Общества по распространению политиче­ ских и научных знаний. Но в этой работе у нас имеют­ ся серьезные недостатки. Первич­ ные партийные организации все еще слабо подбирают кадры для ведения политической, культур­ но-просветительной работы среди населения. Многие специалисты различных отраслей знаний, пере­ довики колхозного и совхозного производства не привлечены к этой работе. Особенно редко вы­ ступают перед населением лекто­ ры колхозов «Родина», «Россия», сов хозо в «Красн ое поле» и «Крас- нинский». Нередко лекторами, агитаторами партийные организа­ ции подбирают людей формально, а не по существу. Недостаточно вникают партий­ ные и комсомольские организа­ ции в работу культурно-просвети­ тельных учреждений. Пользуясь бесконтрольностью с их стороны, некоторые заведующие клубов, библиотекари работают плохо. Имеются случаи, когда завклуба- ми ставятся неподготовленные и случайные люди, особенно колхоз­ ными и совхозными. Это не спо­ собствует улучшению культурно- просветительной работы на селе. Надо подбирать в учреждения культуры хорошо подготовленных инициативных людей. А сотрудни­ кам отдела культуры следует по­ чаще бывать на местах, помогать клубным работникам в организа­ ции всесторонней деятельности клубов, В дальнейшем надо улучшить работу с кадрами учреждений культуры с тем, чтобы их деятель­ ность более лучше способствовала решению стоящих перед районом задач. Кадры решают успех в работе, и поэтому их воспитанием надо заниматься систематически и планомерно. В подъеме хозяйства огромное значение имеет механизация про­ цессов производства. В этом деле государство предоставляет ини­ циативу руководителям на местах. На эти цели выдается ссуда. В нашем районе хорошо используют это мероприятие руководители хлебоприемного пункта, маслоза­ вода. Однако еще ряд руководителей организаций , и Предприятий не проявляет инициативы в том, чтобы делать лучше и дешевле. На Рожд ественском руднике мно­ гие производственные процессы выполняются вручную, однако ди­ рекция рудника,инженерно-техни­ ческий персонал ничего не дела­ ют по механизации производства. То же можно сказать и о руково­ дителях колхозов, которые не ис­ пользуют представленные им воз­ можности в получении ссуды на механизацию животноводческих ферм. Руководящи е кадры во всяком деле должны проявлять инициа­ тиву. А райкому КПСС следует по­ высить требовательность в деле лучшего решения вопросов произ­ водства. Необходимо учить кадры в совершенствовании методов ру­ ководства.