Кооперативная жизнь.1969г.(г.Липецк)

ТРЕТЬЕ СОБРАНИЕ СОВЕТА ОБЛПОТРЕБСОЮЗА В ОСНОВЕ—ВОСПИТАНИЕ Из выступления председателя правления Девицкого сельпо Усманского райпотребсоюза К, С. ГЛАЗКОВОЙ Воспитанием кадров правление Девицкого сельпо занимается по­ вседневно. При приеме на рабо­ ту молодых специалистов на ма­ териально-ответственные долж­ ности проводится техминимум. Затем через один — два месяца делается снятие товарных остат­ ков. Основные наши работники— председатель правления, завторг, бухгалтер, экономист, товаровед — проводе с продавцами беседы, каждый по своей отрасли. Чита­ ются также лекции на различные темы. Все это способствует улуч­ шению культуры торговли, а главное, хорошему обслуживанию населения. В нашем сельпо сво­ евременно предоставляются от­ пуска материально-ответственным лицам. Большинство работников у нас с большим практическим ста­ жем работы. Они показывают пример добросовестного отноше­ ния к своим обязанностям нашим молодым специалистам, хорошо справляются с возложенными на них делами. Среди покупателей большим уважением и авторитетом поль­ зуются опытные работники при­ лавка — заведующие магазинами Н. В. Аксенова, А. С. Крючкова, Е. Е. Смирнова, 3. Д. Яковлева. В нашем сельпо очень много молодых работников прилавка, которые показали себя с положи­ тельной стороны, успешно вы­ полняют все доведенные им пла­ ны, заочно учатся в кооператив­ ном техникуме. Это Г. Матыци- на, В. Зелепукина и другие. По итогам соревнования за первый квартал нашему коллективу бы­ ло вручено переходящее Красное знамя, учрежденное в честь пред­ стоящего Ленинского -юбилея. Майский план товарооборота нами выполнен на два дня раньше сро­ ка. Правление нашего сельпо и впредь будёт постоянно улучшать работу с кадрами. В торговлю идут молодые Из выступления председателя правления Грязинскоге райпотребсоюза С. В. ТОРМЫШЕВА - Наш райпотребсоюз принима­ ет необходимые меры к улучше­ нию торговли на селе. Уже осу­ ществлены конкретные меро­ приятия, направленные на ко­ ренной пересмотр работы с кадра­ ми. На прошедших отчетных соб­ раниях пайщиков отмечалось, что в системе райпотребсоюза в на­ стоящее время нет никого, кто бы не внушал доверия. Торговая сеть района за по­ следний год значительно пополни­ лась молодыми специалистами, окончившими Липецкий коопера­ тивный- техникум и профессио­ нально-техническое учил и щ е № 3. У нас организованы курсы по повышению квалификации продавцов. Два раза в месяц проводятся занятия с использо­ ванием материалов из журнала «Советская потребительская ко­ операция». Правление райпотребсоюза на­ правило для обучения на продав­ цов и поваров 22 человека. Од­ нако, к нашему огорчению, толь­ ко пять человек вернулись к нам, а остальные, как ни странно, бы­ ли направлены в другие районы области. Мы ведем постоянно воспита­ тельную работу как со старыми, так и е молодыми кадрами. Ответ­ ственные работники нашего рай­ потребсоюза — члены правления, специалисты — систематиче с ки выступают перед ними с лекци­ ями и докладами. Прн подведе­ нии итогов соревнования отме­ чается передовой опыт. Регулярно заполняется Доска почета, выхо­ дит стенная газета. Целенаправленная работа с кадрами благоприятно отражает­ ся на хозяйственной деятельности. За прошедшие четыре месяца наш райпотребсоюз успешно справил­ ся с выполнением плана товаро­ оборота, кооперирования и пае- накопления. Проявлять Из выступления директора Липецкого техникума И. Р. МЕСЯЦА В настоящее время быстрыми темпами развивается и совер­ шенствуется торговля и ее мате­ риально-техническая база. Пере­ ход на новую систему планирова- вания и распределения товарных фондов резко повышают требова­ ния к специалистам потребитель­ ской кооперации. Только в прошлом году наш техникум подготовил и выпустил 370 молодых специалистов. У нас проводится большая работа по во­ оружению выпускников глубокими знаниями. Преподаватели спе­ циальных и общественных предме­ тов включают в планы своих уро­ ков элементы по воспитанию у учащихся чувства ответственности за сохранность кооперативной соб­ ственности, прививают любовь к заботу кооперативного своей профессии. У нас часто ор­ ганизуются встречи со старейши­ ми кооператорами области, со специалистами аппарата облпот­ ребсоюза и райпотребсоюзов, с вы­ пускниками техникума. В связи с вводом в эксплуата­ цию нового корпуса в техникуме появились большие возможности для практических занятий по спе­ циальным предметам в объеме учебных программ. Однако следу­ ет сказать, что наши учащиеся, направленные для прохождения практики в райпотребсоюзы, ис­ пользуются там в основном на технической работе в качестве наблюдателей. Так было, напри­ мер, в Добровском и других рай­ потребсоюзах. Практиканты, как правило, должны работать по спе­ циальности. Для них необходимо готовить- рабочие места. Обычно в нашем техникуме не бывает конкурса при приеме но­ вых учащихся на товароведное от­ деление. Это происходит потому, что товароведы в большинстве своем используются на работе не­ правильно — в качестве экспеди­ торов. Несмотря на указание правления облпотребсоюза не да­ вать доверенности товароведам на приемку с баз и доставку това­ ров в райпотребсоюзы, эта уста­ новка не соблюдается. Для закрепления на работе мо­ лодых специалистов надо созда­ вать для них необходимые жилищ­ но-бытовые условия. В этом от­ ношении хорошо сделали в Ста- новлянском райпотре б с оюз е. Здесь построили для молодых спе­ циалистов квартиры и общежи­ тия, чего нет, например, в Задон­ ском и Чаплыгинском райпотреб­ союзах. В сочетании с практикой Из выступления директора ГПТУ № 3 города Липецка И. Д. МАЛИКОВА Выполняя постановление бюро обкома КПССо подготовке и вос­ питании кадров, коллектив наше­ го училища проделал в этом на­ правлении определенную положи­ тельную работу. Мы подготовили для потребительской кооперации 400 продавцов, 70 поваров. Сей­ час в стенах училища на продав­ цов и поваров обучается 122 де­ вушки и юноши. Особенность нашей работы но подготовке кадров заключается в сочетании теории с практикой. Чтобы успешно провести произ­ водственную практику, надо уча­ щихся ставить непосредственно за прилавок, а не поручать, как это делается сейчас во многих рай­ потребсоюзах, торговлю мороже­ ным, газированной ведой, папиро­ сами, спичками. Хочется, чтобы работники рай­ потребсоюзов лучше производили отбор кандидатов на учебу. На­ правлять нужно тех, кто испыты­ вает призвание, любовь к приоб­ ретаемой профессии продавца или повара. Из школы — за прилавок Из выступления председателя правления Березовского совхозрабкоопа Данковского райпотребсоюза В. А. РЯЗАНЦЕВОЙ ( Осуществляя мероприятия но улучшению работы с кадрами, мы регулярно проводим «День про­ давца», на котором выступают экономисты, товароведы, счетные работники. Они учат тому, как лучше работать. При подведении итогов соревнования мы вручаем передовикам переходящие крас­ ные вымпелы, заносим на Доску почета. Товароведы по графику выезжают в села и на практике показывают продавцам, как лучше разложить товары, внедряют пе­ редовые формы торговли. Мы строго следим за соблюде­ нием сроков инвентаризаций и предоставления очередных отпу­ сков материально-ответственным лицам. За последние два года у нас нет растрат и хищений. За­ ботясь о кадрах, мы держим связь со средней и восьмилетней шко­ лами, где среди учащихся прово­ дим беседы. И результаты налицо —многие из выпускников пришли за прилавок. СЕРЬЕЗНЫЙ вопрос Из выступления председателя правления Хлевенского сельпо М. П. БРЕЖНЕВОЙ Вопросу подбора и расстановки кадров, а также их воспитания мы уделяем большое внимание. При оформлении на работу прово­ дим беседы, поддерживаем посто­ янную связь с родителями наших молодых работников. Для продав­ цов, помимо этого, организуем се­ минары и совещания, направлен­ ные на повышение их квалифика­ ции. 8 человек у нас учатся в за­ очных средних учебных заведени­ ях, 5—в школах-предприятиях. В этом году 10 человек подали за­ явления в Липецкий кооператив­ ный техникум. Свой обязательства, принятые в честь 100-летия со дня рождения В. И. Ленина, кооператоры наше­ го сельпо выполнят с честью. Упрек пр оф т ехучилищ у Из выступления председателя правления совхозрабкоопа «Отрада» Добринсного райпотребсоюза 0. И. МАРТЫНОВОЙ Хочется сделать упрек в адрес преподавателей профтехучилища № 3 города Липецка, что среди их выпускников многие, очень плохо подготовлены к профессии продавца. Они не могут сделать как следует выкладку товаров, не умеют правильно хранить их. Ви­ димо, некоторые преподаватели училища сами недостаточно, полно знают торговое дело. Сейчас правление совхозрабко­ опа проводит ряд мероприятий по улучшению работы с кадрами. В частности, предоставляем работ­ никам отпуска, своевременно де­ лаем ревизии. В течение послед­ них пяти лет у нас не было ни одного случая растрат. Недостатки устраним Из выступления председателя правления Чаплыгинского райпотребсоюза Г. П. АЛЕХИНА Некоторые магазины нашего райпотребсоюза длительное время были закрыты из-за нехватки продавцов. Имелись1недостатки в расстановке людей, возникала те­ кучесть по разным причинам и прежде всего потому, что не было создано хороших производствен­ ных условий. Все зто отрицатель­ но сказалось на нашей работе. В прошлом году райпотребсоюз не выполнил план товарооборота. В настоящее время мы по-серь­ езному занялись улучшением ра­ боты с кадрами. Сейчас готовим 16 человек в школе-столовой, 13 - в профтехучилище, около 30 человек — в кооперативном тех­ никуме, 5 — в институте, 3 — путем индивидуально-практиче­ ского обучения. Правда, и теперь у нас еще нет надлежащих условий для некото­ рых работников. Истекли все сро­ ки сдачи в эксплуатацию оптовой базы, но и поныне она находится в стадии незавершенного строи­ тельства. Не сооружается также гараж, и работникам транспорта приходится трудиться под откры­ тым небом. Затяжка со строи­ тельством произошла по вине под­ рядчика. Коллектив нашего райпотреб­ союза сделает все, чтобы устра­ нить все недостатки в работе с кадрами. п о к у п а т е л и д о в о лн ы выступления председателя правления Чернавского сельпо Измалковсиого райпотребсоюза В. Ф ХАЛЯПИНА О СНОВА всей нашей работы —это люди, наши кадры, Чернавское сельпо имеет 45 магазинов, 2 столовые, хле­ бопекарню, колбасный цех и цех безалкогольных напитков. Унас работает 200 человек, из которых большинство окончили коопера­ тивный техникум или школу про давцов. Что можно сказать о нашеймо­ лодежи? Это прежде всего грамот­ ные, способные кадры, которые стараются отдавать все свои зна­ ния и силы на то, чтобы покупа-' тели были довольны обслужива­ нием. Правление сельпо,' партийная организация создают все необхо­ димые бытовые и производствен­ ные условия для каждого моло­ дого продавца, чтобы он остался в потребкооперации. Для этого мы своевременно ремонтируем мага- Чтобы был и Из зины, завозим топливо, а для тех, кто не имеет жилья, предоставля­ ем квартиры. Сейчас в наших -ма­ газинах путем индивидуально­ практического обучения приобре­ тают знания четыре молодых уче­ ника продавца. К нам идет рабо-' тать молодежь. Мы были во всех восьмилетних школах, где провели беседы е выпускниками. Для повышения квалификации продавцов два раза в месяц про­ водятся с ними занятия на раз­ личные темы: учет и отчетность, пользование весоизмерительными приборами, культура обслужива­ ния покупателей, сохранение ко­ оперативной собственности. Редактор К. ОГРЫЗКОВ. Н АШ А Д Р Е С * г. Липецк, Интернациональная ул., 12, 3-й этаж, комната 27. Типография областного управления по печати, г. Липецк " а Э 92430~” ~ Зак. № 3285. Тир, 4588