Кооперативная жизнь.1969г.(г.Липецк)

ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ) ОРГАН ПРАВЛЕНИЯ ЛИПЕЦКОГО ОБЛПОТРЕБСОЮЗА И ОБКОМА ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСТОРГОВЛИ И ПОТРЕБКООПЕРАЦИИ Год издания 2-й № 23 (64) ЧЕТВЕРГ, 5 июня 1969 г. Цена 1 коп. Т Е Л Е Г Р А М М А Правлению Липецкого облпотребсоюза. Обкому профсоюза работников госторговли и потребкооперации. ПО ИТОГАМ ВСЕРОССИЙСКОГО СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СО­ РЕВНОВАНИЯ ЗА ПЕРВЫЙ КВАРТАЛ КОЛЛЕКТИВУ ПОТРЕБИТЕЛЬ. СКОЙ КООПЕРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ПРИСУЖДЕНЫ КРАС-. НОЕ ЗНАМЯ ЦЕНТРОСОЮЗА И ЦК ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСТОРГОВЛИ И ПОТРЕБКООПЕРАЦИИ И ПЕРВАЯ ДЕНЕЖНАЯ ПРЕ­ МИЯ В СУММЕ 3500 РУБЛЕЙ. ПРАВЛЕНИЕ РОСПОТРЕБСОЮЗА И ПРЕЗИДИУМ ЦК ПРОФСОЮ­ ЗА ПОЗДРАВЛЯЮТ КООПЕРАТОРОВ ОБЛАСТИ С БОЛЬШОЙ ПРО­ ИЗВОДСТВЕННОЙ ПОБЕДОЙ И ЖЕЛАЮТ УСПЕШНОГО ВЫПОЛНЕ­ НИЯ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ В ЧЕТВЕРТОМ ГОДУ ПЯТИЛЕТКИ И ДОСТОЙНОЙ ВСТРЕЧИ ЛЕНИНСКОГО ЮБИЛЕЯ. М. ДЕНИСОВ, председатель правления Роспотребсоюза. . А. ШАЛАУРОВА, председатель ЦК профсоюза. ^ Т Р Е Т Ь Е С О Б Р А Н И Е С О В Е Т А О Б Л П О Т Р Е Б С О Ю З А У СПЕХ нашей хозяйст­ венной деятельности глав­ ным образом зависит от кадров, их деловой квалифика­ ции и идейной убежденности, от того, как мы заботимся о них, о их воспитании, подготовке, правильной расстановке, о их бытовых и производственных ус­ ловиях. Правления кооператив­ ных организаций при помощи партийных, советских и проф­ союзных органов за последние го­ ды проделали определенную ра­ боту по подготовке, воспитанию, улучшению качественного соста­ ва кадров. , В аппарате облпотребсоюза специалисты высшей и средней квалификации сейчас составляют 90 процентов. (В 1965 году было только 72 процента). Заметно улучшился качественный состав председателей правлений, зав. торгов и главных бухгалтеров райпотребсоюзов. Это позволило квалифицированно и быстро решать производственные во­ просы. Основное звено в системе по­ требительной кооперации — это, сельское потребительское обще­ ство. Поэтому правления обл­ потребсоюза и райпотребсоюзов уделяли серьезное внимание этому звену. Туда направлялась большая часть специалистов, лучше стали подбираться люди на должности председателей правлений, старших бухгалтеров и завторгов кооперативов. На этих должностях в настоящее время по сравнению с 1965 го­ дом стало больше работать специ­ алистов. Вместе с тем у нас есть рай­ потребсоюзы, где потребительским обществам не уделяется долж­ ного внимания. Так, в Воловском райпотребсоюзе ни один из трех председателей сельпо не имеет специального образования. А ведь в райпотребсоюзе — 35 спе­ циалистов! Не лучшее положение с этим также в Задонском, Тер- бунском и Чаплыгинском райпот­ ребсоюзах. Для этих райпотреб­ союзов характерна частая сменяе­ мость председателей кооперати­ вов. За пять лет в Набережанском сельпо Воловского райпотребсоюза сменилось 4 председателя, в сов- хозрабкоопе «Освобождение» За­ донского райпотребсоюза — 3. Необходимо шире использовать все резервы для укрепления ру­ ководящего звена ' потребитель­ ских обществ/ смелее выдвигать на эту работу женщин и молодых специалистов. В новых условиях хозяйство­ вания сильно возросла роль то­ вароведов, бухгалтеров, экономи­ стов, технологов и других спе­ циалистов. Сейчас в потребко­ 7 29 мая в Большом зале Дома Советов состоя- 5 лось третье собрание совета облпотребсоюза. | Собрание заслушало доклад заместителя пред- | седателя правления облпотребсоюза В. И. Ка- * перко о ходе выполнения постановления бюро 4 обкома КПСС от 02 августа 1967 года «О практи- | ке подбора, расстановки и воспитания кадров в | потребкооперации области». | В прениях по докладу выступило 9 человек. | По обсужденному вопросу собрание приняло | соответствующее постановление. За 1 -ем собрание утверждает баланс облпотреб­ союза на 1 января 1969 года и распределение прибыли за 1968 год, заслушивает заключение ревизионной комиссии облпотребсоюза по годо­ вому балансу, с которым выступил председатель комиссии В, Я, Гарусов. 4 После этого начальник орготдела облпотреб- ♦ союза И. М, Ситников сделал сообщение об об- ♦ разовании постоянных комиссий совета облпот- ? ребсоюза. 5 На собрании был рассмотрен организационный % вопрос. Членами совета облпотребсоюза избра- * ны: !Н. И. Сошин — завторг Грязинского райпот- $ ребсоюза, М. Л. Печерских—завторг Лебедянского | райпотребсоюза, М. М. Щербатых—председатель | Хлезенского сельсовета Хлевенского района, 3. Е. | Насонова - — главный бухгалтер Становлянского ♦ райпотребсоюза. В работе собрания приняли участие секретарь « обкома КПСС А. А, Афанасов, выступивший с « речью, и первый заместитель председателя обл- ♦ потребсоюза И. Е. Федоров. операции области трудятся 1600 специалистов. В Долгоруковском, Добринском, Лев-Толстовском рай­ потребсоюзах стали больше вни­ мания уделять специалистам, проявлять о них заботу. Поэтому здесь специалисты хорошо рабо­ тают и закрепляются. Однако в целом по области те­ кучесть специалистов остается все еще большой. За последние три года по разным причинам ушло около 500 человек. Особен­ но велика текучесть в Волов- потреоительскои кооперации», большое количество передовиков занесено на областную и район­ ные Доски почета. За последние три года среди работников прилавка произошли существенные качественные и количественные изменения. За­ метно улучшилась их профес­ сиональная подготовка. Этому вопросу серьезное внимание уде­ ляют правления Добринскеш, Задонского, Усманского райпот­ ребсоюзов. Путем подготовки про­ венные и бытовые условия, где проявляется о них забота и ока­ зывается помощь, там и трудятся люди хорошо, и текучесть кадров снижена до минимальных разме­ ров, и показатели торговли на­ ходятся на высоком уровне. В этом отношении необходимо отме­ тить хорошую работу Данковекого и Становлянского райпотребсою­ зов. Но, к сожалению, так дело об­ стоит не везде. Не заботятся о создании нормальных условий Кадрам —повседневное внимание Из доклада зам. председатели правленияоблпотребсоюза В. И. КАПЕРК0 ском, Измалковском, Краснин- ском райпотребсоюзах. Причины этого — отсутствие заботы о спе­ циалистах, плохое отношение к ним, использование их не по на­ значению, не по полученной в учебном заведении специально­ сти. Следует сказать о недостатках в подготовке специалистов в кооперативном техникуме. Уча­ щиеся получают удовлетворитель­ ные теоретические знания, но недостаточно приобретают прак­ тических навыков. И поэтому, приезжая на работу после окон­ чания техникума, молодые спе­ циалисты часто теряются. Более 40 процентов работни­ ков потребкооперации области — это кадры массовых профессий: продавцы, пекари, повара, заго­ товители и другие. Продавец — самая массовая профессия в нашей системе. Каждый четвер­ тый кооператор области — про­ давец. Трудно переоценить его роль на селе. Основная масса продавцов ус­ пешно решают поставленные пе­ ред ними задачи, пользуются лю­ бовью и уважением среди поку­ пателей. Три работника при­ лавка удостоены правительствен­ ных наград, 261 человек отмечен значком «Отличник советской давцов в профтехучилище, шко­ лах-магазинах и индивидуально­ практическим методом здесь ус­ пешно решается вопрос улучше­ ния качественного состава ра­ ботников прилавка. В результате — в этих райпотребсоюзах 40—50 процентов продавцов имеют специальную подготовку. А в Краснинском, Измалковском и Лебедянском райпотребсоюзах этот показатель составляет всего 10—15 процентов. Улучшение качественного со­ става произошло в основном за счет пополнения рядов работни­ ков прилавка молодыми продав­ цами. За три года в потребитель­ скую кооперацию области при­ шло около 2 тысяч девушек и юношей, окончившие, средние и восьмилетние школы. Из них по­ ловина после получения специ­ альной подготовки стали работать продавцами и заведующими ма­ газинами. Преобладающая часть молодых работников прилавка серьезно и добросовестно отно­ сится к выполнению своих обя­ занностей, за короткий срок они привели в образцовый порядок ранее запущенные торговые пред­ приятия, стали передовиками потребительской кооперации. Там, где молодым работникам создают нормальные производст­ для работы продавцам в Краснин. ском, Чаплыгинском, Добрин­ ском, Хлевенском, Задонском и других райпотребсоюзах. Здесь многие торговые предприятия на­ ходятся в ветхом состоянии, в зимнее время не отапливаются, не обеспечены инвентарем, ин­ струментами, недостаточно хо­ лодильного оборудования и при­ способлений для хранения това­ ров. Все это ведет к большой теку­ чести кадров массовых профес­ сий. Только за последние три го­ да 2161 работник этой катего­ рии уволился из системы облпот-. ребсоюза. Среди них: 1500 про­ давцов, 94 повара, 136 пекарей. Особенно велика текучесть кад­ ров массовых профессий в Крас­ нинском, Лебедянском, Елецком и Чаплыгинском райпотребсоюзах. Руководители многих коопе­ ративных организаций грубо на­ рушают законодательство о труде и несвоевременно предоставляют отпуска материально-ответствен­ ным лицам. Особенно большая задолженность по отпускам на протяжении последних трех лет была в Чаплыгинском, Краснин­ ском, Лебедянском райпотребсо­ юзах. В тесной связи с кадрами на­ ходится вопрос о сохранности со­ циалистической собственности. За последние годы, благодаря ме­ рам, принятым со стороны прав­ лений кооперативных организа­ ций, заметно сократились недо­ стачи, хищения и потери от бес­ хозяйственности. Однако уже в этом году вновь выявлено 27 слу­ чаев недостач на общую сумму 27 тысяч рублей. Особенно не­ благополучное положение сло­ жилось в Краснинском, Добров- ском и Лев-Толстовском. райпот­ ребсоюзах. ! Одной из причин образования недостач и растрат является на­ рушение отдельными руководи­ телями кооперативных организа­ ций. и предприятий' партийных принципов при подборе работни­ ков на материально-ответствен­ ные должности. До сих пор бы­ туют случаи, когда на такие должности принимают людей без тщательной проверки их прошлой- деятельности, а также лиц, не имеющих соответствующей под­ готовки. , Без подготовленных и знаю­ щих свое дело специалистов нель­ зя решать вопрос об улучшении работы кооперативных организа­ ций. За последние три года нами проделана определенная работа по подготовке кадров массовых профессий. Хорошо ч организовали подго­ товку продавцов в Усманском, Тербунском, Задонском райпот­ ребсоюзах. Здесь открыты школы, в которых готовится для себя нужное количество работников прилавка. И поэтому в указанных райпотребсоюзах проблема . с продавцами решена. Плохо орга­ низована подготовка продавцов , в Воловском, Краснинском, Лебе­ дянском, Чаплыгинском райпот­ ребсоюзах. Необходимо в каждом райпотребсоюзе организовать и хорошо оборудовать школы по подготовке продавцов. Одним из важных видов под­ готовки кадров массовых про­ фессий является индивидуально- практическое обучение. Неплохо организовали такую учебу в Тер- бунком, Усманском, Данковском, Грязинском райпотребсоюзах. А Краснинский, Чаплыгинский и Воловский; райпотребсоюзы эту форму подготовки не признают и не используют. Нужно в каждом районе по кооперативам опреде­ лить лучшие магазины, в которых следует организовать подготовку продавцов. Чем лучше будет поставлена р'абота. по подбору, расстановке и воспитанию кадров, тем выше бу­ дут результаты хозяйственной деятельности организаций и предприятий потребительской ко­ операции.