Кооперативная жизнь.1968г.(г.Липецк)

Десять лет работает продавцом в магазине № 5- Елецкого гор- коопторга Надежда Николаевна Сурина. Коллектив магазина си­ стематически справляется с про­ изводственными заданиями. Так, план товарооборота в прошлом месяце выполнен на 114 процен­ тов. В этом большая заслуга Н. Н. Суриной. За отличную ра­ боту ее фотография помещена на Доске почета Елецкого райпот ребсоюза. НА СНИМКЕ: Н. Н. Сурина. Фото М. Манаенкова. НАША З А Б ОТ А О МОЛОДЫХ КАДРАХ НЕ ДОПУСКАТЬ РАСТРАТ И ХИЩЕНИЙ На днях в облпотребсоюзе со­ стоялось двухдневное совещание- семинар с инструкторами оргмас- совой работы, инструкторами по кадрам, ревизорами и инвентари­ заторами райпотребсоюзов и по­ требительских обществ. В первый день участники се­ минара прослушали доклад заме­ стителя председателя правления облпотребсоюза В. И. Каперко «Об усилении роли инструктор­ ского и ревизорского аппаратов в борьбе за обеспечение сохранно­ сти кооперативной собственности от недостач, растрат, хищений и бесхозяйственности». С докладом «О серьезных недо­ статках в деле борьбы с недоста­ чами, растратами, хищениями и бесхозяйственностью в системе облпотребсоюза» выступил на­ чальник ревизионного отдела обл­ потребсоюза В. И. Климов. Заместитель председателя прав­ ления облпотребсоюза М. М. Во­ лошин сделал доклад «О меро­ приятиях по выполнению поста­ новления Совета Центросоюза об улучшении организации коопера­ тивной торговли и повышении ее культуры». Участники семинара прослуша­ ли также до-клады: начальника орготдела облпотр-ебс-оюза И. М, Ситникова «О работе с комис­ сиями общественно - массового контроля по обеспечению сох­ ранности кооперативной собствен­ ности от недостач, растрат, хи­ щений и бесхозяйственности»; начальника отдела кадров обл­ потребсоюза Я. И. Васильева «О практике подбора, расстановки и воспитания кадров в системе обл­ потребсоюза»; -начальника отде­ ла труда и зарплаты облпотреб­ союза М. А. Лызиной «О научной ■организации труда в системе по­ требительской кооперации». О своей работе рассказали: Г. М. .Числов — 1 инструктор по оргработе Задонского райпотреб­ союза, В. А.Фейфелов — ревизор Дойровского райпотребсоюза, Н. И. Колпаков — ревизор Тербунекого райпотребсоюза, С. И. Дуванов— инструктор по кадрам Хлевенско- го райпотребсоюза, Н. Я. Минин — ревизор Чаплыгиаского рай­ потребсоюза, Н. Е. Жданов — ин­ структор по кадрам Лебедянского райпотребсоюза, П. П. Демин — инструктор по оргработе и кадрам Краснинского райпотребсоюз!. Перед участниками семинара выступил председатель -правле­ ния облпотребсоюза Г. М. Базов- кин. В заключение семинара были' проведены, короткие совещания в отделах. л - НА СНИМКЕ: молодые участ­ ники семинара (слева направо) Екатерина Пересыпкина — реви­ зор Полигонного совхозрабкоопа Данковского райпотребсоюза, Ва­ лентина Щедрина — ревизор Лукьяновского сельпо Становлян- ского райпотребсоюза, Нина Бо­ лотова — инструктор по кадрам Измалковского райпотребсоюза, Мария Матыцина — ревизор Доб- ринского сельпо Добринского рай­ потребсоюза. Фото Ю, Клюева. - В последнее время все больше и больше в торговлю приходит трудиться молодежь. В магазинах и столовых нашего сельпо, напри­ мер, две трети обслуживающего персонала составляют молодые специалисты. Они пришли к нам из техникума, профтехучилища, школ-предприятий. В основном — это способные, трудолюбивые,- добросовестные товарищи. И теоретически подго­ товлены неплохо. Но теория — одно, а практика — совсем дру­ гое дело. Ознакомившись с хозяй­ ством потребительского общест­ ва, с задачами его коллектива, получив соответствующий инст­ руктаж, молодой специалист ста­ новится материально-ответствен­ ным лицом. Нередко молодой продавеЩ вы­ сказывает опасение, что не спра­ вится со своими обязанностями. И действительно, поначалу нагрузка кажется слишком большой: -при­ нять, правильно расположить, со­ хранить товары, отчитаться, сде­ лать своевременно заявку на по­ ступление, изучать товары и по­ купательский спрос, следить за порядком на полках, в торговом зале, в подсобных помещения-х и т. д. Поэтому мы, старшие товари­ щи, имеющие опыт, стараемся в этот ответственный момент быть всегда рядом с новичком, следить за каждым его шагом. Этим во­ просом в нашем сельпо занима­ ются не только те, кто непосред­ ственно отвечает за кадры, но также завторг, я и мой замести­ тель, товароведы, продавцы-ком­ мунисты. Посещая ежедневно магазины, мы обязательно обращаем внима­ ние молодых продавцов на недо­ статки. Видим, допустим, весы не на уровне, покажем, как с ни­ ми обращаться и объясним, в ка­ кую недостачу может вылиться малейший самообвес. Или заме­ тим, что ненадежно хранятся то­ вары и тара, просим немедленно исправить положение, ибо это •— -прямой путь к материальному ущербу. Как много значит—-под­ сказать вовремя. Помимо индивидуальных бесед, два раза в месяц в сельпо прово­ дим семинары с работниками при­ лавка. На них' разбираем приме­ ры из порочной практики невни­ мательных работников, проводим обмен опытом хорошей работы. Через год молодой специалист -становится энергичным, уверен­ ным в себе работником прилавка или предприятия общественного питания. Он не только перестает бояться неприятностей, но даже добивается успехов в работе. Спросите сейчас комсомолок сме­ шанного магазина № 8 села Ле- н-ино В. П. Лысикову и Р. Г. По- падьину, как им работается. Они ответят: хорошо. Главное — вни­ мательность и, конечно,- призва­ ние. Только при этом благополу­ чие в работе будет обеспечено. Чтобы не дать маленьким ошибкам начинающих продавцов перерасти в большие неприятно­ сти, которые выливаются в мате­ риальный ущерб для государст­ ва, для самого работника, теряю­ щего при этом любовь к своей профессии, чтобы, наконец, не испытывать недостаток в кадрах, мы отводим много места работе с молодыми специалистами. Тре­ буем при этом от них регулярных отчетов два раза в месяц, тща­ тельно проводим инвентариза­ ции. Постоянный контроль за рабо­ той молодых кадров, забота о них оказывают положительные результаты на деятельность сель­ по. У нас нет случаев растрат, крупных недостач. Все торговые предприятия выполняют планы товарооборота, причем продо­ вольственные магазины и отделы — в основном за счет продажи товаров продовольственной груп­ пы. Она составляет 71 процент. Безусловно, при всем при том весьма важным вопросом в рабо­ те с кадрами было и остается наше намерение помогать начина­ ющим работникам торговли точ­ нее определить свое призвание. И. ТОЛМАЧЕВ, председатель Сырского сельпо Липецкого райпотребсоюза. ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ/ т . п 1^ Д , 5 4о^Вп ЕНИЯ ЛИПЕЦКОГО ОБЛПОТРЕБСОЮЗА Год издания 1-й № 30 ПЯТНИЦА, 27 сентября 1968 г. Цена 1 коп. Весгги с мест Пе рвые 500 тонн Заготовительные и торговые работники Лев - Толстовского райпотребсоюза проводят за­ купку картофеля в колхозах, совхозах и у индивидуальных сдатчиков. Закуплено уже 700 тонн ценной продовольствен­ ной культуры. 500 тонн отгру­ жено в Ростовскую область и Краснодарский край. С каждым днем поступление картофеля на приемные пунк­ ты увеличивается. Наши заго­ товители и торговые работни­ ки решили за осенний сезон закупить свыше тысячи тонн продовольственного картофе­ ля. В. ВАВИЛКИН. Для рабочих совхоза В деревне Нижне-Бруслано- во Лебедянского района за один месяц и десять дней хо­ зяйственным способом рай­ потребсоюз построил магазин смешанных товаров на два рабочих места. В новом торго­ вом предприятии уже установ­ лено современное оборудова­ ние. Сюда завозятся товары. Скоро для рабочих совхоза имени Мичурина откроются двери удобного магазина, ко­ торый будет торговать в ас­ сортименте товарами повсе­ дневного спроса. А. ФИЛАТОВ. Школа хлебопеков С 23 сентября начались за­ нятия в шестимесячной школе- пекарне Усманского райпот­ ребсоюза. Школа создана на базе одного из лучших в об­ ласти Октябрьского хлебозаво­ да, где учащиеся имеют воз­ можность теоретические зна­ ния подкреплять .повседневной производственной практикой. Через полгода 30 выпускни­ ков школы разъедутся по своим районам, получив ква­ лификацию мастеров хлебопе­ чения. А. КОНЦОВ.