Кооперативная жизнь.1968г.(г.Липецк)

шШ Не д о с т а ч а м и растратам— НЕТ! работавшая в Елецком горпшце- В Программе нашей партии намечено дальнейшее развитие советской торговли как необходи­ мого условия удовлетворения растущих потребностей народа. Вместе с ростом производства товаров народного потребления, расширением сети торговых пред­ приятий, улучшением культуры обслуживания населения встает проблема широкой подготовки квалифицироваиных торговых кадров. В нашем районе не хватает поваров, продавцов, товароведов и других специалистов сферы обслуживания. Выход из создав­ шегося положения мы ищем в основном в подготовке кадров мо­ лодых специалистов из числа выпускников восьмилетних и средних школ нашего района- С этой целью правление рай­ потребсоюза разработало и утвер­ дило план подготовки кадров массовых профессий, который успешно осуществляется. У нас создана школа-предприятие при райпотребсоюзе, в которой зани­ мается 20 человек. Такое же ко­ личество учащихся занимается в школе-пекарне. Многие выпуск­ ники школ проходят индивиду­ ально-практическое обучение в продовольственных, промтовар­ ных магазинах и столовых, где вооружаются навыками выпол­ нения торговых операций, пра­ вильного обращения с соответст­ вующим оборудованием и доку­ ментацией, культурного обслужи­ вания покупателей. Подготовка младших продав­ цов у нас ведется по более уз­ кой специализации: например, младший продавец радиотоваров, кондитерских и т. д. Это в боль­ шей мере способствует повышению культуры обслуживания покупа­ телей в связи с широким внедре­ нием прогрессивных форм тор­ говли, при котором продавец вы­ ступает в роли консультанта, дающего потребителю исчерпы­ вающие ответы о свойствах, на­ значении, применении и исполь­ зовании тех или иных товаров. За 1967 год мы подгото­ вили 64 продавца, 4 пекаря, 4 повара, 5 счетных работников,- 2 кондитера и т. д., которые до­ вольны своей работой и успешно с ней справляются. Для набора молодежи мы по­ стоянно держим связь со школа­ ми наших сел, куда регулярно выезжаем проводить разъясни­ тельные беседы о целях и зада­ чах, стоящих перед потребкоопе­ рацией, о важности подготовки энергичных, грамотных людей для работы в различных ее от­ раслях. Во встречах и беседах со школьниками принимают уча­ стие председатель правления райпотребсоюза В. Ф. Матовых, завторг А. Д. Попенков, дирек­ тор заготконторы П. Ф. Петры- кин, председатель групкома профсоюза М. Б. Гульматов, председатели сельпо. Работа по подготовке кадров унас осложняется тем, что еще нет должных условий для теоре­ тического обучения будущих спе­ циалистов. Мы пока не имеем своего общежития для учащихся и хорошего учебного кабинета, ос­ нащенного такими наглядными по­ собиями, как таблицы, схемы, об­ разцы товаров, муляжи, бутафо­ рии, стандарты и т. д. Такой ка­ бинет нам необходим. Правление райпотребсоюза принимает все ме­ ры к созданию нормальных ус­ ловий учащимся. В этом году мы примем новый отряд выпускников общеобразова­ тельных школ и постараемся при­ вить им любовь к их будущей про­ фессии. Этацель у нас — однаиз главных. А. КОНЦОВ, инструктор по кадрам Усманского райпотребсоюза. Борьба за сохранность коопе­ ративной собственности, недопу­ щение растрат и хищений — од­ на из первейших задач всех работников потребкооперации области. Следует отметить, что положение с сохранностью ко­ оперативных средств за четыре месяца текущего года по срав­ нению с соответствующим перио­ дом прошлого года несколько улучшилось; сократились недо­ стачи, повысилось взыскание с растратчиков. Из 18 райпотреб­ союзов за четыре месяца этого года не имели недостач 10, из 74 потребительских обществ — 68 . Большинство кооперативных работников — честные тружени­ ки, они оберегают вверенные им ценности от порчи, растрат и хищений. Наряду е этим у нас имеются случаи, когда на рабо­ ту, связанную с товарно-мате­ риальными ценностями, попада­ ют лица, не внушающие дове­ рия, а то и преступные элемен­ ты. Это происходит из-за несерь­ езного отношения отдельных ру­ ководителей потребительских об­ ществ и райпотребсоюзов к приему на работу. Так, на должность заведующей магазином на ст. Улусарка быв­ шим председателем правления Хмелинецкого совхозрабкоопа За­ донского райпотребсоюза Водопья­ новым была принята некая Ярды- кова. От нее не потребовали да­ же характеристики е последнего места работы. Ярлыкова, ранее торге, имела недостачу, допуска­ ла частые прогулы. Поэтому не удивительно, что при инвентари­ зации в сентябре 1967 года у Ярлыковой и на новом месте обнаружилась недостача. Однако председатель правления совхоз­ рабкоопа т. Силохина оставила Ярлыкову на работе. И вот ре­ зультат: в январе текущего года Ярлыкова совершает симуляцию кражи и при инвентаризации вы­ является крупная недостача. Или вот еще пример. Заведу­ ющая сельмагом села Рождество Косторнова в 1966 году допусти­ ла крупную недостачу. Вместо того чтобы растратчицу освобо­ дить от работы в потребкоопера­ ции, бывший председатель прав­ ления Краснянского сельпо Ко­ новалова переводит ее заведу­ ющей буфетом Малотроицкой школы. И эта «операция» про­ водится с ведома председателя правления Краснянского рай­ потребсоюза А. Н. Гусева. Тов. Гусев также принял на должность заведующего хозяйст­ венным складом Ампелова, кото­ рый ранее допустил крупную не­ достачу, пересортицу, порчу то­ варов. Только вмешательство правления облпотребсоюза поме­ шало жулику обосноваться на складе. Случаи, когда на работу, свя­ занную с материальными ценно­ стями, допускаются лица, ранее скомпрометировавшие себя, имеют место также в Чаплыгивсжом и Измалковском райпотребсоюзах. Это приводит к повторным недо­ стачам. Одной из важных причин недо­ стач является прием на матери­ ально-ответственную работу лиц, не имеющих практического опы­ та и теоретических знаний. У нас еще недостаточно осуществляется контроль за работой молодых спе­ циалистов, которым доверены большие материальные ценно­ сти. Правление облпотребсоюза установило срок — 2 месяца, по истечении которого должна про­ водиться инвентаризация у мо­ лодых специалистов. Срок этот не выдерживается: инвентариза­ ции проводятся через 4—6 меся­ цев. В результате — просчеты и недостачи. Перед работниками потреб­ кооперации области стоит боль­ шая задача государственной важ ности — намного улучшить рабо­ ту по обеспечению сохранности кооперативной собственности, не допускать позорные факты недо­ стач и растрат. Для этого необхо­ димо лиц, не внушающих дове­ рия, освободить от работы, свя­ занной с материальными цен­ ностями. Следует значительно улучшить работу с кадрами, осо­ бен о с молодежью, навести над­ лежащий порядок в контрольно­ ревизионной деятельности и бухгалтерском учете. Недостачам, растратам и хи­ щениям в потребкооперации ие должно быть места! В. КЛИМОВ, начальник ревизионного отдела облпотребсоюза. Не считаясь со временем В продовольственном магазине села Порой Трубетчинского совхозрабкоопа добросовестно трудится молодой специалист Нина Струкова, Два года назад она окончила профтехучи­ лище и решила работать в родном селе. Рабочие совхоза особенно благодарны продавцу-завмагу Нине Струковой за вежливость, скромность и неустанную за­ боту о них. В будни и праздники, ранним утром и по окон­ чании часов работы двери продмага всегда открыты. Иначе нельзя: у односель.ан страдная пора на свекловичных план­ тациях. — Трудно, конечно, одной, — говорит Нина, — успеть на­ вести чистоту и порядок в магазине, принять, удобно рас­ ставить и обозначить ценами товар, подсчитать сумму выруч­ ки, составить вовремя список заявок покупателей и передать •то в правление. Но это было сначала. Сейчас я уже при­ выкла, и мне стало легче управляться со своими бесконечно кропотливыми делами. А. ТРУНОВА, инструктор по 'кадрам Добровского райпотребсоюза. ■. Л и п е ц к , у д , К у з ’ц ч в е к , э ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ1 В правлении облпотребсоюза Правление облпотребсоюза приняло решение о созыве 19 июня 1968 года 2-го очередного собрания Совета облпотребсоюза. На обсуждение собрания выносятся следующие вопросы: 1. Об улучшении организации кооперативной торговли и повы­ шении ее культуры. 2. Утверждение баланса облпотребсоюза на 1 января 1968 года, распределение прибыли за 1967 год и заключение ревизион­ ной комиссии облпотребсоюза по балансу. ОРГАН ПРАВЛЕНИЯ ЛИПЕЦКОГО ОБЛ ПОГРРБГГНЛча И ОБКОМА ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВГОСТОРГОВЛИ^ИПОТРЕБКООПЕРАЦИИ Год издания 1-й № 12 ПЯТНИЦА, 24 мая 1968 г. Н а д е ж н а я с м е н а Мария Александровна Беляева, которую вы видите на снимке, работает в потребкооперации почти десять лет. Все это время она сердечно и душевно служит людям. Сейчас Мария Александровна заведует сельмагом в селе Троицком Сырского сельпо Липецкого райпотребсоюза. Она возглавляет бригаду коммунистического труда. Коллектив магазина внедряет прогрессивные формы тор­ говли. М. А. Беляева награждена значком «Отличник советской потреб­ кооперации».