Коммуна. 1953 г. (г. Воронеж)

Строжайше соблюдать принцкоиллпективности в партийном руководстве Пятьдесят лет назад II съезд РСДРП положил начало ^эволюционной марксист­ ской партии в России. За эти годы наша партия прошла славный путь герои­ ческой борьбы, трудных испытаний и всемирно-исторических побед, стала ве­ ликой руководящей и направляющей силой советского общества. Опираясь на сочувствие и поддержку всего советского народа, партия через пар­ тийные комитеты и первичные партий­ ные организации осуществляет политиче­ ское руководство жизнью всей страны, мо­ билизует и направляет усилия советского народа на строительство коммунизма. В своей деятельности партийные коми­ теты обязаны строго соблюдать вырабо­ танные Лениным твёрдые нормы партий­ ной Ж 1 ИЗНИ. Эти нормы, изложенные в Ус­ таве КПСС, предусматривают строжайшее выполнение каждым коммунистом требова­ ний Устава, последовательное проведение в жизнь внутрипартийной демократии, всемерное развитие критики и самокри­ тики, поднятие активности членов партии, коллективное обсуждение и решение важ­ нейших вопросов партийной работы. Со­ блюдение этих норм является залогом незыблемого единства и сплочённости пар­ тийных рядов, залогом успешного выпол­ нения задач, стоящих перед партией. Великий Ленин учил, что нормальная деятельность партийных организаций и в-сей партии в целом возможна только при строгом соблюдении принципа коллектив­ ности руководства, гарантирующего пар­ тию от элементов случайности и односто­ ронности в принимаемых решениях. Прин­ цип коллективн( 1 Сти несовместим с чуж­ дым духу марксизма-ленинизма культом личности. Культ личности ведёт к прини­ жению руководящей роли партийного ко­ митета, к снижению тв'орческой активно­ сти коммунистов и беспартийных масс. Практика показывает, что только коллек­ тивный опыт, коллективная мудрость, опи- рающа} 1 ся на научную основу марксистско- лвнинской теории и широкую 1 инициативу руководящих работников, обеспечивают правильность партийного руководства. Июльский пленум Центрального Коми­ тета Коммунистической партии Советско­ го Союза указал на необходимость на деле строжайше соблюдать во всех партийных органах принцип коллективности руко­ водства, решительно изживать и не до­ пускать нарушений этого принципа, до­ биваясь всемерного укрепления руковод­ ства во всех звеньях партии и государ­ ственного аппарата. Выполняя решения Пленума ПК КПСС, партийные организа­ ции нашей области усилили контроль за леят(>льностью партийных комитетов, боль­ ше и острее стали критиковать их за не­ достатки в р'^юте. В результате этого улу'дтилась подготовка пленумов и бюро партийных комитетов, повысилась актив­ ность их членов при обсуждении вопро­ сов. Партийные комитеты стали шире привлекать коммунистов к активному участию в организации трудящихся масс на борьбу за выполнение поставленных задач. Но есть в области ещё и такие пар­ тийные организации, в которых принцип кплле 1 ктивного руководства соблюдается далеко не всегда, в которых нарушается уставное положение о сроках проведения пленумов райкома, нерегулярно созывают­ ся собрания партийного актива и собра­ нии первичных парторганизаций, слабо развита самокритика и критика снизу. Ежемесячное проведение пленумов пар­ тийных комитетов, предусмотренное Уста­ вом КПСС, положительно влияет на со­ стояние партийной работы, однако в пар­ тийных организациях Архангельского, Пи- саревского и Грибановского районов недо­ оценивается роль пленумов, как органов коллективного руководства, не соблю 1 дают- с я уставные сроки их проведения. Секретари некоторых райкомов партии нарушают плановость в проведении засе­ даний бюро, неправильно считая, что бю­ ро должно собираться только тогда, (когда накопится много вопросов. Именно так об­ стояло дело в Хреновском райкоме КПСС. В феврале текущего года здесь проведено лишь одно заседание бюро, в марте — шесть, в апреле — снова одно я т. д. Это говорит о том. что секретарь райкома пар­ тии т. Чеботарёв не проявлял должной настойчивости и организованности в вы­ полнении плана работы райкома, допускал самотёк в этом деле. Бюро райкома партии является подлин­ ным коллективным органом руководства при том условий, если все члены бюро, строго руководствуясь интересами партии, активно и принципиально решают постав­ ленные вопросы, глубоко вникают в их су­ щество, если мнение первого секретаря не является непререкаемым законом, а лишь одним из предложений, подлежа­ щих обсуждению. Приходится, однако, сказать, что некоторые члены бюро рай­ комов партии не дают себе труда глубоко разо'праться в обсуждаемых вопросах, ча­ сто отмалчиваются на заседаниях, а в принципиальных случаях стараются по­ пасть в тон первому секретарю, иногда даже вопреки здравому смыслу. Позиция этих товарищей несовместима с тем дове­ рием, которое оказали им коммунисты, избрав их в состав бюро, и не способст­ вует правильному решению вопросов. Такие факты были недавно вскрыты в раПоте бюро Молотовского райкома партии. Первый секретарь райкома т. Шаталов стал на неправильный, порочный путь апминистрирования и подмены советских и хозяйственных органов, допускал еди­ ноличное решение многих важных вопро­ сов. Вместо того, чтобы оградить т. Ша­ талова от этих ошибок, некоторые чле 1 ны бюро заняли примиренческую позицию. П'‘пс 1 ко бюро принимало решения без 1 к-'хчороннего обсуждения, ориентируясь дшиь на мнение первого секретаря. Первый секретарь райкома партии об­ лечён большими полномочиями, предо- СТ 1 пленными ему партией Но не следует никогда забывать, что положение перво­ го, секретаря обязывает его особенно вни­ мательно и чутко прислушиваться к го­ лосу комм^шистои, постоянно советоваться с активом, находить более правильное р?- ☆ И. СМИРНО В , секретарь Воронежского Обкома КПСС. ☆ шение вопросов. А это достигается лишь при условии неуклонного соблюдения принципа коллективности в руководстве. Авторитет первого секретаря неразрывно связан с его умением наиболее правильно учитывать и использовать в интересах партии опыт, знания, инициативу, все ценные предложения членов бюро, членов комитета, рядовых коммунистов и беспар­ тийных масс трудящихся. И если секре­ тарь райкома не считается с этим, пы­ тается подменить коллективное руковод­ ство единоначалием, коллегиальное реше­ ние — приказом, он перестаёт быть по­ литическим руководителем. Так получилось, например, с бывшим секретарём Верхне-Еарачанского райкома партии т. Фурсовым. Пленум райкома, об­ суждавший вопрос о положении дел в районе, отметил, что т. Фурсов плохо ру­ ководил аппаратом райкома, допускал элементы грубости, нарушал коллектив­ ность в работе бюро, мало советовался с членами бюро и райкома партии, что при­ водило « поспешности и непродуманности в решении многих важных вопросов. В результате т. Фурсов допустил ряд боль­ ших пробелов в руководстве сельским хо­ зяйством, лишился поддержки партийного актива, и пленум осиободил его от работы. Принцип коллективноети руководства требует не только высокой активности членов партийного комитета, членов бю­ ро, рядовых 'Коммунистов, но и чуткого отношения к их голосу. Важно, чтобы каждое замечание и предложение вызы­ вало обмен мнений, служило толчком для более Ш'ирокого обсуждения вопроса и, ес­ ли они ценны, обязательно вносились в постановление париийного органа. Поста­ новление партийного комитета или бю­ ро — это документ коллективного творче­ ства, выработанный на основе глубокого изучения обсуждаемого вопроса. Еоллективность руководства зачастую нарушается и тем, что заседания руково­ дящих партийных органов нередко про­ водятся без полной явки их членов и без должной предварительной подготовки. На­ пример, нл заседания пленума Воройцов- окого райкома партии систематически не является 25 и более процентов членов райкома. Многие заседания бюро Липецко­ го горкома КПСС проходят при наличии 5 —6 членов бюро из 9 избранных. Такая практика расшатывает дисциплину пар­ тийного актива, снижает ответственность членов бюро и партийного комитета за состояние дел в партийной организации. Бывает и так, что на бюро вносятся во­ просы, подготовленные наспех, поверх­ ностно, проекты решений по ним вру­ чаются членам бюро не заблаговременно, а в момент их обсуждения. При такой по­ становке дела бюро или формально прини­ мает в большинстве случаев неквалифи­ цированные решения, или вообще оказы­ вается перед фактом невозможности при­ нять нужное решение. Этот недостаток присущ бюро Хлевен- ского райкома партии. На одном из его заседаний вопрос о руководстве партийной организации колхоза им, Дзержинского развитием общественного животноводства оказался настолько неподготовленным, что бюро вынуждено было снять его с обсуж­ дения, поручить члену бюро т. Поляничко, готовившему этот вопрос, вторично вы­ ехать на место, обстоятельно разобраться с положением дел в колхозе и доложить на следующем заседании бюро. Спрашивается, почему стал возможен такой факт? Потому, что некоторые чле­ ны бюро Хлевенского райкома не чувст­ вуют ответственности за свою работу, а первый секретарь райкома КПСС т. Зуб­ ко не всегда провс(ряет как готовятся вопросы к обсуждению на бюро. Соблюдать принцип кол.дективности ру­ ководства — значит всегда и во всём со­ ветоваться с членами партийного комите­ та, с членами бюро, вовлекать их в по­ вседневную организаторскую работу. Это особенно важно в деле подбора, расста­ новки и воспитания кадров. Правильной расстановкой кадров, их воспитанием и практической закалкой должен занимать­ ся не только первый секретарь горкома или райкома партии, кз'К это полагают отдельные товарищи, а всё бюро, рай­ ком, горком партии в целом. Однако некоторые секретари райко­ мов и горкомов партии допускают едино­ личное решение вопросов о кадрах, судя о людях лишь по анкетным данным и лич­ ным впечатлениям. Конечно, анкетные данные и личные впечатления — важный фактор оценки способностей работника, но отнюдь не основной. Не следует забывать, что лицо любого работника определяют его дела, личное поведение, а всё это более полно может раскрыт^^ лишь коллектив. Между тем первый секретарь Петропав­ ловского райкома КПСС тов. Терещенко забывает об этом. Характерен в этой свя­ зи такой факт: бюро райкома партии сня­ ло с работы председателя колхоза «Полит­ отдел» т. Шевцова за развал артельного хозяйства. Вопроки решению бюро т. Те­ рещенко едттнолпчно решает вновь реко­ мендовать Шевцова председателем этого же колхоза. Однако общее собрание кол­ хозников отклонило эту кандидатуру, как недостойную. Еоллективность в работе имеет большое значение и в воспитании кадров. Актив­ но участвуя в работе бюро, пленума пар­ тийного комитета, тот или иной работник обретает опыт, получает практическую за'Калку, растёт как политический руко­ водитель. И наоборот, нарушение прин­ ципов коллективности тормозит рост но­ вых. способных работников. Коллективное руководство предполага­ ет, чтобы руководители умели не только внимательно выслушивать мнение членов бюро и партийного комитета, учитывать критиче 1 ские замечания и предложения, но и подчинять свои действия воле большин­ ства членов руководящего партийного ор- ЭАна. Руководитель должен быт^ олице- твареяисм высокой дисциплины и испол­ нительности в осуш&ствлени’и партийных решений, иначе он может противопоста­ вить себе большинство членов партийного комитета или бюро и окажется неспособ­ ным руководить их работой. Принцип 'Коллективности настоятельно требует, чтобы в партийном комитете, бю­ ро была обстановка трезвого, острого под­ хода к оценке положения дел и работы каждого руководителя, чтобы члены пар­ тийного органа смело указывали на недо­ статки друг друга. Недопустимы факты, ( когда, скажем, члены бюро Щучинского! райкома партии, опасаясь испортить от­ ношения с первым секретарём райкома 1 т. Холошиным, старались ше замечать его ! неправильных действий. Это привело к I тому, что т. 'Холошин пренебрегал совета­ ми партийного актнгл, стал на путь за­ жима критики. Сп|й 1 ведливые 'критиче­ ские замечания отдельных коммунистов он расценивал как попытку подорвать его авторитет. Больше того, по этим мотивам бюро райкома, будучи неправиль­ но проинформировано первым секретарём, необоснованно освободило от работы про­ пагандиста райкома т. Бунина. И лишь Обком партии просёк неправильные дей­ ствия т. Холошина, помог членам бюро понять их ошибки и недостатки в работе. Осуществляя партийное руководство, важно не только всемерно развивать само­ критику и критику внутри партийного органа, но и чутко прислушиваться к критическим замечаниям снизу. Критика снизу является мощным средством укреп­ ления принципа коллективного р^жовод- ства. Несоблюдение этого требования при­ водит к отрыву от масс, потере скромно­ сти, к созданию вокруг руководителя культа личности, к самоуспокоенности' и некритической оценке состояния дел. Авторитетность партийного руководст­ ва, его успех зависят в основном от уме­ ния партийного комитета в своей повсе­ дневной практике опираться на широкие массы коммунистов, чутко прислушивать­ ся к их голосу, умело использовать их инициативу и активность. Но всё это до­ стигается лишь тогда, когда коллектив­ ность в обсулиении и решении вопросов сочетается с персональной ответственно­ стью каждого члена комитета, члена бюро за ■исполнение принятых решений, когда решение комитета подкрепляется его дей­ ствием. Поэтому важно, чтобы каждое ре­ шение было конкретно, определяло ответ­ ственных лиц и сроки его исполнения, чтобы вслед за принятием решения прово­ дилась организаторская работа по его вы­ полнению. Высшим органом первичных партийных организаций является партийное собрание. Между тем у нас ещё немало наблюдается случаев нерегулярного их созыва. Доклады на собраниях нередко бывают общими, по­ верхностными, мало волнующими комму­ нистов. Это снижает акт/гвность участни­ ков собрания, отдельные члены партии из- за этого 'не выступают по нбсуж 1 даемыМ' вопросам. Многие райкомы партии не по­ могают бюро первичных парторганизаций правильно построить свою работу, в ре­ зультате организацией зачастую руководит один сейретарь, а члены б 1 оро не вовле­ чены в активную деятельность. Необходи­ мо поднять роль партийных собраний, превратить их в подлинную трибуну кри­ тики и самокритики, постоянно помогать секретарю и бюро парторганизации в под­ готовке собраний, в налаживании В'сей партийной работы. Строжайше соблюдая пршнцип коллек­ тивности руководства в партийных орга­ низациях, райкомы парпш, первичные парторганизации обязаны принимать меры к повышению коллепгальноо'ги в работе местных Советов, профсоюзных и комсо­ мольских организаций. Надо покончить с порочной практикой, когда в ряде районов сессии (районных Советов или пленумы райкомов ВЛКСМ созываются нерегулярно; когда многие вопросы на исполкомах, в профсоюзных и комсомольских комитетах решаются без должного обсуждения, а под­ час и без предварительной подготовки; когда советскими, профсоюзными и ко'мсо- мольскими руководителями допускаются факты единоличного принятия решений. Почему, например, Бобровский райком партии мирится с тем, что в райисполко­ ме многие важные решения принимаются без обсуждения — опросным путём? Толь­ ко отсутствием должного партийного конт­ роля можно объяснить факты грубейшего нарушения внутрисоюзной демократии в ко'-мсомольских организациях Б^журлинов- ского и Лимановского районов. Ведь дело дошло до того, что отдельные работники Бутурлиновского райкома ВЛКСМ сами, от имени бюро дают комсомольцам рекомен- дащга для вступления в партию и едино­ лично принимают в 'КОМСОМОЛ. В 12 кол­ хозных комсомольских организациях Ли­ мановского района более полгода не прово­ дились комсомольские собрания. Подобные факты свидетельствуют о том, что некоторые горкомы 'и райкомы КПСС слабо вникают в работу Советов, профсо­ юзных и комсомольских комитетов, не предъявляют к ним должной требователь­ ности в деле строжайшего соблюдения принципа коллективности руково.дства. Лолг партийных комитетов — регуляр 1 Н 0 проверять работу В 1 сех организаций и ведомств, усилить контроль за работой лю­ бого работника, какой бы пост он ни за­ нимал. Нужно помнить, что партийное руководство всеми организациями являет­ ся главным условием успешной их рабо­ ты, что уход из-под партийного контроля неизбежно ведёт к провалам и загниванию работников. Велики и почётны задачи, поставлен­ ные перед партийными организациями XIX съездом Коммунистической партии Советского Союза. Борясь за строгое и неуклонное осуществление внутрипартий­ ной демократии, ленинских принципов партийного ■руково.дства и норм партий­ ной жизни, партийные комитеты безуслов­ но добьются значительного повышения боеспособности, усиления направляющей и руководящей роли партийных организаций в борьбе за построеиие 'коммунизм'а в цашей стране. Бурят-Монгольская АССР. Красива ре­ ка Селенга. На её берегах часто можно увидеть людей с мольбертами и кистями. Здесь рождается много художественных полотен. На снимке: художники Балдаев, Рудь, Тимин, Инкижинов за этюдами на реке Селенге. Фото М. Минеева (ТАСС) Награждение работников лесной промышленности За выслугу лет и безупречную работу Указом Президиума Верховного Совета СССР награждена орденами и медалями большая группа рабочих, мастеров и ин­ женерно-технических работников лесной и бу.мажиой промышленности СССР. Среди работников Воронежского лес­ промхоза награждены: орденом Ленина — директор леспромхоза И. Л. Вологжанин, орденом" Трудового Красного Знамени — мастер В. Е. Колесников, медалью «За трудовую доблесть» — рабочие М. Д. Ба­ кланов, А. Е. Долгополов, бракёр И. И. Голев. Медалью «За трудовое от.личие» на­ граждены 22 работника леспромхоза. РАСТУТ Д О Х О ДЫ КО Л Х О З Н И КО В ШАТАЛОВКА (соб. корр. «Комму­ ны»). — ХлебО(Робы района завершают сельскохозяйственный год. В колхозах проходит выдача на трудодни авансов хлеба, фруктов, овощей. Семья колхозни­ ка сельскохозяйственной артели им. Сталина т. Шаталова получила 70 пудов пшеницы и ржи. Члены семьи колхозника т. Данилова получили более 60 пудов хлеба. Много сельскохозяйственной продукции реал'изуется на рынках, что увеличивает денежные доходы. Колхозники сельхозар­ телей им. Будённого, им. Коминтерна ор­ ганизовали в селе Городище продажу ар­ бузов, П 0 МЙ 1 Д 01 Р 0 В, капусты, картофеля. Колхоз им. Сталина имеет на рынке рай­ онного центра ларёк для продажи сель­ скохозяйственных продуктов. Здесь в боль­ шом количестве продаются мясо, яблоки, лук и другие продукты. Цены на рынке значительно снизились. НОВЫЕ ПРУДЫ В КОЛХОЗАХ В этом году в колхозах Будённовского района построено 6 новых прудов, вместо 3 по плану. Произведено 32 000 куби­ ческих метров земляных работ. 6 во|Доёмов капитально отремонтированы. Сейчас в колхозах района насчитьтвает- с,я 38 прудов и водоёмов, которые исполь­ зуются для орошения и хозяйственных нужд. По 4— 5 прудов имеется в колхо­ зах «Путь Сталина», им. Ильича, им. Хру­ щёва, им. Куйбышева. М. ВАСИЛЕНКО. После критического выступления газеты Гремяченская т>айот 1 ая газета «Ленин­ ская правда» нередко выступает с крити­ ческими материалами о деятельности пар­ тийных. советских и хозяйственных орга­ низаций, активно борется с яедостатками и болезненными явлениями. Ценно и то, что работники газеты не ограничивают свою заботу о развёртывании критики только публикованием писем, в которых вскрываются те или другие недостатки. Они добиваются, чтобы по сигналам тру­ дящихся были приняты неРбходимые дей­ ственные меры. И надо сказать, что во многих случаях это достигается. В^ одном из недавних номеров «Ленин­ ской П 1 >авды» была напечатана статья «Почему отстаёт рьгбколхоз». В ней под­ вергались острой критике руководители артели за то, что они мало проявляют за­ боты о снабжении трудящихся рыбой, срывают выполнение производственного плана. Вскоре со статьёй в газете высту­ пил председатель рыболовецкой артели т. Воротников. Автор пишет, что газета правильно указала на недостатки и тем самым помогла наметить мероприятия по ликвидации отставания. Еритичесгоие за­ мечания газеты обсуждались на общем со­ брании рыбаков. Тов. Воротников сооб­ щает, что артель изо дня в день наращи­ вает темпы, что бригады тт. Бахметьева, Попова, Давыдова 31 начительно перевы­ полняют производственные задания, и это способствует улучшению снабжения жи­ телей района свежей рыбой. Газета выступает в защиту требований Устава сельхозартели, разоблачает лиц, наносящих ущерб артельному хозяйству и подрывающих материальное благо 1 Состоя- ние колхозников. Характерна в этом от- 'ношении корреспонденция «До конца устранить нарушения Устава сельхозарте­ ли». В ней говорится, что в артели «Ле­ нинский путь» «колхозные средства расходуются так, как это заблагорассудится председателю колхоза Баранникову и бухгалтеру Шиш­ кину. Их родственники, близкие и зна­ комые без зазрения совести растаскива­ ют колхозное добро, нанося огромный ущерб колхозу». Сообщив читателям о грубых наруше­ ниях колхозного Устава, редакция этим не ограничилась. Она поставила вопрос о наказании конкретных виновников, о воз­ мещении колхозу нанесённого ущерба. Вскоре трудящиеся узнали из газеты, что по статье приняты необходимые меры. По сигналам газеты своевременно были устранены недостатки в работе агиткол­ лектива парторганизапий Александровско­ го сельсовета, культурно-просветительных учреждений Шиловского и Яблочснского сельсоветов, нарушения внутриколхозной демократии в колхозах им. Воропгиловаш; ИМ!. Тельмана и йшугих. Вместе с тем необходимо кгказать, что редакция ещё не добилась такого пэложе-,; ния, чтобы действенные меры приннма-' лись по каждому критическому выступле-^ нию. Так. читателям не известно, что сдо^' лано по таким, например, материалам^, опубликованным в газете; «Неуязвимые»» «За образцовую советскую торговлю», «К чему привело зазнайство», «Больше заботы о трактористах», «Ко'мбайнеру нужна по'мощь». Не могут удовлетворить и такие сообщения, в которых говорится лишь о том, какое наказание понёс тот или другой работник, но не упоминается о принятых мерах по устранению недо­ статков. Взять, к примеру, корреспонден­ цию «Беспечность продолжается». В ней повествуется о том, что руководители рай­ потребсоюза неправильно относятся к нуждам трущящихся, не обеспечивают их необходимыми товарами. Вот что сообщи­ ла газета по этому поводу; «Исполком райсовета предупредил председателя райпотребсоюза т. Жузло- ва..., на заведующего базой т. Корабли- на наложено дисциплинарное взыскание. Заведующая райторготделом райиспол­ кома т. Стрыгина предупреждена». Читатель, разумеется, желает знать, что предпринято по отношению к конкрет­ ным! виновникам всякого рода недостат­ ков, но 01 СНОвное, чего ждёт трудящийся—■ это устранения недостатков, вежрытых газетой. Об этом не 1 следует забывать ра­ ботникам редакции. В широком развёртывании критики па страницах газеты кровно заинтересован райком партии. И эта забота о нараста­ нии критики снизу должна выражаться, прежде всего, в поднятии авторитета сво­ ей газеты, в обеспечении действенности каждого её критического выступления. Как видно, райком партии всё же недо­ статочно остро ставит перед местными со­ ветскими и хозяйственными организация­ ми вопрос о том. чтобы они своевременно принимали дей'ствонные мары и сообщали о них в газету. Пятая сессия Верховного Совета СССР нам 1 етила огромной важности задачи по дальнейшему подъёму социалистического сельского хозяйства, созданию обилия про­ довольствия 1 ДЛЯ населеиия и сырья для лёгко'й промышлетости и максимальному удовлетворению постоянно растущих ма­ териальных и культурных потребностей трудящихся. Долг наших газет — вести беспощадную борьбу с теми, кто мешает решению этой задачи. И эта борьба будет тем плодотворнее, чем острее и принци- П 1 иалвнее будут их выступления, их рабо­ та по об&спечешго действенности каждого критического письма. У шишовских механизаторов Механизаторы Шишовской МТС, Бобров­ ского района, настойчиво борются за вы­ полнение договорных обязательств с кол­ хозами. Уборку зерновых культур они завершили в установленный срок. На ко- совиЦ|е хлебов в сельхозартелях им. Ка­ гановича и «Память ОрДжтшшдзе» ши­ роко применялась групповая комбайновая уборка, что сыграло полож,ительную роль в повышении производительности труда и улучшений качества работ. Первенство в социалистическом сорев­ новании комбайнеров завоевал комсомолец Николай Таранов. Агрегатом «Сталинец- 6 » он окосил 692 гектара зерновых культур. Ещё в период косовицы зерновых куль­ тур механизаторы приступили к подъёму зяби. Они постав 1 ИЛи перед собой задачу полностью вспахать зябь на площади 7 тысяч гектаров л неплохо справляются с ней. Установленный план выполнен уже наполовину. Тем'пы работ с каждым днём нарастают. Лучшие результаты 'имеет трак­ торная бригада Героя Социалистического Труда И. А. Новикова, обслуживающая колхоз «Память Кирова». Здесь все трак­ тористы перевыполняют нормы. Особенно хорошо справляются о порученным делом Митрофан Огурцов и Николай Градобоев, работающие на гусеничном трактора «ДТ-54». Высоких производственных показателей на пахоте зяби добилась также трактор­ ная бригада В. Ф. Тринеева, которая об­ служивает сельхозартель им. Кагановича. Одновременно коллектив Шишовской МТС ведёт уборку сахарной свёклы. Рабо­ та полностью механизирована. На свекло­ вичные плантации вышло 5 трёхрядных свеклокомбайнов и 12 свеклоподъёмников. Воодушевлённые решениями XIX съезда партии и пятой сессии Верховного Совета СССР, шишовские механизаторы продол­ жают крепить деловое содружество о кол­ хозниками, стремятся успешно за^верпшть сельскохозяйственный год. ПЕРВЫЕ ШАГИ В кузнечном цехе завода им. Тельмана стоит обычный сдержанный шум. Ухают молоты, превращая раскалённые заготов­ ки в кольца и рычаги, сердито пофырки­ вает пресс, обрезающий кромку и заусе­ ницы на поковках. Белое пламя буйно рвётся из нагревательных печей. Посре­ дине цеха, возле приземистой машины, отливавшей маслянистым блеском, хло­ потали двое рабочих. Они ковали бу­ ферный стержень к пассажирскому ваго­ ну. Удары молота, тяжёлые и размерен­ ные, были слышны издали. Светящийся брусок, подобный сгустку огня, постепен­ но обретал нужную форму. За работой кузнецов пристально наблюдал невысокий человек в тёмной спецовке. К нему по- дош.ии двое подростков в фуражках реме­ сленников. — Как 'нам начальника цеха повидать? — Коробейникова сейчас нет. Я — его заместитель,— ответил человек в спе­ цовке. — К вам, на работу, вот...— несмело выступил вперёд один из пареньков. Заместитель начальника цеха Иван Ге- оргиевяч Яковлев взял из его рук бумаж­ ку, внимательно прочита'П её и спросил: — Вы и есть Пухов и Жидких? — Да^ — Где учились? — В Лискинскои железнодорржном училище, — Хорошо. Сейчас я покажу вам цех, а потом вы пойдёте оформлять документы. Сопровождаемый нов 1 йчками, Яковлев пошёл вдоль пролёта. Тяжёлый физиче­ ский труд навсегда изгнан из этого про­ сторного цеха. Многотонные молоты, мощ­ ные прессы, ковочная машина и другие механизмы облегчили труд кузнецов. — Ну, как?— спросил Яковлев у мо­ лодых рабочих, когда они вошли в кон­ торку.— Нравятся? — Конечно! Ух, и мапганы... Решив ряд неотложных дел. Яковлев' вызвал мастера Черникова. — Иван Ильич,— сказал он ему, — познакомься вот с ребятами. Они будут р^бртать в твоей смеце. Мастер поздоровался с молодыми кузне­ цами и спросил: — Где вы остановились? Ребят тронула злботдивость мастера. Они рассказали ему, как устроились на новом месте и пригласили к себе в обще­ житие. А на другой день они вышли на рабо­ ту. , Начались трудовые будни. Рядовые кузнецы, их подручные, командиры про­ изводства внимательно следили за первы­ ми шагами 'НОВИЧков, помогали им. Сна­ чала Пётр Пухов и Иван Жидких откова­ ли для себя простейший инструмент и приспособления — такая тут традиция. Потом им поручили обработать партию деталей к пассажирским вагонам. И хоть не первый раз стояли они у наковальни, а всё же волновались:\е чего начать? На помощь пришёл опытный производствен­ ник Григорий Гунько. Он рассказал моло­ дым кузнецам о приёмах, выработанных стахановцами цеха, отковал несколько де­ талей, 'И дело пошло на лад. А через несколько дней произошло но­ вое событие: Пётр Пухов стал подручным у Вячеслава Лайкова. Кузнец был тоже молод, порывист и нетерпелив. На заводе он проработал немногим больше года, но уже был признанным мз'стером своего де­ ла стахановцем. В первый же день рабо­ ты Пухов сказал ему: — Ты заставляй меня делать всё, что положено. Поправляй в случае чего. Си­ лёнка у меня есть, а охота до дела та­ к а я— даже ладони чешутся. — Вижу, вижу,— рассмеялся Лай- ков.— У меня скучать не будешь! По­ дай-ка вон те клещи, сейчас мы из этой заготовки хорошую деталь откуём. Кузнец взял инструмент, несколькими экономными ударами осадил заготовку, сбил окалину, замерил сечение. До чего же всё красиво и легко у него получает­ ся! Пётр Пухов с завистью глядел на уве­ ренные движения Лайкова. Научится ли он когда-нибудь работать вот так же кра­ сиво и неррпнуждённо? А работа, какую выполнял кузнец, не р пустяшных, Да­ же неискушенному глазу нетрудно опре­ делить её сложность. Нет, лёгкость эта— следствие большого мастерства. Обработав (деталь наполовину, Лайков обернулся к своему подручному: — Смотри внимательней. Скоро само­ стоятельно ковать будешь. Привык-ай. Кузнец кивнул машинисту. Снова раз­ дался удар, и жёлтые искры окалины вяметнул'Ись кверху. В жизни Петра Пухова наступила но­ вая пора. Он постигал секреты облюбован­ ной профессии. Это давалось ему нелегко. Как был прав, оказывается, М'астер Н и - , Еолай Матвеевич Авраменко, не раз гово­ ривший ему в училище, что кузнечное де­ л о— сложное и трудное искусство. Домой юноша возвращался усталым, но глаза его светились спокойно и радостно: приходи­ ло мастерство. Оно выражалось в безоши­ бочной точности глаза, в экономной и чёт­ кой слаженности движений. Да разве толь­ ко в этом? Пухов отлично изучил маши­ ну, стал хорошим помощником кз'знеца. А но вечерам он вместе со своими друзья.ми подолгу засиживался в красном уголке общежития: читал свежие газеты и журналы, слушал музыку, принимал участие в жарких спорах, которые ча­ стенько тут возникали. Однажды рабочие вслух прочитали рассказ старого мастера Киевского вагонорем'онтного завода, напе­ чатанный в «Ко-мсомольскоп правде». Этот рассказ глубоко запал в душу гоношен. П Пухову, и его приятелю Ивану Жидких .захотелось работать так же вдохновенно, как трудятся комсомольцы Киевского за­ вода, о которых тепло и задушевно рас­ сказал старый мастер. Совсем недавно вступили они в друж­ ную заводскую семью, сделали первые шаги па производстве. А теперь это уже знающие своё дело рабочие. Вместо со всем коллективом недайнне восиптаниики Лис- кинского училища борются за досрочное выполнение пятой пятилетки, крепят мв^ существо любимой Родины. Р, КОНОВАЛОВ/^