Коммуна. 1952 г. (г. Воронеж)

' 2 К О М М У Н А 8 о к т я б р я 1 9 5 2 г., № 2 4 0 ( 6 5 5 4 ) ОТЧЁТНЫЙ ДОКЛАД ЦЕНТРАЛЬНОГО КОМИТЕТА ВКП(б) X IX С Ъ Е З Д У П А Р Т И И Д о к л а д секретаря Ц К В К П ( б ) тов. . М . Маленкова I I I . П а р Неуклонны й роет могущества наш ей советской Родины является результатом правильной политики Коммунистической партии и её организаторской работы н е ­ проведению этой политики в жизнь . П артия, к а к ведущая и руководящая сила со­ ветского общества, обеспечила своевременную подготовку страны к активной оборо­ не, направила все усилия народа на разгром врага в годы войны и на дело нового мощного подъёма народного хозяйства в послевоенный период. Историческая победа советского народа в Великой Отечественной войне, досроч­ ное выполнение плана четвёртой пятилетки, дальнейшее развитие народного хозяй­ ства, повышение материального благосостояния и культурного уровня ж и зни совет­ ского^ народа, укрепление морально-политического единства советского общества и дружбы народов наш ей страны , сплочение вокруг Советского Союза всех сил лагеря мира и демократии — таковы главные итоги, подтверждающие правильность полити­ ки наш ей партии. (Бурные, продолжительные аплодисменты). Отчётный период был периодом дальнейшего укрепления партии, периодом у п ­ рочения полного единства и сплочённости партийны х рядов. Завоёванное в ожесто­ чённой борьбе с врагами ленинизма единство нашей партии является самой хар ак­ терной чертой её внутреннего состояния, её внутренней ж и зни . В этом источник силы и непобедимости наш ей партии. (Продолжительные аплодисменты). Единство рядов партии явилось решающим условием победы советского народа в Великой Отечественной войне. В дни самых тяж ёлы х испы таний Великой Отече­ ственной войны, когда решался вопрос о судьбах Родины, наш а партия действовала к а к единая боевая организация, не знающая ш атаний и разногласий в своих собст­ венных рядах. В свете итогов войны во всём своём величии встает перед нами зна­ чение той непримиримой борьбы, которую в течение ряда лет вела наша партия со всякого рода врагами марксизма-ленинизма, с троцкистско-бухаринскими вырод­ ками, с капи тул янтам и и предателями, пытавшимися свернуть партию с правильно­ го п ути и расколоть единство её рядов. Доказано, что эти гнусные предатели и из­ м енники ждали военного нападения на Советский Союз, рассчитывали нанести в трудную м инуту Советскому государству удар в спину в угоду врагам нашего наро­ да. Разгромив троцкистско-бухаринское подполье, являвшееся центром притяж ения всех антисоветских сил в стране, очистив от врагов народа наши партийные и со­ ветские организации, партия тем самым своевременно уничтожила всякую возмож­ ность появления в СССР «пятой колонны» и политически подготовила страну к активной обороне. Не трудно понять, что если бы это своевременно не было сдела­ но, то в дни войны мы попали бы в положение людей, обстреливаемых и с фронта и с тыла, и могли проиграть войну. Непоколебимой сплочённостью своих рядов партия обязана прежде всего нашему вождю и учителю товарищу С т а л л у , отстоявшему ленинское единство партии. . (Все встают. Бурнее, продолжительные аплодисменты, переходящие в овацию). Единство партийны х рядов было, есть и будет основой крепости и непобедимости наш ей партии. Закалившись в огне суровых испы таний войны и в борьбе с труд­ ностями послевоенного времени, партия пришла к настоящему съезду ещё более окрепшей и единой, к а к никогда сплочённой вокруг своего Центрального Комитета. (Бурные, продолжительные аплодисменты). Сила наш ей партии состоят в том, что она кровными узами связана с ш ироки­ ми массами и является подлинно народной партией, политика которой отвечает ж и з­ ненным интересам народа. В деле сплочения трудящихся вокруг партии и воспита­ ния их в духе коммунизма серьёзно повысилась роль таки х массовых организаций, к а к советские профсоюзы и комсомол. В борьбе за свободу и независимость нашей Родины, за построение коммунистического общества партия ещё более сроднилась с народом и Укрепила свои связи с Широкими массами трудящихся. Советский народ единодушно поддерживает политику партии и оказывает ей полное доверие. (Бурные аплодисменты). < * Ярким свидетельством укрепления связей партии с массами и её авторитета в советском народе является рост партийны х рядов. К X V III съезду партия насчиты ­ вала в своих рядах 1 .5 8 8 .8 5 2 члена партии и 8 8 8 .8 1 4 кандидатов в члены партии, а всего 2 .4 7 7 .6 6 6 человек. На 1 октября 1 9 5 2 года в партии состоит 6 .8 8 2 .1 4 5 че­ ловек, в том числе 6 .0 1 3 .2 5 9 членов партии и 8 6 8 .8 8 6 кандидатов в члены пар­ ти и . (Аплодисменты). В годы Великой Отечественной войны, несмотря на большие потери партии на фронтах, количественный состав партии не только не уменьшился, а увеличился более чем на 1 .6 0 0 тысяч человек. В партию пришли самые стойкие советские лю­ ди из рядов воинов Советской Армии и Флота, доблестно сражавшихся на фронтах, из числа передовых представителей рабочего класса, колхозного крестьянства и со­ ветской интеллигенции, самоотверженно ковавших в тылу победу над врагом. После окончания войны Ц К партии решил приём в партию несколько затормо­ зить, но всё ж е он продолжал и тти усиленным темпом. Партия не могла не заме­ тить, что быстрый рост её рядов имеет и свои минусы, ведёт к некоторому сниж е­ нию уровня политической сознательности партийны х рядов, к известному ухудш е­ нию качественного состава п ар ти и . Создалось известное несоответствие между коли­ чественным ростом рядов партии и уровнем политического просвещения членов и кандидатов в члены партии. В целях ликвидации этого несоответствия и дальней­ шего улучш ения качественного состава партии Центральный Комитет признал необ­ ходимым не форсировать дальнейший рост рядов партии и сосредоточить внимание партийны х организаций на задачах повышения политического уровня членов и кандидатов в члены партии. В соответствии с указаниями Ц К партийны е организа­ ции стали более тщательно проводить отбор в ряды партии, повысили требования к вступающим, широко развернули работу по политическому просвещению коммуни­ стов. В результате мы имеем несомненный рост политического уровня партийны х рядов, марксистско-ленинской сознательности наш их .кадров. Однако нельзя считать, что поставленная партией задача ликвидировать отставание уровня политической под­ готовки коммунистов от роста партийны х рядов уж е решена. Ввиду этого следует и впредь продолжать линию на ограничение приёма в партию , на улучш ение дела политического просвещения и партийной закал ки коммунистов, ибо партия сильна не только количеством своих членов, но прежде всего их качеством. В послевоенный период особое значение приобрели вопросы укрепления пар­ тийны х органов, улучш ения их деятельности и усиления работы партийны х орга­ низаций. Новые задачи, вставшие перед страной, в связи с окончанием войны и перехо­ дом к мирницу строительству, потребовали серьёзного ул учш ения внутрипартийной работы и повышения уровня руководства партийны х организаций государственной и хозяйственной деятельностью. Дело в том, что обстановка военного времени обусло­ вила некоторые особенности в методах партийного руководства, а т а к ж е породила крупны е недостатки в работе партийны х органов и партийны х организаций. Это нашло своё выражение прежде всего в том, что партийны е органы ослабили внима­ ние к партийно-организационной и идеологической работе, в силу чего во многих партийны х организациях эта работа оказалась запущ енной. Создавалась известная опасность отрыва партийны х органов от масс и прекращ ения и х таз органов поли­ тического руководства, из боевых и самодеятельных организаций в своеобразные административно-распорядительные учреждения, не способные противостоять всяким местническим, узковедомственным и иным антигосударственным устремлениям, не замечающие прямых извращений политики партии в хозяйственном строительстве, наруш ений интересов государства. Чтобы предотвратить эту опасность и успешно решить задачу укрепления местных партийны х органов и усиления работы партийны х организаций, необходимо было ликвидировать запущенность партийно-организационной и идеологической ра­ боты и покончить с такими явлениями, к а к перенесение в партийные организации административных методов руководства, ведущих к бюрократизации партийной рабо­ ты , ослабляющих активность и самодеятельность партийны х масс. Центральный Комитет поставил в центре внимания партийны х организаций задачу последовательного проведения в жизнь внутрипартийной демократии и раз­ вёртывания кр и ти ки и самокритики, усиления на этой основе контроля партийны х масс за деятельностью партийны х органов, ибо в этом ключ к подъёму всей пар­ тийной работы, к повышению активности и самодеятельности партийны х организа­ ций и членов партии. Проведенные партией мероприятия по развёртыванию в н ут­ рипартийной демократии и самокритики помогли партийным организациям в значи­ тельной мере преодолеть недостатки в состоянии партийно-политической работы, сыграли серьёзную роль в деле её подъёма. На этой основе выросла активность и инициатива членов партии, укрепились первичные партийные организации пред­ п риятий , колхозов и учреждений, оживилась их работа, усилился контроль п ар ти й ­ ны х масс за деятельностью партийны х органов, повысилась роль пленумов пар­ ти й ны х комитетов и партийного акти ва. т И Я Однако было бы ошибкой не видеть, что уровень партпйнр-политнческой ра­ боты всё ещё отстаёт от требований ж и зн и , от задач, выдвигаемых партией. Надо признать, что в работе партийны х организаций имеются недостатки и ошибки, в ж и зни наш их партийны х организаций ещё немало отрицательных, а подчас и бо­ лезненных явлений, которые надо знать, видеть, вскрывать для того, чтобы их устранять, преодолевать и обеспечивать дальнейшее успешное движение вперёд. В чём заключаются эти недостатки, ошибки, отрицательные и болезненные яв­ ления и каковы задачи партии в связи с этим? 1) Самокритика и особенно критика снизу далеко не в полной мере и не во всех партийных организациях стали тем главным методом, которым мы должны вскрывать и преодолевать насц^ ошибки и недостатки, наши слабости и болезни. В партийны х организациях ещё имеет место недооценка роли кр и ти ки и са­ мокритики в ж изни партии и государства, допускается преследование и гонение за кр и ти ку. Нередко можно встретить работников, которые без конца кр и чат о своей преданности партии, а на деле не терпят кр и ти ки снизу, гл уш ат её, мстят кр и ти ­ кующ им. Известно немало фактов, когда бюрократическое отношение к кр и ти ке и самокритике наносило большой ущерб делу партии, убивало самодеятельность пар­ тийной организации, подрывало авторитет руководства в партийны х массах и у т ­ верждало в ж изни отдельных партийны х организаций антипартийны е нравы бюро­ кратов, закляты х врагов партии. Партия не может не учитывать, чтр там, где кр и ти ка и самокритика в загоне, где ослаблен контроль масс 1за деятельностью организаций и учреждений, там неизбежно возникают такие уродливые явления, к а к бюрократизм, загнивание и далее разложение отдельных звеньев нашего аппарата. Конечно, такого рода явле­ ния не имеют у нас широкого, распространения. Наша партия крепка и здорова, как никогда. Но надо понять, что эти опасные болезни не получили значительно­ го распространения только потому, что партия, пользуясь оружием кр и ти ки и само­ кр и ти ки , своевременно, открыто и смело вскрывала их, наносила решительные удары по конкретным проявлениям зазнайства, бюрократизма и загнивания. Муд­ рость руководства в тем и состоит, чтобы уметь видеть опасность в зародыше и не дать ей возможности разрастись до размеров угрозы. Критика и самокритика являются испытанным оружием партии в борьбе с недостатками, ошибками, болезненными явлениями, подрывающими здоровый орга­ низм партии. Кр и ти ка и самокритика не ослабляют, а укрепляю т Советское госу­ дарство, советский общественный строй и это является признаком его силы и ж и з ­ ненности. В настоящее время особенно важно обеспечить развёртывание самокритики и кр и ти ки снизу, повести беспощадную борьбу, ка к с злейшими врагами партии, с теми, кто препятствует развитию кр и ти ки наш их недостатков, гл уш и т к р и ти к у , до­ пускает преследование и гонение за кр и ти ку . Дело в том, что в связи с победонос­ ным окончанием ,войны и крупными хозяйственными успехами в послевоенный пе­ риод в рядах партии развилось некритическое отношение к недостаткам и ошиб­ кам в работе партийны х, хозяйственных и других организаций. Факты показывают, чте успехи породили в рядах партии настроения самодовольства, парадного благо­ получия и обывательской успокоенности, желание почить на лаврах и ж и ть за­ слугами прошлого. Появилось немало работников, которые считаю т, что «мы всё можем», «лам всё нипочём», что «дела идут хорошо» и незачем утруждать себя т а ­ ким мало приятным занятием, ка к вскрытие недостатков и ошибок в работе, к а к борьба с отрицательными и болезненными явлениями в наш их организациях. Эти вредные по своим последствиям настроения захлестнули часть плохо воспитанных и неустойчивых в партийном отношении кадров. Руководители партийны х, совет­ ских и хозяйственных организаций нередко превращают собрания, активы , п лен у­ мы и конференции в парад, в место для самовосхваления, в силу чего ошибки и недостатки в работе, болезни и слабости не вскрываются и не подвергаются, кр и ­ ти ке, что усиливает настроения самодовольства и благодушия. В партийные органи­ зации проникли настроения' беспечности. Среди партийны х, хозяйственных, совет­ ских и других работников имеет место притупление бдительности, ротозейство, факты разглашения партийной и государственной тайны . Некоторые работники, бу­ дучи увлечены хозяйственными делами и успехами, начинаю т забывать о том, что всё ещё существует капиталистическое окружение и что-враги Советского государ­ ства настойчиво стремятся засылать к нам свою аген тур у, использовать в своих грязных целях неустойчивые элементы советского общества. Для того, чтобы успешно двигать наш е дело вперёд, надо вести решительную борьбу с отрицательными явлениями, направлять внимание партии и всех совет­ ских людей на устранение недостатков в работе, а для этого необходимо широко развёртывать самокритику и особенно кр и ти ку снизу. Активное участие ш ироких масс трудящихся в борьбе с недостатками в рабо­ те и отрицательными явлениями в ж и зн и нашего общества является ярким свиде­ тельством подлинного демократизма советского строя и высокой политической соз­ нательности советских людей. В кр и ти ке снизу находит своё выражение творческая инициатива и самодеятельность миллионов трудящ ихся, их забота об укреплении Советского государства. Чем шире будет развёртываться самокритика и кр и ­ ти ка снизу, тем полнее будут выявляться творческие силы и энергия нашего народа, тем сильнее будет расти и кр еп н уть в массах чувство хозяина страны . Ошибочно думать, что кр и ти ка снизу может развиваться сама по себе, в поряд­ ке самотёка. К р и ти ка снизу может нарастать и шириться только при том условии, когда кажды й вы ступающий со здоровой кр и ти ко й уверен, что он найдёт в наш их организациях поддержку, а указанны е им недостатки будут на деле устраняться. Н уж н о, чтобы партийны е организации и партийны е работники, все наш и руково­ дители возглавляли это дело и показывали пример честного и добросовестного отно­ ш ения к кр и ти ке. Обязанность всех руководителей, особенно партийны х работни­ ков, создавать такй е условия, чтобы все честные советские люди могли смело и безбоязненно вы ступать с кр и ти ко й недостатков в работе организаций и учрежде­ н ий. Собрания, акти вы , пленумы , конференции во всех организациях должны на деле стать широкой трибуной смелой и острой кр и ти ки недостатков. Настойчивая борьба с недостатками и болезнями в работе п артийны х, совет­ ских, хозяйственных и других организаций должна являться повседневным делом всей партии. Коммунист не имеет права равнодушно относиться к болезненным явлениям и недостаткам в работе, а тем более скрывать и х от партии. Если в той или иной организации дела идут плохо, интересам партии и государства наносится ущерб, член партии обязан, невзирая на лица, сообщать о недостатках в руководя­ щие партийны е органы вплоть до Центрального Комитета партии. Это — долг к а ж ­ дого коммуниста, его важнейш ая партийная обязанность. Имеются у нас руководи­ тели, считающие, что если подчинённые им работники сообщают о недостатках в Ц К партии, то они тем самым мешают им руководить и подрывают их авторитет. Надо решительно покончить с такого рода вредными и глубоко антипартийны ми взглядами. Задача п артии заключается в том, чтобы зсё более широко развёртывать кр и ­ т и к у и самокритику, устранять всё, что препятствует и мешает этому делу. Чем шире мы будем вовлекать массы в борьбу с недостатками в работе, чем сильнее будет контроль снизу за деятельностью всех н аш и х организаций, тем успешнее пойдут у нас дела во всех областях. Последовательное проведение в ж и знь лозунга кр и ти ки и самокритики требует решительной борьбы со всеми, кто препятствует её развёртывалию , кто учи н яет преследования и гонения за к р и ти к у . Работники, ив способствующие развёртыванию кр и ти ки и самокритики, являются тормозом нашего движения вперёд, они не созрели для того, чтобы быть руководителями, и не могут рассчитывать на доверие партии. 2) Среди части партийных, советских, хозяйственных и других наших работ­ ников всё ещё слаба партийная и государственная дисциплина. В составе наш и х кадров имеется немало работников, которые формально отно­ сятся к решениям п артии и правительства, не проявляют активности и настойчи­ вости в борьбе за проведение их в ж изнь , не беспокоятся о том, что дела у них идут плохо и что интересам страны наносится ущерб. Формальное отношение к ре­ шениям партии и правительства, пассивное отношение к их выполнению являются такими пороками, которые надо искоренять самым беспощадным образом. Партии н уж ны не заскорузлые и равнодушные чиновники, предпочитающие личное спо­ койствие интересам дела, а неутомимые и самоотверженные бойцы за выполнение директив партии и правительства, ставящие государственные интересы превыше всего. Одним из наиболее опасных и злостных проявлений наруш ения партийной и государственной дисциплины является сокрытие некоторыми работниками правды о действительном положении дел в подведомственных им предприятиях и учреждени­ ях, приукраш ивание результатов, работы. Центральным Комитетом п правительст­ вом были вскрыты факты , когда некоторые работники ставили узковедомственные и местнические интересы выше общегосударственных и под видом заботы о подве­ домственных предприятиях укры вали от государства имеющиеся в их распоряжении материальные ресурсы, становились на п уть наруш ения партийны х и государст­ венных законов. Известны такж е факты , когда хозяйственники при попуститель­ стве партийны х организаций представляют заведомо завышенные заявки на сырьё и материалы, при невыполнении производственных планов допускают приписки в отчётах о вы пуске продукции. Появилось немало работников, которые забывают, что порученные их попечению и руководству предприятия являются государствен­ ными и стараются превратить их в свою вотчину, где такой, с позволения сказать, руководитель делает всё, чего его «левая нога захочет». (Смех в зале). Большое зло заключается в том, что у нас есть немало работников, полагающих, что пар­ тийны е решения и советские законы для н их не обязательны, вообразивших, что у нас будто бы есть две дисциплины : одна — для рядовых людей, а другая для руководителей. Т аки е «руководители» думают, ч то .и м всё позволено, что они мо­ гу т не считаться с государственными и партийными порядками, наруш ать совет­ ские законы , бесчинствовать и творить произвол. Партия требует от всех своих членов, а тем более от руководящйх кадров, правдивости и честности, неукоснительного выполнения своего партийного и госу­ дарственного долга, и она не может доверять людям, совершающим противогосудар­ ственные действия, пытающимся хитрить с правительством, обманывать партию и государство. В сякий обман партии и государства, в како й бы форме он ни выра­ жался, всякую попы тку обмана, путём сокры тия или путём искаж ения правды, нельзя рассматривать иначе, к а к тягчайш ее преступление переА партиен. Пора по­ нять, что у нас в партии одна дисциплина и для рядовых членов партии, и для руководителей, что советские законы одинаково обязательны для всех советских людей, больших и малых. Для руководителей, повинны х в недобросовестном отноше­ нии к выполнению решений партии и правительства, допускающих беззакония и произвол, но может быть н и ка ки х скидок на их положение. Задача заключается в том, чтобы решительно покончить с наруш ениями пар тийной и государственной дисциплины , с проявлениями безответственности и рас­ хлябанности, формального отношения к решениям партии и правительства, неустан­ но повышать чувство долга перед партией и государством у всех н аш их раоотни- ков, беспощадно выкорчёвывать неправдивость и недобросовестность. едопустим пребывание в рядах партии тсх работников, которые пы таю тся скрывать правду от партии и обманывать её. Неуклонное соблюдение интересов нашей Родины, а к ­ тивная и неустанная борьба за выполнение партийны х и правительственных реше- н и й — первейшая обязанность каждого работника партии и государства. - 3) Указание великого Ленина о том, что главное в организационной работе —- правильный подбор людей и проверка исполнения проводится в жизнь еще неудовлетворительно. Факты показываю т, что правильный подбор людей и проверка исполнения цалеко ещё не стали на деле главным в руководящей деятельности центральных и местных партийны х, советских, хозяйственных организаций. Плохая организация ф актического исполнения директив центра и своих собст­ венных решений, отсутствие надлежащего контроля за их выполнением один из жмы х распространённых и глубоко укоренившихся недостатков в практической работе советских, хозяйственных и партийны х организации. Н аш и организации и учреждения издают различных решений, директив и приказов куда больше, чем требуется, но мало заботятся о том, выполняются ли они и к а к выполняются. А ведь суть дела состоит в том, чтобы не бюрократически, а правильно их выпол­ нять Недобросовестное, безответственное отношение к исполнению директив р уко ­ водящих органов является наиболее опасным и злостным проявлением бюрократиз­ ма Опыт показывает, что даже хорошие работники, предоставленные самим себе, гез контооля и проверки их деятельности начинаю т портиться и бюрократизиро- В ажнейш ая задача партии состоит в том, чтобы всемерно усилить контроль и проверку исполнения во всей системе руководства, в работе всех организации и учреждений сверху донизу. Для этого нуж но поднять личную ответственность р у­ ководителей всех организаций и учреждений за провс-рку исполнения решении пар­ тии и правительства, серьёзно ул учш и ть работу контрольно-ревизионного аппарата к а к в центре, т а к и на местах, укрепить его кадрами с таким расчетом, чтооы на это дело были поставлены люди авторитетные, опытные и политически острые, способные неукоснительно блюсти интересы государства. Необходимо значительно усилить роль партийного контроля, сосредоточить внимание партийны х органов на проверке исполнения решений партии и правительства. Надо, чтобы наш и руково­ дящие органы опирались в своей работе по проверке исполнения на широкие массы трудящ ихся, на партийны е, профсоюзные и комсомольские организации, на акти в местных Советов. Только сочетание проверки исполнения сверху, с проверкой снизу со стороны партийны х и беспартийных масс обеспечит своевременное устранение недостатков в работе наш их организаций и учреждений, создаст обстановку, при которой решения и директивы будут исполняться своевременно и четко, по-оодь- ш евистски. Решающей силой партийного и государственного руководства являются кадры , без правильного подбора и воспитания которых невозможно успешное проведение в ж и знь политической линии партии. Главная задача & деле подбора кадров состоит в том, чтобы всемерно ул учш ать качественный состав работников, укреплять наши партийны е, государственные и хозяйственные организации людьми, преданными интересам партии и государства, хорошо знающими дело и способными двигать его вперёд. В результате проведенной партией работы состав руководящих кадров значи ­ тельно улучш ился. Однако это не означает, что задача улучш ения качественного состава руководящих кадров решена полностью. Теперь, когда все отрасли хозяй­ ства оснащены передовой техникой , а культурны й уровень советского народа неиз­ меримо вырос, требования к руководящим кадрам стали иными, более высокими. У руля руководства в промышленности и в сельском хозяйстве, в партийном и госу­ дарственном аппарате должны стоять люди культурны е, знатоки своего дела, спо­ собные вносить свежую струю , поддерживать всё передовое, прогрессивное и твор­ чески развивать его. К этому у нас есть все возможности, т а к к а к база для под­ бора и выдвижения руководящих кадров, отвечающих таким требованиям, стала более широкой, чем раньше. Дальнейшее укрепление состава руководящих кадров зависит теперь, глазным образом, от правильной организации изучения и подбора работников, а для этого необходимо прежде всего устранить недостатки, ошибки и извращения в работе с кадрами. А недостатков у нас в этом деле немало. Основной недостаток заключается в том, что некоторые руководители подби­ рают кадры не по политическим и деловым признакам , а по-семейному, по-прия­ тельски, по-землячеству. Нередко работников, честных и знающих дело, но острых и нетерпимо относящихся к недостаткам и потому причиняющих беспокойство ру­ ководству, выживаю т под разными предлогами и заменяют людьми, имеющими сом­ нительную ценность, либо вовсе непригодными для дела, но зато удобными и уго д ­ ными для некоторых руководителей. Вследствие таки х извращений линии партии в подборе и выдвижении кадров в некоторых организациях складывается семейка своих людей, связанных круговой порукой, ставящих групповые интересы выше партийны х и государственных. Немудрено, что така я обстановка ведёт обычно к разложению и загниванию . Т а к было, например, в Ульяновской партийной органи­ зации, где часть хозяйственных, советских и партийны х работников из руковоля- щей верхуш ки областной организации морально разложилась, встала на путь к а з­ нокрадства, растаскивания и разворовывания государственного добра. Большой вред делу дальнейшего улучш ения состава руководящих кадров на­ носит канц елярски й, бюрократический подход к изучению и подбору работников. Нередко подбор работников проводится по анкетным данным и формальным справ­ кам, без серьёзной проверки деловых и политических качеств работников. В деле подбора кадров укоренилась порочная п р а кти ка заочного утверждения или назначе­ ния работников, без живого общения с ними. Понятно, что при таком формальном, бюрократическом подходе к делу подбора кадров нельзя правильно решить вопрос о том, подходит или не подходит работник для той работы, на которую он рекомен­ дуется. Не выясняя достоинств и недостатков работника, невозможно определить, на каком посту могут лучш е всего развернуться его личные способности. Партийны е организации обязаны обеспечить, чтобы во всех звеньях нашего аппарата неукоснительно соблюдались установленные нашей партией принципы подбора и расстановки кадров. Необходимо вести непримиримую борьбу с семейст­ венностью и круговой порукой, покончить с бюрократическим отношением к делу изучения и подбора кадров. Н уж н о поднять на более высокий уровень работу п ар ­ тийны х органов но изучению и подбору кадров и значительно усилить партийны й контроль за состоянием этого дела в советских и хозяйственны х организациях. (Продолжение см. на 3-й стр.).