Коммуна. 1952 г. (г. Воронеж)

2 К О М М У Н А 13 мая 1952 г., № 112 (б426) П А Р Т И Й Н А Я Ж И З Н Ь В м а с ш т а б е в с е й о б л а с т и . . . В декабре прошлого года в Областном управлении лесного хозяйства на откры том партийном собрании обсуждался во прос о ходе ремонта тракторов и прицеп ного инвентаря по области. С докладом по этому вопросу выступил начальник отдела ЛЗС и механизации т. Саввин. .Уж так повелось в парторганизации управле ния лесного хозяйства, что она считает своей обязанностью заниматься вопросами «областного масштаба», нимало не заду мываясь над тем, что берет на себя не свойственные ей функции. Правда, в одном из пунктов принятого решения т. Саввину предлагалось обобщить и широко популяризировать ценный опыт новаторов механизации Это — одна из важных обязанностей отдела, которую его работники не выполняют. И парторга низация правильно поступила, когда она указала на слабое звено в деятельности аппарата отдела. К сожалению, здесь ско ро забыли об этом. Обобщение и распро странение передовых методов труда так и не получило отражения в практике Обла стного управления лесного хозяйства. В марте т. Саввина снова слушали на партийном собрании. В повестке дня так и было записано, что вопрос обсуждается в порядке проверки исполнения. Когда же на собрании развернулось обсуждение, то снова пошли разговоры в масштабе всей области: о ремонте тракторов, о сроках окончания ремонта и о всяких других де лах, происходящих на периферии. А вот о том, что аппарат отдела делает для обоб щения опыта новаторов, так и не вспом нили. Немудрено, что в принятом реше нии ничего не говорится о работе отдела, и оно, по существу, ничем не отличается от приказа. В нем записано: поручить т. Саввину забронировать фонды горюче го и обеспечить посев и посадку леса в сжатые сроки. Как будто недостаточно имеющихся на этот счет приказов мини стерства и начальника управления! Есть в управлении и другой важный отдел. Это отдел лесных культур и лесо мелиорации. Здесь сосредоточивается все планирование лесопосадок, рассчитывает ся потребность в лесопосадочном материа ле. Волыпая задача ложится на партий ную организацию по воспитанию у работ ников этого отдела чувства ответствен ности за четкое и правильное планироваг ние, за экономное расходование государст венных средств, тем более, что планирова ние тут далеко от совершенства. Ежегод но, например, существует такая практи ка, когда до 30 и более процентов всего посадочного материала в момент посадок леса перебрасывается из одних лесхозов в другие. Между тем сами работники отде ла признают, что при правильном плани ровании весь посадочный материал каж дый лесхоз мог бы выращивать у себя и, следовательно, обеспечивалась бы лучшая приживаемость, значительная экономия государственных средств, которые сейчас тратятся на перевозку. Как же реагирует на это партийная организация? Вместо того, чтобы вскрыть недостатки в работе аппарата этого важ ного отдела и наметить меры к улучше нию воспитания и повышению ответствен ности его работников, она опять пытает ся решать вопросы, касающиеся положе ния дел в целом по области. Так, партий ное собрание обсуждало отчет т. Дьякова (заведующий отделом) о подготовке лесхо зов и лесозащитных станций к весенним лесокультурным работам. Занимаясь решением общеобластных проблем, парторганизация управления лес ного хозяйства проходит мимо серьезных недостатков в работе аппарата. Она, на пример, не обратила внимания на то, что т. Дьяков самовольно снижает ранее уста новленные планы лесопосадочных работ по одному лесхозу, повышая его другому. Так, на 300 гектаров сокращен план ве сенних посадок леса по Ново-Калитвечско- му лесхозу. Это грубое нарушение пла новой дисциплины т. Дьяков объясняет просто: — Из-за того, что Ново-Калитвенскин лесхоз не обеспечил себя посадочным ма териалом и не может выполнить план, я не могу ставить под удар ни свой отдел, ни управление. Поэтому триста гектаров мы распределили по другим лесхозам. Решение вопроса довольно-таки стран ное. Нехватает саженцев — снижают план, а то, что Ново-Калитвевский лес хоз 300 гектаров леса посадит на год позже, как будто не имеет никакого зна чения. / Воспитание работников в духе строго го соблюдения государственной дисципли ны и безупречного выполнения плановых заданий — важнейшая обязанность парт организации советского учреждения. И партийному бюро Областного управления лесного хозяйства никак нельзя было гцюхотить мимо фактов, имеющих место в практике т. Дьякова. Или взять такой вопрос. Многие рабо тающие тут специалисты нуждаются в повышении своей квалификации. Совер шенно очевидно, что нм необходимо помочь в пополнении своих знаний. Еще боль шая потребность в повышении квали фикации встает перед другими работника ми. В частности, в плановом отделе и в бухгалтерии только один человек имеет специальное образование. Остальные же его не имеют и не учатся. Надо сказать, что партийная организа ция выпускает из ноля своего зрения не только эти вопросы. Она совершенно недо статочно занимается политическим про свещением коммунистов, не проверяет ка чества проводимых занятий в кружках. Так, в течение года вопросы политиче ского образования коммунистов ни в пар тийном бюро, ни на партийном собрании ни разу не обсуждались, хотя необходи мость в этом большая. Вот кружок повышенного типа второго года обучения, которым руководит т. Щу кин. Одним из серьезных недостатков в работе этого кружка является то, что изу чаемый материал не увязывается с сов ременностью. В ходе собеседований не бывает творческой, живой дискуссии меж ду слушателями. Несмотря на то, что большинство слушателей кружка имеет высшее образование, занятия здесь прово дятся сухо, слушатели лишь отвечают на поставленные вопросы. Это объясняется тем, что они не используют в полную ме ру всю рекомендуемую литературу, не конспектируют полностью тот минимум первоисточников, который дается к темам. Если бы партийная организация глубоко вникала в содержание занятий, этих не достатков не было бы. Задача партийной организации совет ского учреждения — всю партийно-орга низационную и политическую работу на правлять на идейное воспитание не толь ко коммунистов, но и всех служащих уч реждения. Необходимо добиваться, чтобы все сотрудники образцово выполняли свой служебный долг, показывали пример опе ративного исполнения директив партии и правительства, приказов и распоряжений вышестоящих органов, чтобы аппарат по вседневно ощущал, что в результате ак тивной деятельности партийной организа ции он, изо дня в день совершенствует методы своего руководства. Практика парторганизации Областного управления лесного хозяйства еще не от вечает этим требованиям. Она упускает важные вопросы— вопросы идейного воспи тания работнпков аппарата, борьбы за чет кую и слаженную деятельность всех его звеньев. ю. к р о т к о в . Владимирская область. В течение го да завод «Автопрнбор» носит звание предприятия коллективного стахановско го труда. Автоприборовцы систематиче ски перевыполняют ,цлан. Большие успе хи достигнуты в борьбе за отличное ка чество продукции. На снимке: мастер Н. Степанова (справа) проверяет щит ки, собранные стахановкой Л. Хайиной. Тов. Степановой присвоено звание луч шего мастера Министерства автомобиль ной и тракторной промышленности. Фото В. Байдалова (ТАСС). ЗА ДОСРОЧНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ГОДОВОГО ПЛАНА Повседневно воспитывать молодых коммунистов В 1944 году т. Колий, будучи на фронте, пережил радостное событие в своей жизни: партийная организация при няла его кандидатом в члены ВКП(б). По сле демобилизации из армии он вернулся в Митрофановскую машинно-тракторную станцию, где работал раньше, и снова сел за руль трактора. Молодой коммунист неплохо справлялся с производственными заданиями. Но парт организация МТС не проявила должной за боты о его политическом росте. В течение ряда лет ему даже не давались партий ные поручения. Не принимая активного участия в жизни своей парторганизации, т. Колий стал пропускать партийные соб рания, не всегда своевременно платил партийные взносы. Партийное бюро долгое время проходило мимо этих фактов. А когда обратило на них внимание, то при шло к неправильному выводу, будто т. Ко лий — потерянный для партии человек. На заседании бюро было принято решение об исключении т. Колий из кандидатов в члены ВКП(б). На партийном собрании коммунисты отменили это решение, при знав доводы партийного бюро необоснован ными. Правда, во многом повинен сам т Колий. Но не меньшая вина ложится на партор ганизацию МТС, которая неправильно от носится к воспитанию молодых коммуни стов. Так, например, молодому коммуни сту ставилось в вину то, что он якобы не хочет повышать свой идейно-теорети ческий кровель. Но так ли это? Тов. Ко лий слабо политически подготовлен. Од нако секретарь парторганизации (он же зам. директора МТС по политчасти) т. Бе резовский зачислил его в текущем учеб ном году в кружок повышенного типа по изучению истории ВКП(б). Разумеется, учеба коммунисту, не имеющему навыков самостоятельной работы над книгой, не давалась, и в конце концов он начал от ставать. К сожалению, подобное положение соз далось и в некоторых других парторгани зациях Михайловского района. Именно в результате неудовлетворительной поста новки воспитательной работы среди моло дых коммунистов три четверти кандида тов партии районной партийной органи зации имеют просроченный стаж, причем некоторые из них числятся кандидатами е 1942 года. Заведующий отделом пар тийных, профсоюзных и комсомольских организаций райкома партии т. Смирнов так объясняет причину столь длительно го пребывания отдельных товарищей в числе кандидатов: — У них низок политический и обще образовательный уровень, поэтому прини мать их в члены партии пока нельзя. Конечно, некоторые кандидаты партии виноваты в том, что они мало работают над повышением своих политических и об щеобразовательных знаний. Но это вовсе не значит, что райком партии и партор ганизации не несут за это ответственность. Ведь повседневное воспитание молодых коммунистов является одной из их важ нейших задач. Работники райкома забы вают об этом и мало что делают для во влечения всех коммунистов в активную партийную жизнь, не добиваются, чтобы парторганизации постоянно заботились об их идейно-теоретическом росте и повыше нии авангардной роли на производстве. Многие кандидаты, по существу, предо ставлены самим себе, отдельные из них на рушают партийную и государственную дисциплину. К чему ведет недооценка воспитания вновь принятых в партию, можно видеть на примере парторганизации райисполко ма. Вся работа с молодыми коммунистами тут сводится к тому, что от них прини мают членские взносы, их приглашают на партийные собрания, которые, кстати сказать, проводятся редко и на низком уровне. Кандидатам партии поручения не даются, они слабо растут, у четырех из них уже давным-давно истек кандидатский стаж. Райком же партии мирится с этим. О неправильном отношении к воспита нию молодых коммунистов свидетельст вует и такой пример. У т. Ширншковой, состоящей на учете в колхозной партор ганизации села Софьевка, кандидатский стаж истек более шести лет назад. В 1949 году бюро райкома партии, прини мая во внимание неподготовленность т. Ширишковой отказало ей в приеме в члены ВКП(б). Это правильное решение ко многому обязывало не только ее, но и райком партии, первичную парторгани зацию. Но ни райком, ни парторганизация не помогли после этого т. Ширишковой устранить недостатки в своей работе и особенно в политучебе. Да и сейчас судь бой молодой коммунистки в райкоме не интересуются. Райком ВКП(б) не интересуется тем, какое участие принимают кандидаты в практической деятельности первичных партийных организаций, осуществляется ли индивидуальный подход к каждому из них. Повседневную и кропотливую рабо ту по воспитанию молодых коммунистов райком подменяет иногда совершенно не нужными совещаниями, являющимися, по существу, парадной шумихой. Так, в ноябре прошлого года было про ведено совещание секретарей парторгани заций и кандидатов в члены ВКЩб) с просроченным стажем. Они подверглись своеобразному опросу. Каждый секретарь докладывал, сколько имеется в парторга низации кандидатов с просроченным ста жем. Самим же кандидатам задавали один и тот же вопрос: когда они подготовятся к вступлению в члены ВКИ(б). Такое же со. вещание состоялось в феврале текущего года. Спрашивается, какая польза от та ких совещаний? Михайловскому райкому партии необхо димо изменить свое отношение к воспи танию молодых коммунистов, быстрее устранить имеющиеся недостатки. Для этого следует прежде всего улучшить внутрипартийную и партийно-политиче скую работу в первичных парторганиза циях района. и. чиликин, соб. корр. «Коммуны*. В борьбе за улучшение качественных показателей Наш комбинат производит ценные эфир ные масла. Как и на всяком советском предприятии, у нас идет борьба за улуч шение качественных показателей. В одном месте это достигается путем усовершен ствования технологии, в другом — путем усиления технического контроля. Главной нашей целью является уменьшение лузги в ядре кориандра. Отечественная техника многое сделала для того, чтобы повысить выход годной продукции, но стахановцы находят новью резервы ее увеличения. В частности, я с группой стахановцев— рушалями тт. Бухаревым, Ступаком и Про- ченко — занялся усовершенствованием рассевающего устройства. Мы заменили сита более мелкими, переконструировали один из разделов рассева. В результате выход чистого ядра повысился на 10 про центов, что в свою очеррдь дало увеличе ние выпуска масла на 1б процентов. А. ГОЛУШКО, рабочий Алексеевского эфирокомбината. ОБЗОР ПЕЧАТИ Заводские многотиражки и быт рабочих Вопросы воспитания заготовительных работников на бюро райкома ВКП(б) Бюро Хлсврнского ранк тмя Р»КП(б) заслу шало отчет секретаря парторганизации аппарата рану полминза га о работе по во спитанию заготовительных работников. Первичная партийная организация ап парата райуполминзага объединяет ком мунистов всех заготовительных учрежде ний района. Как показала проверка, за последнее время в ее работе допущены серьезные недостатки. Бюро райкома от метило, что партийные собрания здесь проводятся нерегулярно и без должной под готовки. Многие коммунисты не имеют пар тийных поручений, не ведут общественной работы. Многие заготовительные работни ки не повышают своего политического уровня и деловой квалификации. Парторганизация формально относится к деятельности профсоюзных и комсомоль ских комитетов заготовительных учрежде ний, мало интересуется жизнью этих об щественных организаций. На пунктах «Злготзерно», «Заглтскпт», «Ооюззагет- кож» редко проводятся общие собрания рабочих и служащих по злободневным во просам жизни коллективов. В принятом решении бюро райкома ВКП(б) наметило мероприятия по улучше нию деятельности парторганизации и по вышению роли и ответственности комму нистов за воспитание заготовительных ра ботников. за проведение заготовок сельско хозяйственных продуктов в районе. С Т А Х А Н О В С К И Й Т Р У Д Р Е М О Н Т Н И К О В ОСТРОГОЖСК (соб. корр. «Комму ны»). — Социалистическое соревнование, развернувшееся в коллективе ремонтного завода, способствует успешному выполне нию государственного плана. Апрельскую программу завод выполнил с превышением на 5 процентов. Многие цехи предприя тия — литейный, механический, инстру ментальный — значительно улучшили ка чественные показатели. В этих цехах мно гие станочники соревнуются по почину А. Жандаровой и 0. Следковой (Агафоно вой) за отличное выполнение своих про изводственных операций. Более 30 стаха новцев имеют личные клейма, их изделия не проходят проверки контролеров отдела технического контроля. Слесари тт. Греч- кин, Лукьяненко, Крылов, фрезеровщик т. Нарышкин и многие другие выполнили в апреле по полторы-две месячных нормы. На заводе освоены ремонт нефтедвигаг телей для орошения полей и производство универсальных деревообделочных станков. На предприятиях и стройках Воронежа, Липецка, других городов и районов обла сти работают тысячи рабочих. Бодать! и разнообразны их бытовые и культурный запросы. Закончив смену, отдохнув, люди идут в театр, занимаются музыкой, слу шают лекции, тренируются на спортив ных площадках, устраивают вечера само деятельности. Показать этот быт во всем его многообразии — благородная задача печати и в первую очередь многотираж ных газет, издающихся непосредственно на заводах и стройках. Они обязаны в ярких и доходчивых формах показать ог ромные перемены, происшедшие за годы советской власти, новые отношения, уста новившиеся между советскими людьми, черты новой, коммунистической морали. Между том, за немногим исключением, заводские газеты предприятий области мало пишут о быте и культуре рабочих. Они проходят мимо замечательных явле ний жизни, из которых складывается на ша действительность. Известно, например, что многие станоч ники завода «Электросигнал» учатся в вечерних школах, техникумах и вузах. Есть в общежитиях такие комнаты, где живут одни учащиеся. Они совместно готовятся к занятиям, помогают друг дру гу, спорят о литературе и искусстве. На прасно, однако, стали бы вы искать за метки об этих замечательных людях в за водской газете «За радио». В течение че тырех месяцев текущего года она не по святила быту и культуре рабочих ни од ной яркой корреспонденции. Когда-то воронежский трамвай ходил по Плехановской улице только . до Заставы. Застава была чертой, где кончался город и начинались пустыри. Теперь этих мест не узнать. За годы сталинских пятиле ток за Заставой выросли целые кварталы прекрасных многоэтажных домов. Живут в них стахановцы, специалисты и служа- щие завода им. Коминтерна. Живут инте ресной, содержательной жизнью. У стахановца механического цеха А. М. Мальцева по воскресеньям соби раются заводские товарищи. Слушают ра дио. Обсуждают произведения классиков русской литературы, творчество советских писателей. Толкуют о международных де лах. Коминтерновцы делают ценные по купки. Пишет ли об этом заводская газе та «Экскаваторщик»? К сожалению, нет. Она неплохо освещает производственную работу коллектива, умеет подхватить цен ную инициативу. А вот быту людей в ны нешнем году газета посвятила одну за метку, озаглавленную «За образцовый по рядок в общежитиях». Заметка написана сухим, казенным-языком. Автор ее — начальник жилищно-коммунального отде ла г. Ковалевский — подошел к вопросу узковедомственно. Причем, обвиняя мо лодых рабочих в несоблюдении порядка, автор, а вместе с ним и редакция «Экс каваторщика» вовсе не хотят критиковать некоторых, плохо работающих комендан тов и воспитателей, призванных учить мо лодежь правилам советского общежития. Многотиражные газеты слабо крити куют недостатки быта. Отдельные газеты не выступают против тех, кто плохо за ботится о жилых домах, о магазинах, столовых и мастерских бытового об служивания. Некоторые редакции, поста вив тот или другой вопрос, не доводят его __ до конца, не борются за действенность публикуемых материалов. Газета Семп лу кск ого завода «Огнеупор» в номере за 6 февраля вопросам улучшения работы ОРСа иоовятила передовую. В ней говорится: «Во многих магазинах и буфетах от сутствует культура торговли. Цеховые буфеты в большинстве своем находятся в неприспособленных помещениях, в них грязно, отсутствует необходимый ассорти мент закусок». Материал был дан в связи с предстоя щей заводской конференцией по рабочему снабжению. Нацелив делегатов конферен ции на необходимость водвергнуть крити ке недостатки в работе ОРСа, редакция сочла свою миссию выполненной. Правда, 14 марта она вернулась к поднятому во просу. Но как? От лица председателя ревизионной комиссии завкома газета бес помощно заявила, что «решения конфе ренции полностью не выполнены» и что повинны в этом наряду с работниками ОРСа... рабочие контролеры. Сделав такой вывод, «Огнеупор» решил к бытовым де лам больше не возвращаться. • Несколько больше пишет о быте и куль туре рабочих многотиражка Воронежского строительного треста «Во славу Родины». Однако и она ставит эти вопросы бессис темно. Язык ее статей и заметок беден. Редакция не ищет интересных форм пода чи материала. Многотиражные газеты обязаны Улуч шить освещение быта рабочих, больше помогать партийным организациям в борь бе с недостатками, в преодолении пере житков прошлого, в организации комму нистического воспитания трудящихся. ТЕХНИЧЕСКАЯПРОПАГАНДАСРЕДИ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИКОВ П0В0РИН0 (соб. корр. «Коммуны»).— Технический кабинет Пбворинского паро возного депо ведет активную пропаганду специальных знаний среди железнодорож ников. В техническом кабинете и цехах депо регулярно проводятся лекции, докла ды, читательские конференции. В апреле паровозники прослушали до клад о роли железнодорожного транспорта в создании великих строек коммунизма. Начато чтение цикла лекций о новой тех нике в паровозном хозяйстве. Недавно в механическом цехе депо состоя лась читательская конференция по книге А. II. Жандаровой и 0. II. Агафоновой «За отличное выполнение каждой производ ственной операции». В ней участвовали станочники цеха. Выступавшие на конфе ренции токари-скоростники тт. Проскуря ков, Гусяников и Шмаков рассказали о том, как они применяют новаторские мето ды А. П. Жандаровой и 0. П. Следковой (Агафоновой). Вторая конференция по книге Ф. А. Клу- оук «Опыт отличного ремонта автотормо зов» проведена в автоматном цехе. Сейчас идет подготовка к обсуждению темы: «Ско ростное вождение тяжеловесных поездов». С докладом по этому вопросу выступит машинист-пятпсотник т. Водолазов. В К Р А С Н О М У Г О Л К Е В А Г О Н Н И К О В Заведующий уголком т. Коротаев совме стно с активом заботится об организации культурного досуга вагонников. При крас ном уголке работают драматический и хоро. вой кружки, шахматно-шашечная секция. Хорошо оборудован красный уголок ва гонного депо станции Грязи. За три пос ледних месяца вагонники прослушали здесь свыше 20 лекций, в том числе о между народном положении. О ХОДЕ ВЕСЕННИХ ПОЛЕВЫХ РАБОТ В КОЛХОЗАХ ОБЛАСТИ Сводка областного Управления сельского хозяйства на 10 мая Цифры показывают проценты выполнения плана: первая - третья подсолнечника, четвертая — сахарной свеклы, пятая корнеплодов и 98 94 100 100 59 127 95 97 100 — 53 92 94 92 100 100 24 109 94 94 99,8 104 51 115 94 98 99,7 — 72 94 94 94 100 — 39 93 93 96 100 100 32 95 93 93 100 — 59 97 92 93 100 100 55 103 92 95 98 — 22 67 91 91 100 — 45 90 91 97 100 — 62 67 90 96 101 95 28 82 90 86, 100 100 36 103 88 91 98 — 45 56 88 90 101 100 59 98 88 91 100 100 42 80 87 88 100 — 20 82 87 92 96 100 15 67 87 90 99,9 ИХ» 27 65 87 87 100 100 38 81 86 82 100 — 73 86 86 87 94 100 23 92 86 79 100 — 67 96 86 87 98 — 44 52 86 86 — 100 17 83 85 84 100 100 55 88 85 82 102 100 40 103 85 87 94 — 25 55 84 88 91 96 43 67 84 77 100 — 82 98 84 85 100 100 34 91 83 83 100 100 37 89 83 80 100 100 66 78 83 8 6 1 95 — 66 72 83 87 103 100 24 72 83 * 84 102 98 30 72 82 83 101 100 3 71 82 79 100 100 38 84 82 77 97 — 80 89 82 84 92 99 28 82 81 80 101 — 45 74 81 82 102 100 11 74 Абрамовский Кантемировский Байчуровский Воронцовский Павловский Писаревский Ольховатский Ровеньский Архангельский Радченский Белогорьевский Петропавловский Калачеевскин Токайский В.-Мамонский Ел.-Коленовский Россошанский Богучарский Бутурлнновский Песковский Подгоренский Вейделевский Г рибановский Никитовский Н.-Калитвенскнй Эртильский Евдаковский Лосевский Михайловский Воробьевский Полянский Чигольскнй Анненский Ладомцровский Ст.-Криушанский Таловский Щучинский Алешковский Козловский Репьевскнй Садовский Алексеевский Ведугский сева яровых всего, вторая — - посадки картофеля, шестая силосных культур Шаталовский Бобровский Лимановский Острогожский С.-Липяговсккй Буденновский Землянский Хреновской В.-Карачанский Лискинский Нижнедевицкий Поворинский Терновский Хохольский Г рачевский Каширский Уколовский Борисоглебский Меловатский Л.-Россошанский Коротоякский Н.-Усмавский Давыдовский В.-Хавский Голосновский Г ремяченский Новохоперский Р.-Хавский Талицкий Семилукский Березовский Г рязинский Панинский Молотовскяй Уеманекий Добринсжий Дмитряшевский Хворостянский Хлевенский Липецкий Водопьяновский Боринский из них зерновых и бобовых, сева однолетних трав. кормовых 81 75 100 . 68 87 80 77 101 100 42 93 «0 77 96 100 5 81 80 76 100 — 47 86 80 72 99 — 80 90 79 75 100 — 55 81 79 74 100 100 — 95 79 79 100 100 22 89 78 80 96 100 64 65 78 75 96 100 59 91 78 77 97 100 43 71 78 80 97 100 32 88 78 75 100 100 28 77 78 79 99 — 38 76 76 84 93 — 2 70 76 73 91 — 45 79 75 70 97 — 62 64 74 85 98 100 15 42 73 82 78 — 18 48 73 69 100 — 45 76 72 66 101 — 39 49 72 83 100 — 2 85 69 72 99 — 16 66 68 72 — 82 20 56 68 70 96 — 1 48 67 72 103 — 22 49 66 70 100 — 30 64 65 70 94 — 9 54 64 75 89 65 16 33 61 73 104 — 17 57 60 67 83 ‘ 84 1 33 60 73 88 — _ 44 60 69 35 76 2 24 57 62 85 — 2 39 57 62 80 — 1 50 56 65 49 89 7 20 52 60 77 111 2 12 52 68 54 88 _ 21 46 49 91 81 1 24 42 54 83 — 1 19 39 51 57 — _ 8 38 49 18 14 _ 22