Коммуна. 1941 г. (г. Воронеж)

М ап р е ля 1941 г. Яв 90 (3451) К О М М У Н А ЦК с о ш з ойщии решением в качб- ствешой подготовке производствеяннх (»- вещаншй пы гаася д ад авш гъ ко!НК(рот!аы1& ^-Лаэашя о там, как ваш> бю^оться с®»а^ риями я неуд(Ш'ешв101рита1Ь»эй работай оу- дш я аорта®. Вместо коик1ретшмх "указавий, что нуж - ш д е« й > в &01рь1бе с ироютодаи ш авария ­ ми, ЦК 'Щюфсонш кредлая-ает всем проф- е о ш н 'ш орршагоада'ш ; ®о-перв1Ш , вы - оолшгаь до конца (? ) решсяня I I I шошу- и а ЦК шрофсоюза моракш ; во-®РО(рык, даб[0тьш систеш 'ш тейкей рйо !Ш яровэвадрговшшк оошещаший; 1В-вреть'{к, па1ла;з)тъ теьни ву . оформле- ш я протоколов я избрать в каждом цехе, бретаае, вдтшю ш о тояш ого Окончание доклада тов. Я. Ж ШВЕРНИКА Такое решение президжуиа ЦК проф­ союза рабочих морского т^ я о п о р т а свиде­ тельствует о том, ч та он оторван от деи- ствитеЛьяоси и , не зва я конкречяой рабо­ ты низовых профсоюзных органо®, сводит все дело руководства производственвыш совещаниями к изданию общих, не помо­ гающих низовым про^ргани заци ям , п<ь становлений. 11сли ЦК профсоюза думает по-серьез­ ному бороться за выполиенжо постановле­ ния партии и праВ1ИтедьстБа о работе мор­ ского ^ о т а ж решении XVIII Всесоюзной партконференции, то для этого с® должен, прежде всего, покончить с верой в маги­ ческую силу бумаги ж приняться за мо­ билизацию пгироких масс, на осдаве гшалнстического соревнования, на основе улучшения р б о ты производственных со­ вещании и других средств, которыми рас­ полагает профсоюз. Только при этом усло­ вии профсоюзные организации рабочих морского транспорта сумеют принимать активное участие 'в улучшении работы морского флота. Что необ.ходимо сделать, чтобы улуч ­ шить работу производственяьк совещаний, поднять их роль на уровень требовавий, вытекающих из решении XVIII партийной XVПI партийная конференция поставила перед каждым заводом, фабрикой, шахтой, железной дорогой задачу — работать без рывко® и штурмовщины, а планомерно, но графику. Это требует хорошей органи- зании труда. При работе по графику дол­ жна быть обеспечена чотвость и слажен­ ность в работе между цехами и агрегата­ ми, между отдельными рабочими. При ра­ боте по графику не может быть терпимо такое полоскение, которое мы нередко н а ­ блюдаем н а предприятиях до сих пор, когда к рабочему месту своевременно подаются материалы, детали, необходимый инструмент. Все это пред’являет новые требования к профорганизациям в деле борьбы ■.улучшение организации труда. Для участия в разрешении этих вопро­ сов центральные, областные и фабрично- заводские комитеты должны улучшить работу производственных совещаний, все­ мерно используя их для обмена производ­ ственным опытом и развития творческой инициативы рабочих, стахановцев, нерно-технических работников, для раз­ вертывания к р в т аш и самокритики недо­ статков производства. Надо, чтобы профсоюзные организации проявляли больше инициативы в деле улучшения организации труда г Бод'ства. Необходимо обеспечить регуляр­ ный созыв щюизводственных СО! к обсуждение на них конкретных вопросов производства; о работе по графику, о пол­ ном использовании оборудования, о хо­ зяйственном расходовании ннструмента, материалов, топлива и электроэнергии, Енедрении приспоеоблений, о простоях авариях , о браке, о нежошиектности про­ дукции и т . д. Надб, чтобы профсоюзные органйзапии бо.дее решительно боролись .за устранение неполадок на производстве, проявля .м большую настойчивость в их устранении. Надо иметь в виду, что иногда даже са ­ мый кратковременный простой агрегата, станка или отдельного рабочего может н а ­ рушить планомерность работы всего цеха ж даже предприятия. Профсоюзные организапии должны на ­ ряду с созывом ^щ е заводсвих , участко­ вы х , групповых производственных сове- шаний ввести также в практику созыв производственных совещаний по профес­ сиям. Это, несомненно, повысит интерес рабочих, Б частности ведущих профессий к щюизводственным совещаниям й даст . возможность обсуждать более детально во­ просы улучшения организации труда г производства. Фабрично-заводские и цеховые, комите­ ты должны п р я в л а т ь больше настойчиво­ с ти перед директорами п рдпр яя ти й и до­ биваться, чтобы к а ^ о е п рд .1ожение, принятое на призводственном совешанни ж дающее возможность улучшить работу и вскрывающее новые р з ер вы дая роста пржзводитеяьности труда, внедрялось призводство . Необходимо такж е покончить с беспла­ новостью Б р б о т е призводетвенных сове­ щ аний, являющейся одной из основных причин их н ергулярноге созгтаа. Нужно ввести в практику заслушива­ ние докладов о р б о т е призводственных совещаний па прзидиумах Ш профсоюзов с тем, чтобы х о р ш в е образны работы пе- рд ав ал й с ь на другие прдпри яти я . Нужно изжить Из п р к т и к и р б о ты призводственных совещаний заслушива­ ние только общих докладов хозяйственных руководителей о вьгаолвении п р я зв од - ственных нлаиов. Надо, чтобы на п р н з - Бодственпых совещаниях обсуждались, как 1;равяло, конкретные вопросы организаций; труда и нризБОДства. Ц ен трд ьны е , областные и фабрично- заводские комитеты должны добиться, чтобы прошводственные совепщния на деле Бьшодняля свои задачи — «...бу­ дить массы, вскрывать наш я недостаткя я намечать н у т улучшения вашего стро­ ительства». (Й. Сталин). Т о в арищ ! Партия подняла вопрос о чистоте н порядке в п рдпрн я ти ях и на железных д о р г ах на приннншш ьную высоту я потребовала, чтобы задача под­ держания чистоты и культуры на п р и з - водстае 'бы ла р а зрш ен а немедля. О захламлешостн я бескультурьи на предприятиях столько сообщалось в печа­ ти , что мие нет надобности приводить какие-нибудь факты. Однако следует отметить, что еще мно­ гие прфсою зиы е организации не п р я в - ляют нужной настойчивости и не добива­ ются от дирктеров прдпри ятий наведе­ н и я злемента1рн)0(по порялка и чистоты. Отдельные щофсоюзньте организации не п р ч ь в связи с наведешем п о р д к а чистоты заняться шумнхой путем органи­ зация бригад, комиссий, общественных см о тр в , походов И Т. д. Прфсоюзиые организации должны до­ биваться, чтобы чистота и элементарный п о р д о к были наведены немедля и стояняо поддерживались, чтобы каждое социалистическое прдпри яти е было р с - садннком чистоты и п о р д к а , воспитываю­ щим в рабочем п р н е б р ж е н и е к г р з и бескультурью. Прфсоюзиые организапии должны воспитывать у рабочих профес­ сиональное самолюбив за содержание чистоте машин, ставжов, инструмента, чувство ответственности за сохрнность социалистической собственноети. Надо ра з ’я сн я ть рб очим , что ноддер- жанне элементарного порядка и чист.'оты в п рдпри я тии , в цехе, в шахте, на же­ лезной д о р ( е имеет о г р и н о е значение для дальнейшего р д ’ема цромышиентоста и т р н е и о р а , для у к р п л ен н я трудовой дис- цинлинн . Укрепжеиие трудовой дисцишины я в ­ ляется задачей госуяарствеииой важно- Неоспоршо, т то .п о сл е и зд м и я Указа' Преэщадаума Варховного Совета СССР 26 -го июня 1940 года трудов.ая дисцин- дииа укрепилась, прогулы р з к о сократи­ лись. Но иеос11)оршм10 такж е и то, ч т е ещ е нарулгения трудовой дисцшш гяы и про­ гулы не изжиты . «Партийные оргаш зации , профсошы , райотвиш прмышленшости и траоасщр- т а , — как указала XVIII партЕишая кон­ ф еренция ,— обязаны вести неусташн^'ю работу до у к р п д 1е1вшш) трудовой дасц.ш- ЛИНЫ в ярмыш леиностн и на трансаор­ те, памятуя о том, что задача бо(рв6ы е текучестью р б о ч ей силы и щюгуламн является не кратковременоо# вашяаяней, а требует повседневио'й работы в ма'сеах». Профсоюзные организации должны всей своей р б о г о й в массах добиваться того, чтобы прогулы были полиостью В облаетж зарабошнюн платы XVIII Всесоюзная лартиниая конфере!11ция но­ ш а задачу — с т р г о и последова­ тельно чцроводнп'ь принцип матершлыного п о о щ р н ш х о рш о работающих, осуще­ ствляемый в виде сдельной оплаты труда для р б о ч и х , прми адьной системы оплаты; труда для руководящих работников виде большей оплаты квалнфицирощавного труда по срнп ению с, неквалифицирован- Необходнмо до конца ликвидировать' гнилую практику уравнялоакя в области заработной пл'атьт и добиться того, что-бы сдельщина и премиал-ьноя система еще в большей м е р стали важнейшими рыча­ гами в деле пшшпе^вжя призводшельшм- сти труда, а следовательно, и развития всего нашего в а р д ш и о хозяйства. Эти у к а з ае т я ХРШ т р т а в н о и конфе- реядии требуют от прф (»ю эны х органи­ заций улучшешия их работы в области заработной платы, устраиеиия имеющих­ ся недостатков. Профсоюзные работБЩЖи должны знать состойние заработной платы рабочих, как выполяяютея ими нормы вщюботкл. Ери этом надо эиать заработную плату ш только в срдашх показателях по промы- шлениости, по трашюпорту или по д р д - цриятию в целом, но ж у р в е н ь заработ­ ной платы рабоч'их по црофеосиям Ероф'Союзный рботииюЕ должны овла- и> вопроеадаи зарплаты по существу, знать т ехаику подсчета, з ва т ь тарифные ставки, сетки и т , д. Одаако многие профсодазные организа- и и профсоюзный работники вопрсам заработной платы ие уделяют должного вш м ани я . Возьмите, например, ЦК профсоюза р - бочнх щуедаего машиностроения. Борется ли ДЕ профсоюза за то, чтобы н а п р д - ц р д а и я х среднего маигивосчроения пра- БЯЛ1ИНО оплатавался чруд р б о ч и х , то-есть- в еоотБ1етстБ1ин с его колинеством ж ка­ чеством, б<®етея ли ЦЕ- профсоюза л р - ураювшлюшки в заработдой плате. Обратимся К фактам. На ‘Московском за- «Фо'Шфеосор» у отделшык токарей дневной за)1^ ' 0ток в я н в а р текущего го­ да состашю: у токарен IV разряда 9 р. 60 к ., у токарей III ра зр яд а— 13 р. 85 к ., а у тока1р й II р з р д а 21 р. 40 к. Получ^аетея так , что чем ниже квяли- фижацил токаря , тем выше его за1р б о - . , Московском заводе дервообделоч- ных стаикюв токарь VII разряда зарабо- в я и в а р 763 р ., а электрмоитер IV р а зр я д а— 1 0 5 7 рублей. завода текстш ьдаго машивоетроевия токарь II разряда зара- /•ботад в январе 576 рублен, а токарь V разряда — 4 09 рублей. Работиики ЦЕ срд я е го машнноетроения бывали 'ва этих заводах, ню п р х о д а л и мимо этих фаж- то®. Такое отношение к вопросам зара ­ ботной платы оо с то р н ы работников ЦЕ профео-юза ореднвгв м:ашщш>сарое(шя, ви­ димо, не случайно. Таной вывод можно сделать из следующего фаюга. Плен иреэщщума ЦЕ профсоюза тов. Лобачев, который до марта этого года бьи эаведующш отделом даработвой пла ­ ты , ездил на завод имеет М. В. Фрунзе в г. Сумы п рв еф я ть массово-цризводг ствеиную работу. Однако, если состояние социалистического сорвнования , разви­ ти я стахаио'вакого движения, работа п р - извойственн-ых -совещаний бьвги дровере- ны, то вопросы зарплаты оказались обой- денвьтми. Нужно ли после этого удивляться то­ му, что р б о тни ки ДЕ профрюэа при поездках на завооы «ие замечают» жзвра- щен1нй в заработной плате. В орете тако­ го отношена» к вопросам эаработяо-и пла­ ты со стхзрны работников ЦЕ профсоюза Р-абочих орд ае го машкиостроеетя не приходится удавляться и тому, что на заводах, рабочгне и служащие которых обслуясиваютхщ этим ЦЕ проф|союяа, п р - цветает гнилая щ а к ти к а ураветловки . С р зидиум у ЦЕ профсоюза надо сделать, соответствующие выводы и понять, что вопросы зара.ботной платы должны зани­ мать важнейшее место в работе всех профсоюзных оргаагизаций. По имеются, к сожалению, и такие ЦК профсоюзов, отношение которых ж в о н р - сам заработной платы нельзя назвать ина­ че, как формально-бюрократическим-. В качестве примера можно привести ЦК профсоюза рабочих автомобильного транс- парта Юга. ЦК этого профсоюза в январе 1941 го- га разоодал веем областным, краевым республиканешм комитетам нветрукцию «о порядке контроля за расходованием фонда заработной платы и анализа произ­ водственной деятельности антоэксплоата- пионных предприятий». Казалось бы, ЦЕ профсоюза задумал неплохое дело. Между прочим, благие иамерения ЦК профсоюза видны из сопроводительного ннсьма к нпстругвнии, в которой он пишет о гфайие недостаточном вншмапм со сто­ роны краевых и ресцубли1каисжих комите­ тов союза к мнтролю над раеходоваписм фонда заработной платы и установлению щшяаЕшего сооощюшешя заработной пла­ ты отдеяшых категорий н групп рабо- -чнх я . служащих,.:Ц1Ж..профео1юза » письме лредлагает лрофсеюзшим 'Организациям проверять пра1внд®иость ваяислеиия зар­ платы , следипь з а ооблюдевшш та1риф- ней ДИС.ЦИНЛ1ИНЫ, бсроп'ься се всякого рода црипнсиаки к зарплате и т . д. Такова внешняя сторона этого вопроса. Не вот, когда рассмотрим разосланную инструкцию но сущестау, то приходится коястаяяроватъ , что она является- не чед иным, как бюрократической затеей. До­ статочно указать на то, что инструкция состоит из 2 ( , оплошным текстом напе­ чатанных страниц, имеет 5 разделов, пуикто<в, 154 подпутшта и 21 формулу. (Смех). Пет возможности, дл и нет надобпости зачитывать вею ипстру-кпию, со всеми ее пунктами, подпунктами и формулами, Чтобы иметь представление, что же э т о м инструкция, как она учит работать, до­ статочно остановиться хотя бы па одном ив пунктов. Вот что, например, гласит п . 34 инст­ рукции: «Церерасход планового фонда за­ работной платы , вызванный относитель­ ным снижением уровня цроявводительно- сти труда, определяется путем следующего расчета: а) Зиктичесш выполненная прогзводст- венная программа в рублях делится иэ плановую выработку одного рабочего; б) из фактического ередиеспиеюч-ного числа рабочих вычитается результат пер­ вого действия. (Смех); в) утвержденпая по ц.тапу среднемесяч­ ная зарплата рабочих последовательно ум­ ножается на число мееядев отчетного пе­ риода и на |резул1ьтат второго дейс-твия. И вот, из таких или ему подобных пушктов состоит вея и н стр у к тм , реко­ мендующая вычитать или умножать ре­ зультаты одного действия на другое. (Голос с места: Прем!в,рова,1'н этого а в ­ тора.?). шестно, премировали или нет, н< лучшей премией для такого автора яв ­ ляется совет —- не писать шетоукп 'ии- Это лучше и для автора и, в оеобвниости, для профсоюзных организации. Почему же все-таки презвдиук Цен­ трального комитета профсоюза рабочих ав ­ томобильного транспорта Юга разослал та ­ кую инетрукцвю? Да только потому, что руководигел® ЦЕ профсоюза несерьезно подошли в такому ва.жному в о н р с | , ка ­ ким является заработеая плата. Ружове- дители ПЕ союза, видимо, решили, что инетрукдвя может заменить ж и в ую , . кон­ кретную помощь шзоБЫм оргавввациям. Это, конечно, иеправ!иаьно. ЦужнЫ' не ин- етружции, а живая , конкретная помощь, оснО'ванная на зна я ан состояния заработ­ ной платы-, на пояшмаяин задач, стоящих этой области. Задача, посташ ениая XVIII Всесоюзной партийной Е о н ф ^ щ и е й о аащ ид ацди до в о щ а тщжюй Щй-вгики ураигаловкк е зщ ш а т а , требует наведейия порядка е вормир01вании труда. Ерупнейшш недостатком в жормшрова- н ет труда является наличие большого т - в ч е с т в а так жазытаемых, опытно-стати- стичеокнх норм вьдоаботки. Опытяо-статж- стическйе нормы выработки есть резуль­ тат ненранильной организаетя нормирова­ ния труда, када определевто норм выра- ботжн проввводится шорда на-глаэок, учета дейснвнтельяых возможностей пользования оборудовчтния. Это приводит к том'у, что на тиях существ1уют т ак назг^гвасмые выгод­ ные и негоыгодные нормы, выработки. Е выгодным иорда-м .вьЕработка обычно отвюсят опытва-сташстические нормы вы­ работки, в большинстве своем устаревшие и легко перевыполняемые рабочими. Ведь техе тч е сш е нормы выработк,и рас- сч1нтапы на шшш е дапользованяе мепшо- сш оборудования и в^ыполнение ж тре­ бует от рабочего большего овеш-дония тех­ никой. Поэтому т аощ а получается, что квалиь фицировалгпый рабочий, работающий тохничеегких нормах, зарабатывает меньше нек-ва1Л1ифиш1ров';11ГОого рабочего, работаю­ щего на опытне-статистичесшх нормах. Наекольжо опытио-статистичеежие нор­ мы еще широко распространены во всех м райлях промьиплелности ввдво из сле­ дующих данных. На заводах химической промьиплениости опытао-статнстшчееше норме составляют 73 проц., на заводах электропромьшплен- Еостн — около 60 проц., на заводах с .-х. мапшностроенйя — 70 ирод, я т . д. До тех пор, пока будуч дреголадать опышно-статистические нормы вьа^або'гкя, нельзя серьезно говорить о дик-вИдации до ко1}1-па уравниловки в заработией плате. Поэтому профсоюзные оргаиизадии долж­ ны добиваться замены опытао-статистиче- ских норм выработки техническими нор- Недостатком в нормирован!® труда сле­ дует привнать также наличие большого количества устаревших норм выработки, отсутствие своевремеганого уетановлеш я новых норм: на тех работах, где проведе­ ны о.рга.визациеншо-технические мероприя- Это ввдио из перевыполнения -норм вы­ работки ряда отраслей промышленпост 1 И. Так, по заводам:' Главтрансмаша и& об­ щего числа 29 100 сделъщик-ов выполня­ ют нормы выработки более чем на 120 проц. 19 960 рабочих. Па заводе шлифовальных станков в феврале 1941 года но-рмы выработки вы ­ полнялись в среднем на 175 проц., в ин- струмечггальиом цехе этого завода на 185 проц., А в сборочном цехе — на 197 проп. Большое перевьшолнеиие норм выработ­ ки имеется такж е и па пред|ирия'шях д р у - : гих отраслей цромышиецн1осот, в частно-, с-ти легкой щюмышлениости. Однако устаревшие нормы выработки не пересматриваются. До начала марта хозяйственпики к пе­ ресмотру устаревшж норм выработки не пристуиалн. Профсоюзные организации пе­ ресмотру устаревших норм выработш также ничмякого в пш а п н я ие уделяли. Мвогае Ц® профсеюэо®, очевВД|Н10, счита­ ют, что пересмотр устаревшах норм выра­ ботки «ли устааовление новых норм; е свжш с проведеиием оргагеизаниопио-тех- тачееющ мероприятий является делом только ха зяистветш кев . Это, конечно, неправильно. ЦК проф­ союзов, фабрично-злводеше комитет-ъг ш ж н ы шжять, что пересмотр устарев­ ших норм выработки, а такж е своевремен­ ное устаяомение новых норм вырабоажи на работах, где проведены органивацноняо- техинческие щ ю п р и я тш . являются од- ним из важнейших меро1при.ятжй в борьбе за выподгненже плана на 1941 год росту производятельиостн труда, в деле ЛЕВК'Ввдацйо уравяншовки в оплате труда, Фабрач'ВО-заводвкне, цеховые комитеты и арофдоушщрж Не могут стоять в сторне от этого дела и о б т н ы контролировать, чтобы устаревшие нормы выработки пере- сматри®а.ясь, чтобы своевременно вв-ощ- лись новые НОРМЫ' выработш на работах, «ведены 01рга1Н1ива1Цион1Щ)-тешните- окие мероприятия. Б связи с пересмотром устарев(ших норм выработки надо сказать несколько слов о мастере. Мастер'у пред10ете1вде1иы болъ- Н‘ра,ва. Но не вое мастера нслюль- зуют предоеташшеяиъю им права, в част­ ности, они не п ер см а трш аю т у е та р вш и х норм выработки и ие устанавливают но­ вых норм выработки на работах, где цро- вадецы оргаииза.цион!яо-техничеок1ие меро­ приятия. Очевгрво, мастера ждут какж -то осо­ бых указаний или общего пересмотра норм вырабоош. Такая позиция мастеров неправильна. В тех случаж , когда выявляются устаревтяе нормы выработки, а также в тех слу'чаях, когда проведены организационно-техниче­ ские мероприятия, мастера обязаны вво­ дить новые нормы выработки. Профсоюзные органшацви обязаны ока- зьтать всемерну'ю подаржшу тем масте­ рам, которые ггроводят эту работу. Вместе с этим профсоюзные оргадшации должны раз’яснять рабочны, почему не­ обходимо пересматривать устаревшие нор­ мы выработки, какое значение имеет не- реомотр устаревших норм выработки для роста производительности труда, а следо­ вательно и для всего народного хозяйства. деле повьшшия прошводигельности труда большое значение имеет сдельная система оплаяы т^уда рабочнх. Поэтому профсоюзные о-рганизацин дол­ жны добиваться, чтобы сдальоая овстема оплаты груда внедрялась на всех работах, поддающихся нормированию. Однако в дрим енш ш сдельной системы оплаты труда имеется не мало извраще­ н а ряде предприятий до сих пор широ­ к о . вдактшкуются всякого рода д ощ аты за гак называемые отклоншия от нормаль- ньдх условий работы. Действительной причиной, вывьлвающей эти доплаты, является нарушение техно­ логического процесса цроивводства и жела­ ние нежоторых хозяйствеЕСН'шеов подаянуть зарплату отдельных групп рабочих. На Московском инструментальном заво­ де шлифов'Щику Абрамочшигу в январе 1941 года к зарплате в 438 рублей было доплачето: за неисправность станка 78 рублей и за заменитель резца 74 руб.ля. На шахте 17 -17 бис т ч а л ь н ж к у т а сгкА Цымбалюк, чтобы скрыть простои ж ■переброски рабочих с основных работ на постороявие, зашисад в е ти г у замеровду­ тые цифры. Так, например, бригаде т . Зайцева было отмечено вместо 10 мет­ ров раскрепления ш треков— 39 ,5 метра, бригаде т. Еоздова вместо И метроВ' • 38 ,5 , а бржате т. Моокальца вместо 5,5- 2 3 ,5 метра. За эти пршшски нецро! ведештой работы б ш о уплачено 6 600 рублей. Такие дошиты являются ие чем Иным, как разбазариванием государственных средств и поощряют вды-рей и бездель­ ников. Профсоюзные организации не могут про­ ходить мимо этих фажтов, а обязаны бо­ роться против них и добиваться привлече­ ния виновных в строжайшей ответствен- иостн. Борьба против доплат к заработной пла­ те является одним из средств лиювииацш иэвращешшЕй в заработной плате, являете® борьбой против шишож практики уравяи- ловй®, за Н10коренение исккствеиного по­ вышения уровня заработной платы рабо­ чих, дающих низкую производительность труда. А низкую .производительность труда' дают именно те рабочие, которые не вы ­ полняют но'рм выработки. Рабочих и работниц, не выполняющих норм выработки, на предяриятиях имеется еще много. Так, наприм-ер, на Еоломенско'м маши- носгронтелыюм зав'оде лм'. Еуйбышева е декабре не выто.т1шли норм выработки 15 проц. ед©11ьщиюо0 , на заводе «'Красный Профиатери» — 21 проц., на Уралм аш а- воде — 17 проц., а в мехааическом цехе 1 этого завода — 20 ирод., в механи­ ческом цехе № 5 — 29 проц. Большое количество рабо'чих и работ- ■нщ, ие ВЫП01ЛНЯЮЩИХ норм выработки, ишзется танже и н а предарштиях стильной промышлеинюстЕ. Так, из ®3,5 ты с. рабочих сдельщиков в а п; ти ях шерстяцой шромышленкюсти около 4 тьвс. человек, т . е . 16 проц., норм вы- рЯ'ботки не вьш'ОЛ'Няют. Нрофсоюзные организации должны по­ стоянно П|((м10гать рабочим и работницам в довыигенш их ювалшфЕкадии, помогать рабочим и работницам, не выполняющим ворм выработки, овл'аде.ватъ техшикой продаводства, стахановскими методами Отдельные щюфсоюэные организации не только не помогают рабочим устранять нричппы, из-за которых не вьшолнлются вор-мы выработки, но и пренебрежительно относятся к ж законным требованиям об оказаняи цомопен в устрааенви этих нри- Так, крепиитыдик ш ахты М 1 9 -20 ареста «Советскуголь» то®. Юдин неоколь- ко раз обр.ащался1 в шахтный комш'ст с жалобой на то, что ему не создают усло- -ввй для высокопроговодштельн'ого тр'уда,' что его перебрасывают с 'одной работы на другую, что бывают дни, когда оп по пол­ смены не имеет работы. Однако все его обращения оставались, как ‘говорится, гласом вопиющего в пу- стьше. И лшпь после того, как тов. Щ и н н а ­ писал письмо товарищу Стал1ииу, ЦК профсоюз| рабочих каменноугольной про­ мышленности Донбасса , проверил' его жалобу на месте и вскрыл массу безобра­ зий. Все факты, о которых писал тов. Юдин, нодтверд-шись. Оказалось, что только тов. Юдин, но и ряд -других рабо­ чих на этой ша-хте не вьшо.тпяли и-орм выработки. Средний процент въшоляевшя норм выработки в ноябре составш у от­ бойщиков— 76 проп., у нашалоотбойщи- вов 72 я р ц . , у мапшшстов врубовых машин — 72 проц. Отсюда понятно, поче­ му ш а х т а . систематичесш не в’ыцо-лняла. план угледобычи. Еаж мог щюхошрь мимо этого ншхгный комитет, который члены профсоюза ' сама 'НаталжЕвали па факты плохой оргаяиза- цин труда, настойчиво добивались его по- I. Если бы шахтный комштет проявил янтарную чуткость к сигналам со стороны рабочих, - внимательно разобрал первое заявление тов. Юдина, поданн'ое им 1Ю.тгода тому назад, то этим он принес бы большую пользу народному хозяйству и шахтерам. Своевремеиное усграненне не­ поладок в оргаиизации труда на шахте дало бы возможность рабочим выпатяять и перевыполнять иормы' выработки и иметь больший .зарабоах® в сравнении с тем, ко­ торый они 1нмел1и, а шахта в пелом давала бы больше угля , который является хле­ бом насущным для н аш ей . цромьиплевно- етж я транспорта. ; Е оожалеяшо, иж е гс я «щ еп е мало т а- Еих профсоюзных организаций, как шахт­ ный комшет шахты № 1 9 -20 , которые работают бюрократически, не прислупшза- ются к голосу рабочих и не ведут борьбы за усграненше причин, мешающж рабочим выполнять нормы выработкя. Забота в праюильной органвзации труда, о созда­ нии услоВ'Ий для вьшод'Невмя и перевы­ полнения норм выработки рабочими являет­ ся прян'ой обязанностью цехо1Вых и за­ водских комитетов. Забота о том, чтобы рабочие выполняли и перевыполняли нор­ мы выработки, есть не что иное, как за­ бота о П’Овышеяш прошводителшести труда, о росте заработков рабочих, и она, эта забота, должна осуществляться проф­ союзными организациями постбяшо, изо дня в"'двнь. Большое значение в организации широ­ ких масс рабочих и служащих на борьбу за выполнение н ар о д а х 101зяиствеш вго пла­ на имеет также Еул1Ьтурне-восш1тате1ш а я работа зцюфсоюэов. Большевистская п артта неоднократно • указывала, что культурно-воопивательная работа профсоюзов должна быть на)правлв- на в первую очередь на воспитаете з массе рабочих и служаидих социадистиче- окого отН'Ошея1Вя в труду. Вьшо.Ш'ЯЮТся лн эти указания партии в с е » профсоюзными клубами, дворцами культуры и красными у голка»? Про большинство клубов, дворцов культуры я красных утолЕов этого оказать нельзя. Профсоюзные оргалшвацаи должны в бли­ жайшее же в р м я -улучшить свою работу, лнивидировать один из крупнейших недо­ статков — отрыв иерощ1иятий, проводи­ мых д в о р ц а » культуры , к л у б а » , крас- и ьЕ » угожаши , от проиавойсшввншык з а ­ дач. Надо, лтобы дворцы культуры , клубы и крашы е уголки в.сей своей р в о той спо­ собствовали воепштаиш в ма1ссе рабочих и сл'ужалцих сющиаяш!етическ10го отшшкшмя к труду, развертывашюю ооциадвстичесжо- го движения, улучшеяшю качества про­ дукции. ■Д'Б0Р1№1КУДЬТУРЫ и клубы мюгут мвогое сделать в деде ш цу л ярн з ацш ста- х а нш е кщ М'етадав труда, в деле оропа- гавды иовейшшх достижеший науки и т е х - аикн , в укрепл’ении тр|удовой дисцишины . Дворцы культуры и кл уй я должны по­ казывать на конкретных примерах то т . вред, который нарушители трудовой дис- цнп ; еины 1 и бракоделы наносят производ­ ству, а следовательяо н всему народному хозяйству. ЦК щ)01|юоюзов должны уделять больше внимания культурно-воспитательной рабо- не допускать превращения к ^ б о в <в места тольжо для танце® ш и устройства собраний. Ц ен т р а л ь ц » комитеты профсоюзов дол- _ жны добиться, чтобы культработа б ьи а ' поставлена на службу интересам социали­ стического строительства. Н'есЕолвко слов о неиравилшой цракти- ке отдельных профсоюзных оргаи а зацш , щшх в рабочее время собрания и ИЯ и отрываюшщх рабочих во время работы по общественным делам. С этой нецравш ьной пракгикой от­ дельных профсоюзных организаций надо покончить и запретить всем профсоюзным организациям созывать на црелщриятшх и в учреждевшх в рабочее время к аш е бы то пи было сображиш и совещания, вызы­ в ать рабочих и служащих в рабочее вре- енииать их для проведения к аш а - ний, отвлекать от непосредеттошюй рабо­ ты' для выполнения поручений обществен­ ных организаций. Надо установить, что рабочие и служа­ щие предприятий н учреждений в ш о л а я - ют поручейия общественных организаций только в нер;!бочее в р е » . Товарищи! -Я остановился в докладе, главным образом, на недостатках, имею- щиХ'Ся в работе црофсоюзных 'Организаций. №■ это вовсе не означает, что у профсоюз- - ных- организаций нет положительной ра­ боты. Црофсоюзные организации имеют немало успехов в своей работе по выпол­ нению задач, которые паша большевист­ ская партия возложила на профсоюзы. Однако, когда перед рабочим классом, перед трудящимися нашей социалистиче­ ской родины великая партия йенииа — Сталина ж Советское правительство поста­ вили задачу добиться дальнейшего под’ема промышленности и траетнорта, выполнить и перевыиелжить план развитая народного хозяйства н а 1941 г.,— наша обязанность з аыю чается прежде всего в том, отобы решительно вскрыть имеющиеся недостат­ ки и тем самым более правильно наме­ тить пути улучшения работы профсошз- ньЕ ергангоаций. Выпоетеяие плаяа развитая народного хозя!иства (ЗССР на 1941 г. принесет на­ шей социалистической родине новью побе­ ды, дальнейшее укрепление ее экономиче­ ского и оборонного могущества. На борьбу за вшюлненяе и перевыполпение плана развития народного хозяйства на 1941 г. профсоюзные организации должны мобили­ зовать широкие массы рабочих и служ а-, щих. па основе всемерного раэвертывавая соцЕал1Истнчес'Еого со^евноватая и разви­ тия стахановского движения. Цод знаменем великой партии Ленина— Сталина, под руководством вождя а учи ­ теля товарища Сталина рабочий класс, трудящиеся нашей страны и в 1941 го­ ду одержат новые замечательные победы в борьбе за торжество коммунизма. (Бурные продолжительные аплодисмен­ ты, Все встают).