Коммуна. 1941 г. (г. Воронеж)

работе профсоюзных организаций по выполнению народнохозяйственного плана на 1941 год Доклад тов. И. М. ШВЕРНИКА на XI пленуме ВЦСПС ! Работай ета-сс и трудящиеся Сояетекого Ооюза ® истейшем 1 9 4 0 г. далбились новых замечательных успехов в бф ьбе за коммунизм. Эти услехи обеспе- чш и дальнейшее укрепление окономил»- «яюй и оборонной мощи содиа^тстшчесвого государства. # (В чешве(ртый: род трепьей стаетясной пятилетки рабочий класс л трудящиеся вашей с о и и а .ж т и ч е 0кюй рощшы вступили вооруженными историчеокамк рош еии яж XVIII В'сесошной вэифереиции ВЕП(б). РешевЕя XVIII Всесоюзной конференции ВКЩб) отражают насущные задачи побе­ доносного социалистического строительст­ ва . Они мо’билизуют советский народ на боръйу за дадьлейшнй под’ей промышлен­ ности и транспорта, за дальнейший под’- ем социажстиче 'сшго народазто хозяйства, за дальнейшее ‘ттроивижение вперед в осу- щ естш анил исторической вадапи, постав­ ленной това.р;лщем; Сташным на XVIII с ’евде партии: п ерм и ать и ш ш ш к аш - талнсгичвсвив сщравы такж е и в экоио- ш чеоком отшмпеиш . Вонкрютной прояраммой борьбы за новые победы в текущем году является план развития наро,дного хозяйства СХХЗР на 1941 год. План ра звития народного хозяйства на 1941 год исходит в определении хозяйст- вовн'Ых задач из учета современной, слож- ' иейшей международной обстанов1ви, разго­ рающейся с каждым днем все больше и больше второй империа-лшстической воины. XVIII Всесоюзная партконференция ус ­ тановила главной хозяйственной задачей на 1 94 1 под — дальнешпий рост основ­ ных отраслей промышленности и всего на- ротиого хозяйства, и в особенности, даль- иейший рост проноводства чугуна, стали, ц в еш ы х металлов*, угля , нефти ж максж- е мапшзно1г а р м 1жя в се к ви - Перед ра)бочим к л аном , инженерами, техниками и всеми работниками социали­ стической промышшешостр и трааш орта партия Ленина — Сталина и Советское прав’зтельство ноставшши задачу: дашеети вышусж валювой продукции промы!Ш.1енности до 16 2 мшшжардов руб­ лей , что означает рост против 1 9 4 0 года н а 17 — 18 проц., в том чшвле по груш- ие средств ^тфюярвюдсшвзг-"ва 23 ,й щрощ., по груипо предметов потреблевш н а 9 обесшечить уводячеаие лроизводетва чу ­ гуна до 18 миллионов тонн, вы га авк у стали до 22 40 0 тысяч тонн ж производ- стЕО проката до 15 8 0 0 ты сяч тонн; обеспеч!Ить добычу угля , в размере 191 зетлляоиа тонн, нефти с гавож— 38 мш- лжоиов ТОШ и торфа— 39 мшллисшов выполнить программу капиталовложений в размере 57 иишшиардов рублей; обеспечить среднесуточную погрузву на железных дорогах в размере 103 тысяч вагонов, а рост грузооборота речного фло­ т а на 2 8 проц.; уве'лидагь црошшодительность труда в проиБШленшсти и строительстве на 12 Неощерывный рост м атериальш -куль- турного уровня трудящихся Советского Союза, и а основ© роста народного хозяйст­ в а , является законом со|Циали.стичесвото План развития народаото хозяйства ш. 1 941 Год предусматривает рост чиш ен - Еости рабочих и служащих до 31 6 0 0 ты ­ сяч человек против 27 миллионов человек ® 1 9 3 ? году; рост фондов заработной пла ­ т ы — н а 14 миаяяардов рублей; рост рас­ ходов на оонжальяо-ку'льтурные мероприя­ тия (эдравоох^нение , наро*дяос просвеще­ ние, социальное страхование ж т . д.) до 4 8 миллнардо-в рублей против 41 7 0 0 мш - лпопов рублей в 1 9 4 0 году. Таковы основные цоказатезм иод’ема пром;ышлежности и транспорта, роста ма- териадьно-кулът^’рното уровня народов Со­ ветского Ооюза н а 1941 год. «Было бы глупо думать, — учит чш ар ящ Оталищ,— -что лрхжзводо.'шеиньй! план сводится к пвр1е1чнш) хрфр и заданий. Д а самом дел© вроизводстввншшй г и а я есть живая и практическая деятатьность мял- лиожоБ л адей . Реальность нашего прош - Бодственното плана — ото м'ил.тионы тру ­ дящихся, творящие новую жизнь» . Этими м т л я о н а ш трудящихся в про­ мышленности и па транспорте являются рабочие, инженеры, техники, служащие. Чем лучше они- буд^п мобшввзованы:' на вьшо.таен.Я10 народнохозяйственного плана , тем болъш.их успехов мы добьемся в борь­ бе за новые победы коммуншозма. Мобилизация пшрош х масс рабочих, инженеров, техников и служащих на борь­ бу за далвнейшшй под’ем промышмениостн ж транспорга, з а вьтолпепие и перевы- по.дн©вие плана развития народшго хо­ зяйства на 1941 г. является важнейшей задачей профсоюзов, как б.шжайших по­ мощников большевтетсвой партии, к ак школы коммунизма. XVIII Всесоюзная конфереация ВВП(б) Бскрьма Б работе иромышиенности и транспорта ряд недостатков, устранение Еоторш; является решающим уелншоем в деле поднятия промышле1ин!ости н транспорга, выполпения и перевыполие- ния плана развития народного хозяйства на 1941 год. --------------------должны а к ­ тивно вест® работу по лнкввдацжи и©.до- статйов в работе промъшлеиности и транс­ порта, вскрытых XVIII Есесоадной конфе­ ренцией ВКП(б). Задача дальнейшего под’ема промьпп- депности и транспорта и развития народ­ ного хозяйства в це.том требует, чтобы* пшофсю1ЮЗИ1Ыв оргаишз;ап;ия ,р©шител1ЬН1о по­ вернули свое в ш м а ш е к вопросам: орга- н и запш труда и производства, к вопро­ сам зф а б ош о и платы., организации социа­ листического соревнования. Позвольте остановиться и а недостатках, ИМСЮЩ1ЙХСЯ в руководств© социажстнче- СК.ИМ соревнованием и стахановским* дри- женлем, и иа том, какие сто яг задачи пе ­ ред профсоюзными организацишми в этой области. , Я думаю, что пет необходимости раз ’- яенять все то огромно© значение, какое имеет содаалиствдебвое соревнование и стахановское двйжеяие для развития со­ циалистического народного хозяиогоа. Социаластигаеское сорев'Южание и ста- ха-швекое движение глубоко пропшиги в сознание масс, о чем свидетельствуют мил­ лионы рабочих и служащих, участнико-в соревяования, миллюпы стахановцев в пашей промышленности и па транспорте. Однако Б руководстве сощналиетическим сЮ'РОБнованием: ж стахановским движеивем имеется много недостатков. Надо признать, что многие профсоюзные органдаацши руководят делом социа-листи- ческого сорев'нования и стахановским дви­ жением неудовлетБоритвлыю, проявляют нема.л;о бюрократизма. Именно этим надо об’ясннть такие факты , когда и з многих ц р ед п р и я т я х , при на.1ичпи ночти полно­ го охвата рабочих еоциалиютическш со- реиновашием, « е е т с я большое кюшитество рабочих, не выполняющих норм* выработ­ ки, а прошзвойствежные планы не в.ыпол- няюгея и з месяца в месяц. Особенно неудо’влетв'орительно руководят социалжтичееким еор^нованием ж стаха ­ новским ;^ижбнибм центральные .комите­ ты профсоюзов. Приведу несколько примеров. Вот практива руковояства социалнетж- ческии соревнованием преэидаума ЦБ профсоюза рабочих тяжелого машшосчрое- За поелеинже 6 месяцев, т . е. с октяб­ ря прошлого года, президиум ЦЕ профсою­ за обсудил всего лишь один раз вопрос о ходе соцвалшютичесвого ооревиования, з а ­ слушаю доклады заводских комитетов з а ­ вода жмени товарища Сталина (Ерама- торек) и завода имени товарища Ворошн- лова (Д^ужюжка.). Можно ли цризцать, что презиииум Цен- ’:фальиого комитета профсоюза работах т я ­ желого машиностроения уделяет должное внимание социалистическому соревиова- Нст. М‘Ы д о ош ш л р и а т т ь , чшо цреан- .диум Ценпралъиото комитета профсо-юза ра­ бочих тяжелого машиностроевия не уде­ ляет должного ванмаиия организации со­ циалистического аоревиовавия и , помеиь- шей мере, плохо руководит зтим дтаом. Чтобы не быть гол*осдо®ЕЫм, приведу факты. , Дре1задиушу ЦЕ шрофеюшгза рабочих т я ­ желого мащинюстрю1еная тарошо известно, что наряду е нерейовеши заБ*ояамж, кото­ рые он об*олушявает, имеются заводы, не 1Быполняющив лроивводствС'Нных планов ж заводские комштеты которых нуждаются в особой помощи со стороны Центрального комитета профсоюза. Возьмите, нацржмер, Горловский маши­ ностроительный завод. Этот завод ивготов- ляет врубовые машины и другие механиз­ мы для камепноугольиой промышлеялосш . А вы знаете, как н ущ а с т с я каменноуголь­ н ая промышлетгость в механизмах, и шо- этопу понятно, какое значение имеет вы­ полнение цроиэводстведаого плана этим. За 194 0 Год Горловский машинострои­ тельный завод Бьшолню прошавойствен- ную программу н а 8 6 ,5 проц., хота иа заводе но далныи на 1 января 1941 года числилось соревиующишиея 90 проц. всех рабочих, а стахановцами— ^4 6 ,6 ш оц . Обязан* ли был президиум Центрального вошитета профсоюза ' поглубже заинтересо­ ваться работой этого завода, работой за- водакаго комитета? Безусловно, да. Президиум ЦЕ профсою­ за обязан был помочь заводскому комите­ ту мобилизовать всех рабочих и , в перв*ую очередь, стахановцев на вж о л н ен в е про- извадствеивого плава , в а остов© развер- ты в а е т я иодлиняого ооциалистичеокого со­ ревнования. Это надо было сд'елаяъ и по ­ тому, что е рувО'ВОдетБои ооциалмствяе- женнем* на заводе дело обстояло плохо. Возьмите такой пример, как обязательст­ ва по договорам о социа.4истжческом со­ ревновании. Еазалось бы всякому ясно, что если в истекшем месяц© иди иварга- л© рабочий выполнил я перевышоаиад .нормы вы(р1абошЕи, то ври заключении 'Договора н а будущий месяц « и кварггал обязательство по перевыполнению нормы должно быть, во всяком случае, не ишвже уже достигнутого. Ведь социалистическое сореваование прадполагает движение впе­ ред и только вперед. На Гор1ш с1Кюм мапшноетроитеЛ‘Ьн»а заводе заводской и цеховые комите­ ты плохо руководят ооададиетическим соревнованием, не добиваются даже того. Сокращенная с т е н о г ^ ш а . чтобы закрепиться на достигнутом урош е цроизвояйтельшети труда, а ящ едко та- щ т рабо1Чшх яш ад . Чего стоит руководство заводского *ко- ингета социалнстическам ооревншашом, в*идно такж е и из следующеат. На заводе за 20 дней января текущего года ухшчри>- ласть нужао быш ехать б ри вде в 4 че.та- века для того, тю бы установить этот факт я перед от’ездрм предшдаигь завко­ му «не позднее 1 /Ш - 41 г. укомплекто­ вать все дмшяосш в цехах и утвердить на заседаниях цехком10®, а также избрать «ярахш их делешаящ в траи сцоршш цете» . .проиавюдитеаьвоши тр(уда, шза перед пред- йорогой, т а в ед аяш Еш т а оятетающих участеов^ щ иш - водстюа. Центрашкшы© т «блщшш.1» ж емгпеш црефсоюэо® .должны: црежде всего добагоь- чтобы было ш а д аш т о с бщкжраши- лжсь обсудить на обцрх собраниях рабо­ чих и служащих следующ'ие обращ'ения о соцжалистичеоЕом соревнования: 1) Обрадцеоие Оталииското .металлурш- ческого завода. 2 ) Обращение рабочих ш ахты Централь- 3) Обращение Горлоксюогб завода ко всем заводам Главуглемаша. 4 ) Обращение нефтяников города Баку. 5) Обращегаи© ш ахты № 19 -20 по иитернационалъвой работе и обмену чиен- е ш х билетов МОПРа. 6 ) о саревловации с Торецкии татпино- етрожрельным* заводом. Нужно ли искать более ярких примере® параднО'Стж и гаумихи? А ведь президиум Цетральнюго комитета' профсоюза знал о таком положении дела на заводе. , Преэвдиум ЦЕ профсоюза, не мог не знать: о плохой работе, о парадвостн и шумихе в руководстве социа.листшеаким соревцованяем* и стахановскя*м движеш*.^м хотя бы. уже“ &отому, что на зашоде бн*- валн и довольно часто члены* ареэидиума ЦЕ 11ро.фсоюза и, в частности, т, Смирнов и т . Еугивас. Но, видамо, посадки товарищей Смирнова ж Еугишнса н о ш ш татой же характер, как и выезды на места работ­ ников ЦЕ профсоюза рабочих черной ме­ таллургии Центра. ЦЕ профсоюза рабочих черной метал­ лургии Центра в феврале комаидиро-вал на Выксунский завод бригаду ш 4 человек во главе с заведующим отделом заработ­ ной платы то®. Еатышввым. Бригада про­ была на за®.оде 15 дней. Она установила, что на за!воде много браиа, простое®, ава- Еазалось бы, что бригада за 15 дней пребывалшя н а заводе должна была ока­ зать помощь заводскому комитету в устра­ нении недостатков, имеющихся в органи­ зации производства и в профооншой рабо­ те. Но, видимо, это не входило в задачи бригады. Только этим можио об’ясннть на ­ личие письма, ш>ученного бригадой предсе­ дателю эажкома тов. Пеетелеву в день ее от’езда в Москву. Да и сам*ое начало это­ го письма председателю завкома проливает сшет на ту ра1богу, которую проюодяла бригада в течение 15 дней. Привожу до­ словно текст письма, которое начинается так : «При ознакомлении состояния нроф- союзиой работы .вашего завода я цеховых вомитетав, ш ею че я серьееты» )не1даоншгвя профсоюзной работы». Таким О'бразом, выходит, что 4 очтет- сТвенных работника ЦЕ профсоюза 15 дней только тем и Зашм ались, что зна- комшгись с , состоянием профсоюзной рабо­ ты н а заводе. Ведь е ста бы бригада за­ нималась ж© ознакомлением с состоянием профсоюзной работы, а оказан*неи практи­ ческой помощи заюодокому комитету, то в Ш'сьме не было бы*, наиржмер, таких кон­ статаций и указаний , какие написал ру­ ководитель бригады— член презвдвума ЦК профеокш тов. 0?атыш©в: «*До ш евоящего времеяи, — пшпет то1в. Батышев, — в некоторых цехах завода, как-то: в .марте­ новских цехах, в ме^гкосортяом, листопро­ катном, транспортном, не утверждены и Не подобраны' цеховые комиссии, в транс­ портном.— страховые делегаты». Ну, предположим, что завком допустил ошибку, что не организовал комж еий , не провел выборы страховых делегатов. Так неужели из Москвы в Горько(вскую об­ Бригада обязана была по1МОчь заводско­ му комитету укомилеж-тавать «омжеии , провести выборы страховых деяегато® и рассйсазать нм, к ак надо работать. Далее и *письме завкому указывается , что «*сопналистиче1Скюе соревнование на заводе поставлено еще не н а должную вы ­ соту, малый цроцепт охвата сорев1нующ1их- ся, догово*р*а щю'В'еряются нерегулярно, пунюты в договорах неконкретны, дос,кн показателей заполняются жерегу.тарпо». 1 ' как вывод отсюда заводскому комите­ ту предлагается; «К 15/111-41 г. ■корен­ ным образом наладить вошросы ( ? ! ) со- ш алястичеакого соревнования, добивадаь того, чтобы договора имели конкретные обязательства, не реже 2 *раза в месяц организовать шх п о в е р к у , а такж е систе­ матически и регулярно Еывешива.ть пока­ затели работы смен, бригад, цехов и от­ дельных стаханощ ев» . Это .письмо свэдетельствует о налгачяи негодной прадггики в руков'одстве низовы­ ми профорганизациями со стороны Цен­ трального комитета профсоюза рабочих черной металлургии Центра. С такой прак­ тикой надо покончить самым* решителвньш* образом. Надо искоренить бгоракратнче.аЕую практику, когда ЦК профсоюза конкрот- пую помощь завкомам подменяет гастро- лщ>свими поездкамн работников Централь-' иого к ош т е т а профсоюза, 'которые, приез­ жая на предприятие, только выисЕивают недостатки в работе профоргаяизацин и не принимают мер к их устр.анепшо. Надо установить такой порядок, чтобы рабошшикя ЦК профсоюзов, выезжашпшв н а места,^ имети своей основной задачей не собирание фактов, а оказание ирактиче- ской помощи ФЗМЕ и проф.*ооюзному ак- Надо, чтобы работники ЦЕ профсоюзов, приезжая на предприятие, проверяли, как Бьжюлняются постаИ'Овлеишя руководящих профсоюзных органов, ю уча ли работу фаб­ рично-заводского 'Комитета и оказывали ему конкретную помощь в оргаоизации ра- , Фабршшонзавадские комитеты скажут только снайнбо Цен,трал*шому комитс'гу щюфсоюза, если приезжаюпщ© к пим ра­ ботники будут не только критиковать, но и помогать устранять ш еющ н еся недо- статин в (профсоюзной работе- Надо устан*овиггь такж е, чтобы рабогпя- ки ЦК профсоюзов отчитывались о поезд­ ках н а предариятия перед президиумом ЦК профсоюза, а работа их оценивалась не количеством собранных фж тов о недостат­ ках, а результатами той помощи, какую они оказали профоргавшацияи иа месте. Это позволит подтянуть работпкков, под­ н ять у них чувство ответственности за работу и выявить чинуш и болтунов, ко­ торых еще немачто в нрофсоюзнои ашгарате. (вовавчшшь с иалодаюй тщюжтякйй огдать- ввых |фабричнх>-эа1во|д(зиих ишштетою, кото­ ры е шое дело о4юа1ш т а1ц ш ооцсорешиова.- шня *оведя?г ж рвдагае с м в д а р п вш скщи*а- м ч еаи и х . обяйаяваиусшв, запол1Цяшых из месяца ® месяц одаими и теми ж© по­ к а з а т е л я » . Нель'зя даиыпа мириться с такой шрак- XVIII Вшююзиой ногаференддин В|1Ш(б) « .деле давшаейнвего разюерзьшаиш сиадвшши- сггичесшто оорбвншйивд ® р в а ш ш ста - хаиошикого ддажвнш ? Цсшгграимше, обзаетшые, фаФрвчяо-за- войвка® Еосшшешы дояжин н еш ер т а раз- .рабочих и служацлих и а дад1Н0«®ший ®ощ’ ем пра01Ышлввню1е'Ш и трансяорпа, н а ®ы- тия народного хозяйства н а 1941 г. Цроф- А для этого иадо, чох)би цешрадьиью ко­ митеты црофсоюзов ®ор1е1шн1ьш ебр зом улучшрлн руководство фабрягаио-заводекк-' ави юсаяитотаии. Я етб®) в (щку т а фор- матошое, т а б(51маж1Ш)© рушведство, а р(у- вОИОД*ет ®0 по С 1 УЩвСТВ|У. Т ахта методы южотюдаша и таиаш по­ мощь фщ)брвпш»-еев1ОД1акям ■жююатетам, . -ка­ кую шщ®ы»аш, шяшриавер, ЦЕ прафсоюза о машивю'стрюсяия зшаэо- ■му Гюр!юисши) загара и ЦЕ ирофсо'юза ра- м стадтурш к Цбшгра эааюому -Цедпралкш»: ш ю о ссренштаншш же раз *в пол*года, ее 10т . « 1яу1чая к -сшучаю, а лосшоянво, ибо та.1 ьво это даст вюшижс&ть окабывшъ ио-времн н нужную и-о(»мць фа4ршчао-эа- Еаж л р авю о , {юшетия т а ш х протайод- ственнаах совещанни иикоикретнм, етан- дартн1Ы я ц*овт<ряют из « кш п а в меся*ц ни я т е ж е фразы. 1 о деже « там, где н а об(дрвдея»е пр>- тавояственвык совеш*ашш1й ставят бюаее (к о тр о иш е ион-рюкжв, даже при ригики эддосташкш со стсро(ны . . . : , и ао з д а . ©ывосфнгя т аи те репе -, жотофие. и® обослшивают про(вед1е яи .^ щредаожешйй рабочих, на1црюл1еЕН!ых з а улучшеш© гвраювкэдства. Вот, например, ® сборно-сявощрисм це(.хв Ещшшшшекого вагояюстрсштелйноге эа®01да 18 яниаря тежушдао .года1 быш ооз1В01но цешжое др(®шюдотве1Ш'0© совиршкшо. На обсужп)е1нмз совегцаяш был шо(Ста1Ецюн доис- дад плаш)1вика цеха о вышоЛ|Нея1Ии де- к а# ь ав о г о и ии тр ек о го пла1В01в. , Рабочие пота© доканда укаш лн (на ц е - . *л!ый ряд кон®|ретеы1 нодю!ст-а11ш в , меигаао* щих ра1боте т срьпвающщ выН-олнши© цро1ИЗВ1О.дш1Б1ео а 01Ео а т 1н а . ' Рабочв© гошори- лн о плохом шаш1иров1аШии, о »в(даоевр&- (.дшвации ири зэдержж® дета­ лей даугиши цеашш , о нарушшши т екта - лошичсикого ороцеюса, о беохозяиственнош: крааешии тотов'Ых двшп1е(й и т . д. 0 (ВОТ, иомие дюдалада и прений н а про- идайдаюениом сювещ*ашн иЕ(нвшмаете.я 'Следующее -решюаие, жоторо© я привожу та-мигепы обобщать ра1Йоту |Ккшш1атов по шучшия ■опыт работы фабрично-зашадеиих комиш- то® между |црю(фс»ю1зн1ыши ■орташшоащиями. Надо т и ш е я*обш®ся ушучшешш шра®- я итвоиодоша сюшдааши- сжшх ммитет'ов. Цещра.’шиы® н обда 1 сшныв еошгогы то®, (Когда они сяремятея лишь фюрмао1ьн!о цаб<шащв рабочих и савужаяцих, аывают 1Соре1ваующййсйя пож*оща в (иыпо®- о е ш а (цршшых (ИМИ т а себя *о(бшатеайв0тв. Рбгулярааи ироадака (вьшишшия ро- (говорив, глжиоеть социалистического со- р®шво(Б1ащ1ия , ок*авааи0 пххшошщ: (отстающим рабо(чшм, пергйшча М1етоя1ов сташашюв1С1К01Й ра(бо1ы — ш т , (что далжио быть обеспе- 'чешк) со сторшы фа1бр(ично-за®ойаш1 ко- ра(боше но рувсшодстиу со- чтобы ф а ^ и ч в о ^ - и о а в т о т а ежемесячно .ШДВКД1ЙЛШ (йтоши |(!мш]иалистичешого сюре®- и и я и ш р и и ш а * (меры (вокрыв(а0мы|х шдадо(У1алжюв в этом, деше. кш ш н ш 1иерш101М в оценке рю ркьта - то® «щиашиюиичнаю!™ сореинюиашия дол- дел© 1ны1ш ш 1йада я р епуш гаты в труда, ® П1е|рев*ы1П01Л1Н!ешш1я дро- «Сап|на1Л1иеяиче(С(йо© соре®иов1а1Ш© яе гь ка(ап!ел(Я1ракю© дешо. Ооциашиечичекжюе есть (выражение далюшюй р©- самокритини мшос, нши! (орчешую инициативу в 'Всякий, кто сте­ сняет, сознательно или бессознательно, эту оаможршшшу и эту творчеекую ] . «3©©, даажш: бышь отброшен Л0р 1ши, ка® тормоз (вшиего я еда - деша<». Этому учшц на© тдаарищ (Продолжительные аплодисменты). У*лу!чш!»гъ рабсийу 1щр(ш1жояот®1е цш х « о - нещшний, (улучшить рушиводшво ими не ­ обходимо т а ® мевшше(й стенши , чем РУЮ0(В18(Щ1*О 'Црклшводствешиые |ЗШ1Ч|еш1ие в шщщаах «а/сс ша (В(ы1и0йщ:е(шие щюдажед- кяшешьвх задач, е а (уетраиеита яшюешяок. в оргашшэшцин чруща т шро(ШБадстш(а. Е сожашению, 'пе аоевда щрошв1СйстЕ©я- (ине сов0ща(ння вышолияаот эту роевь. Ес- ж бы лрошавой|(мве1нш1ые с-све!ща1аия рабо- тали лучше — шроф(зоя)1зяы© оргализацда ямгаи йы бюлыше (ус1пеш(ж ® два© мобиаи- задай широких масс р(а(бо1Чвх и сшужащих на борьб1у за у1лу1чшешта 1щро1взБ10(дешва и, тз®ш *о1бразом, мы имели бы *мев!ь(Шв та- достатков в работе предприятий ж желез­ ных дюрот. В чем ©«(Шят о(аню1В1НИ1б шодостадаи в (К1ШК црш- 100310, созыв-атотся кран!® (иерещтдяр®. Цаш|ример, и а ша(хтв «А|Л)0неад1р-Эашай» и Давбаое© (виктоя© •помнит, когда было *С|Л1едн!е© обще1Ш1ахтню© иродаводатвениое щ аивй 1об1ыгаао ста(вмт общ® 'дш ш д а ру- ■йовюйшгаетей цешо1в, учашюов о даьшшш аия |цраюв«йс!1ш вио го пшата з а (исюкншй ме- и о Ш1аш!е на 'ющущцй М'е1ся§. иррра(6отюн (црюто1кея©, в лшш© Щру.гл!авя., -Герчь, Ш.ты- кова и ■протеритЬ (аыпо1ЛШШ1ие иредлюж©- вий т а сшедукрэм г нредложеший ©ырабо- ташо т а Йышо, та(к » ж в М10мент про(в(ер- ■ки, 30 янтаря , м мио аия ® работ© ©щ© я© , цехсш1ыэ кешитеты: *и ирофаруппорли та (Щ)10Я1Е(ЛШ) т вастоичн- (Б-остн (В црю(ведеш 1 И(к принишх еа п(роиз- |Водстве®щых е0'веща1ниях ирод101же(Е1ий, что очвн1ь част» сшниет у ц " :юг (Место пото­ му, что фабааикомы ш*охо руиоводят про- (шш)яетве1нШ1ыми (совегданиями, а ЦЕ шроф- союэсщ почти С'ошйем та удаляют йншма- Вонросы *о (I щан(йй (преавдвд’мы *ЦЕ црафсоюзов обауж-- дают край та редко и то в овдаш с жаоли- мш:-л(йбо д рунши (вопросами. В ®шч(ест® примера яевдрнле'твгаритшь- 'ВОго ру,ков(01дств1а ра-ботой прошводствен- иых адвещаний сю стороны ЦЕ иррфеою- 30® (мюжио ц р и ю я м лрез1щзв5тм ЦК проф- с ош а рабо(Чих моравого тратацорта. (В связи с п о е т а тм е н и ем ЦЕ ВЕП|(6)( е . Скишарвома С о«ш ООР от 22 (ившя 1940 " гада «Об оргаш»а1щшоан1ых (меропроятвя-х по ушучше(нию зксаш>ата1ц ш .морского фшота» П'врей Цешчраи’шш 'м комитето(а: (ПР0!ф(ЮНШ. рабочих *М!0рС1КЮО 'ВстайМ большюо Маас и а иьишиешше этоно г В шостаио1Бше(ЕШ!и партии и те шюрежого флота. В яшоле недасташко® 'были .отм©че1н(ы: большая атарийнюешь, шшвий уро®е(нь дас- флюта, бо*®ьим# Достаточао оваэа1ть, чшо сухючрузные еуда 'Л® фреш «ешо (врамвна шроютаява- ют в- портах под поирузко1Й и выщ 'ш .а й и только одну треть времени (ша1яойяггся в *ц*.та®а(нвй. Еазашо(0ь бы дапо, что мю1бж11ващ|ия вюей Ш 1СС|Ы моряков, н о р к вы х рабочих на борЬ(бу з а |уш1учще1ние работы морского флота, за сшижеиае прюс-гоев (и т . д. — я в м а 1*ея ашгеятарнюн О|бмаакиостью ЦК 1шрофб01юаа. Для этого ЦЕ врофюоюэа дох- жеи быш сам локш ать (шримкр'. того, как а аде б«ротв(Зя з а 1В1ьШ11ошнешме иоетатавяе- ш я ЦК 'ВШ(б) и ОИК ОООР. Однйжо ЦЕ шШЮ1фоо.юза йшшь через два с яол'оишой мйсяца (удооужиася 01беу1дить постатавя®- иие ЦЕ М П (б ) и Соааар1кл1М!а Оонш ОСР о работе мюрокюшо флота. Обоуждая это шюставоатш1йе н а (шкешу-''’ к©, ЦБ профсоюза ра6о.чих мо(рского трапс- ворта констатировал, что простои судов, иашример, Еа1сшта(нкара уБ1атщ)ЩЕВ1а)Л1ш ь из месяца в (месяц. ЦЕ ирофооюза дашжен бм .1 сделать ш этих фа1Ктов 1Соотв1етсшв1|® щ 1®э вытюды. Нужно было « а э а т ь (юакрвтш^’® псшкщь этой ОЮ1МОЩИ «Щ'овьш в м и ч е 1там ® мк®(и- дацнж про1Стовв, аварий « д д а и х яедоче- Т01В работы (марежюго флота. ЦЕ прз'феоюза *н© 01ка1эаш, хотя работшк® ЦЕ ироф(Ю1Юза и вы ш ж а ж на места . довйлыио ■часто. мшым профсоюэным оргашаза(П!0«м Ф я а - ■лаживанни работы прО(И1зведетЕ©ЕШл.пх оо- |ве(ща:н1вй . Ц (вшоват в этом ираэидшум ЦЕ (профсойш. я , в (первую 0(чере1дь, прея- седагель ЦЕ профсоюза тов. М. Е. Ждапо*в. Недостаточная помощь в нала.жива.пии ра­ боты производственных совещаний видна из по1гтавю(вдйящ вреадчиума ЦЕ профсоюза 'ОТ 8 января 1941 года по дежладам м*а«к«го и Аетрах*аяакю1го райвотав проф­ союза н Се(ве1р®ото Баююоммора. Празадиум ЦЕ чрофс.оюэа отмеши.1 в эт.ом р©шан(ии, «что п р оф со кш ш оргаитаа1Д1ин *ве в ш а т - т ш решения III (шжнуша ЦЕ профсоюза моряков -Б ча0Ш качественно® и 0 Д!ГОТС(ави (ОКОНЧАНИЕ СМ. НА 3-й СТР.)