Коммуна. 1941 г. (г. Воронеж)

К О М М У Н А 22 февраля 1941 г. № 44 (3405) ХУШ В с е с о ю з н а я к о н ф е р е н ц и я ВКП(б) Прения по докладу т. Вознесенского о хозяйственных итогах 1940 года и плане развития народного хозяйства СССР на 1941 год Р е ч ь т . Ш в е р н и к а Това{Ш1и! Успест сове'ге« 0 'го народа, яосшгнутыв под РУКОВОДСТВОИ БОДЕКОИ сартши Леаша — Сташ 1 Ш 1 а, осо&внио яр" ш на фоне оовремоняого состояния ка- аяталистич'е-в&о.го ’инра и огромный раз­ рушений, нриносжмых второй «шровой им­ периалистичеОКОЙ войной. Если дли капиталистического мира 1940 г. был талом углуолеяия протво- ретий, рааверты'ван 1 ия империалистиче­ ской войны, годом дальнейшего обнища­ ния народный масс, то д-дя назпей соци­ алистической родины 1940 г. был годом дальнейшего роста ее богатств, ее .эково- мичеекото я оборонного могушдеетва, ма- тержальното, бл 1 ая>соетоян|ш народвьк касс, годом дальнейшего ярадвижакия «перед /К коммувяаму. Под’ем материального благосостояния, и культурного УР 0 В 1 НЯ рабочего класса на­ шей страны нашел свое выражение в росте заработной платы рабочих и служа­ щих, в роете расходов сониалястич 1 Г скота госуцарства на социалыю-культур- ные мероиряяшя, в росте ж благоустрой­ стве городов. 1ак уже говорил тов. Вознесенский в ©воем докладе, фонды заработной платы за три года третьей пишлетш выросли в полтора раза. Забота партия и аравитеяъства об удовлетворении растущих потребностей рабочего кдаоеа проявляется не только по линии заработной платы. Эта забота видна также в тех колоссальных затра­ тах, которые произведены на жч строительство и соП|Иалъво- 1 ку!льтур 1 Ные мероприятия. За 1940 г. в жилищное строительство было вложено свыше 2 млрд. руб. 11о- строена 221 шьмла на 118 тьге. уча- шихся. На 890 тыс. мест рас 1 шире 1 яа сеть детских яслей. Миллнарды рублей взрасхо.дованы яа здра-воохрапение, на­ родное образование, на строительство но- вье.х и содержание действующих детских Расходы по госупаретвеивому еониаль- вону страхован®» за 1940 г. достигли 8 668 м!ли. руб., что составляет по отно- ше 1 Н 1 ию К 1939 г. рост на 22,7 арод., а к 1937 г. —■яа 55,1 прод. Таковы основные данные о рост® ма­ териального и культурного уровня рабо- чего класса, достигнутые в результате успехов вашего социа-диетичеокого строи­ тельства. 1940 г. был также годом дальнейшего роста производительности труда. Одним из знаменательных фактов за истевшнй год является опережение роста производи­ тельности труда в сравненни с ростом заработной платы. Огромное значение для роста дроишо- ДЕтельноети труда имели принятые пар­ тией и правительством меры по укрепле­ нию трудовой джспжплниы на предприя­ тиях, переход на 8 -часовой рабочий день и семидневную ра.6очую неделю. Важнейшим мероприятием для роста прожзводитчмъноетж труда явилось также угаорадочение заработной платы почти во всех отраслях промышленности, Упорядо- чепие заработной платы заключалось в пор.ьшепии норм выработки, в ликвнза- пии мяожествевно'сти тарифных ставок и в улучшения применения сдельной ошла- ты труда. Повышение норм выработки яа пред­ приятиях, сопровождавшееся снижением сдел'ьяда раотенков, дало акономию (федств, часть которых была направлена на упоряд'О'чеиже заработной платы и по- Бьшеиие тарифных ставок. Но я области заработной платы надо еще многое доделать и, главное— обес- печячь рроведение до конца принципа материального поощрения хорошо рабо­ тающих. Обеспечение зтого принлипа не может бь»ть осулпествяе 1 но да коида до тех пор, пока мы не добьем уравни­ ловку. Надо иметь в виду, что уравнилов­ ка еще живуча, она имеет своих созна­ тельных и бессозвателъных покровителей. Тов. Вознесенпвжй в своем докладе правильно отметил, что одной из причин существующей несправедливости я урав­ ниловки в зарабптнюй плате является на- дичке льготных норм у вспомогательных рабочих. Что собой цре.хставля!ют льготньге нор- .Ъгп'гпые нормы суть не что иное, как осужленпые партией о.лытво-етатнстиче- ские нормы. Практика нрш 1 р-не 1 айя оныт- но-статисти 1 чес 1 Кй 1 х норм является ни чем иным, как равиетгаем на выработку слабо влааеюшего техникой производства рабоче­ го. Это тормозит рост проявводятельност'д труда и заработков рабочих. Тем не ме­ нее. опытпо-статистические нормы на мнотах предприятиях ювально широко распространены, Например, на машине- стровлельиых заводах они составляют ®/« всех норм. На предприятиях общего машиностроенвя удельный вес опытво- статастических норм составляет 62 прод, всех норм, на предприятиях еельокохозяй- ствепного машдаостроен 1 ия — 70 проц. Даже на таких заводах, как первый ша- рикоподпгилн’йковый, они составляют 58 прод., а на станкостроительном заво­ да «:Ераеный пролетарий» — 73 про.д. Практика применения опытно-статисти­ ческих норм из предприятий! приводит к неправияьшй оплате труда. На первом шарикоподшип-вивовои заво­ де сверлойщиля 4 разряда, рвботаюшая по техЕвчесш-м нормам я перовьпиолляющая * эти нормы., зарабатывает 398 руб. в .ме­ сяц; ИОЛ 1 ЙРОВЩИЖ тоже 4 разряда, но ра­ ботающий по олытио-статистичеекш нор- я выполняющий их на 195 прощ., зярабатывает 1 151 р 5 'б. На Т 01 М же за­ воде упаковщик 2 разряда, рабоФа.ю8ЦИЙ по опытно-статистическим нормам и -вы­ полняющий их па 231 прод., зарабаты­ вает 528 рублей, т. е, бп.м>ще, чс'М свер­ ловщица 4 разряда. Мм . должны ШЖО;ИЧЯТЬ с подобными извращедиями в за{ьаботиой плате. Этого ваетоятеЯ'Ьн.о требуют задачи на.родно- й>з»йствен 1 НОИ'оплана на 1941 г., в котором дрея-уематриваются ро-ст проиэвояитзльи')- ет;И труда на 12 прод. и рост ср!дивй заработной платы' па 6,5 .про.ц. Надо, преж.де всего, навести порядок в Еормироваяии труда. Только тогда, корда мы павехем больпге'в.истскпй порядок в пормировании труда, когда в прлмышлен- нссти и па транспорте будут преобладать не опытно-статистические, а техвичеекие нормы,’ мы обеспеч'И 1 М .цоследавательное проведеаие принципа материажшого по- ошрения за хорошоую работу, за высокую П|рожзв.ояитетмость труда и поиончам с уравниловкой .в зара|бот®ой плате. В работе по правильному нормиро!ван 1 кю труда на предприятиях бояьш.ая роль прин.адл©жят мастеру. К сожалевию, еще до сих пор мастер' стоит в стореяе от это- Г.Э в.аж 1 н©йшего дела. Необходимо, чтобы мастер являлся полиоира.внЫ)М руковода- тедем на своем участке 'И в полной мере йсяользоваа предоставлевные ему пра.ва, в том числе и .право по пересмотру норм «выработки. Паю также иметь в виду, что важней­ шее значение для обе«спе«че-нжя выполнс- .»ия росте цро» 31 водительн.остй труда в 1941 г. имеет пересмотр норм по мере вьтявдения устаревш 1 их норм и проведе­ ния органйзапиопво-техвичсскдх меро- приятай. Хозяйет.венные организацш должны смелее внедрять тешвйчес 1 кие нормы вза­ мен опытпо-'статастяческ'вх. «Технические до«рм'Ы, — у™днт товарищ СтажЕ, — это большая регулирующая сила, о«рган.изующая на производстве рокие массы рабочих вокруг передовых элементов рабочего класса». В борьбе за выполнение наро.днохоеяй- ственн' 0 .го плана решающее значение им«еет всемерное рааве«рчы 1 ваяже социалистиче­ ского соревнования и стахановского дви­ жения. Подавляющая часть рабочих, слу­ жащих, инженеров.® техников участвует в сопяалистйчееком "соревнова.вии. Больше 50 .проц, ра-бочих в .про 1 Мыщлвн!н.оети и более 60 прц. на ж.-д. транспорте яв­ ляются стахановцами и ударниками. Но .дело не только в количестве стахановцев и ударн.иков. Дело .в направления их иши- днативы и активности на раэреиген 1 ие за­ дач, стоящих перед народным хозяйством. В организации соцнал.иетиче.око 1 Ч) со­ ревнования и стахановского движения еще иного недостатков. Тов. Малегек.о.Б правильно отметил своем’ докладе, «...что у нас па миегщ предприятиях партийные и ирофсоюэны* организаиаи неудовдетворичеаьно «руково­ дят делом еоцсоровнования и ста. 1 а 1 П 0 В- СКИ.М .движением». Мяогие профсоюзные организации по«Бседце. 01 Ю€ и «ко'нкротное руководство соииалн«стичес.ким еоревнова- пяем подменяют парадностью и шумихой. Неудивительно поэтому, что социалисти­ ческие договоры зачастую не содержат конкретных обязательств, и имеют место факты, когда на некоторых предприятиях при нахи'чяи большого количества ста- ха 1 НО|Шдев и ударников призводственцые планы не вьшолпяются. Нрфеотоные орган'ишшн обязаны улучшить руководство ооциадастичрскии сорвйнован.ие.м и стахано.вским даижейием и напрвить инвциатпву соревнуюшихся, ии 1 »пиач'иву стахановцев па повышение !фо«изврдитсльности труда, на рзржшпие важнейших вопросов, на подтягива«пие отстающих участков производства. Прфеоюзпьте орган.изацни обеспечить, чтобы договоры по сопиаля- стнческому сор«вновав 1 И 1 ю содержал® кок- кретаые обязательства, чтобы проводтаась ргулярная проверка их в.ьгавлнен 1 ия и 6 Ы.ЛД установлена гласность вы|цод 1 ноиия о«бязательств. чтобы отстающим в социа­ листическом сорвновадаи о.казывала.сь 'Помошь и, таким образом, оаи подтяги- Р еч и п еч а таю т ся по с о к р ащ ен н о й с т ен о г р ам м е . вались до уровЕЯ передовых. На пред­ приятиях имеется еще немало рабочих, пе выполпяюпдах норм выработки. На­ пример, по заводам Наркомата тяжелого мапшностреевия 16,8 прод. рабочшх- дав Ее выполняют нормы, во за- во-дам Наркомата черной даталдургии — -20 (Щ>о-ц., по На.рко 1 М.ату цветной «метод- луртии — 22,5 прш 1 . Профсоюзные организации должен ока­ зать этим рабочим помощь в ов.1адбЕИ,и стахаповс'кими метадам® работы. Большое зцачевие в этом деле имеют стахановск» школы. В «качестве ’вряме]» можно яривести .работу нескольких ста­ хановских щрл. В металлургичеевдм цехе 2 Нжорокого завода етахапов- «ой школой сталеваров руаиводид рабг 'Ч-ий-етахановец т. Омирнов. Свои занятия 8 шкоде т. Смирвов начал с ознакамления рабоч'их е приеш.ми работы яа «печах. Он показал им, «как надо производить завалку шихты .в печь, как наб«л’юдать за ходо'м плав'ки, как собД!го,дать темцерату.рный ре­ жим. После учебы в стахановской ш 1 К 0 «лв, которой ру.ЕО'вод«ил т. Смитов, робочме, раньше неваяюляявлше нормы выработ­ ки, начали их перевыполнять. Сталевар т. Виноградов до. удабы «в школе выпол­ нял нормы да. 96 проп., после . учебы стал выиолнятъ нормы на 107 цроц. Стадевар т. Алексеев, раньше вы'П 0 Л 1 Нжв- ший нормы на 100 проц., «пооле учебы в ста 1 аЕ 08 с.ко.й школе начал вышнняхъ нор­ мы па 120 .проц. Или вот опыт работы стахановских школ иа Но 1 во-йра.маторйвим за-воле вмени товарища. Стагина,- В стаханоЕскей ш-кме у т. Н'едре'НКЮ за 1940 г. обучался 21 чел. Токарю Грйще 1 П«к.о до ^-чебы был ирн.йве.ен третий раяряд, нормы он выпол­ нял на 82 — 93 прод. и зарабатывал 180 — 200 рублей в .мве.яц. После учебы он был переведен в четвертый ра 1 щшя и стал еистамагичес 1 ки перевы 1 Полиять нор­ мы. В декабре 1940 г. <ж имел зар.гбё- ;гов 700 рублей. Стахановец этого же завода т. Аииси- мов обуч 1 нл в стахаиовс'кой школе в 1940 г. 9 токарей. Рабочий Дощевко до учебы в стахановской ш«коле выполвял нормы выработки на 75-—85 ирод. Пое- л« обучевЕЯ в стахаяввевой школе -в ок­ тябре 1940 г. он уже вы-цолнял нормы на 146 нроп. и заработал 610 руб., в дека«бре он нормы выполнил на 155 ирод, и заработок его за 185 час. работы ко- став 1 ил 633 руб. Эти примеры цоказыв.аюг, что стаха­ новские школы играют большую роль в повышении квашифивации рабочих, в ос- военял имя стахановских мето-дав «работы и обесцечввада рабочим, ранее не вепол-. нявншм нормы выработки, .выполштение я первьшолнеиже норм, дают им возмож­ ность повысить пролэволнтеяъность труда, л свой заработок. Профсо'ншые оргаплзацни для оказа ния помощи рабочим должны шире орга пизоБывать стахан 1 >Бс.кие ш«колы. В борьбе за выполнение народнохохчи ствеиного плана 1941 г. огромное зпаче- Еие .имеет правильная организация труда .на производстве. Из-за плохой организа- пил труда на производстве происхогит много простое.в, вырабатывается .неаобро- качествеиная продукция. Все это нанпс.ит ущерб народному хозяйству. По заводам среднего машиностроения в 1940 г. убытки от простоев составили свыше 46 млн. руб. В текстилытой про- мы 1 Шленпости, вслед'ствие плохой оргаии- запии труда, на ряде нредприятяй имеются большие потери в процессе пря- депия, ткачества и огдея 1 Ки, Из-за превы­ шения норм угара пряжи стране недодан 91 млн. м«етров ткани. Все это происходит преимуществевно по причинам, заввсяпции от самих пред- .приятий. Профеоюзнью организации дол­ жны повести решительную борьбу за пра.Бнльпу«ю организацию труда и ликви- дадаю поте«рь в производстве. Профео«юа- ные органжзалргж имеют все возможности влиять на устрадаеиие недостатков в ор- гализации труда, а, следовательно, в устралеиие гаростоев. По,гтверждепиам этого служат следующие факты. Па шахте }«|Г« 18 треста Онежняпа-птра- Цйт была очень «высокая зольность у«гля. По внищ|иативе шахтного ко«мятета па всех участках были проведены производ- ствениые совешапия. На пр 1 «иэводет®е>н- иых совешаииях рабочие вскрыил, что причиной высокой ЗОДЬПОСТИ КЛЯ явля­ лось систематическое нарушение техниче­ ского паспорта крепления лае. Рабочие добились после проведения производствен пых оовешанш по участкам того, что на шахте стол соблюдаться тахиический паспорт кр<?.] 1 ления лав. Это сразу рееко «■низило процент зольности угля. П1ахта № 18, которая за зольность угля выше стащарта только ^ 1939 г. уплатила штрафа I 300 тыс."^ р>б., теперь стала шиучать Рже.месячно десятки ты.пгч руб­ лей премии за еяажение зв.дьн*сти цр- тив стандарта. Вот другой пример того, как прфсош пые организации могут вл'иять на улуч­ шение организапки нризводства. На ше­ стом нефтенромыеле треста С^джоникидзе. нефть Азне«фгеко«мбииата были большие' задержки в рмонте скважин. Прзфорг третьей бригады этого промы«сла 'тав. 1аустов аоставия этот воврс на приз- ■водстве'ниоа совеша-аин. На производ- сгвевном совещании было вскрыто, что главной причиной задержки ре«.внта скважин является неиравшьная оргаии- я труда '^игад по мевпт- По предложенщ’ю щишеводстБевного еевещания, нринято«му адыиш«страц.ией «прмы«сла, были органяэованы «комидеке- ные бригады «по те 1 кущему ремонту над­ земного оборудоваяия, по подземному ремонту скважин и по добыче нефти. Это мерприятие дало , такие «ревульта- ты: ееял в июле 1940 г. был«о 20 по­ вторных ре 1 Ионтов -скважин, то в ноя.6ре ио'вто’рно-было отремонтир 018 ано уже тадъ- ко 7 «скважин, а в декайре все вкаа«жиЕ«ы работали боз- повторного ре.монта. Эти факты ев.’щетшьствуют о том, что там, где ирофорганизаадии занимажтея «во- просаш организации труда, таи, где «про- 1 Иэв.одстЕе 1 Нные совещания заня«маются «конкретао воцросами производство, там, где црофооюэньге работники н:рояв 1 Ляют ластончшвость в устраяенил имеющихся недостатков ва про 10 вводетве, — там до­ стигаются пв«я»ге|Лъныв результаты, имеющие большое значение для промыш­ ленности и для рабочих. Однако, оледует сказать, что многие црфсоюэдые организации за-нимаются во­ просами оргаивзацви труда неудовлетворн- тельио. ' Многие производствшные со«Бе- вдания .вопросами вроговодства занимаются всо«бще, не ставят нерэд рук«оводителями предприятий коикретных вопросов улуч­ шения 'Производства. Партийные и ирофеоюзпые орга.низа- пии должны сделать все для того, чтобы улучшить работу лроизводственных сове­ щаний., Паяача яро® 1 водстБе«йн'Ы 1 х сове- щшшй, — учит товарищ Сталин, — «...будить «массы, «в(жры 1 вать наши недо­ статки и намечать пути улучшенмя наше­ го строительства». Надо, что 1 бы лароизвод 1 Ствеинь® еовеща- пия совывадлсь репулярно и обсуждали вонюретвые вогфосы производства, свя" теяные с улучшение®: оргаиизации труда. На црожзводств^вных совещавия 1 х должны обсуждаться воиросы о борьбе с простоя-, 'Ш и авариями, о ре«монте станков, о ка­ честве Ш'Струмеята, о внедре.нии прове.- ренвых Б ра.боте «пря«способлевий, новы- шадащих производительность труда, о причинах нев.ыцолнения норм вьдаботдя, о борьбе, с браком и другие вопросы. Следует отметить, что улучшение ор- гашизации труда, бо 1 лее смелое ©недаение .провере«шых в работе пржеиоеоблений по­ может в«е®рыть на каждом .иредприятии немало резервов. 9пз видно хотя бы яа примере Кировского зз.вола. В 1939 г. на этом эа'воде со'стуиило 3 192 рацнона- •Л'изаторсющ, предложения, а за 11 меся- пев 1940-.г. — 4 488. Эке^помия от виед- ревия ,ра.цион 1 аляеаторс«квх предложе:ннй составила: ' в 1939 г. — 3 571 ты«с. руб., а за 9 месяцев 1940 г.—3 720 тыс. руб. Даже на этом нршере ио«ашо ви­ деть, «какие возиожпости 'вскрываются равионолизаторежиш лредложеши 1 Ями ра­ бочих. Црофеоювные организации дошжщы.. больше проя:&.дять вяшания ш чуткости в кз'ждому предло-жевию рабочих ж на­ стойчиво добиваться проведения в жизнь предл«оженнй, полезных для прощводетва, даюнрх возм(ша'Ость повысить .ироивводи- тел’ввоеть труда рабочих. Вопросы у«лу 1 чщенкя организации труда те.сно связаны е «вопросами ваведевия чистоты я порядка на цре|Дщиятня 1 х. Чи­ стота и порядок на предприятиях, в цехе, иа .рабочем «месте дисдип.линируавт людей, застамяют их быть опрятными в ра'ботв, бережно относиться «к сво«им станкам, ин­ струментам и материалам. И, наоборот, грязь, захламленность, . беспорядок на рабочем месте являются неизбежным спутник» расхлябанности и разгильдяй­ ства, яаяосят большой уще.рб производ- Врзьмем для примера второй часовой завод, на котором 'Но характеру произ­ водства требуется особая чистота. На жо'т'.ролвЕо-жспыта.теаъной ставнн 1 н сбор­ ки карманных часов контролеры курят во время рабоом, и пепел <гг паиирос 1Юла'Д.ает прямо в механ'шзмы часов. ' В отделочном д«ехе в бшюряже разбро­ саны •Д'етали, -смешаданые с мусор 1 ж и грязью. Готовые детали будильников — ободки, корпуса и другие некрыты гу­ стым сдоем пь»и, Нужне ли удивляться после этого, что иногда вы.пуекае 1 мые за­ водом будильники ходят только 3 лежа­ чем положении. (В зале смех). Такие фа'кты не могут быть те.рп’йиа на наших еодиалистических продприятн- ях. Профсоюзные организации должц.ыпо­ вести повседневную борьбу за повышение культуры- рабочих, за наведение чистоты я порядка па производстве. Надо воиш- тывать «у «кажД'Ого рабочего, у каждой работницы чувство .профессжоналшог'о са­ молюбия за чистоту и порядок к нетер- пиМ'Ое отношение к грязи, не только лю­ бовное отншпенже к станку, машине, ин­ струменту, да и 'Ответственность за со- храцноеть социажстической евествеппо- Убпещшое «вншолневяе задач, стоящих перед нашей страной в 1911 г., теепо связано с дал’Шейшим укреплением тру­ довой дисциплины. В результате прою- денвд в жишь Указа Превндиума'Верхов­ ного Совета С1ХР от 26 июня 1940 г. трудовая дисциплина на предирия'гаях и ш у^ждес:В»х значительно у®рерила«сь. Прогулы реэко сократились. Тем не менее- лрогуды еше не ли«квадйрованы. Цра- вщьно отметил в своем докладе тов, М<;- леоко®, ■что' часть руководителей Х'Овяй- ■ственных, партийных и профсоюзных ор­ ганизаций подошла «к этому делу как 'К|. к.ратюовремепяой кампании и не ведет раз’яснител'ьной работы в массах. Наша задача состоят в том, чтобы .ш):Стоя 1 Я 1 НО проводить воспитательв}’® работу в «иас- во.Ш 1 тывать в них кошуниетн'че- ское атношея'йе' к .труду, нетерниесть к рас’хлибанности, в разгильдяйству. Вос­ питательная работа до.' 1 жна проводиться изо дня в день. Надо раз’яснять рабочим, асакой вред наносят бощгалжетачесво.м|г хозяйству .нрогульщшж и дезорганизаторы цро®зво«дства,, какой вред «ни цр®чи«шцот данному цеху, заводу, фабрике, шахте •Вся рабога. Х'эзяйственшьк, иартийньгх и профсоюзных организаций по укрелле- няю трудовой дисциплины .должна быть (направлена на волную ликвидацию пр- «гулов «и €а 1 Мовольньк уходов с предприя­ тий и учракдедай. 1ело честя партий®ь*х и профсоюзных организаций, всех рабо­ чих и елужащих ■Д'обиться, чтобы на «предшриятиях ж в утареждеюях была об- ращовая трудовая дасциалита, чтоб'ы не было ни одного прогула, ни одного мучая нарушения трудовой дис.ц.ип.таны я ®ш ет«утре.шего трудового распорядка!^'' Надо, чтобы каждая минута рабочего вре- ■меда быи.а .максиматьно исполъдавааа для шродаводетва, для роста д«роизводжтел«ше- сти труда. Товарищи! В 1940 г. наша сощ«алв- стичеекая родина добилась замечатевь- •ных побей- Народнох.(шЙ 1 ствен.Н 1 ЫЙ план 1941 г. — это план дал'ьпойшнх побед соцвал.иам«а, цяа«н да-дянейшего .продвиже- 1 И.ИЯ вперед «к то«ржеетеу козшулиэма. Вьшол.нение народнохо 1 зяйствеаното пла­ на 1941 г. о.беспечит еще большее |укрепление хозяйственной и оборонной мощи Советеко'Го Союза, дальнейший рост материад.ьпого благосостояния труяяпдюх«ея Профе«ссионад'ьные ■союзы, под руковод- «:тво«м нашей великой партии Денияа — Сталина, бу|ДУт и впредь организовывать ш«иро«к 0 е массы рабочих, инженеров, тех- нжовг и служащих на борьбу за шполг нение нйрод 1 нохозяйств«« 1 ного плана, -на бор^ьбу за выполнение решений ХУШ пар­ тийной .конференции, воемерно рашерты- 'вая. социадистичеекое еоревнов'авие я стаха«нов'СЖ(ю движение. Рабочий класс, наша советская внтел- .дягепция, преданная своей социалистиче­ ской родине, под руководством болыдави- стокон варгаш, нашего велжко'го вождя и уч.ите.ля това'рища Сталина и в 1941 г. проявят новые образцы трую 1 вого героиз­ ма, одержат новые победы в борьбе за коммунизм. (Апладисменты). Р е ч ь т . М и х а й л о в а в докладах то®. Маленкова и тов. Во« 3 ' н«есенского приводились. данные, характе­ ризующие уснехи развития нашей про- мышлеиности. В том, что наша индустрия идет в гору, есть некоторая доля труда комсомольцев. Среди комсомольцев есть немало отличных етахаповдев, передовых командеров произво.дства. Но сейчас речь идет не о том, чтобы перечислять эти успехи, тем бо.д«ее что они очевидны и бесспорны, а о том, что­ бы по-большевистски вскрыть напш про­ махи и недостатки, мобилизовать трудя- Щ!шся па их преодоление, на усиешное. выполнение и перевыполнение плана 1941 года. Большую роль в этом деле должны сы­ грать комсомольцы. Среди рабочих про­ мышленности и транспорта комсомольпы составляют значительное колггаество; в промышленности работает 1 381 тыс. членов комсомола, на железнодорожном транспорте — 300 тьк. После ХУШ с’езда партии комсомол на­ правил только на стройки свыше 400 тыс. молодых рабочих. Сейчас Новосибир' екая. Воронежская, Пеязеновая я Сверд-' ловская ЕомеомольсЕие организации актш-. но взялись за строипельство новых стан- костроятельньп заводов. И, након'ец, большое количество комсо­ мольцев имеется среди инжонерно-техни- ческих работшков — 90 тыс. Но надо «прямо етазать, что эта боль­ шая сила используется нами педостаточпо. В работе комсомольских оргаплзапий про- МБшлевностн ж транспорта много еще крупных не.достатков. На ХУЩ с’езле партии тов. Жданов указыв-ад, что комсомольская 1 >абота дол­ жна вестись целеустрем-денно, предметно, конкретно. Между тем, многие наши комг сомольсете организации стоят в стороне от. работы предприятий, шахт, железнЫ'Х дорог, до сих пор строя свою работу в отрыве от конкрегных задач производства. Вывод из этого: паю покончить с безразличным и равнодушным отношением наших комеомо 1 дьских организаций к ра­ боте промышленности и транспорта, по­ вернуть их внимание к фабрикам, заво­ дам, шахтам, железным дорогам. Еомсом«)льцы Д 0 . 1 ЖНЫ быть активными организаторами борьбы за план 1941 го­ да, показывать личный пример стаханов­ ской работы, бережного отношения к обо­ рудованию, экономного рас.ходования ма­ териалов. При проведении в жизнь Указа Прези­ диума Верховного Совета СССР от 26/УМ940 года среди комсомольцев выя­ вилось .значительное количество наруши­ телей трудовой дисциплины, не оправдав- Ш.ИХ зшиш чд«йна комсокода. (ЦК ВЛКСМ) Вывод го этого: не о.слаблять, а все­ мерно ^усиливать борьбу за укреплеиие трудовой дисциплины среди молодежи, по­ кончить с фактами либеральвото отноше- к .дезорганизаторам' производства. Прогульщикам, нарушителям трудовой дисциплины не место в рядах комсомола. В жецравленви недостатков работы ком­ сомола серьезную роль должно сыграть усиление руЕов«одстБа со Стороны партий­ ных организации. Партийные организа­ ция, особенно после ХУШ с’езда партии, стали уделять больше внимания комсо­ мольским о.рганазацюям. Одна'Ко, есть еще факты, когда партийные .организация не обращают внимания па работу комс-омоль- йКйх орга-шзаций, не руководят «жми по-« вседневно, а щтервсувдея их ра«ботой от отчета до отчета. В докладе тов. Вознесенского совершен­ но правильно был поставлад вопрос об использовании всех наших резервов. В связи е этим я хочу сделать несколько замечаний. Три месяца тому назад коисомолыш Огалицгра.дского тракторпого завода начала борьбу за экономию, против расточитель­ ства, 1х почин поддержали Центральный Комитет комсомола, Сталияградекий обком партии, Нараомсред 1 яаш. Эа короткий срок на тракторном заводе комсомольцы сэконо­ мили мет'алла и других материалов на 1 300 тыс. руб,лей. За счет чего шла экономия? Вот некоторые примеры, В кузнечном цехе за несдалыад лет накопи- лось саьпве «200 тонн отходов и брава, Еомеонодьцы добились того, что этот ме­ талл пустиши на изготавле 1 Вие мелких де­ талей. Это позволяло еэкономить свыше 100 тысяч рублей. На заводской террито­ рии собрали 1200 тонн метадличеекого лома И,зношенпый и сломанный ипстру- мент, который раньше обычно шел в от­ ходы, стали переделывать, исправлять путем пардаочки, напданки, наварки. По предложению: комсом.ольце 1 в были установ­ лены нормы расхода сма®-чното и обтя- рочиого материала. Эти и другие меры позволили сэкономить 45 тонн смазочного; масла и более чем па 100 тысяч рублей других иате<рнаюв. 1а технжческо-эконо­ мической конференции, которая была соз­ вана но ипициатаве комсомольцев, уста­ новлено, что за счет «ликвидации различ­ ных потерь завод может сэкономить свы­ ше 9 млн. рублей. Почин комсомольцев Огалвнградскбто тракторного завода яавш поддержку на многих предприятиях нашей страны, в парторганизациях я ряде наркоматов. В подтверждение этог«о можно было бы при­ вести много тТримеров. Из опыта работы комсомольских орга­ низаций по .экономии напрагаивастся не­ сколько выводов. На наших предприятиях, уже об этом говорили на конферен­ ции, крайир запущен учет. На том же Сталинградском тракторном заводе только в авто'матном цйде за пол'угодие пропало 500 тыс. Д 1 еталей. РукоВ'ОЖтво завода да­ же не подумало отыскать виновных и пресечь подобную практику. П^рчему? По­ тому что у некоторых наших хозяйствен­ ников отношение к народному добру иное«, чем к св'Оему аичному. Смотрят так: это, мол, не мое, а казенное, государство, мол, у нас богатое, оно все мне даст, за '^вее заплатит. Но я думаю, если бы у неко­ торых дщдакторов пропали какие-нибудь личные веши, они бы на ноги все поста­ вили и всем знакомым далгода рассказы­ вали о сво«ем несчастьи. А когда 500 тыс. деталей пропало, это директора не трогает. Почему? Потому что это, м«ол, не 'Надо покончить с таким варварским от- • ношением к учету народного добра. На наших предприятиях должен быть органи­ зован такой учет, при когором не могла бы пропасть ни одна гайка. На многих наших предприятиях нормы расходования топлива и электроэнергце/ установленные на единицу изделий, зна- '' чительно завышены. Нормы на прочность металла на многих машиностроительных заводах утверждены на оенов«е таблицы Баха. Эта таблица существует полвока. За полстолетие изменилась технология, появились новые стали в несколько раз белее прочные,, че® те, которые знал ■ Бах, а на многих заводах этой чаб.ди'пей продолжают все еще руЕоводетвоваться. Еа вепомогатеяьные датержалы, обтироч­ ные, смазочные и другие на не«к«оторых заводах вообще нет никаких норм. Необ­ ходимо вв«©сти нормы расхода эт.их мате- риа.дов, а там где они устарели — пере­ смотреть их. в замечательное, движешие за строжай­ шую экономию, протяв расточительстве вступают массы рабочих я инженеров. Многие рабочие берут на себя обязатель­ ства без ущерба для производства и качества продукции экономить материал. Паше дело — всячески поддержать эту, И. 1 УШ 5 ® снизу, нннциагиву трудящихся в сбережении народного доб^. Это будет серьезный вклад в дело борьбы за выпо*- н«ение плана 1941 года. Следующий вопрос — рациопализа.щтя и изобретательство. Большинство наших наркоматов очень плохо руководит рацио­ нализацией и изобретательством. По дан­ ным бюллетеня «Бюро новизны» при Нар- .комате угольной промьдалеивоств у н ^ 0К0НЧА11ИЕ СМ. КА 3-й СТР,