Колхозный труд.1956 г. (с.Колыбельское Чаплыгинского р-на с 1956 г.)

2 К О Л Х О З Н Ы Й Т Р У Д 39 мая 1966 года, № 41 (848) В чем заключается принцип коллективности партийного руководства Решения XX съезда КПСС вызвали огромный прилив творческой энергии у всех коммунистов, у всего совет­ ского народа. Ярче, богаче, полнокровнее стала жизнь партийных организаций, по­ высилась их инициатива в ре­ шении нолитических и хозяй­ ственных вопросов. Укрепление и повышение боеспособности нартийных ря­ дов Связано е восстановлени­ ем Центральным Комитетом ленинских норм партийной жизни и принципов партийно­ го руководства. В. И. Ленин видел в нашей партии олицетворение коллек­ тивного ума трудящихся, кол­ лективного организатора и по­ литического вождя народа. Учитывая великую историчес­ кую роль, которую призвана играть партия рабочего клас­ са, Ленин разработал нормы партийной жизни и принципы партийного руководства. Сре­ ди этих нринципов Ленин на первый план выдвигал прин­ цип коллективности руководст­ ва. В чем же выражается этот принцип? Прежде всего в том, что руководящая деятельность партии осуществляется не на основе единоличной воли того ила иного руководителя, а на базе коллективно принятых решений. Высшим органом партии является ее съезд, а между съездами — Централь­ ный Комитет. О Центральном Комитете В. И. Ленин говорил как об авторитетнейшей и ис­ пытанной коллегии руководи­ телей. Ваша партия исходит из того, что только коллек­ тивная мудрость Центрально­ го Комитета, опирающаяся на научную основу марксистско- ленинской теории, на широ­ кую инициативу масс, обеспе­ чивает правильное руководст­ во страной. Коллективность руководства означает, что опыт руководи­ телей сочетается с опытом масс; руководители должны быть тесно связаны с народом, ностоянно советоваться с мас­ сами, не только учить их, но и учиться у них. Коллектив­ ное руководство немыслимо без учета знаний и опыта ши­ рокого круга людей. Принцип коллективности ру­ ководства несовместим е куль­ том личности, который ума­ ляет роль партии и прини­ жает значение народных масс. Коллективность руководства вытекает также из характера нашей партии как демократи­ ческой и самодеятельной орга­ низации, как добровольного боевого союза единомышлен- ников-коммунистов. Партия строится на началах демокра­ тического централизма. Все члены являются хозяевами в партии, а избранные ими ру­ ководители-доверенные, ко­ торым коммунисты поручили вести дело своей организации. «Все дела партии,—указы­ вал В. И. Ленин,—ведут, пря­ мо иди через представителей, все члены партии, на равных правах и без всякого исклю­ чения; причем все должност­ ные лица, все руководящие коллегии, все учреждения пар­ тии — выборные, подотчет­ ные, сменяемые» (Соч., т. 11, стр. 396). Такая коллективность во всей деятельности партии—важ­ нейшее условие, которое га­ рантирует ее от элементов случайности и одностороннос­ ти в принимаемых решениях, от серьезных ошибок в работе. Как известно, ленинский принцип коллективности руко­ водства длительное время на рушался, что было связано с культом личности И. В. Сталина. Большой заслугой Центрального Комитета КПСС является то, что он после XX съезда исправил это положе­ ние и восстановил коллектив­ ность в работе, в руководстве партией и страной. Ныне вновь регулярно собираются Плену­ мы ЦК КПСС, которые рас­ сматривают коренные вопросы коммунистического строитель­ ства. На обсуждение всех коммунистов выносятся важ­ нейшие партийные документы. Партия требует всемерного упрочения коллективных форм и методов партийного руковод­ ства во всех своих звеньях, дальнейшего развития внут­ рипартийной демократии. Нель­ зя не видеть, что в отдельных партийных организациях еще живы старые методы работы. Некоторые партийные руково­ дители все еще не могут от­ казаться от администрирова­ ния, командования. Они забы­ вают, что метод убеждения яв ляетея главным в партийной работе. Известно, например, что партийное бюро является органом коллективного руко­ водства. Но нередко бывает так, что члены партийного бю­ ро подолгу не собираются, а его секретарь действует само­ лично, не считается с мнени­ ем избранных в бюро товари щей. В жизни первичных партий­ ных организаций очень важ­ ное значение имеют партий­ ные собрания. Это—испытан­ ное средство развития актив­ ности и самодеятельности ком- --------------------☆Й'Йй’------------------- муеистов, укрепления в них чувства хозяина своей орга­ низации. Однако не везде соб­ рания проходят регулярно, не реже одного раза в месяц, как того требует Устав КПСС. Но дело не только в том, чтобы регулярно проводились заседания бюро, пленумы ко­ митетов, собрания коммунис­ тов первичных организаций. Недопустимо, когда они про­ ходят формально, казенно, когда они проводятся ради парада, ради простого одоб­ рения той или иной келейно, в узком кругу людей подго­ товленной резолюции. Собрания коммунистов или совещания партийного актива должны быть выражением кол­ лективной мысли и коллектив­ ного опыта, трибуной крити­ ки и самокритики, делового, конкретного обсуждения зло­ бодневных вопросов партийной и хозяйственной жизнп. Коллективность в руковод­ стве направлена против форма­ лизма и казенщины, против администрирования и канце­ лярско-бюрократических мето­ дов работы. Только там, где считаются с волей коммунис­ тов, стараются развивать их инициативу н самодеятель­ ность, прислушиваются к го­ лосу коммунистов и беспар­ тийных, не боятся вскрывать недостатки и стремятся по-де­ ловому их исправлять, может по-настоящему развиваться коллективное руководство. Коллективность в работе, однако, не сводится только к собраниям и заседаниям. Бы­ ло бы неправильно полагать, что каждый вопрос требует коллективного обсуждения. Есть вопросы, которые можно и нужно решать в оператив­ ном порядке. Коллективность предполагает большевистскую деловитость, умение быстро решать и энергично проводить в жизнь принятые решения, личную ответственность каж ­ дого работника за порученное дело. Партийный руководитель, тесно связанный с массами и опирающийся на них, всегда сумеет наладить дружную, коллективную работу, избегая администрирования и командо­ вания. Последовательно осущест­ вляя ленинский принцин кол­ лективности руководства, пар­ тийные организации еще боль­ ше укрепят свои связи в мав- сами, еще выше поднимут свою организующую и направляю­ щую роль в строительстве ком­ мунизма. И. Александров. Быстрый рост поголовья свинофермы В перспективном плане кол­ хоза «Оборона страны» на текущий год предусматривает­ ся значительное увеличение производства свинины, а ра­ ботники свинофермы обяза­ лись увеличить нроизводство свинины но сравнению е прош­ лым годом в два раза. Настойчиво борясь за осу­ ществление этой задачи, кол­ лектив работников свинофер­ мы добился неплохих успехов в работе. За пять с полови­ ной месяцев этого года на свиноферме получено 345 по­ росят и не допущено ни одно­ го случая падежа. 135 голов свиней в настоящее время на ходатся на откорме. Кроме того, 45 свиней уже снято откорма и сдано государству. План сдачи свинины государ­ ству выполнен более, чем на половину. Наряду с этим прав­ ление колхоза принимает ме­ ры к значительному увеличе­ нию количества племенных свиноматок. Племенное стадо свиней возрастет в этом году !еиримерно на 30 голов. Письма в редакцию „Трудноразрешимая" задача Между селами Дубовое и Иотебное жротекает неболь­ шая речка, через которую по дороге Колыбельское—Истоб- ное—Дубовое имеется мостик. Мостик этот имеет большое значение для колхоза «Путь Ленина» и для колхозов Ду- бовекего сельсовета. Здесь постоянно ездят автомашины, много нроезжает подвод, идут пешеходы. Длина моста очень невелика и не требуется за­ трата больших оредств, чтобы содержать его в хорошем со­ стоянии. Но он находится в плачевном состоянии. Доски моста почти утопают в воде, поломаны. Ездовые на лоша­ дях о опаской проезжают по мосту, так как лошадь может сломать ногу. В чем же дело? Неужто в действительности не находят­ ся средства для ремонта мос­ та. Дело оказывается в том, что колхозы Дубовского и 1с- тобенского сельсоветов дол­ гое время бьются над реше­ нием неразрешимой за да чи - кому нужнее мост. В Истоб- ном считают, что он нужнее колхозам Дубовского сельсо­ вета, и они должны его отре­ монтировать, а в Дубовом, на­ оборот, считают, что колхоз «Путь Ленина» ежедневно во­ зит в Дубовое молоке. Пусть мол этот колхоз н заботится о ремонте моста. Вот и по­ пробуй тут разобраться, кто нрав, кто виноват. Между про­ чим, разобраться не составляет особой трудности. Нам кажет­ ся, что главным виновником в том, что мост доведен до та­ кого состояния, является рай­ онный отдел шессейно-денеж­ ного строительства. Все коли­ чество (надо сказать неболь­ шое количество) заботы о местах в отделе разложено на две полочки: на одной из них лежит забота о мостах рай­ онного значения, а иа вто­ рой—о мостах местиеге зна­ чения (откровенно говоря на второй иолочке почти ничего не лежит). Поэтому и полу­ чается так, что количество мостов местного значения год от года уменьшается, а кото­ рые сохранены, находятся в полуразрушенном состоянии. И. Коняев, с. Дубовое. ЧИСЛИТСЯ ЛИШЬ ИА БУМАГЕ При Дубовекой средней школе имеется первичная ор­ ганизация ДОСААФ СССР. Уча­ щиеся и педагогический кол­ лектив школы яри создании организации охотно вступили в нее, надеясь на то, что ра­ бота в первичной организации ДОСААФ будет содержательной и интересной, что члены ор­ ганизации приобретут ту или иную профессию оборонного значения. К еожелению, многие члены ДОСААФ в'первичной органи­ зации при Дубовекой средней шкоде разочарованы работой организации. По существу она числится лишь на бумаге. Председатель первичной орга­ низации тов. Абрамов А. П. самоустранился от работы. Некому у нас готовить и вос­ питывать активистов ДОСААФ, не проводится никакая массо­ во-оборонная работа, не орга­ низовано обучение членов ©р ганизации той или иной про­ фессии оборонного значения. Как известно из Заявления Советского правительства по вопросу разоружения, Совет­ ское правительство приняло решение сократить числен­ ность Вооруженных сил на­ шей страны на один миллион 200 тысяч человек, кроме ра­ нее проведенного сокращения на 640 тысяч человек. По-мое­ му это вовсе не значит, что можно ослаблять работу орга­ низаций ДОСААФ. Наоборот на­ до всемерно улучшать ее. Со­ ветскому народу никогда не помешает его постоянная го­ товность ко всяким неожидан­ ностям. Н. Шатохин. НЕНУЖНОЕ ЧЕРЕДОВАНИЕ Год тому назад было много нареканий по поводу качества хлеба, выпекаемого в Колы- бельской пекарне. Сейчас (как бы не съесть е глазу работу пекарей) хлеб выпекаетея хо­ роший, но организация тор­ говли им стоит иопрежному на низком уровне. В конце апреля и начале мая полки магазина н чайной ломились от буханок черного хлеба. Продавцы навязывали покупателю этот хлеб. А бе­ лый в то время продавался редко, в основном в празднич­ ные дни. Прошло нолмесяца, и х тор­ говле хлебом произошли чу­ десные превращения. В мага­ зине торгуют только белым хлебом. Такое чередование не делаот чести правлению Коды- бельекого сельпо. Куда лучше было бы систематически вы. иекать и белый и черный хлеб. Покупательница. Редактор П. Я* АБРАМОВ. До 23 мая 1956 года х районе проводится обязатель­ ная поверка мер н измерительных приборов (весов всех си­ стем, гирь, мер длины, объема, молокомеров, приборов дав­ ления и пр.) Адрес поверочюго отделения: с. Колыбельское, дом Кремневой (возле склада колхоза имени Сталина). Руководители организаций, учреждений и колхозов, но представившие х срок приборы в поверку, подвергаются штрафу до 300 рублей. Липецкое управление измерительных приборов Адрес редакции: с. Колыбельское, Липецкой обмети, улица жмет Сталина, телефон—27 Тираж 1600 экз. Болыбельская типография Липецкого облиедигр&фйздата Заказ № 87.