Кировец. 1990 г. (г. Липецк)

1 стр- 2 « к и р о в е ц » I _ К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й в ы н о с и т с я НА ОВ СУЖДЕШШЖ К оллективный договор на 1991 г. заключается к ак двухстороннее обязательство между органи­ зацией в лице генерального директора производ­ ственного объединения «Липецкий тракторный завод имени X X I I I съезда КПСС» и коллективом рабочих, специалистов и служ ащих в лице проф­ союзного комитета объединения, именуемых п дальнейшем «администрация» и «профсоюзный комитет». Р А З Д Е Л I. § I. Д ОХОДЫ П РЕД П РИ ЯТИ Я. I. Трудовой коллектив, учитывая заказы и спрос на продукцию, принимает следующие обязательства: 1.1. Изготовить и продать: 1991 г. I кв. II кв. I I I кв. IV кв. Трак торы шт. в объеме госзаказа экспорт » 1350 340 335 335 340 Запчасти т. р. 28950 7240 7230 7240 7240 Кооперация » 24120 6030 6030 6030 6030 ТИ П » 21000 5250 5250 5250 5250 Стальное 50000 12450 12260 12645 12645 литье тн Чугунное 42000 10460 10300 10620 10620 литье » Точное 500 125 125 125 125 литье » Шт- ки » 41800 10400 10250 10575 10575 Получить от хозяйственной деятельности: Балансовая прибыль — 32500 тыс. руб. Плата за трудовые ресурсы 6895 тыс. руб. Отчисления в бюджет — 10146 тыс,. руб. Отчисления министерству — 1303 тыс. руб. Остается в распоряжении — 22110 тыс. руб. предприятия Направляется в фонды по утвержденным нор­ мативам: а) фонд социального развития — 9600 тыс. руб. б) фонд развития производства—10710 тыс. руб. в) фонд материального поощрения—1800 тыс. руб. и расходуется согласно смет прнлож . № 1, № 2, № 3. §2 . Д О П О Л Н И ТЕЛ ЬН ЫЕ М ЕРОПРИ ЯТИ Я. ПОЗВОЛ ЯЮ Щ И Е УЛ УЧШ И ТЬ ФИ НАНСОВОЕ СОСТОЯНИ Е За счет мероприятий комплексного плана повы­ шения организационно-технического уровня полу­ чить экономию от снижения себестоимости в сумме... 1.2.1. — от сокращения потерь от брака тыс, руб. 1.2.2. — от снижения непроизводительных рас­ ходов ~ тыс. руб. 1.2.3. — за счет совершенствования струк туры управления (высвобождение ___________________рабо­ тающих) — _______________________ тыс. руб.* 1.2.4. Довести до норматива запас сверхнорма­ тивных остатков. Р А З Д Е Л 2. § 1. И СПОЛ ЬЗОВАНИ Е ЗАРАБО ТАННЫХ СРЕД СТВ. СО ГЛ АШ ЕН И Е ПО ТРУД У И ЗАРАБОТНОЙ П Л АТЕ 2.1.1. Администрация обязуется: Каж дому вновь принятому на завод рабочему и специалисту разъяснять условия оплаты труда. Расчетные листы выдавать всем работающим за два—три дня до выплаты зарплаты за I I поло­ вину месяца. В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.86 года АЬ 1115: — осуществлять организацию - зарплаты и ма­ териального стимулирования на основе действую ­ щих тарифных ставок , тарифно- квалификационных справочников, схем долж ностных окладов и поло­ жений с учетом конкретных условий и особеннос­ тей по к аж дому рабочему месту; — устанавливать в пределах экономии фонда заработной платы высококвалифицированным ра­ бочим, занятым на особо ответственных работах доплаты; — за высокое проф. мастерство, в отдельных случаях — оклады; — за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличения объемов выполняемых работ; — за руководство бригадой, бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы; — надбавки руководителям подразделений, специалистам и служ ащим за высокие достиж е­ ния в труде, или за выполнение особо важной работы на срок ее проведения в размере до 50% должностного оклада. 2.1. 2 . Производить доплаты за работу в вечер­ ние и ночные смены с предоставлением дополни­ тельного отпуска. 2.1.3. Выплачивать работникам вознаграж де­ ния за общие результаты работы по итогам го ­ да согласно действующему положению в преде­ лах ФМ П. 2.1.4. При направлении работников объедине­ ния по производственной необходимости для ра­ боты в другие подразделения оплату производить согласно действующему положению по оплате труда работников головного завода, привлекае­ мых на рабочие места в цехи завода в связи с производственной необходимостью. 2.1.5. Выдачу заработной платы рабочим и служ ащим производить в следующие сроки: а) чугунолитейный, кузнечный, термический, цветнолитейный, фасоннолитейный, сталелитейный * — Цифровые данные будут уточнены на кон­ ференции тр удово го . коллек тива при принятии колдоговора (цехи ), научно-исследовательский отдел, загото ­ вительный цех, ЖКО , ОКБО; б) Л ЗГТ, цехи: эксплуатация инструмента, сборки трансмиссии, гракторосборочный, теплоси­ ловой; в) цехи: тракторные М 3 , 2, 3, 4, 5, авто ­ матный, прессовый, ДОЦ, модельный, РМЦ, электросиловой, ЖД Ц , РСЦ, цех переработки и хранения материалов, скрапоразделочный, консер­ вации, автотранспортный, экспериментальный, ла­ боратория 0 1 1 , ВОХР, бюро ТВЧ , отделы заво ­ доуправления и др. службы ПО «Л ТЗ», узел связи; 2.1.6. Устанавливать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работникам согласно перечню должностей (приложение АЬ 4). 2.1.7. Графики отпусков в подразделениях сос­ тавлять в следующем порядке: — работники, не имеющие льгот на их предо­ ставление — в течение года без нарушения нор­ мального хода производства; — работники имеющие право на предоставле­ ние отпуска в летнее или другое удобное для них время (матери, имеющие Двух и более детей в возрасте до 12 лет, участники ВОВ и прнрав пенные к ним лица, учащиеся школы рабочей молодежи, имеющие санаторно- курортные путев­ ки на лечение обязаны своевременно представить подтверждающие документы за месяц до ухода в отпуск , несовершеннолетняя молодеж ь) — рав­ номерно в летний период (с мая по сентябрь) или по желанию работника в другое, удобное для него время года. — очередность предоставления отпусков уста­ навливается администрацией струк турного под­ разделения и согласовывается с соответствующим комитетом профсоюза. Работники, уходящие в отпуск согласно графику, извещаются о времени предоставления отпуска не позднее чем за 30 дней, заработная плата перечисляется не позднее 3-х дней до начала отпуска. — основным и вспомогательным рабочим участ­ ка обработки корпуса трансмиссии тракторного цеха № 3, участка обработки главной муфты, корпуса конечной бортовой тракторного цеха № 2 установить дополнительный отпуск за условия т РУДа с общей продолжительностью отпуска 24 рабочих дня. 2.1.8. Предоставить возможность работникам, по согласованию с администрацией, применение гибкого графика, а такж е сокращенного рабочего дня для женщин, имеющих малолетних детей. 2.1.9. За добросовестный многолетний труд в объединении при уходе на пенсию в зависимости от непрерывного стаж а работы выплачивается разовое вознаграждение в соответствии с дей­ ствующим положением. 2.1.10. Доводить до сведения каждого работни­ ка график работы, знакомить с коллективным до­ говором. 2.1.11. Распространять положительный опыт арендных коллективов и продолжить перевод других струк турных подразделений на новые кол­ лективные формы организации труда. 2.1.12. Устанавливать доплаты по результатам аттестации рабочих мест рабочим па работах с неблагоприятными условиями труда. 2.1.13. Строго руководствоваться Положениями, по которым рабочих, специалистов и служ ащих, совершивших прогул, мелкое хулиганство, побы­ вавших в медвытрезвителе, уличенных в хище­ нии социалистической собственности, за наруше­ ние ук аза ПВС РСФСР от 16.5.85 за приобрете­ ние и ск упк у самогона, за спекуляцию, в к аж ­ дом случае: — лишать' вознаграждения по итогам работы за год до 100 процентов; — лишать всех видов премии до 100 процентов по действующим Положениям за месяц, в кото­ ром совершено нарушение, а такж е всех видов разовых премий, выплачиваемых по результатам работы за к вартал; — переносить отпуск на зимний период (с ноября по мар т); — переносить очередь на улучшение жилищ­ ных условий на одно распределение; — отказывать в выделении материальной по­ мощи из фонда материального поощрения объе­ динения и профсоюзного комитета; — не предоставлять льготные путевки в дома отдыха, базу отдыха, санаторий и заводской про­ филакторий, диетпитание. 2.1.14. Лицам, совершившим нарушение об щественного порядка на ПО «ЛТЗ», в общежи­ тии, нарушившим трудовую дисциплину, в том числе, допустившим неоднократные опоздания на работу, преждевременное окончание работы, нарушение времени обеденных перерывов или уход с рабочего места без разрешения админист­ рации, сниж ать размер вознаграждения по ито­ гам- года и всех видов премии по действующим Положениям за данный месяц до 100 процентов. До снятия взыскания за нарушение трудовой дисциплины, нс переводить на вышеоплачиваемую работу и не повышать тарифных разрядов и долж ностных окладов. В случае привлечения ра­ ботника к установленной ответственности за ху ­ лиганство и пьянство лишение премии произво­ дится за расчетный период, в котором были об­ наружены эти нарушения или получены сообще­ ния о них. 2.1.15. Работникам проживающим в общежи­ тиях ПО «ЛТЗ»,совершившим мелкое хулиганство, нарушение общественного порядка, прогул, по представлению администрации общежития и це­ хового комитета профсоюза плата за койко-мес- то устанавливается в полном объеме сроком до 1 года. 2.1.16. Обеспечить правильную расстановку и использование рабочих кадров на производстве, четкий учет явки на работу, опозданий и преж ­ девременного ухода с работы всех непроизводи­ тельных потерь рабочего времени, нарушений трудовой дисциплины. 2.1.17. Создавать условия, необходимые для вы­ полнения всеми рабочими норм выработки, нор­ мированных заданий, принимать срочные меры по устранению всех потерь рабочего времени и прос­ тоев по вине администрации. 2.1.18. Создавать рабочим и служащим условия для совмещения работы с обучением, оказывать помощь в овладении профессиональными знания­ ми, навыками, своевременно предоставлять уста­ новленные законодательством льготы. 2.1.19. Создать условия для переподготовки и обучения новым специальностям, профессиям работников подлежащих сокращению. 2.1.20. За попытку скрыть нарушителей трудо ­ вой дисциплины, за непринятие мер по укрепле­ нию порядка и дисциплины, сокращению текучес­ ти кадров, организации достоверного учета по­ терь рабочего времени, снижать соответствую ­ щим руководителям, а такж е лицам, ответствен ным за контроль соблюдения правил внутреннего распорядка до 50% вознаграждения по итогам года, до 100% премии по основному положению за отчетный период и по итогам социалистичес­ кого соревнования, привлекать к дисциплинарной или дргугой установленной законодательством от­ ветственности. 2.1.21. Семинары, учебу проводить по утвержден ­ ному регламенту с 15.00 со сохранением заработ­ ной платы. , Трудовой коллектив обязуется: — Выполнять установленные нормы времени и нормы обслуживания с целью достижения и сни­ жения плановой трудоемкости, повышения произ­ водительности труда и улучшения качества вы­ пускаемой продукции, крепить дисциплину и к ультуру производства, не допускать непроизво­ дительных потерь рабочего времени, постоянно совершенствовать набранный опыт и к валифика­ цию, помогать освоить ее молодым работникам. Профсоюзный комитет обязуется: — Осуществлять контроль за правильностью применения утвержденных в установленном по­ рядке систем оплаты труда и положений о пре­ мировании, законодательства о труде, своевре­ менностью выплаты зар. платы, участвовать в работе комиссии по трудовым спорам. Предлагаемые представители профкома в за­ водскую комиссию по трудовым спорам: Ходя- ков В. Е„ Брыкин А. И., Клюев П. П., Дымова Л . В. § 2. СО ГЛ АШ ЕНИ Е ПО ОХРАНЕ ТРУД А Администрация обязуется: 2.2.1. Выполнить организационно-технические мероприятия по охране труда и программе «Эко ­ логия», выделить на зак упк у — спецодежды — руб. — спецобуви — — мыла — — молока и кисломолочных продуктов — ’ — фрук товых соков для раб-х со Рв___________* — средств для защиты рук (пасты Аиро, ИР-2, рукавицы) и глаз и обеспечить выдачу согласно перечню. 2.2.2. Пришедшую в негодность спецодежду, спецобувь и СИЗ до истечения срока носки за­ менять новой или отремонтированной, составляя ак т. 2.2.3. Выдавать в качестве дежурной спецодеж ду, спецобувь согласно перечню. 2.2.4. Ежегодно производить замеры по состоя нию ПДК и ПДО рабочих мест с вредными ус­ ловиями труда. При изменении показателей вред­ ности на рабочих местах производить корректи­ ровку льгот за вредные условия труда, предупре­ див об этом работника не менее чем за 2 меся­ ца. 2.2.5. Не допускать к работе лиц без установ­ ленных средств индивидуальной защиты, или в грязной спецодежде, применяя к нарушителям ме­ ры дисциплинарного воздействия 2.2.6. К лицам, нарушающим ТБ, отравляющим воздушную и водную среду, нарушай технологию работ, сбрасывающим в канализацию или напря­ мую вредные вещества, по согласованию с профсоюзным комитетом применять следующие меры взыскания: — штрафовать; — лишать премии; , — отстранять от работы. При наличии вины, материальный ущерб от оп­ латы больничных листов вследствие травмы на производстве взыскивать с лиц виновных в нару­ шении правил ТБ п охраны труда, путем изда­ ния в месячный срок приказа. 2.2.7. Произвести подготовку цехов, отделов, объектов соц. к ультбыта и жилзоны Л ТЗ к рабо­ те в летний период до 15 мая 1991 г., в зимний период до 15 октября 1991 г. 2.2.8. Обеспечить своевременный ремонт и хо ­ рошее содержание бытовых помещений, и мест общего пользования, в подразделениях завода, столовых и буфетах. 2.2.9. Обеспечить нормальный питьевой режим в подразделениях завода (сатураторные установ­ ки, питьевые фонтанчики, киоски по продаже кваса, комнаты чая).