Кировец. 1990 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр. 3 ИЗОБРЕТАЙ, СОВЕРШЕНСТВУЙ, ВНЕДРЯЙ н а п е р е д н е м к р а е н а у ч н о - т е х н и ч е с н о г о п р о г р е с с а А Д Р ЕС А Т В О Р Ч ЕС Т В А МОЛОДЫЕ ЗАЯВЛЯЮТ О СЕБЕ Молодые тракторостроители наряду со своими старшими то­ варищами активно участвуют в техническом творчестве Они занимаются решением вопро­ сов, связанных с реконструк­ цией предприятия и подготов­ кой производства нового трак­ тора, разработкой технической документации, повышением уровня механизации и автома­ тизации трудоемких операций, экономией материальных и энергетических ресурсов . В минувшем году от исполь­ зования новшеств молодых но­ ваторов получен экономический эффект в сумме 113 тыс. руб­ лей. Сбережено почти 50 тонн металла, свыше 320 тыс. кило­ ватт-часов электроэнергии, сни­ жена трудоемкость изготовле­ ния продукции более чем на 13 тыс. нормо-часов. Постоянно в творческом поиске молодежь завода гусе­ ничных тягачей и станкоинст­ рументального завода, чугуно­ литейного, термического и ря­ да других цехов. На заводе гу­ сеничных тягачей, например, молодыми рационализаторами внедрено в производство 46 предложений, которые обеспе­ чили более 30 тыс. рублей эко­ номии. На счету молодых но­ ваторов термического цеха сэкономлено 200 тыс. киловатт- часов электроэнергии и 28 тыс. кубических метров природного газа. Десять наиболее активных молодых рационализаторов на­ званы лучшими новаторами прошлого года. Вот, начальник цехового технологического бю­ ро завода гусеничных тягачей В. Лизогубов. Им подано в прошлом году 13 рацпредло­ жений, 7 внедренных из них позволили сэкономить почти 6 тыс. рублей. Вместе со стар­ шим мастером Н. Рыбалкиным В. Лизогубов усовершенство­ вал технологию одной из дета­ лей. В результате расход ме­ талла сокращен на 34 тонны. Инженер-конструктор отдела главного механика О. Гайжев- ский является автором двух внедренных рацпредложений, экономический эффект кото­ рых равен 1,3 тыс. рублей. Ве­ сом вклад в копилку экономии начальника техбюро термиче­ ского цеха Л. Татариновой, слесаря-электрика пятого трак­ торного цеха А. Сагайдака, за­ местителя начальника цеха пе­ реработки и хранения материа­ лов Г. Леликова и других. Их разработки помогли решить ряд проблем в объединении. По итогам районного смотра научно-технического творчест­ ва молодежи, проведенном в прошлом году, наши молодые новаторы признаны победите­ лями. 3. ЗАВЕЛО, председатель совета ВОИР объединения. ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ ПЕРЕВЕД ЕНЫ НА ХОЗРАСЧЕТ Проектно-конструкторское уп­ равление (ПКУ) с января это­ го года переведено на хозрас­ чет и позаказный метод ра ­ боты!. Это сделано в целях усиления экономического сти­ мулирования и повышения ма­ териальной ответственности коллектива за конечные резуль­ таты работы — выполнение и сдачу проектно-сметной доку­ ментации в срок. Распоряжением заместителя генерального директора объе­ динения А. А. Бельским опре­ делено, что директора заводов, начальники цехов и отделов обязаны оформлять заказы на проектные работы в ПКУ за 10 дней до начала планируе­ мого периода. 1 1 1 ! 1 1 1 1 ГЛАВНАЯ ВЫСТАВИЛ СТРАНЫ ИНФОРМИРУЕТ, ПРЕДЛАГАЕТ И ВНЕДРЕНИЮ СОЗДАЕТСЯ ТЕХНОПАРК Недавно на ВДНХ СССР состоялся брифинг, целью ко­ торого было ознакомить жур­ налистов с сенсационной но­ востью — впервые в (СССР создается технология е с к и й парк. Технопарки, существующие в промышленно развитых стра­ нах, — это некая благоприят­ ная среда для ученых и спе­ циалистов, условия которой позволяют оценить любую идею, внедрить ее в произ­ водство, выпустить « в свет», продать, получить деньги. И весь этот цикл — от идеи до продажи готового товара — происходит на специал ь но и площади, получившей название «технологического варка». Что он собой представляет? — Научный центр — гене­ ратор идей, где проводятся на­ учные исследования, поиски самых разнообразных идей; - Инновационный центр в нем созданы все условия для реализации отобранных разра­ боток; — Промышленная зона — здесь производится новый про­ дукт; — Междунаордный .коммер­ ческий центр — он включает гостинпчный комплекс, конфе­ ренц-залы, спорткомплекс; - Жилой комплекс для сот­ рудников и приглашенных на работу специалистов из других городов и стран. В результате переговоров, проведенных ГКНТ СССР и ВДНХ СССР с представителя­ ми нескольких итальянских фирм и банков, подписаны до­ кументы о создании на ВДНХ СССР совместного советско- итальянского пред п р и я т и я «Технопарк». - «Кировец» не однажды рас­ сказывал о поездках наших специалистов и активистов Всесоюзного научно - техниче­ ского общества на различные предприятия близлежащих го­ родов. В одну из последних тракторозаводчан принимали воронежские авиастроители. Порадовал высокий уровень организации посещения заво­ да. Например, у проходных мы сразу пересели на завод­ ской автобус, который и до­ ставил нас в один из наиболее крупных механообрабатываю­ щих цехов. Наше внимание здесь привлек станочный парк, особенно специальный, пред­ назначенный для обработки многометровых панелей фюзе­ ляжа, крыла и хвостового оперения самолетов. Очень по­ лезным было познакомиться с применением таких традици­ онных авиационных материа­ лов как дюралевые, алюмини­ евые и магниевые сплавы, хро- мансилевые стали, титановые сплавы, композиционные мате­ риалы, конструкции с сотовы­ ми заполнителями... Все эти и многие другие матералы нахо­ дят применение в конструкции аэробусов Ил-86 и Ил-96 про­ изводства Воронежского авиа­ ционного завода. На нас, тракторозаводчан, большое впечатление произвели культура производства и усло­ вия труда рабочих. В механо­ обрабатывающем и других це­ В нашем цехе М 1 Ного сделано по замене устаревшего обору­ дования. Это дало возмож­ ность сократить простои, повы­ сить культуру производства. Одним из «узких мест» до по­ следнего времени являлась ус­ тановка инструмента на прес­ сах, используемых для рубки металла. Причем, такой тяже­ сти, что одному с этой опера­ цией было не справиться — этим делом занимались двое рабочих. Словом, подготови­ тельная работа отнимала у рубщиков металла много сил и времени. Нельзя сказать, что в цехе не замечали этого. По нашему предложению вопрос механиза­ ции замены режущего инстру­ мента неоднократно включался в оргтехплан, но вопреки это­ му упорно не решался из года в год. Мириться с подобным до бесконечности дальше было нельзя и мы решили сами ис­ кать выход. Организовали временный творческий коллектив во главе с одним из активных рациона­ лизаторов — начальником тех­ нологического бюро цеха С. П. хах основного цикла сборки поражала непривычная чисто­ та, простор, хорошая освещен­ ность рабочих мест, оптималь­ ный температурный режим производственных помещений. Удаление стружки и других отходов производства, их ути­ лизация здесь хорошо проду­ маны и организованы. В этом нам, конечно, есть чему по­ учиться у воронежцев. Тракторазводчан, в состав делегации которых входили начальники цехов и отделов объединения, главные специа­ листы, интересовали самые разнообразные вопросы: усло­ вия и оплата труда рабочих, требования к их квалифика­ ции, текучесть кадров и мето­ ды ее сокращения, организа­ ция обучения рабочих и их подготовка в училищах проф- оринтации, прогрессивные ме­ тоды обработки металлов и их упрочнения, применение станков с ЧПУ, роботизиро­ ванных комплексов, требова­ ния к точности и качеству, вопросы ответственности за брак и другие. На асе эти и ряд других вопросов исчерпы­ вающе и квалифицированно ответили заместитель началь­ Архиповым. Помимо него в коллектив вошли слесари .ре­ монтно-инструментальной ма­ стерской А. В. Бойков и В. Н. Мочалин, мастер В. И. Таран- ков. Когда начальник бюро проектно-конструкторского уп­ равления С. В. Гончаров спро­ ектировал приспособление, то члены творческого коллектива немедля взялись за работу. Понимая, что одним ее выпол­ нить трудно, попросили помочь инструментальщиков, которые охотно откликнулись на эту просьбу. Так как у специалистов, объединившихся в творческий коллектив, большая занятость, то подготовкой к внедрению приспособления они занимались в ооновном в свободное от ра­ боты время. Конечно, как и везде, не обошлось без трудно­ стей. Приспособление, теперь уже внедренное, действует, и дей­ ствует хорошо. Теперь инстру­ мент заменяет один человек, причем, в два раза быстрее, чем прежде, и, главное, легко, почти без затрат ручного тру­ да. Рабочие участка благодар. ника механообрабатывающего корпуса и другие специалисты завода. Большой интерес у тракто­ розаводчан вызвало посеще­ ние цеха, изготавливающего элементы машин с использо­ ванием сотовых заполнителей как металлических, так и на основе стеклотканей, панели внутренней декоративной об­ лицовки салона, отдельные конструктивные части мотогон­ дол и прочее. Гвоздем программы было посещение гигантского цеха окончательной сборки самоле­ тов. Заводчане побывали во внутренних помещениях само­ лета, осмотрели кабину экипа­ жа, мотогондолы и шасси, по­ лучили ответы на интересую­ щие вопросы. В конце экскурсии по тер­ ритории завода тракторостро­ ители позакномились с выстав­ кой товаров народного потреб­ ления, на которой были пред­ ставлены детские коляски, иг­ рушки, электровибраторы, зап­ части для «Жигулей», мойки из нержавеющего листа, сти­ ральные машины типа «Ма­ лютка», термосы для горячей пищи, автомобильные и выго­ ны специалистам, которые по­ шли им навстречу. В. ШАЛЬНЕВ, заместитель начальника заготовительного цеха. ОТ РЕДАКЦИИ. Как пока­ зывает пример заготовителей, деятельность временных твор­ ческих коллективов полезна для предприятия не только в рас­ шивке «узких» мест производ­ ства, но и в ускорении внедре­ ния рационализаторских пред­ ложений, которые порой нахо­ дятся без движения по не­ скольку лет. Нельзя не учиты­ вать и материальную сторону дела, ведь новатор за внедрен­ ное новшество получает воз­ награждение, а это стимули­ рует творчество. Однако надо признать, что в подразделениях объединения почему-то неохотно идут на создание временных творческих коллективов. Может быть, вез­ де хорошо организовано техни­ ческое творчество и нет проб­ лем, над которыми надо рабо­ тать? Конечно, нет. Вот, на­ пример, в тракторосборочном цехе в прошлом году надо бы­ ло внедрить 32 рацпредложе­ ния, но осилено здесь только вые канистры для жидкостей и другие товары. По настоянию металлургов и кузнецов, членов нашей де­ легации, мы познакомились с кузнечным цехом воронежцев. Правда, удивляться здесь бы­ ло нечему: оборудование не лучше нашего, интенсивность труда значительно ниже, опла­ та же труда у сдельщиков вы­ ше. Сложность получаемых за­ готовок, их точность и качест­ во тоже нельзя назвать высо­ кими. Липчане посетили также за ­ водской музей боевой и тру­ довой славы, ознакомились с историей завода и машинами, сходившими со стапелей заво­ да, начиная с 1932 года. Я думаю, выражу общее мнение участников делегации: поездка удалась, была полез­ ной, интересной, хорошо орга­ низованной. Спасибо воронеж­ цам за доброжелательный при­ ем, за хлеб-соль. Считаю нуж­ ным отметить хорошую орга­ низацию поездки руководст­ вом ОРИНТИ, активистами НТО и ВОИР и лично началь­ ником ЦОП В. А. Плаксиным. В. ВАЛЬКОВ, начальник КТОС. 6, да и те не дали ни рубля экономии. Все это следствие того, что в цехе охладели к рационализаторской работе, хо­ тя всем ясно, что без этого нет движения вперед. Почти такое же положение, как в тракторосборочном, и в четвер­ том тракторном цехе. Из 36 рацпредложений здесь внедре­ но только 9. И это в цехе, где масса проблем. На низком уровне рационализация в ста­ лелитейном и чугунолитейном цехах. Первый выполнил годо­ вой план по внедрению ращ предложений на 61 процент, второй — на 43 процента. О чем же думают здесь руково­ дители технических служб?, Как ни странно, не показы­ вают пример и некоторые наши отделы. Особенно отстают в этом вопросе отдел главного технолога и управление глав­ ного конструктора, сорвавшие выполнение заданий прошлого года по рационализации. Все выше сказанное говорит о том, что надо смелее пере­ ходить к созданию времен­ ных творческих коллективов, которые таят в себе большие возможности. Что же касается служб завода, то они должны оказывать этим коллективам всю необходимую помощь, на­ чиная с подготовки техдоку­ ментации и кончая стимулиро­ ванием их труда. Ф А К Т И К О М М Е Н Т А Р И Й П УСТ Ь Д А Ж Е В РЕ М Е Н Н Ы Й • П ЕРЕД ОВОЙ ОПЫТ: Ч УЖ ОЙ И СВОЙ Л УЧШ Е РАЗ УВИ Д ЕТЬ...