Кировец. 1990 г. (г. Липецк)

«I « К И Р О В Е Ц » стр. 5 У ' , .......................... .......... ■ 1 .......... ОБ СУЖДЕНИЯ , ДИСКУССИИ, СЕМИНАРЫ. . У Р О К АРЕНДНОГО В н ашем производственном объединении накоплен опреде­ ленный опыт внедрения аренд­ ного подряда. Ему был посвя­ щен специальный семинар, ко­ торый организовали областное правление ВН ГО машинострои­ телей и совет первичной орга­ низации ВНТО объединении. Помимо заводских специали­ стов в нем приняли участие представители ряда предприя­ тий области. Семинар кратким . вступи­ тельным словом открыл заме­ ститель председатели област­ ного правления ВНТО маши­ ностроителей Б. Н. Кириллин. Затем его участники заслушали сообщения. С первым выступи­ ла начальник экономической .лаборатории объединения С. Р. Истомина. С переходом объе­ динения на самофинансирова­ ние, указала она, заводская экономическая служба начала активную работу по внедре­ нию новых форм хозяйствова­ ния. Пионерами арендного под­ ряда стали первой трактор ­ ный, автоматный: и фасонно- литейный цехи. В процессе под­ готовительной работы в этих цехах были выявлены узкие места, укреплена дисциплина, намечены меры по повышению эффективности производства. Большую помощь заводу при вйедренни аренды оказали уче­ ные Липецкого политехниче­ ского института. И вот уже три цеха рабо­ тают по арендному, подряду. Что же дало им и заводу ис­ пользование нового метода хо ­ зяйствования? Повысилась рит­ мичность производства, укре­ пилась дисциплина, улучши ­ лось отношение к труду. По ­ явилась возможность из полу­ чаемою дохода выплачивать дополнительные денежные сум­ мы к отпуску, вводить бес­ платное питание, накапливать средства на бесплатные путев­ ки в дома отдыха, санатории и т. д. Аренда внедряется не толь­ ко в производственных подраз­ делениях, но и в дошкольных учреждениях. Например, пере­ шел на арендный подряд дет­ ский сад № 44, и положитель­ ный эффект от этого уже есть. Сократилась заболеваемость, повысился уровень работы с детьми, возросла зарплата об­ служивающего персонала дет­ сада. С I ноября перешел па аренду коллектив четвертого тракторного цеха, готовятся к переходу на нее также терми­ ческий, сталелитейный и неко­ торые другие цехи. Помимо аренды в объедине­ нии внедряются другие про­ грессивные формы организации и оплаты труда. Так , коллек ­ тив автотранспортного цеха переведен на талонную систе­ му работы. В результате улуч ­ шилось обеспечение подразде­ лений предприятия автотран­ спортом, уменьшилось его при­ влечение с других организа­ ций, поднялась трудовая дис­ циплина. Перешли на хозрас­ чет отделы главного техноло­ га, главного сварщика, главно­ го'' металлурга, оборудования с числовым программным управ­ лением, проектно-конструктор­ ское управление. И здесь сдви­ ги налицо: за девять месяцев текущего года выработка спе­ циалистов увеличилась, сокра­ щено 24 человека. Говоря о перспективе, С. I3. Истомина сказала, что рее объединение перейти на арен­ ду не может, но с будущего года 01 ю переводится на вто­ рую модель хозрасчета. Сей­ час проходит формирование планово-расчетных цен, кото­ рые в этом месяце должны быть защищены. Тракторный цех № 1 первым в объединении перешел на аренду и, естественно, его опыт работы по-новому полезен для других. О нем подробно рас­ сказал начальник этого цеха ПОДРЯДА И. А. Митяев. Из его выступ ­ ления участники семинара уз­ нали как в цехе шло внедре­ ние арендного подряда, какую дал выгоду он коллективу. При переходе на аренду осуществ­ лен комплекс мероприятий, на­ правленных на сокращение уп ­ равленческого аппарата, объе­ динение некоторых служб, рас­ ширение зоны обслуживания оборудования, повышение ма­ териального стимулирования. Участки разбили на бригады, за счет чего сократили значи­ тельное количество мастеров. С организацией бригад поконче­ но с разделением операций на выгодные и невыгодные, отпа­ ла надобность в закрытии на­ рядов, в оценке результатов работы главную роль стал иг­ рать коэффициент трудового участия. М У заметно, влияет на укрепление дисциплины, по­ вышение ответственности, под­ держание порядка на произ­ водстве. С внедрением аренды воз­ росла средняя заработная пла­ та. Если год назад зарплата равнялась 225 рублям, то сей­ час она достигла почти 300 рублей. Но и это не предел, так как если решить ряд проблем, то люди могут зара­ батывать больше. Есть у цеха трудности. Они вызваны в ос­ новном нехваткой заготовок, поставляемых кузнечном це­ хом. К срывщикам графика по­ дачи заготовок применяются * штрафные санкции, однако кое-кому на заводе это не нравится. Дескать, уж больно много незаработанных денег достается тракторному цеху № 1, рассуждают они. «Нам денег чужих не надо, — заме­ чает И. А. Митяев, — будут заготовки, не станем предъяв­ лять штраф». Гак как загото ­ вительное производство про­ должает сдерживать работу механических цехов, то, счи­ тает он, пора перевести его на аренду. Кроме пользы от это- |;о ничего не будет. Начальнику тракторного це­ ха № I было задано несколь­ ко вопросов. Отвечая на один из них об отношении к техни ­ ческому прогрессу И. А. Ми­ тяев сообщил, что в цехе ста­ ло больше уделяться внимания технической службе. Если ко­ личество других инженерно- теАническнх работников сокра­ тили, то штат технологическо­ го бюро увеличили, да и зар­ плату технологам добавили. С целью автоматизации и повы­ шения эффективности труда специалистов будет в скором времени внедрен компьютер. Правда, с рационализаторской работой в цехе пока плохо, но, как сказал И. А. Митяев, при­ нимаются меры к ее улучше­ нию. Помимо специалистов иашс- ге производственного объеди­ нения мыслями о новых фор­ мах организации труда поде­ лились также представители других предприятий области. Гак, главный бухгалтер Липец­ кого завода «Центролит» В. П. Филиппов рассказал об опыте создания на базе крупных це­ хов завода малых предприя­ тий, указал на их преимущест­ во перед действующими прежде структурными подразделения­ ми завода. Доцент Липецкого политех­ нического института Е. В. Ос­ танков посоветовал тракторо­ строителям продолжать внед­ рение аренды, так как она — верный путь к достижению успехов, повышению эффектив­ ности производства Причем, арендный подряд не должен ограничиваться отдельными це­ хами объединения. По окончании обмена мне­ ниями были подведены итоги семинара и даны соответствую ­ щие рекомендации его участ­ никам, В. ЮДИН. I Москва. В Октябрьском за­ ле Дома Союзов прошел уч- 1редительный съезд Российско. 1го союза частных собственни- ков, в работе которого участ. | вует около двухсот представи- . телей нарождающегося част- ' кого предпринимательства из ! разных городов России. Но- | вый союз деловых людей приз­ ван консолидировать все си- 1лы, заинтересованные в деле | возрождения и укрепления частной собственности — га­ ранта свободных рыночных | отношении'. | На снимке: обмен мнениями продолжался и в перерыве. Справа — В В. Щекочихин — председатель Московского со­ юза частных предпринимате­ лей. (Фотохроника ТАСС). ЛЬГОТЫ ЛИКВИДАТОРАМ ПОСЛЕДСТВИЙ АВАРИИ Все мы, в. той или иной ме­ рс являлись прямыми или кос­ венными свидетелями или уча­ стниками событий 19(36 года, связанных с Чернобыльской трагедией. Практически все советские семьи принимали участие в Оказании посильной материальной помощи людям, пострадавшим от аварий на АЭС. Последствия ее еще дол­ гие годы будут напоминать о себе, и особенно тем, кто не­ посредственно участвовал в их ликвидации. Для нашего государства не­ безразлична судьба этих лю ­ дей, кто рисковал здоровьем и жизнью. 31 марта 1990 года принято совместное постановление Со­ вета Министров СССР и ВЦСПС «О мерах по улучше­ нию медицинского обслужива­ ния и социального обеспечения лиц, принимавших участие в работах по ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС». Данным законодательным ак ­ том предоставлены ряд льгот и указана категория лиц, на которых распространяются эти льготы и при каких условиях. Кто же эти лица? В пункте 1 настоящего по­ становления таковыми являют­ ся «все лица, принимавшие участие в работах по ликви­ дации последствий аварии на Чернобыльской АЭС в преде лах 30 -километровой зоны (зо ­ ны отселения) этой станции или занятых в послеаварийный период на эксплуатации и дру­ гих работах на этой станции (в том числе временно направ­ ленные и командированные), включая военнослужащих воин­ ских частей и военнообязанных запаса, призванных на спе­ циальные сборы, привлеченных к выполнению работ’, связан­ ных с ликвидацией последст­ вий указанной аварии, незави­ симо от места дислокации и выполняемых работ». Следующими льготами поль­ зуются лица, заболевшие лу­ чевой болезнью в результате аварии на Чернобыльской АЭС и при выполнении работ по ликвидации ее последствий, а также лица, указанные в пун­ кте I настоящего постановле­ ния, в отношении которых ус­ тановлена причинная связь на­ ступившей инвалидности с этой аварией и с выполнением ра­ бот по ликвидации ее послед­ ствий: а) право на бесплатное: приобретение лекарств (по ре­ цептам врачей), ежегодное обеспечение санаторно-курорт­ ным лечением, проезд на тран­ спорте (кроме так си) от места жительства до места лечения, диспансерного, амбулаторного или клинического обследования и обратно; б) выплата работающим ин­ валидам пособия по временной нетрудоспособности до 4-х ме­ сяцев подряд или до 5 меся­ цев в календарном году; в) право на первоочередное обеспечение жилой площадью нуждающихся в улучшении жилищных условий; г ) оплата жилой площади (квартплата и плата за ком­ мунальные услуги) в размере 50% ставок , установленных для рабочих и служащих, а про- НА ЧЕРНОБЫЛЬСГ живающим в домах не имею­ щих центрального отопления— 50% скидка со стоимости топ­ лива, прнобретамого .в преде­ лах норм, установленных для продажи населению; д) первоочередное обслужи­ вание в лечебно-профилактиче­ ских учреждениях и аптеках; е) право на использование очередного отпуска в удобное для них время, а также на по ­ лучение дополнительного от­ пуска без сохранения заработ­ ной платы сроком до 2-х не­ дель в году; ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ж ) выплата работающим ин­ валидам пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% заработной платы неза­ висимо от непрерывного стажа работы; з) право пользования при выходе на пенсию поликлини­ ками, к которым они были прикреплены в период работы; и) первоочередное право на установку телефона; к ) право на преимуществен­ ное оставление на работе при сокращении штата или числен­ ности работников; л) первоочередное право на вступление в жилищно-строи­ тельные кооперативы, коопера­ тивы по строительству и экс­ плуатации коллективных- гара­ жей-стоянок для транспортных средств и их технического об­ служивания, садоводческие то­ варищества (с их согласия), а также на приобретение садо­ вых домиков или материалов для их строительства, промыш­ ленных товаров повышенного спроса, в том числе легковых автомобилей, мотоциклов, мо- гонарт и моторных лодок, пер­ воочередное обслуживание по линии службы связи, быта, об­ щественного литания, жилищ­ но-коммунального хозяйства и междугородного транспорта; м) право на получение бес- процентой ссуды членам садо ­ водческих товарищетв на при­ обретение или строительство садовых домиков и на благо­ устройство садовых участков; н) право на получение бес­ процентной ссуды на индиви­ дуальное жилищное строитель­ ство». Льготы, указанные в пунктах «в, г», распространяются на семьи граждан, погибших или умерших.. Льготы лицам, перечислен­ ным в пункте 1 настоящего по­ становления, предоставлены в зависимости от временного фактора и отсутствии тех по­ следствий, которые приведены выше. Какие же льготы и кому оцн предоставлены? Это лица, указанные в пунк ­ те I настоящего постановле­ ния, принимавшие участие в 1986—87 г о д а * в рабо­ тах по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС в пределах 30-километровой зоны этой станции, а также запятые в тот же период на эксплуатационных и других ра­ ботах на этой электростанции. Им предоставлены следующие льготы: )И А Э С — право на 50% скидку со стоимости приобретенных по рецептам врачей лекарств; — первоочередное право на обеспечение по месту работы путевками для санаторно-ку- роротного лечения и отдыха; — право на первоочередное обеспечение жилой площадью нуждающихся в улучшении жилищных условий. А также им предоставлены льготы, изложенные выше в пунктах «д—гн». Следующие льготы предо­ ставлены лицам, тем, что ук а­ заны выше, но принимавшим участие в ликвидации послед­ ствий аварии на АЭС в 1988 году: — первоочередное право на обеспечение по месту работы путевками для санаторно-ку­ рортного лечения и отдыха; — право на использование очередного ежегодного отпуска в удобное для них время; — преимущественное право на вступление в гаражно­ строительные кооперативы и садоводческие товарищества (с их согласия). На них распространяются и льготы, изложенные выше под пунктами «д, з». Следует знать, что лица, ук а­ занные в настоящем постанов­ лении, имеют право на эти льготы лишь при наличии у них документа установленной формы, каковым является удо ­ стоверение участника ликвида­ ции последствий аварии на Чернобыльской АЭС. К удо ­ стоверению выдается нагруд­ ный знак установленного об­ разца. , Выдачей удостоверений • и нагрудных знаков правомочны заниматься исполкомы област­ ных Советов народных депута­ тов .военные комиссариаты и органы социального обеспече­ ния и их вышестоящие органы в союзных республиках. Льготы введены в действие с 1 июля 1990 года. В данном постановлении разъяснено, что установление причинной связи заболеваний и инвалидности с выполнением работ по ликвидации последст­ вий аварии на Чернобыльской АЭС возложена на Централь­ ный межведомственный экс­ пертный совет (г. Киев), соз­ данный для этой цели и ана­ логичные региональные межве­ домственные экспертные сове­ ты, а также на военно-врачеб­ ные комиссии, образованные /Министерством обороны СССР. Заключения этих советов и военно-врачебных комиссий яв­ ляются основанием для орга­ нов и учреждений здравоохра­ нения, социального обеспече­ ния и профсоюзных организа­ ций при определении состоя­ ния трудоспособности и степе­ ни ее утраты лицами, выпол­ нявшими такие работы. Лицам, принимавшим уча­ стие в работах по ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС, следует внимательно оз­ накомиться с их правами, пре­ доставленными настоящим по­ становлением и уяснить уста­ новленный законом порядок их реализации. А. КРАЙНОВ, | ч юрисконсульт ПО «ЛТЗ».