Кировец. 1990 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц * стр. 5. Г / ш Н А П Р О Ф С О Ю З Н Ы Е Т Е М Ы ТКПЕРЬ В С Е В середине октября и Моск ­ ве подходил четвертый съезд профсоюзов отрасли автомо­ бильного и сельскохозяйствен­ ного машиностроения. Де.гега- цню объединения представля­ ли водитель-нспытатель цеха сборки тракторов В. И. Коро­ стелев, токарь-шлифовщик третьего тракторного цеха В. К. Швецова, председатель проф­ кома ЛЗГТ А. М. Рыбаков. Наш корреспондент Р. Левы- иина встретилась с руководи­ телем делегации, председате­ лем профкома объединения В. Н. Моисеевым и попросила поделиться впечатлениями. — Какие же вопросы подни­ мались на съезде? — Во-первых, был переиме­ нован профсоюз рабочих в профсоюз работников автомо­ бильного и сельскохозяйствен­ ного машиностроения. В чем здесь разница, наверное, по­ нятно. Значительная часть лю ­ дей, работающих в этой отрас­ ли, но не относящихся к к ате­ гории рабочих, была социально незащищенной. Кроме того, был принят Ус­ тав. по которому будут жить теперь профсоюзы пять лет. Только на следующем съезде может быть принят новый Ус­ тав нЛи внесены изменения в старый. — Что же нового в Уставе? - г Порядок приема и струк ­ тура профсоюзной организации остаются прежнимй. Я бы прежде всего отметил такой новый пункт в Уставе: за членами профсоюза, кото ­ рые по возрасту или состоя­ нию здоровья вышли на пен­ сию, остается право состоять в профсоюзной организации. Взносы с них при этом взимать­ ся не будут. Обновлен и раздел о выборе - руководящих органов. Решение о форме голосования при вы­ движении принимается непос­ редственно на собрании, кон­ ференции делегатами. Выборы профсоюзных комитетов произ­ водятся один раз в пять лет. Все средства профсоюзов об­ разуются из вступительных и ежемесячных членских взносов, специальных взносов в фонд солидарности, а так же по­ ступлений от спортивных ме­ роприятий и коммерческой дея­ тельности. — Владимир Николаевич, на этом пункте давайте остано­ вимся подробнее. Я слышала о довольно затруднительной си­ туации, которая складывается в профсоюзном комитете наше­ го объединения: сумма поступ­ лений от взносов значительно меньше предполагаемых на бу­ дущий год расходов? — Профсоюзные взносы в пашем объединении состав­ ляют примерно 375 тысяч руб­ лей. Смета же расходов на следующий год у нас вклю­ чает такие статьи: касса взаи­ мопомощи 150 тысяч рублей, содержание профсоюзной биб­ лиотеки — 7ч тысячи рублен, детский клуб «Эстафета» на няснадцатдм микрорайоне — 15 тысяч рублей, оплата проф­ союзным работникам — 44 ты­ сячи. Большие средства долж ­ ны быть затрачены на спор­ тивную работу — примерно 521 тысяча рублей. То есть на следующий год нужно пример­ но 900 тысяч рублей. — Каков же выход? — Или значительно сокра­ тить расходы по всем статьям, или кооперироваться с други­ ми профсоюзными организа­ циями, чтобы содержать и Дворец культуры, и спортив­ ный клуб. На съезде, кстати, этот воп­ рос поднимался. Предложено создавать различные фонды материальной помощи в мас­ штабах отрасли, кроме того, рекомендовано в преддверии надвигающейся рыночной эко­ номики в стране создавать различные фонды материаль­ ной помощи непосредственно в первичных организациях. Сред­ ства из этого фонда должны расходоваться на оказание по­ мощи членам профсоюза с низким уровнем доходов, в слу­ чае стихийных бедствий, ава­ рий на производстве. Кроме того, можно совместно с родст­ венными профсоюзными орга -1 низациями финансировать раз­ личные мероприятия. Мы предложили в этом году нашим первичным организа­ циям создать подобные фонды, но большинство из них отнес­ лись к этому халатно. Кроме того, предлагали, учитывая, что будущий год будет более тя ­ желым в финансовом отноше­ нии, сэкономить часть средств, сделать небольшой задел. Вот, пожалуй, и все, что можно сделать в нынешней си­ туации. — Теперь давайте вернемся к съезду. Какие вопросы там еще обсуждались? — Шел разговор о том, что профсоюзные комитеты, проф­ группы слишком заорганизова­ ны и авторитета у большинст­ ва членов профсоюза не имеют. Подчеркивалось, что из­ бирать в профсоюзные лидеры нужно именно тех людей, ко ­ торые будут отстаивать инте­ ресы организации. Сейчас на­ ши профсоюзы, к сожалению, очень зависимы от админист­ рации, а потому недостаточно активно поддерживают требо­ вания членов профсоюза. Было принято решение о скорейшем принятии закона о правовых гарантиях профсою­ за. Этбт закон должен быть принят па уровне РСФСР и СССР. Кроме нескольких рабочих моментов, это основные вопро­ сы, рассмотренные на съезде. Д И С Ц И П Л И Н А - Н А Ч А Л О Н А Ч А Л К О М П Л Е К С М ЕР Н У Ж Е Н Еженедельно в пашем цехе проводятся объединенные за­ седания комиссии по борьбе с пьянством и алкоголизмом, со­ вета профилактики, комитета профсоюза. На них обсуж ­ даются нарушители трудовой дисциплины и общественного порядка, расхитители мате­ риальных ценностей. Причем, приглашаются на заседания не тйлько те, кто совершил про­ ступок , но и мастера участков, где работают нарушители. Анализируя состояние тру­ довой дисциплины, приходишь к выводу, что главной причи­ ной ее нарушения является большая текучесть кадров, ко­ торая, в свою очередь, вызва­ на рядом причин, в том числе нехваткой жилья и низкой за­ работной платой. Без .учета премий и работы в выходные дЦЦ,например, зарплата сбор-, щиков колеблется в пределах 150— 140 рублен. Разумеется, она не может удовлетворить людей. На многих цеховых собра­ ниях говорится о проблемах обеспечения жильем. Однако она решается неудовлетвори­ тельно. И как следствие — квалифицированные рабочие уходят из цеха, а на их место часто приходят те, которые не раз увольнялись за различные нарушения с других предприя­ тий города. И все же, Несмотря на сложности, вызванные рядом причин, у нас достигнуты не­ которые успехи в укреплении дисциплины. Можно назвать немало коллективов, где дис­ циплина работающих за по­ следнее время значительно по­ высилась, благодаря чему ста­ ло лучше использоваться ра­ бочее время, несколько сокра­ тились его потери. Неплохо с дисциплиной па участке сбор­ ки экспортных тракторов, где старшим мастером А. И. Хаба­ ров. Здесь подобрались высо­ коквалифицированные кадры, имеющие за своими плечами большой опыт работы на заво­ де, потому они строго соблю­ дают заводской распорядок, проявляют взимную требова­ тельность, дорожат авторите­ том своего коллектива. Непримиримое отношение к нарушениям трудовой дисцип­ лины также в коллективе стар ­ шего мастера А. И. Костина. Рабочий день здесь, как пра­ вило, начинается с короткого собрания, па котором рассмат­ риваются итоги минувшей сме­ ны и задачи на текущую, дается анализ состояния дис­ циплины. Проводятся здесь и другие мероприятия, цель ко­ торых — изжить случаи не­ дисциплинированности на уча­ стке, поставить заслон потерям рабочего времени. Инициатор этих мероприятий — старшин мастер А. И. Костин. Ему тракторосборщики доверили руководить советом трудового коллектива цеха. Добились значительных ре­ зультатов в укрепление дис­ циплины и такие мастера, как Н. И. Мишин и А. Г. Цыга­ нов. На участке главного кон­ вейера, которым руководит В. М. Рощин, также прово­ дится большая работа по ук ­ реплению трудовой дисципли­ ны и все же покончить с ее нарушениями не удалось. Вы­ звано это тем, Что на конвейе­ ре нет стабильных кадров, по­ этому как ни старайся, а обес­ печить хорошую дисциплину здесь трудно. Конечно, мы не теряем надежды на то, что на участке главного конвейера будет резко улучшена дисцип­ лина, но для этого нужен ком­ плекс мер как производствен­ ного, так и социального харак ­ тера, решить которые без по­ мощи дирекции объединения мы не в состоянии. Строгое предупреждение хотелось адресовать таким прогульщикам, как Н. Борзов, И. Лавров и В. Крутских. Кстати, не раз им говорили о том, что кривая дорожка, по которой они идут, может да­ леко завести. Так не пора ли, пока не поздно, остановиться? К наиболее злостным про­ гульщикам применяем край­ нюю меру — увольнение. В этом году мы расстались бо­ лее чем с 30 нарушителями трудовой дисциплины. Среди них — рабочий хозгруппы А. Воробьев и слесарь участка главного конвейера 10. Рыж ­ ков. Своими пьянками и про­ гулами они противопоставили себя коллективу, который и «попросил» их из цеха. Сдвиги в укреплении дис­ циплины говорят о том, что многое можно достичь, если по-настоящему относиться к делу. Вот почему мы намере­ ны действовать еще активней, помня о том, что чем выше дисциплина, тем успешней ра­ бота коллектива. М. КРАМ ЧЕНКОВ, начальник бюро кадров тракторосборочного цеха. СТУД ЕНТЫ ОТКРЫВАЮТ КАНАДУ 15 студентов из институтов Иркутска, Тюмени, Томска, Абакана, других городов России, Украины и Казахстана и 15 их сверстников из Канады побывали в гостях друг у друга. Сначала совместная экспедиция «Арктический поиск» прошла на лыж ах, надувных лодках и пешком по Полярному . Уралу, перевалив через хребет из Европы в Азию, собирая по пути пробы грунта, снега, воды, образцы растений. В ма­ леньком ненецком поселке Щучье на полуострове Ямал все вместе работали на строительстве школьного комплекса. . А потом был ответный визит. Для многих наших участников экспедиции это была пер­ вая поездка на Запад. Много впечатлений осталось от эскимосского поселка Арк- тик-Бэй. Всего двадцать лег назад эскимосы окончательно пересели­ лись из чумов и снежных иглу в индивидуальные дома, не уступающие по комфорту жилищу южных широт. В поселке с 590 жителями — современная больница, три магазина, поч­ та, гостиница, школа, две церкви. Живут в поселке охотники, рыболовы, шахтеры (в 30 км — одна из самых высокоши­ ротных шахт), мастера художественных ремесел. В самом центре Арктик -Бэя участники экспедиции в пода­ рок жителям посёлка и на память о встречах с ними по­ строили хоккейную площадку. А поскольку было тепло, тут же сыграли товарищеский футбольный матч с командой по­ селка. С большим интересом была принята выставка националь­ ной одежды народов Севера, присланная Домом культуры города Салехарда. Жители поселка обратились в Ямало-Не­ мецкий округ с предложением об установлении регулярных культурных связей и обмене делегациями. Знакомство с Новым Светом состоялось! А помогли в этом клуб «Приключение» при бюро международного молодежного туризма «Спутник» и молодежный центр в Торонто «Юз Чел- лендж». Основными спонсорами с советской стороны были Госкомспорт СССР, экологический фонд защиты Ямалц, «Учительская газета», кооператив «Сенеж», На верхнем снимке: .рядом с эскимосским поселком Арк- тик-Бэн находится одна из самых высокоширотных шахт. Этот шахтерский поселок называется Ианисивик. Работают здесь и эскимосы. Главное здание Нанисивика — белый чум, где помещается столовая 'и центр' отдыха шахтеров. На среднем снимке: так заканчивалась первая часть трудо ­ вого семестра студентов из России и Канады, полутораме­ сячные работы на Полярном Урале. Грустно' покидать госте­ приимный полуостров Ямал, город Салехард... Слева напра­ во: Татьяна Генюш из Тюмени, омич Виталин Чанк^ селиани с неразлучной гитарой и Жанна Мартынова из Як утск а. Тепло и уютно в современных домах эскимосов (на ниж ­ нем снимке). Но в свободное время они стараются выехать в тунцру. И сегодня охота — неотъемлемая часть их жизни. Как правило, на охоту выезжают всей семьей. Каждому на­ ходится дело. Фото руководителя экспедиции Владимира Л ЕД ЕН ЕВА . (Фотохроника ТАСС).