Кировец. 1990 г. (г. Липецк)

у> :ке с а / ь л п н а у ч н а я б и б л и о т е к а ;!98!'<:о г- Лптщв, ул. Куэ| П р о л е т а р и и в с е х с т р а н , с о е д и н я й т е с ь ! О Р Г А Н П А Р Т К О М А , П Р О Ф К О М А И Г Е Н Е Р А Л Ь Н О Й Д И Р Е К Ц И И ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «Л ИПЕЦКИЙ ТРАКТОРНЫЙ ЗАВОД И М Е Н И X X I I I С Ъ Е З Д А К П С С » Издается с 7 ноября 1943 года ЧЕ ТВЕРГ 2 5 ОКТЯБРЯ 1990 года № 109 (6088) № ПО (6089) Цена 2 коп. С Е Г О Д Н Я В Н О М Е Р Е : • «Квартира ценою здо­ ровья?» (Народный депутат продолжает разговор) — на 2 стр. ф «М-сний треугольник, или Чужие здесь не ходят» (Продолжение) — на 3, 4 стр. ф «Есть успехи, есть на­ дежды» (Об итогах работы в условиях аренды)— на 5 стр. ф На 6 етр. — информа­ ция, реклама, объявления. Ш Е Ф С К АЯ ПОМОЩЬ: СПЕКТР МНЕНИЙ МОЖЕТ , Д Е Л О ВЕСТИ П О -Д РУ ГОМ У ? Много лет шефствует завод над селом. Ежегодно нам выделяют для обработки и по­ следующей уборки сотни гек­ таров свеклы, десятки гекта­ ров бурака, капусты, карто­ феля. И если обработку этих культур мы, горожане, делаем более или менее сносно, то их уборка затягивается надолго. Дело в том, что к обработке плантаций отношение одно, а к уборке урожая — другое. При прополке каждому чело­ веку, посланному в село, дает­ ся конкретное задание, выпол­ нение которого легко контро­ лируется как старшим подраз­ деления, так и ответственным , от завода. Здесь с первого взгляда видно, кто как рабо­ тает, да и о ходе прополки все известно. Когда же начинается убор­ ка, то на всю массу людей, посланную от завода, назначав ется один лишь старший, ко ­ торый, конечно, не может за всеми усмотреть. Вот и полу­ чается после приезда в поле неразбериха, так как одному не хочется собирать картошку, другому не нравится ее гру­ зить, ну а третьи находят еще какие-то причины. Кроме того, некоторые работники пред­ приятия, отметившись в отделе кадров, ухитряются отбыть до­ мой или в крайнем случае воз­ вращаются в цех или отдел. Бывают и такие, кто уезжает самовольно из колхоза, совхо­ за, а многие работают кое- как, зная, что их за это ни­ кто не спросит. Не удивитель­ но, из года в год в поле про­ падает много выращенного урожая. Так больше продолжаться не может Поскольку помогать селу придется и дальше, то шефство надо вести по-друго­ му. При невыполнении зада­ ния на прополке культуры и уборке урожая, на мой взгляд, нельзя начислять зарплату по О Ф И Ц И А Л Ь Н Ы Й О Т Д Е Л 0 РАБОЧЕМ Д НЕ — 10 НОЯБРЯ Совет Министров СССР от 6 октября* 1990 года решил перенести день отдыха с вос­ кресенья 11 ноября на пятни­ цу 9 ноября и об организа­ ции работы в субботу 10 но­ ября 1990 года. В Производственном объ­ единении издан приказ — по- стр-новление от 17.10.1990 го­ да, подписанный генеральным директором Н. Г. Загорским, председателем профкома В. Н. Моисеевым, председателем совета трудового коллектива В. П. Тарховым. В нем гово­ рится: День отдыха с воскресенья 11 ноября перенести на пят­ ницу 9 ноября '1990 года; считать 10 ноября 1990 года рабочим днем. Директорам заводов гусе­ ничных тягачей и станкоинст- рументальнго, руководителям всех структурных подразделе­ ний объединения создать не­ обходимые условия для обес­ печения 10 и 11 ноября1 1990 года бесперебойной высоко­ производительной работы и провести разъяснительную ра­ боту среди трудящихся о по­ рядке компенсации за работу 10 ноября 1990 года в соот­ ветствии с действующим зако­ нодательством. Заместителю генерального директора по быту и социаль­ ным вопросам А. М. Авдееву организовать 10 и 11 ноября 1990 года контроль за работой транспорта, детских дошколь­ ных учреждений, пунктов пи­ тания, медицинского обслужи­ вания. Всем трудящимся, за исклю­ чением цехов основного и вспомогательного производ­ ства, работа 10 ноября ком ­ пенсируется предоставлением другого дня отдыха, который будет присоединен к отпуску с оплатой в том же порядке, в каком оплачиваются дни от­ пуска. Трудящимся цехов основно­ го и вспомогательного произ­ водства работа 10 ноября по их желанию может компенси­ роваться в денежной форме в двойном размере, либо предоставлением другого дня отдыха, который может быть присоединен к отпуску. Кадровым и т р у д о в ы м службам подразделений объе­ динения, центральному рас­ четному сектору во избежа­ ние необоснованных выплат, своевременно выяснить какой формой компенсации за рабо­ ту 10 ноября желают восполь­ зоваться трудящиеся и орга­ низовать строгий учет предо­ ставляемых им компенсаций. В П О Д Ш Е Ф Н О М Р А Й О Н Е ЗАБОТА — НАЛ ИЦО Когда о людях заботятся не на словах, а на деле, то ре­ зультаты налицо. Об этом убе­ дительно свидетельствует опыт колхоза «Путь к коммунизму» подшефного Уема некого рай­ она. Приятно людям заходить на здешний бытовой комплекс. Многие жители села с удо­ вольствием заходят в душевую с сауной. А вот в совхозе «Никольский» социальная сфе­ ра примечательна другим. Там появилась новая улица Моло­ дежная, где живут 80 семей. Тут же «детский сад и врачеб­ ная амбулатория. Только за последние четыре года на культурно-бытовое строитель­ ство совхоз затратил 1 мил­ лион 106 тысяч рублей. Сей­ час в совхозе строится бы­ товой комплекс. Сдана в эк ­ сплуатацию столовая, равной ей нет во всем районе. Растет число хозяйств, где возводятся спортивно - оздоровитель ны е комплексы, медпункты. основному месту работы. По­ добные факты должны быть предметом обсуждения во всех производственных коллективах. Если не примем мер по улучшению работы тракторо­ строителей на селе, то может случиться, что мы в одно вре­ мя можем остаться без ово­ щей. Значит, надо не на словах, а на деле крепить связь заво­ да с селом и способствовать тому, чтобы полными были прилавки овощных магазинов. Добиться этого мы общими силами в состоянии, стоит лишь приложить максимум усилий. Таков мой взгляд на по­ мощь селу. Может быть, у ко­ го-то имеется другое мнение. Пусть он выскажет его на страницах газеты. И. ФАТЕЕВ, заместитель начальника отдела заводоуправления. На снимке — одна из луч ­ ших станочниц станкоинсгру- ментального завода шлифов­ щица Лидия Васильевна Коб ­ зева'. Свой .опыт она охотно передает молодым рабочим. Фото В. Карабанова. Д И С Ц И П Л И Н А - Н А Ч А Л О Н А Ч А Л ПОР А И ВЛ АСТ Ь УПОТ РЕБИТ Ь Нет, что ни говорите, а не в правилах отдельных работни­ ков объединения соблюдать трудовой распорядок. Приме­ ры? Пожалуйста. 9 октября, табельная авто­ матного и второго тракторно­ го цехов. До окончания днев­ ной смены добрых двадцать минут, а около нее уже собра­ лись люди, чтобы первыми ус­ петь получить пропуска Жаж- дующие выглядывают из гар­ деробной, толпятся в коридо­ ре, а один рабочий второго тракторного цеха так «при­ лип» к стене, что кажется ни­ какая сила его от нее отор­ вать не сможет. Показали мы ему на часы, он улыбнулся и виновато опустил глаза. Выхо­ дит, не совсем еще потерял совесть. А вот другие, собравшиеся у табельной, не чувствуют стеснения: курят, оживленно разговаривают между собой, смеются. Радоваться же нече­ му — из-за их преждевремен­ ного ухода с работы будут не доданы десятки деталей. Это только за смену.... Стоит ли после этого удивляться то­ му, что систематически прос­ таивает главный конвейер за­ вода и с таким трудом дается план. Встретились мы в этот день с «болельщиками» и у табель­ ной тракторного цеха № 3. Не вытерпела душа у некоторых рабочих этого цеха — пришли к табельной пораньше. Они буквально «облепили» ограду уголка отдыха-. А в это время их товарищи на участках старались поболь- фе выдать деталей, тем самым хоть как-то облегчить тяже ­ лую обстановку в цехе. Но собравшихся у табельной за­ ботило другое. Спрашивается, неужели вот таким отношением к работе обеспечит им благо­ получие? Не пустовало место и у та­ бельной прессового цеха. Не­ смотря на то, что до окончания рабочего дня было десять минут, в очереди за пропусками стояло уже Свыше 30 человек. Если учесть, что перед этим им надо было переодеться, помыться в ду ­ шевой, то выходит — некото­ рые прессовщики ушли со своих рабочих мест минимум за 30—40 минут раньше по­ ложенного времени. И, как видно, ничего плохого они в этом не видят. А как же ру ­ ководители цеха? Неужели им безразлично, соблюдают люди трудовую дисциплину или нет? О преждевременном уходе с работы не раз говорилось на заводских собраниях и конфе­ ренциях, да и на оперативных совещаниях этот вопрос посто­ янно поднимается, однако ни­ чего не меняется. Видимо, од­ ними увещеваниями здесь не обойтись, пора и власть упот­ ребить. А ее у администрации цехов достаточно. В. ЕГОРОВ. | Р А Б О Ч И Й К О Н Т Р О Л Ь - В Д Е Й С Т В И И П РОВЕРИЛИ - УБЕДИЛИСЬ... Во время проверок в работе предприятий общественно г о питания часто выявляются серьезные недостатки. Так, ,в филиале столовой № 14, рас­ положенной в эксперименталь­ ном цехе, рабочие контроле­ ры Г. Н. Болдырева и Р. И. Протасова выявили недовес блюд. Например, вес поджа­ рок был в среднем меньше " требуемого на 20 граммов, ' значительный недовес обнару­ жен и в шницелях. Объясняя причину этого на заседании комиссии рабочего контроля профкома объединения, заве­ дующая столовой Н. Г. Усова сообщила, что повар-бригадир Г. А. Куликова долгое время работала в пионерском лагере, поэтому, де, вернувшись на. завод, не вошла в курс дела. Претензии к названной столо­ вой были и раньше. Выходит, администрация из них не де­ лает выводов, хотя при про­ верке выявлены не только не- довесы, но и скудность ассор­ тимента холодных блюд. П. ГУСЕВ, член комиссии рабочего контроля профкома • объединения.