Кировец. 1990 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр. 3 К А Д Р Ы : П Р О Б Л Е М Ы И Р ЕШ Е Н И Я ПОРА И ВЛАСТЬ УПОТРЕ Б ИТЬ Пр и дефиците кадров наи­ более важное значение приоб­ ретает работа по укреплению трудовой и производственной дисциплины, воспитание у тру ­ дящихся сознательного и от­ ветственного отношения к по­ рученной работе и полного использования в работе каж ­ дого человека, а также поряд­ ка и организованности в кол­ лективе. Однако, состояние трудовой дисциплины на предприятии продолжает оставаться на низ­ ком уровне, притом за послед­ ние два года резко возросли потери рабочего времени от прогулов. В ряде подразделений в ра­ боте по укреплению дисципли­ ны труда не работают общест­ венные организации, такие как; товарищеские суды, Советы по сокращению текучести кадров и укреплению трудовой дис­ циплины, общественные бюро кадров, Советы мастеров и бригадиров. Не выполняется приказ-пос­ тановление генерального дирек­ тора и профкома о ежемесяч­ ном проведении общих собра­ ний коллективов подразделений с повесткой дня: «О состоянии трудовой дисциплины в кол­ лективе и мерах по ее укреп­ лению». Особенно неблагополучно с трудовой дисциплиной в цехах: тракторных №№ 2, 4, ЦПиХ.'Л, автоматном, сборке тракторов и ряде других. Так, например, в тракторном цехе Л» 2 за 7 месяцев текущего года 54 че­ ловека совершили 135 прош ­ лое с потерей рабочего време­ ни 389 человеко-дней, что рав­ но простою цеха в полном сос­ таве более суток. В трактор­ ном цехе № 4 69 человек со­ вершили 142 прогула, с поте­ рей рабочего времени 524 че­ ловеко-дня, т. е. цех как-бы не работал в течение 1,5 суток. Главной причиной столь низ­ кого состояния трудовой дис­ циплины в вышеуказанных и других цехах является безот­ ветственное отношение руково­ дителей цехов и общественных организаций к делу постоянно­ го совершенствования форм и методов воспитательной рабо­ ты в коллективах. Вообще во многих цехах к нарушителям трудовой дисциплины не при­ меняется должных мер воз­ действия. Процветает формализм в на­ казаниях нарушителей, меры к ним применяются не в день выхода на работу после совер­ шенного прогула — это харак­ терно, например, для трактор­ ного цеха № 2, а одним при­ казом в последних числах ме­ сяца, т. е спустя 3—4 недели после совершенного прогула. Мера наказания для всех од­ на — выговор и лишение пре­ мии на 100 процентов Короче, приказ издается только для бухгалтерии, чтобы не начис­ лять премии прогульщикам. Другие меры воздействия на нарушителей, такие как: пере­ вод на нижеоплачиваемую ра­ боту, перенесение очереди на жилье, исключение из членов профсоюза, разбор злостных нарушителей на заседании то­ варищеского суда и т. д. — не применяются. Не развива­ ется движение «Трудовой дис­ циплине — гарантию коллек­ тива» Немаловажной причиной пло­ хой трудовой дисциплины в ряде цехов является также от­ сутствие должного спроса за ее состояние с бригадиров, мастеров и начальников служб В подразделениях предприя­ тия антиалкогольная работа не приобрела еще необходимую наступательность и остроту, ве­ дется без должного анализа реального положения дел, не создается обстановка нетерпи­ мости к пьянству. За 7 месяцев текущего года были задержаны на работе 374 человека в нетрезвой сос­ тоянии, из них только в трак­ торном цехе № 2 — 52 чело­ века Среди потерь рабочего времени значительную долю составляют внутрисме и н ы е простои. При работе в условиях хоз­ расчета и самофинансирования неумение руководителей под­ разделений организовать рит­ мичную работу, затухание тем­ пов работы в начале месяца и штурмовщины в конце месяца — расхолаживает людей. Порядок на работе нельзя противопоставлять проводи­ мой в стране демократизации жизни общества. Грош цена такой демократии, если люди не прибавляют в работе. Раз­ говорами и дискуссиями про­ дукции не прибавишь. Где это требуется, надо и власть упот­ ребить, в том числе и админи­ страции предприятия к руко ­ водителям цехов, вплоть до ос­ вобождения от должностей тех, которые не способны или не хотят навести должный поря­ док в своих коллективах. Начальник отдела кадров, Г. БУДАСОВ, В ЧИСТЯКОВ Надо ли говорить о важно­ сти такого дела, как контроль за точностью мерительного ин­ струмента — каждый ■знает, что от надежности его показа­ ний зависит качество продук­ ции. За результат можно быть спокойным, говорят в отделе главного метролога, когда про­ верку приборов ведет Анна Андреевна Анцупова (на сни м ­ к е) — она, считают здесь, пример добросовестного отно­ шения к делу. Фото В. Карабанова. П Р О Ф К О М И Н Ф О Р М И Р У Е Т СЧИТАЙТЕ, Недавно профком производ­ ственного объединения распре­ делил путевки в санатории, до­ ма отдыха и пансионаты по цехам и отделам на четвер­ тый квартал 1990 года. Так, на сталелитейный цех по плану предусмотрено 4 пу­ тевки в санатории. Из ыих 2— союзного (Сочи, Алушта), 2 — местного значения (санаторий «Липецк», водогрязелечебница с проживанием в гостинице «Турист»). В дома отдыха — 2 путевки (в пансионат «Ад­ лер»), Все путёвки распреде­ лены рабочим. Чугунолитейному цеху выде­ лено также 4 путевки в сана­ тории: союзного (Сочи, Пяти­ горск) и местного («Липецк», водогрязелечебница) значения. Все путевки получат рабочие. 2 путевки даны в пансионат «Морской берег». (Алушта), из них 1 — рабочему. . | 4 путевки на санаторное ле­ чение выделены и кузнечному цеху. 2—в Ессентуки и сана­ торий им. Калинина, 2—в са­ наторий «Липецк» и водогрязе­ лечебницу. Из них 3 — рабо­ чим. Рабочий получит путевку и в пансионат «Весна (Туап­ се). Заготовительному цеху выде­ лена путевка в дом отдыха «Вербилки» (для рабочего). Рабочие термического цеха получат 2 путевки в санаторий «Липецк». Фасоннолитейщикам причита­ ется 2 путевки: в санаторий «Липецк» и в пансионат «Крымское взморье» (Феодо­ сия). Они будут вручены рабо­ чим. На прессовый цех (для рабо­ чих) выделено 2 санаторных путевки («Липецк», и водогря­ зелечебница) и 1 — в дом от­ дыха «Вербилки». 2 путевки в санатории («Липецк», водогря- ЧТО ПУТЕВКИ зелечебиица) — рабочим авто­ матного цеха. 2 путевки (Ессентуки и сана­ торий «Липецк») выделены и первому тракторному. Одна из них предназначена рабочему. Второй тракторный вех по­ лучит. 2 санаторных путевки, (в «Липецк», одна — для ста­ ночника). Путевка в пансионат «Морской берег» (Алушта) предназначена для рабочего цеха. Рабочие третьего тракторно­ го получат 2 путевки: в сана­ торий им. Горького и в водо­ грязелечебницу. Четвертому тракто р н о м у (для рабочего) выделена пу­ тевка в санаторий «Липецк». Пятому тракторному (для ра­ бочих) — две путевки (Кисло­ водск, водогрязелечебница). Цеху сборки трансмиссий на­ правляются 2 («Липецк», водо­ грязелечебница) и одна (для рабочего) путевки в пансио­ нат «Крымское вморье» (Фео­ досия). Рабочим цеха сборки тракто­ ров предназначается 3 санатор­ ных (Сочи, водогрязелечебни­ ца, «Сосновый бор») и путевка в пансионат «Голубой залив» (Феодосия). Деревообделочному цеху вы­ делена путевка в дом отдыха «Вербилки» (рабочему), ре­ монтно-механическому — 2 (1 — рабочему): Трускавец, во­ догрязелечебница; железнодо­ рожному — в санатории «Сос­ новый бор» и им. Горького (1 — рабочему). Для рабочего— путевка в пансионат «Морской берег» (Алушта). Рабочим ЦВЗТ предназь1аче- нып утевка в Трускавец, сана­ торий «Липецк», в водогрязе­ лечебницу, 2 путевки в пансио­ нат «Адлер»; рабочему цеха эксплуатации ИШО—путевка в Пятигорск. НА РУКАХ Электроцех получит путевку в санаторий союзного значения и (для рабочего) в *дом отды­ ха «Вербилки»; Теплосиловбй— 2 путевки (союзного и местно­ го значения), 1 — рабочему. Рабочим цеха консервации и сбыта выделена путевка в Со­ чи, а также — в пансионат «Голубой залив» (Феодосия). Научно - исследовательскому отделу будет выдана путевка в санаторий «Липецк»; отделу главного металлурга — в Пя­ тигорск; ОМТС и ОВК — в санаторий союзного значения; управлению к а п и т а л ь н о г о строительства — в санаторий «Липецк»; управлению главно­ го конструктора — в Ессенту­ ки; рабочим отдела техничес­ кого контроля — 3 путевки (Ялта, Кисловодск, «Липецк»); отделу главного технолога—2, союзного и местного значения; заводоуправлению — 3 (1 — рабочему): Кисловодск, им. Цурюпы, «Липецк», а также— путевка в пансионат «Морской берег» (Алушта). ВОХР выделяется путевка в с а н а т о р и й « Л и п е ц к » ; ОЖКиБХ — 9 путевок в сана­ тории (Сочи, Ялта, «Черномо­ рец», им. Калинина, им. Горь­ кого, «Липецк»), 5 союзного и 4 местного значения; КТОСН— курсовка в Сочи; ОАСУП (ра­ бочему) — в Евпаторию. Профкому досталась путевка в пансионат «Дружба» (Ялта); рабочему ЦОП—в Сочи; РСУ — в санаторий им. Калинина. Многим коллективам отделов и цехов также выделены путе­ вки в водогрязелечебницу и оздоровительный лагерь «Про­ метей». За справками обращаться в комитеты профсоюза цехов и отделов, при небходимости — в профком производственного объединения. Н О В О Е В Н А Ш Е Й Ж И З Н И К т о Т А К И Е « ЗЕЛ ЕНЫЕ?» Л е нин град . Зарегистрированная в Московском райисполкоме города на Неве партия «зеленых», как за­ писано в ее уставе, — это доброво­ льная общественная организация, осуществляющая действия, направ­ ленные на решение жизненно важ ­ ных вопросов охраны и восстановле­ ния природы, создания благоприят­ ной среды обитания, защиты мира, развития и распространения эколо-. гической культуры. Члены новой партии участвуют в политической жизни. Для осуществления своих задач они разрабатывают и вносят в органы Советской власти различ­ ные предложения, устанавливают контакты с другими общественными организациями, единомышленниками из десятков городов страны. Сегодня в партии «зеленых» го ­ рода на Неве — около трехсот че­ ловек. Зто рабочие и студенты, ин ­ женеры, научные сотрудники и представители творческой интел­ лигенции, пенсионеры, депутаты Ленсовета и районных Советов на­ родных депутатов. Партия «зеленых» делает первые шаги на путй сохранения природы, оказания посильной помощи в спа­ сении города от грозящей ему эко ­ логической катастрофы. На снимках: в штаб-квартире пар­ тии «зеленых» в Ленинграде. Слева направо — сопредседатель партии кандидат технических наук, сотруд­ ник Всесоюзного научно-исследова­ тельского института охраны труда ВЦСПС И. П. Блоков, члены партии начальник вычислительного центра прядильной фабрики «Веретено» М. К- Филиппова, сотрудник Северо- западного бассейнового управления по охране и воспроизводству рыб­ ных запасов и регулированию ры ­ боводства К. Н. Калинин и инженер Ленинградского научно-производ­ ственного объединения «Электро­ монтаж» А. С. Беленький; Пустынно на центральном пляже города. Плакат «Купаться запреще­ но» предупреждает жителей и гос­ тей Ленинграда 'об экологической опасности. (Фотохроника ТАСС)