Кировец. 1990 г. (г. Липецк)

•398<? 60 1 V - р Пр о л ета р ии в с е х стран , с о е д ин яйт е с ь ! О Р ГА Н П А Р Т К О М А , П Р О Ф К О М А И Г ЕН ЕР А Л ЬН О Й Д И Р ЕК Ц И И ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «ЛИПЕЦКИИ ТРАКТОРНЫЙ ЗАВОД И М Е Н И X X I I I С Ъ Е З Д А К П С С » ИЗАаеТ1943Сго7даНОЯбрЯ • СУББОТА 1 5 СЕНТЯБРЯ 1 99С1 года . • № 9 5 6074 • Ц ена 2 коп. С Е Г О Д Н Я В НОМЕРЕ: • «Защитить интересы народа» (Интервью д е л е ­ гата Учредительного с ъ е з ­ да Компартии РСФСР Н. Г. Загорского) — на 2 стр. • «П ора и власть упот ­ ребить» (Кадры: пробл е ­ мы и решения); • Профком информи ­ рует — на 3 стр. • «И з нашей почты». «Спрашивали? О т в е ­ чаем!» и другие публика ­ ции — на 4 стр. Когда Галина Николаевна Мыздрикова сдает свою продук­ цию представителю технического контроля — у того обычно не возникает никаких сомнений в высоком ее качестве. Т ак уж зарекомендовала себя станочница второго тракторного цеха за десять лет работы, что допуск ею брака кажется просто невозможным. I Фото В Карабанова. П о с т а н о в л е н и е В е р х о в н о г о С овет а Р С Ф С Р 0 ПРОГРАМ М Е СТАБИЛИЗАЦИИ ЭКОНОМ ИКИ и П ерехода к рыночным отношениям Обсудив в соответствии с поручением первого Съезда на­ родных депутатов РСФСР ос­ новы экономической реформы, Верховный Совет РСФСР по­ становляет: 1. Одобрить в основном прр- грамму стабилизации экономи­ ки и перехода к рыночным от­ ношениям, разработанную в соответствии с совместным ре­ шением М. С. Горбачева и Б. Н. Ельцина рабочей груп ­ пой С. С. Шаталина — I . А. Явлинского и внесенную Сове­ том Министров РСФСР 2. Обретаться к Верховным Советам союзных республик и Верховному Совету с просьбой одобрить и принять принципы данной программы в ближай­ шее время. П резидиуму Вбрховного Со­ вета РСФСР совместно с Со­ ветом Министров РСФСР с учетом возможных замечаний и предложений союзных и ав­ тономных республик, автоном­ ных областей ц округов, краев и областей РСФСР подгото­ вить необходимые уточнения в программу и внести их на раомотрек 'Ие Верховного Сове­ та РСФСр. 3. Совету Министров РСФСР совместно с комиссиями палат и комитетами Верховного Со­ вета РСФСР разработать и представить в месячный срок Верховному Совету РСФСР план практических действий по реализации программы, обеспе­ чивая при этом социальную за­ щиту граждан Российской Фе­ дерации, и определить систему контроля за ее выполнением. Комиссиям палат и комите­ там Верховного С о в е т а РСФСР подготовить и внести на рассмотрение Верховного Совета РСФСР необходимые законодательные акты по реа­ лизации программы, на Съезд народных депутатов РСФСР — предложения по изменению со­ ответствующих статей Консти­ туции РСФСР. 4. Учитывая, что реализация программы требует новых ор­ ганизационных структур управ­ ления народным хозяйством СССР поручить Президиуму Верховного Совета РСФСР подготовить и внести на об­ суждение Верховного Совета РСФСР соответствующие пред­ ложения. Принятые предложе­ ния внестп на рассмотреьме Верховного Совета СССР. 5. Совету Министров РСФСР обеспечить публикацию и осве­ щение в средствах массовой информации данной програм­ мы. Б. Н ЕЛЬЦИН, Председатель Верховного Совета РСФСР 11 сентября 1990 года. ВЕСТИ ИЗ ПРОХОДНЫХ ______ Ч Т О Н Е С У Т НА ЗАВОД И С ЗАВОДА И снова мы, работники ох­ раны, вынуждены говорить о нарушителях трудовой дисци­ плины н несунах. О таких, как например, тракторист це­ ха внутризаводского транс­ порта А. Есин. Недавно на­ родный суд приговорил его (в пятый раз) к двум годам лишения свободы. На этот раз, 12 июля, работники охра­ ны задержали Есина в боль­ шой степени опьянения. Ото­ брав у него путевой лист, они тем самым не допустили его к управлению транспортом. Еси­ ну это не понравилось. Он стал сквернословить, угрожать представителям охраны, одно­ го из них ударил по лицу, по­ сле чего скрылся. Но был найден и как уже сказано, осужден. Не прекращаются и попыт­ ки пронести через проходные спиртные напитки. Например, шофер О Кудинов прихватил с собой поллитра водки, за что и попал в списки наруши­ телей заводского распорядка. Не с пустыми карманами шел на завод стропальщик отдела сбыта В. Коноваленко — нес с собой три бутылки вина. Однажды один из постовых обратил внимание на сумку представителя госприемки С. Пономарева. На вопрос, что в ней, последовал ответ: банка с медом. Проверили Двухлитро ­ вая банка оказалась не с ме­ дом, а с... самогоном. При­ шлось Пономареву объясниться не только в заводской охране, но и в отделении милиции, ко­ торая и наказала его Давно доказано, что выпив-, ший теряет работоспособность, порой не дает отчет своим по­ ступкам. Вряд ли стал бы де­ боширить в заводских проход­ ных рабочий второго трактор­ ного цеха В. Чайников, не будь пьяным. Он дошел до того, что бросился драться с работниками охраны. Буйно вел себя в проходных и рабо­ чий сталелитейного цеха В. Кузнецов Чем ' |Же «провини­ лись» перед ним работники ох­ раны. А тем, что не позволили в нетрезвом виде пройти через проходные. Нельзя сказать, что прекра­ тились и хищения материаль­ ных ценностей. Часто, к приме­ ру, воруют краску. 17 августа А. Ахромов из теплосилового цеха похитил 8 килограммов и вынес бы ее за пределы заво­ да, если бы не работники ох­ раны. Схватили они за руку и формовщика чугунолитейного цеха И. Емельянова, который нес с собой с завода 3 литра краски. Большой спрос у несунов на уплотнительную резину. Только в августе нами неоднократно предотвращался вынос ее с завода. Правда, некоторым не­ сунам удалось сбежать, но похищенные материальные цен­ ности возвращены заводу. Есть среди несунов'предста­ вители общепита. 22 августа нами была задержана Т. По­ минова из столовой № 18, ко­ торая несла с собой пластмас­ совое ведро. Видите ли, в ма­ газине оно стоит денег, на за­ воде же можно взять бесплат­ но. За дармовщину и поплати­ лась. В журнал задержаний не­ редко вносим и фамилии вьет­ намских рабочих. Вот Нгуен Ван Кау, работающий в цехе каркасных кабин. 30 августа он был задержан в проходных завода с 20 украденными под­ шипниками. Конечно, Нгуен Ван Кау понес наказание, но думается, должны быть нака­ заны и те, кто своим безответ­ ственным отношением к сох- хранности материальных цен­ ностей вольно или невольно способствует их хищению. В борьбе с негативными яв­ лениями, о которых рассказано выше, надо использовать весь арсенал средств, в том числе и наглядную агитацию. Однако не во всех цехах объединения придается этому значение. Стенды, предназначенные для информирования о состоянии трудовой дисциплины в боль­ шинстве своем пустуют, и о сохранности материальных цен­ ностей речи вообще нет. Пора понять, что в работе по иско­ ренению пьянства и хищений материальных ценностей нет мелочей. И СУХОРУКОВ, начальник охраны объединения. ПРОБЛЕМЫ И'РЕШЕНИЯ ПОРА И ВЛАСТЬ УПОТРЕБИТЬ Многие подразделения объе­ динения, благодаря хорошо поставленной воспитательной работе, а также работе по улуч­ шению организации и управ­ ления производством, условий труда, широкого применения мер морального и материаль­ ного поощрения, чуткого и вни­ мательного отношения к лю­ дям, их нуждам и запросам — добились положительных ре­ зультатов в деле стабилизации рабочих кадров и улучшения трудовой и производственной дисциплины На предприятии сложился многотысячный отряд квалифи­ цированных рабочих, специа­ листов и руководителей. В нас­ тоящее время на заводе рабо­ тает более 60 процентов рабо­ чих, имеющих стаж работы в нашем коллективе свыше 5 лет. Подразделениями, сменами и участками руководят, в основ­ ном, высококвалифицирован­ ные специалисты, хорошие ор­ ганизаторы производства и умелые воспитатели подчинен­ ных. Ряд цехов добились значи­ тельного сокращения текучести кадров, высокой их стабилиза­ ции, должного уровня трудо­ вой дисциплины. К ним мож ­ но отнести: заготовительный — начальник цеха В И Пещеров, цветнолитейный — начальник цеха В. П. Ржевусский, сборки трансмиссии — начальник це­ ха Н. Н. Голышкин, арендный коллектив тракторного цеха № 1 — начальник цеха И. А Митяев и ряд других. Напри­ мер, при среднем коэффициен­ те текучести кадров в целом по предприятию за 7 месяцев 1990 года составил — 7 про­ центов к среднесписочной чис­ ленности рабочих, в заготови­ тельном цехе — 2,1, цветноли­ тейном — 6,3, в тракторном цехе № 1—6,4, сборки транс­ миссии — 4,5 Однако, за последние 10 лет текучесть кадров на предприя­ тии практически не сокращает­ ся, а в последние 2 года она даже возросла. В целом рядё! цехов теку­ честь кадров на много превы­ шает общезаводской показа­ тель. К ним относятся; в пер­ вую очередь тракторный № 2 и транспортный, а также цехи: фасоннолитейный, сборки трак ­ торов и другие. Так, например, в тракторном цехе № 2 за 7 месяцев 1990 г. выбыло из цеха по неуважи­ тельным причинам 41 человек рабочих, что составляет 20,3 процента к среднесписочной численности рабочих цеха (при общезаводском 7^0). Соответст­ венно, в транспортном цехе те­ кучесть рабочих составляет 18 процентов. В тракторном , цехе № 2 за последние 2,5 года резко воз­ росла текучесть мастеров Так, только за 1989 г в цехе сме­ нилось 12 мастеров и старших мастеров из 19 Уволились из цеха механик и энергетик, но все это нисколько не волнует ни начальника цеха, А. И Бах­ тина, ни председателя цехово­ го комитета профсоюза. Такое положение с теку­ честью кадров в тракторном цехе № 2, транспортном и ря­ де других объясняется не только отставанием уровня тех­ нической вооружености, но и недобросовестным отношением руководителей этих цехов к ра­ боте с кадрами. В цехах не анализируются причины те­ кучести и не принимаются ме­ ры по их устранению, обста­ новка в коллективах напря­ женная, процветает косность в работе руководителей с под­ чиненными, грубость в обраще­ нии, нужды и запросы трудя­ щихся по улучшению условий труда и зарплаты не выпол­ няются. За 7 месяцев 1990 г. в трак­ торный цех № 2 по свободно­ му найму отделом кадров бы­ ло направлено 25 рабочих и 6 человек были переведены в цех из других подразделений. За Этот же период из цеха бы­ ло уволено по собственному же ­ ланию и за нарушения трудо­ вой дисциплины (собственна текучесть) 38 человек и 3 уш ­ ли в другие подразделения. Соответственно, в транспорт­ ный цех было принято за 7 месяцев — 84 человека, за этот же период ушло из цеха по неуважительным причинам 79 Особенно волнует руковод­ ство объединения то, что сре­ ди увольняемых по собствен­ ному желанию большой про­ цент высококвалифицирован­ ных рабочих, наш золотой фонд. Если мы в ближайшее время коренным образом не перест­ роим работу с кадрами, не из­ меним отношения к людям, их просьбам об обеспечении необ­ ходимых условий для высоко­ производительного труда, бы­ та, гарантированной зарплаты за вложенный труд, мы можем остаться через 2—3 года без квалифицированных рабочих кадров. (Окончание на 3 стр.)