Кировец. 1990 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр . 3 Л ДОГОВОР по «лтз » — диетическое питание — 1880 чел. Направить на санаторно-курортное лечение не менее 73% рабочих. Выдавать до 10% путевок в санаторий-профи­ лакторий «Лесной» ветеранам труда, бывшим ра­ ботникам завода проработавшим на заводе не менее 10 лет. Выдавать в пределах установленного лимита (20% от общего количества путевок) бесплатные путевки в первую очередь: — работающим инвалидам и участникам ВОВ; — воинам - интернационалистам, получившим повреждения здоровья при исполнении воинского долга; — трудящимся награжденным за самоотвержен­ ный труд в годы войны орденами и медалями СССР; — многодетным матерям; — донорам; — работающим инвалидам труда. Выделить путевки в санаторий-профилакторий «Лесной»: ЛЗГТ — 385 шт. СИЗ — 120 шт. СПТУ-23 — 5 шт. КП — 28 шт. Учителям подшефных школ — 28 шт. МСЧ — 60 шт. Выдавать трудящимся две льготные путевки за счет средств социального страхования (вто ­ рую для члена семьи, работающему на данном или другом предприятии). Администрация обязуется: Выделить на санаторно - курортное и турис­ тические путевки 80,8 тыс. руб. на лечебное пи­ тание для больных сахарным диабетом 4,0 тыс. руб., дотацию на питание лечащихся в санато­ рии-профилактории «Лесной» — 20,0 тыс. руб. на пионерские лагеря — 25,0 тыс. руб. При наличии санаторно-курортных путевок от­ пуска работающим предоставлять вне графика. УЛУЧШЕНИЕ ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫХ УСЛОВИЙ ТРУДЯЩИХСЯ и ПРОИЗВОДСТ­ ВЕННОГО БЫТА. РАСШИРЕНИЕ СФЕРЫ БЫТОВЫХ УСЛУГ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ПРОГРАММА « ЖИЛЬЕ-90» С целью улучшения жилищно-бытовых и со­ циально-бытовых условий работников объедине­ ния администрация обязуется: — построить хозяйственным способом 2 жилых дома по ул. Жуковского — 11 полугодие — 128 квартир; — сдать 59 кв. 1-ю очередь дома у ДК ЛТЗ, выделить земельные участки под строительство 100 индивидуальных коттеджей. 9-ти этажный 107 кв. дом по ул. Жуковского. Получить не менее 160 квартир по доле Горисполкома; — сдать в эксплуатацию терапевтический кор­ пус — I полугодие; — сдать в эксплуатацию бытовой корпус КВЦ-2 — 1 полугодие; — построить здание бассейна у школы № 62. План капитального ремонта жилых зданий 1990 год — 600,0 тыс. руб. ввод общеполезной площади 7760 кв. м., в том числе 1 квартал — 1367 кв. м. I квартал — 1367 кв. м. ул. Ильича, 46 ул. Терешковой, 3/1 (IV подъезд) ул. Ильича, 7 (111 подъезд) ул. Ибаррури, 26 кв. 82 II квартал — 2263 кв. м ул. Краснозаводекан, 1 ( I I I—IV подъезд) ул. Бачурина, 2 III квартал — 2339 кв. м ул. 6 Гвардейской дивизии, 1 подъезд ул. Ильича, 12 IV квартал — 1791 кв. м ул. С. Лазо, 1 ул. Молодежная, 16 ул. Жуковского, 4 (1 подъезд) ул. Ильича, 5 (1 подъезд) Монтаж горячего водоснабж ения: ул. К раснозаводск ая, 3 — 20 квартир ул. К раснозаводск ая, 4 — 20 квартир Капитальный ремонт объектов соцкультбыта 200,0 тыс. руб., в том числе: детсад 56 — 1 квартал детсад 63 — II квартал детсад 77 — III квартал Благоустройство территории ж илого района ЛТЗ — 100 тыс. руб., в том числе: ремонт дорог и тротуаров 60,0 тыс. руб. Газифицировать в 1990 году 28 квартир: ул. Ильича, 7 — 19 квартир — 1 квартал ул. Ильича, 19, 21, 23, 25, 27, 29, 41 — 7 квартир — 111 квартал ул. Матросова, 44 — 2 квартиры—111 квартал Проложить газопровод 2384 пм. в том числе: ул. Докучаева 990 п. м. апрель 1990 г. пер. Парковый 208 п.м. январь 1990 г. пер. Стандартный 186 п. м. февраль 1990 г. ул. Ильича 708 п. м. июнь 1990 г. пер. Стандартный 292 п. м. июль 1990 г. Администрация и профсоюзный комитет ооязу- ются: при наличии средств оказывать содействие ра ­ ботникам в развитии садоводства и огородничест­ ва путем направления части фонда социально- культурных мероприятий и жилищного строи­ тельства на устройство дорог и водопровода, на электрификацию и другие работы по благоус I- ройству коллективных садов в пределах 25% сметных расходов на осуществление этих работ. Администрация и профсоюзный комитет обязу­ ются: — отводить земельные участки и оказывать по­ мощь в их обработке; — отпускать для членов садоводческого това­ рищества материалы, в т. ч. бывшие в употреб­ лении, по установленным ценам; — выделять транспорт по заявкам садовоого­ роднической комиссии; — обеспечить углем рабочих и служащих, про­ живающих в домах с печным отоплением по нор­ мам. Для работников ПСХ выделять до 2м3 дров отходов «з расчета на одну семью. Администрация и профсоюзный комитет обязу­ ются: Распределение жилой площади для работников объединения во вновь построенных домах и ос­ вободившихся квартирах производить в строгом соответствии с правилами распределения жилья по совместному решению администрации и проф­ союзного комитета. Обеспечить гласность при распределении фонда жилья по цехам. Выделять 30% квартир подлежащих распреде­ лению для улучшения жилищных условий трудя­ щихся пользующихся правом первоочередного улучшения жилищных условий (построенных за счет централизованных и не централизованных источников финансирования). Выделять вне очереди 15% жилого фонда в домах гостиничного типа и построенных хозспо­ собом передовикам производства, ветеранам тру­ да, Почетным тракторостроителям, отличникам соц. соревнования Министерства, воинам-интерна- ционалистам, высококвалифицированным рабочим и специалистам, заключившим срочные договора с администрацией с согласия трудовых коллекти­ вов. Передовиком производства для внеочередного улучшения жилищных условий может быть приз­ нан работник: — добросовестно проработавший в объедине­ нии не менее 7 лет; — являющиеся примером добросовестного от­ ношения к труду; — принимавшие активное участие в обществен­ ной жизни трудового коллектива; — признанные по итогам соц. соревнования передовиком производства по своей должности, профессии. На 1990 год оказать платных услуг населению на сумму 3 млн. 424 руб. Благоустроить пруд на 3-ем участке — III кв. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ И РАЗВИТИЕ ПОДСОБНОГО ХОЗЯЙСТВА Обеспечить организацию диетического питания в столовых объединения № 21, II, 14 оздоро вить по путевкам диетпитания не менее 2400 чел. Обеспечить горячим питанием рабочих во всех сменах. Развивая подсобное хозяйство, реализовать через сеть общепита объединения 280 тонн мяса. Ввести в эксплуатацию убойно-санитарный пункт в II квартале. Ввести в эксплуатацию административно-быто­ вой корпус в IV квартале. — ввести в эксплуатацию мехмастерскую — построить пять 2-х квартирных домов — произвести благоустройство поселка ПСХ КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ И СПОРТИВНАЯ РАБОТА Профсоюзный комитет обязуется: 990 ГОД Выделять на проведение спортивной и куль­ турно-массовой работы необходимые средства. Осуществлять контроль за проведением спор­ тивных, физкультурно-массовых мероприятий и выполнением плана работ спортивного клуба «Пламя». Администрация обязуется: Выделять профсоюзным комитетам автотран­ спорт для проведения политико-воспитательной, культурной и спортивно-массовой работы среди трудящихся объединения при наличии фонда социальноого развития. Осуществлять систематический контроль за правильным использованием труда подростков, своевременным предоставлением отпусков и дру ­ гих льгот, предусмотренным законодательством. Привлекать молодых рабочих к участию в со­ ревновании за звание «Лучший молодой рабо­ чий», «Лучший молодой специалист». Проводить конкурсы профмастерства по профессиям: токарь, фрезеровщик, сварщик. Заключать соглашения с молодыми рабочими призванными на службу в Советскую Армию о возвращении их на работу в объединение. Передавать подшефным школам оборудование, инструмент и материалы в пределах сумм, пре­ дусмотренных по смете, выделять средства для организации эстетического воспитания детей по I месту жительства, а так же в кружках самодея­ тельности ДКиТ. В соответствии с соглашением между прави­ тельством СССР и СРВ ежегодно предоставлять вьетнамским гражданам 15 рабочих дней с сох­ ранением заработной платы для повышения ква ­ лификационного уровня, освобождать от работы в день Национального праздника СРВ 2 сентяб­ ря и в день Нового года по лунному календарю, выделять путевки в профилакторий, дома отды­ ха, санатории. Обеспечить максимальное использование моло­ дых специалистов в соответствии со специаль­ ностью и квалификацией, полученными в учеб­ ных заведениях. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Коллективный договор распространяется на всех трудящихся объединения. Срок действия коллективного договора устанавливается на 1 год со дня подписания. 2. В течение срока действия настоящего кол­ лективного договора отдельные пункты его могут изменяться по соглашению администрации с профсоюзным комитетом, с последующим утверж­ дением их на конференции. 3. Коллективный договор между администраци­ ей и профсоюзным комитетом Липецкого станко- инстументального завода заключается самостоя­ тельно. 4. Администрация и профсоюзный комитет объ­ единения обязуется: — отчитываться перед коллективом трудящих­ ся о выполнении обязательств коллективного до ­ говора за полугодие и за год на кнференции объединения; — перед обсуждением коллективного договора отчет о выполнении обязательств и проект кол­ лективного договора обсуждать на общих собра­ ниях цехов и отделов; — обеспечить своевременное выполнение обяза­ тельств и мероприятий коллективного договора, систематически освещать ход его выполнения че­ рез многотиражную газету «Кировец» и завод ­ ское радио; — вновь принимаемых на работу знакомить с Положениями действующего коллективного дого­ вора. Профсоюзный комитет объединения обязуется: — осуществлять контроль через профкомы цехов и отделов и постоянно действующие ко­ миссии за своевременным выполнением преду­ смотренных договором мероприятий; — ежеквартально заслушивать на своих засе­ даниях руководителей структурных подразделе­ ний о выполнении обязательств коллективного договора. Генеральный директор, Н. Г. ЗАГОРСКИЙ. Председатель профсоюзного комитета В. Н. МОИСЕЕВ. ните, что у вас всегда должны быть и время, и возможность растить и достойно воспиты­ вать своих детей. Не теряйте время. * * * Он не может быть другим— Анатолий Иванович Рыжков, старший мастер ремонтно-ин­ струментальной мастере к о й третьего тракторного. Он всег­ да требователен и к себе, и к подчиненным. Т р е бователь- ность, основанная на личной дисциплине — черта его ха­ рактера. 17 лет было Анатолию Ива­ новичу в том памятном 1968 году, когда в его трудовой книжке появилась первая за ­ пись — ученик токаря. А через несколько лет — еще одно па­ мятное событие — без отрыва от производства молодой то­ карь закончил Л и п е ц к и й механический техникум. Много хорошего и плохого прошло с той ученической по­ ры до 1983 года, когда Рыж ­ ков возглавил коллектив ре­ монтно-инструментальной мас­ терской. Ему не только при­ шлось учиться самому, но и учить других мастерству. Да и не только мастерству, а твер­ дым жизненным позициям. Став наставником молодежи, он в каждом из своих учени­ ков воспитывает правдивость, трудолюбие, старается при­ вить все лучшие качества че­ ловека. Анатолий Иванович — кава ­ лер орденов Трудовой Славы II и 111 степени. В коллективе, которым он руководит, работа­ ют люди разного возраста, ха ­ рактера, но коллектив этот доброжелателен и дружен. Вот почему в феврале прош­ лого года я, не задумываясь, направила в третий трактор­ ный двух братьев-подростков Игоря и Владислава Гладких. Знала, что здесь их примут по-отечески. Владислав стал работать в инструментальной мастерской, Игорь— в службе механика. И сразу Владислав попал под опеку ветерана труда, опытного специалиста Влади­ мира Алексеевича Свиридова. А пришедший позже в коллек­ тив ремонтников Алексей Афа­ насьев почувствовал, что доб ­ рожелательность и опыт слеса­ ря-инструментальщика Васи­ лия Федоровича Пахомова (наставника) помогут стать и самому Алексею добрым рабо­ чим. Легко ли давались этим ре­ бятам их первые трудовые дни? Конечно, нет. Были не­ удачи, порой разочарование. Особенно трудно было Алек­ сею Афанасьеву — нарушал трудовую дисциплину. Но вре мя лечит. И ребята понимают, что подводить коллектив, сво­ их наставников, значит шагать не в ногу со всеми, а плестись на обочине. Заслуга Анатолия Ивановича Рыжкова в том, что он спло­ тил людей. Никто из них не стоит в стороне от воспитания молодежи. Никто не думает «отделаться» от ребят, а видят опытные рабочие в них свою смену. И учат мастерству, вос­ питывают так, как когда-то учили и их самих. Л. ДЫМОВА, инспектор отдела кадров.