Кировец. 1990 г. (г. Липецк)

с тр , 2 « К И Р О В Е Ц » ПРОЕКТ К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Р АЗДЕЛ 1 РАЗВИТИЕ (ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА Администрация и профсоюзный комитет, учиты­ вая контрольные цифры заказов на продукцию Л ГЗ, принимают следующие обязательства: выполнить план: Дать сверхплана 200 шт. 172 шт. Тракторы Экспортные тракторы 3/части Кооперация т . н. п. Стальное литье Чугунное литье Точное литье Штамповки Тракторы Т-55 47,000 шт. 1328 шт. 17400 тыс. руб. 17000 тыс. руб. 20570 тыс. руб. 52450 т 42700 т 500 т 41800 шт. 5000 шт. Получить от хозяйственной деятельности хоз­ расчетный доход 10 млн. 100 тыс. руб. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА Образовать фонд развития производства науки и техники в сумме 2470 руб. и расходовать в соответствии со сметой. За счет внедрения мероприятий оргтехплана: Снизить потери от брака на 15%. дополни­ тельно получить 90 тыс. руб. Снизить непроизводительные расходы на 15% или на 200 тыс. руб. — снижение рекламаций на 3%. Изготовить 8 образцов ЛТЗ-155 для отбороч­ ных испытаний. Выполнить мероприятия по внедрению пе­ редовой технологии, новой техники механизации и автоматизации производственных процессов и по­ лучить от их внедрения ожидаемый экономиче­ ский эффект в сумме 7 тыс. руб. Снизить удельный вес занятых: — ручным трудом на 100 чел. Разработать в 1-ом полугодии 1990 г. рекомен­ дации и документацию по переводу цехов и от­ делов Объединения да аренду. — Устанавливать в пределах экономии фонда заработной платы высококвалифицированным ра ­ бочим, занятым на особо ответственных работах доплаты за высокое проф. мастерство, в отдель­ ных случаях — оклады; — доплаты за совмещение профессий, расши­ рение зон обслуживания, увеличения объемов выполняемых работ; Надбавки руководителям подразделений, спе­ циалистам и служащим за высокие достижения в груде, или за выполнение особо важной работы на срок ее проведения в размере до 50% долж ­ ностного оклада: — бригадирам из числа рабочих, не освобож­ денных от основной работы, за руководство бри­ гадой. Профсоюзный комитет обязуется: через комис­ сию по заработной плате систематически осу­ ществлять контроль за применением действую­ щих систем оплаты труда, правильным начисле­ нием заработной платы и своевременной ее вып­ латой, целесообразным использованием фонда материального поощрения и фонда мастера. Очередные отпуска предоставлять по графику, утвержденному администрацией и профкомом. ВЫЯВЛЕНИЕ РЕЗЕРВОВ ПРОИЗВОДСТВА Совершенствовать и развивать все формы со­ ревнования. Разработать в 111 кв. 1990 г. комплекс мер по развитию соревнования на 13-ю пятилетку. Выделить из ЕФОТ ПО ЛТЗ 150 на поощре­ ние победителей соревнования и пропаганду пе­ редового опыта прогрессивных методов труда. Подводить итоги соревнования: — в цехах, отделах — не позднее 10 числа; — среди цехов не позднее 15 числа следующе­ ю за отчетным месяцем; — среди отделов и служб не позднее 15 числа следующего за отчетным кварталом. Для ежедневного освещения работы объедине- нения на проходных завода оформить стенд «По­ казатели работы завода». Срок до 1 февраля 1990 г. Разработать комплексную программу по за ­ креплению кадров и стабилизации трудового кол­ лектива объединения. Срок — 1 полугодие 1990 г. Выделить на развитие изобретательской дея­ тельности и рационализаторской работы на 1990 г. 158 тыс. руб. и расходовать ее в соответствии со сметой. Получить экономический эффект 800 тыс. руб. Выделять для поощрения за лучшую постанов­ ку работы по внедрению в производство научно- технических новшеств, опыта родственных меро­ приятий (средства. Направить не менее 70 человек рабочих, спе­ циалистов по обмену, изучению передового опы­ та на другие предприятия, ВДНХ и др. С целью повышения квалификации техническо­ го и экономического образования трудящихся администрация обязуется: — охватить обучением нач. цехов, отделов и их заместителей — 954, мастеров рабочих вторым и смежным профессиям — 800 ч., бригадиров — 75 чел., школах соц. хозяйствования — 600 чел. С целью укрепления трудовой и исполнитель­ ской дисциплины администрация и профсоюзный комитет обязуются: за каждый случай нарушения Правил внут­ реннего распорядка (опоздание, преждевременный уход, плохую культуру производства, прогулы, или хищения) применять меры дисциплинарного воздействия, а также обсуждать в трудовых кол­ лективах, заседаниях профкомов цехов, товари­ щеских судов, создавая вокруг нарушителей об­ становку нетерпимости и всеобщего обсуждения, применяя к ним дополнительные меры воздейст­ вия в установленном порядке: сокращать продолжительность очередного от­ пуска за данный рабочий год; возмещать за счет конкретных виновников пол­ ностью или частично материальный ущерб, при чиненный им цеху или объединению; переносить очередность на получение жилья до 5 распределений; исключать из членов профсоюза; не предоставлять очередные отпуска в летнее время; лишить нрава на строительство жилья хозспо­ собом. РАЗДЕЛ II СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КОЛЛЕКТИВА УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИИ ТРУДА, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ТРАВМАТИЗМА И ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ Освоить на охрану труда и ТБ не менее 1 млн. руб. и обеспечить выполнение мероприятий со­ глашения по охране труда, в т. ч. на закупку спецодежды — 320 тыс. руб., спец, обуви — 86 тыс. руб., на молоко — 175 тыс. руб., на мыло— 30 тыс. руб., средства для защиты рук (пасты Айро, ИР-2, рукавицы) и глаз («Лепесток», «Ка­ ма» У2к) — 300 тыс. руб., выдавая их согласно перечня. Выдавать работникам выполняющим работу при станках и механизмах 200 гр. мыла, в ли­ тейных цехах — 400 граммов. Дополни­ тельно по требованию выдавать мыло жидкое на умывальники цехам и отделам. Не допускать к работе лиц без установленных средств индивидуальной защиты или в грязной спецодежде, применяя к нарушителям (меры дис­ циплинарного воздействия. Произвести подготовку цехов, отделов и жил- зоны ЛТЗ к работе в летний период до 10-го мая, в зимний период до 10 октября 1990 г. Обеспечить бесперебойное снабжение углекис­ лотой сатураторных установок в летний период. Наладить централизованный ремонт сатуратор­ ных установок с февраля 1990 г. Построить киоски по продаже кваса и мине­ ральной воды: СЛЦ, ЧЛЦ, кузн., сб. тракт. Срок до 10 мая 1990 г. Выполнить мероприятия по охране окружаю­ щей среды: Провести наладочные работы системы газо­ очистки от 8-ми электродуговых печей СЛЦ; оборудовать пост диагностики и контрольно­ регулировочный пост в ЦВЗТ. Произвести наладку и ввод в действие системы нейтрализации кислотно-щелочных стоков в ЦВЗТ. Провести реконструкцию пылеулавливающих ус­ тановок ленточных конвейеров с заменой аппара­ тов мокрой очистки на сухой метод (ВУ-25), ВУ-28) в СЛЦ — строительство газоочистки от электропечи ЧЛЦ. Сократить выбросы: — пыли 55 т. в год — окиси углерода 245 тыс. т. в год Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдавать по перечню молоко для употребления на рабочем месте. Систематически проводить ремонт бытовых по­ мещений и мест общего пользования в цехах, столовых и буфетах согласно графику. Профсоюзный комитет обязуется: — осуществлять через комиссию по охране труда, общественных инспекторов, страхделега­ тов, контроль за выполнением законодательства по охране труда и ТБ, проводить разъяснитель­ ную работу направленную на предупреждение травматизма и заболеваемости; — контролировать выполнение комплексного плана, улучшение условий охраны труда и сани­ тарно-оздоровительных мероприятий; — заслушивать на заседаниях профсоюзных комитетов и собраниях доклады руководителей о состояния охраны труда и ТБ., заболеваемости (ежемесячно в цехах, ежеквартально в профко­ ме); — проводить общественный смотр-конкурс на лучшее обеспечение производственного быта в цехах, участках, службах «Производственному быту заботу и внимание». Награждать победителей смотра бесплатными групповыми путевками по городам страны. — усилить контроль за проведением периоди­ ческих мед. осмотров, работой здравпунктов, профилактория «Лесной», поликлиники ЛТЗ; — осуществлять контроль по охране труда подростков, женщин переведенных на легкий труд; Администарция совместно с комитетом профсо­ юза применяют дополнительные меры воздейст­ вия к нарушителям охраны труда и ТБ, не пре- ставляют очередной отпуск в летний период, льготных путевок в дома отдыха, санатории, ба­ зу отдыха «Торица»», туристических путевок. При наличии вины, материальный ущерб от оп­ латы по временной нетрудоспособности вследст­ вие травмы на производстве взыскивают с винов­ ных лиц в установленном порядке, путем изда­ ния приказа в месячный срок после оплаты по­ собия по временной нетрудоспособности. Лица, получившие травму и своевременно не обратившиеся в медицинское учреждение за ока­ занием помощи в течении 2-х часов, считать как получившие бытовую травму. ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ТРУДЯЩИХСЯ ПРОГРАММА «ЗДОРОВЬЕ-90» За счет реализации комплексного плана са ­ наторно-оздоровительных мероприятий в соответ­ ствии с программой «Здоровье» снизить трудо- потери по временной нетрудоспособности на 20 дней на 100 работающих. Профсоюзный комитет обязуется направить из бюджета соцстраха: — на выплату пособий — 1969,4 тыс. руб. — на организацию санаторно-курортного ле­ чения, отдыха и диетического питания 188,2 тыс. руб., ВГЛ —30,1 тыс. руб. — на выплату пенсии работающим пенсионе­ рам 2718,5 тыс. руб.; — на содержание санатория- профилактория «Лесной» 164,3 тыс. руб.; — на содержание пионерских ла 1 ерей — 93,3 тыс. руб. По путевкам за счет средств социального стра­ хования оздоровить: — в санатории-профилактории «Лесной» 2475 чел , в том числе 300 детей в дошкольных уч­ реждениях; — в пионерском лагере «Звездный» и б/о «То­ рица» 2000 детей; — санатории 324 чел.; — водогрязелечебнице — 717 чел., в т. ч. 184 детей; — домах отдыха — 190 чел.; „Б Е З Х ОРО Ш И Х ОТЦОВ НЕТ ВОСПИТАНИЯ'1... Валерию Ш. исполнилось всего лишь 16 лет. Возраст, который взывает к родителям, да и ко всем нам, умно и мудро посмотреть на будущего гражданина страны. Тем более, что шестнадцатилетний путь подростка не был «усеян роза ­ ми», не был согрет заботой и любовью отца и матери. Пья­ ные скандалы и драки отца, вечно занятая мать, кое-как успевавшая и работать, и за ­ ниматься хозяйством, оставили прореху в воспитании сына. Уже в первом классе маль- чинка начал проявлять свой характер, формировавшийся в такой семье. Когда начал учиться в третьем — познако­ мился с дядями в милицейской форме, его взяли на учет. Из школы Валерий был направлен в специальное производствен­ но-техническое училище. Второго октября прошлого года он начал свою трудовую биографию в цехе сборки трак ­ торов. Работал слесарем. И до 27 ноября «соизволил» сделать шесть прогулов, неоднократно доставлялся в милицию в не­ трезвом виде. Парня перевели в трактор­ ный цех № 2. Картина в по­ ведении его меняется, но не в лучшую сторону — он совер­ шает преступление — кражу из буфета комбината питания. Сейчас Валерий Ш. — под следствием. Скоро суд. Ему дали возможность исправиться. Поверил ли он в себя, в свои силы разорвать порочный круг, в котором оказался? Поверил ли он людям, которые говори­ ли ему всю горькую правду о его поступках? Мне, кажется, нет. С 25 декабря Валерий не выходит на работу. Прочитав мою заметку, мно­ гие скажут: — Чего с такими возиться? Сажать их в тюрьму! Вот тут-то и надо призаду­ маться. Мальчишка не родился преступником. Он становится им в силу обстоятельств, в числе которых главное — вос­ питание в семье. Нашел ли подросток опору в отце? Нет. Всегда «под шафе», отец за ­ был, что его родной сын вы­ рос, ему нужна крепкая муж­ ская рука, и, если хотите, ро­ дительская дружба, а не бес­ смысленные нравоучения и пьяные кулаки. Отца не вол­ нует, почему поздно приходит сын домой, почему ночует в подвалах, почему тянется к рюмке. И поэтому мы вправе сегодня спросить с отцов за воспитание своих детей. Этого требует наше неспокойное вре­ мя. В заключение мне хочется привести слова великого рус­ ского историка Николая Ми­ хайловича Карамзина: «Без хороших отцов нет хорошего воспитания, несмотря на все школы, институты, пансионы». Уважаемые родители! Пом-