Кировец. 1990 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » с т р . 3 Л г! • Нет порядк а— есть к азусы ПОКАТАЛИСЬ, БУДЕТ ЧТО ВСПОМНИТЬ В один из дней июля слеса­ ри-сборщики цеха сборки трак­ торов -О. С. Марков и Нгуен Ван Гэ решили порезвиться. Взяли трактор и стали катать­ ся на нем по заводу. Какие они водители — судить не станем, но трактор опрокину­ ли. В итоге машина так разби­ та, что исправить ее невоз­ можно, сами же угонщики по­ лучили тяжелые травмы. Ма­ териал на рабочих тракторо­ сборочного цеха передан в на­ родный суд. С них в полном размере будет взыскан ущерб, нанесенный заводу, они лише­ ны права на получение боль­ ничных листов. Что и говорить, покатались... УШЕЛ, ЧТОБЫ НЕ ВЕРНУТЬСЯ? За мастером И. М. Ахадо­ вым в третьем тракторном цехе давно стали замечать неладное. Уйдет, к приме­ ру, в отпуск вовремя, а после его окончания выходить на работу не спешит. И воз­ вращается в цех через не­ сколько просроченных недель, предъявляя в свое оправдание различные справки. В цехе не ставили их под сомнение: все- таки родные места Ахадова далеко — в Азербайджане, доехать туда и возвратиться обратно тяжело. Но так как мастер Ахадов стал все чаще отсутствовать в цехе, то люди поняли, что Ахадов обманы­ вает. И они не ошиблись: в начале прошлого месяца Аха­ дов исчез и с тех пор в тре­ тий тракторный не появляется. Некоторые утверждают: занял­ ся Ахадов коммерцией, пред­ почтя работе на заводе тор­ говлю фруктами — его, мол, видели за этим занятием где- то в городе. Не знаем, так ли или нет, утверждать не соби­ раемся, но то, что почти ме­ сяц Ахадов прогуливает — точно. БЕЗ ХЛОПОТ СХЛОПОТАЛА? Пропуск — основной доку ­ мент работника предприятия, разрешающий проход на за­ вод. А документ, известно, на­ до беречь, причем, не только его обладателю, но и работ­ никам табельных, куда пропус­ ка сдаются на хранение. К со­ жалению, документы часто те­ ряют, в том числе и табель­ щицы. Так, когда 13 июля ма­ стер прессового цеха Н. И. Кузнецов пришел после рабо­ ты а табельную, чтобы полу­ чить свой пропуск, то его не оказалось, виновная в утере табельщица Л. И. Стебенева, стараясь как-то загладить пе­ ред Кузнецовым вину, выдала ему пропуск рабочего А. А. Ручкина. С не принадлежащим ему документом Кузнецов был задержан в заводских проход­ ных 16 июля. Более того, вы­ ходило, что рабочего надо бы­ ло наказывать за преждевре­ менный уход со смены. Этого не случилось лишь потому, что в проходных выяснилось: что Ручкин здесь ни при чем. Приказом по объединению за халатное отношение к слу­ жебным обязанностям табель­ щице Л. И. Стебеневой объяв­ лен строгий выговор. Заслу­ живает строгого наказания и мастер Н. И. Кузнецов, так как ему хорошо известно, что пользоваться чужим пропус­ ком нельзя. В первом полугодии в чугу­ нолитейном цехе было забра­ ковано 939 тонн литья. Это значит, что цех более недели работал впустую. Что является причиной низкого качества от­ ливок, чем вызван их брак? Прежде всего слабой техноло­ гической дисциплиной. Причем, на всех производственных уча­ стках. При проверках соблюде­ ний техпроцессов в большинст- К А Ч Е С О ТКУДА ве случаев фиксируются откло­ нения от технологии, которые и приводят к браку. По актам проверок требуется принятие соответствующих мер со сто­ роны ведущих специалистов от­ дела главного металлурга, но те лишь подписывают акты. На качестве сказывается и новая роль мастера. Например, в термообрубном отделении В. И. Караваев и Г. В Татья­ нин введены в состав бригад и выполняют функции рабо­ чих, получая зарплату по коэф­ фициенту трудового участия. Естественно, традиционные обя­ занности мастера — организа­ тора, воспитателя, их мало ин­ тересуют, потому-то в коллек­ тивах, где они работают, воп­ росами качества заниматься стало некому. Наряду с этим ощущается к тому же недо­ комплект мастерского состава. В трудном положении техноло­ гическое бюро — оно уком­ плектовано кадрами лишь на 30 процентов. Например, на таком ведущем участке цеха, как плавильный, вот уже пять лет нет технолога. Конечно, подобрать специалиста для плавильного участка непросто, но, думается, если бы руковод­ ство цеха по-настоящему заня­ лось этим вопросом, решение было бы найдено. Пока же оно лишь разводит руками, пока­ зывая свое бессилие. Между тем, участок плавки металла оказался вне должного внима­ ния техбюро. Правда, специа­ листы порой сюда заходят, но эти посещения носят эпизоди­ ческий характер. А надо ли на­ поминать, что технолог вместе с представителем ВТК должен контролировать работу пла­ вильщиков постоянно. Из-за неукомплектованности кадрами службы механика от­ сутствует профилактический ре­ монт оборудования, частые его поломки приводят к длитель­ ным простоям. Это еще одна из причин как уменьшения вы­ пуска продукции, так и сниже­ ния качества продукции. Не в лучшем состоянии опоч- ное хозяйство. За последние пять лет здесь не изготовлено ни одной новой опоки, а гра­ фик ремонта действующих выполняется лишь на 20—35 процентов В цехе практически нет группы наладки, которая бы занималась настройкой обо­ рудования. А между прочим от того, как настроены техника и оснастка, в значительной сте­ пени зависит качество литья. Мало занимаются в цехе внедрением новой техники. И это несмотря на то, что боль­ шая часть оборудования в стержневом отделении не об­ новлялось свыше 30 лет. В тоже время прогрессивные ма­ шины, способные увеличить вы­ пуск и повысить качество стержней, не используются, хо­ тя давно получены, а некото­ рые даже смонтированы. В поддержании порядка на участках важное место при­ надлежит комиссии по культу­ ре производства, однако в чу­ гунолитейном она бездействует. Не раз мы указывали на это начальнику цеха А. С. Горло- ,ву. Он неоднократно обещал активи з и р о в а т ь деятель­ ность комиссии, но, к сожале­ нию, все остается по-прежне­ му. От случая к случаю про­ водятся в цехе дни качества, хотя качественный показатель на участках ниже допустимого. Между тем работники бюро технического контроля ведут ежедневный контроль за каче­ ством литья, немало добивают­ ся в этом. Но результаты бы­ ли бы значительно выше, если бы администрация цеха вплот­ ную занялась вопросами каче­ ства продукции. К сожалению, главный для нее показатель, — количественный. Есть, разумеется, у чугуно­ литейщиков и проблемы друго­ го порядка. На протяжении нескольких лет, например, не производится взвешивание ших­ товых материалов из-за того, что не работают весовые те­ лежки. Просьба цехового ру­ ководства- об установке новых или о ремонте старых не удов­ летворяется и неизвестно, ког ­ да будет выполнена. Отрица­ тельно сказывается на качест­ ве отливок отсутствие проме­ жуточных складов для хране­ ния поступающих на завод пе­ ска, глины, кокса, то есть тех материалов, которые исполь­ зуют для получения литья. Не всегда отвечают необходимым требованиям исходные мате­ риалы для приготовления фор­ мовочных и стержневых сме­ сей. Откуда же тут быть хо­ рошему литью? П РОЛДУГИН, начальник бюро техниче­ ского контроля чугуноли­ тейного цеха. Т В О - З Е Р К А Л О П Р Е Д П Р И Я Т И Я БЫТЬ ХОРОШЕМ У ЛИТЬЮ? В Ы Х О Д Д Л Я В С Е Х И К А Ж Д О Г О или Хотите стать бакалавром? Москва. Российский открытый университет начинает свою деятельность и принимает всех желающих. Будучи откры­ тым, или «университетом без стен», он не ставит никому никаких ограничений и не устраивает приемных экзаменов. Достаточно написать заявление на имя ректора и указать желаемое отделение. В сентябре 1990 года открывается лишь несколько из планируемых отделений: бизнеса и менеджмента; политики, социологии и права; психолого-педагогический; социально­ психологической реабилитации; религиоведения; языков и к(ультур народов СССР... ■ В этом университете, действующем на расстоянии, много необычного. Он приглашает учиться тех, кому важно переме­ нить профессию в середине жизни, переквалифицироваться (положим, из военного в штатского). Открывает свои двери и потерявшим работу, и еще не нашедшим ее. Приветствует всех, кто хочет повысить свою квалификацию: активистов, консультантов, управляющих, руководителей, бизнесменов... Университет способен вовлечь в свою орбиту жителей отда­ ленных районов; людей, прикованных к постели или ограни­ ченных в передвижении; находящихся в заключении... Специальности, которые дает РОУ, — новые, еще не вне­ сенные в государственный реестр. Применение им можно найти в общественных, кооперативных, совместных, частных и иных негосударственных образованиях. Российский открытый университет — общественное науч­ но-учебное учреждение под эгидой творческого Союза учите­ лей СССР, Академии наук СССР и Советского фонда культу ­ ры. Его ученые степени те же, что и в большинстве других стран: бакалавр наук или искусств, магистр наук или ис­ кусств, доктор философии... Но он предназначен и для тех, кто просто стремится к развитию своих способностей. Телефон для справок: Москва, 315-44-38 . На снимке: инженеры Третьяковской галереи Любовь Пен­ на и Татьяна Кубкова подают заявление о приеме в богос­ ловский колледж Российского открытого университета. Фото Р. Нетелева (Фотохроника ТАСС). Информирует пресс-центр отрасли ТРАКТОР З А В Т Р АШ Н Е Г О Д Н Я В экспериментальном цехе ПО «Чебоксарский завод про­ мышленных тракторов» завер­ шена сборка новой модели про­ мышленного трактора Т-50.01 эксплуатационной мощностью 750 лошадиных сил. Конструкция этого богатыря унифицирована. Она вобрала в себя лучшие достижения отече­ ственного и зарубежного трак­ торостроения, успешно опробо­ вана в двух предыдущих моде­ лях. Машина легка в управле­ нии, проста в техническом об-# служивании и проведении ре­ монта. Главной особенностью Т-50.01 является то, что он ко ­ ренным образом может изме­ нить технологию добычи иско­ паемых. Так, с использованием еГо в условиях вечной мерзло­ ты на вскрытии тех или иных залежей пропадает необходи­ мость в буровзрывных работах. Новый трактор позволит ча­ стично решить и кадровую проблему: одна машина смо­ жет заменить две-три мало­ мощных. 3 нынешнем году в объеди­ нении планируют собрать еще две машины Т-50.01 с навес­ ным оборудованием. После за­ водских они будут направлены на эксплуатационные испыта­ ния в разные регионы страны. Ц Е Л Ь— СО Х РАН И ТЬ П Р И РО Д У В объединении «Алтайский моторный завод» ведутся раз­ работки экологического паспор­ та предприятия. Этим нелег­ ким, но важным делом занял­ ся специально созданный вре­ менный творческий коллектив, в который наряду с заводчана­ ми вошли специалисты Инсти­ тута водных и экологических проблем Сибирского отделения АН СССР, Гипросельхозмаша, Алтайского политехнического института. Поставлена задача провести анализ фактического состояния технологии произ­ водства и обезвреживания от­ ходов. Его 1ИТ9ГИлягут в осно­ ву комплекса мероприятий, реализация которых позволит существенно снизить нагрузку на окружающую среду. Н А М И Р О В О Й РЫ НО К Завод «Омскгидропривод» уверенно реализует свои планы выхода на мировой рынок. Особым спросом пользуются его ролики для гидромоторов. Этой продукцией заинтересова­ лась и итальянская фирма «Данфос». Она подписала с омичами контракт на поставку в т&шешнем году 300 тысяч роликов. Другая итальянская фирма «Самгидравлик» будет помогать заводчанам разраба­ тывать и организовывать про­ изводство мелкогабаритных гидромоторов, превышающих по своим параметрам мировые образцы. ВЫ Г О Д НЫ Й КО Н Т Р А К Т Заключен выгодный конт­ ракт: немецкая фирма «Вери- тас» поставит Елецкому за­ воду тракторных гидроагре­ гатов 3200 швейных машин. Более половины их купят ра­ ботники предприятия, осталь­ ные 6УДУТ реализованы на за­ водах отрасли, которые внесли соответствующий пай в кон ­ вертируемой валюте. Фирма поставит также тысячу вя­ зальных машин. Горожане с одобрением встретили сообще­ ние о том, что в Ельце пред­ полагается открыть специаль­ ный магазин фирмы по прода­ же вязальных и швейных ма­ шин, запасных частей для них. Кроме того, вязальные маши­ ны будут изготовляться и в самом городе по немецкой ли­ цензии. Зарубежные специали­ сты помогут подготовить рабо­ чих, которые пройдут обучение в Германии. Ведутся перегово­ ры о совместном производстве швейных машин. (