Кировец. 1990 г. (г. Липецк)

скр. 2 « К И Р О В Е Ц » О ПРЕД ПРИ ЯТИ ЯХ В СССР иные ис то чники, не запре­ щенные законодательными ак­ тами Союза ССР, союзных и автономных республик.' 4. Предприятие имеет право продавать и передавать другим предприятиям, организациям и учреждениям, обменивать, с да­ в ать в - аренду, предоста вл ять бесплатно во временное пользо­ вание либо взаймы принадле­ жащие ему здания, сооруже­ ния, оборудование, транспорт­ ные средства, инвентарь, сырье и другие материальные ценно­ сти, а также списывать их с баланса, если иное не предус­ мотрено законодательными ак­ тами Союза ССР, союзных и автономных республик и уста­ вом предприятия. 5. Предприятие вправе, если иное не предусмотрено уста­ вом, продавать, сдавать в аренду гражданам средства производства и иные мате­ риальные ценности, за исклю­ чением тех, которые в соо т­ в етс твии с законодательными актами Союза ССР, союзных и автономных республик не мо­ гут находиться в их собствен­ ности или пользовании. Безвоз­ мездная пере дача и предо с та в­ ление предприятием материаль­ ных ценностей гражданам осу­ ществляются с разрешения собственника или уполномо чен­ ного им органа в сл учаях, не запрещенных -законодательны­ ми актами Союза ССР, союз­ ных и автономных республик. Статья II. Владение и поль­ зование природными ресурсами 1. -Владение и пользование землей и иными природными ре сурсами предприятие осуще­ ст вляе т в установленном по­ рядке за плату, а в случаях, предусмотренных законодатель­ ными актами Союза ССР, союзных и автономных респуб­ лик, — на льготных условиях либо бесплатно. 2. Предприятие обязано свое­ временно осуществлять приро­ доохранные мероприятия, на­ правленные на снижение и ком­ пенсацию отрицательного воз­ действия его производства на Природную среду. Финансиро­ вание таки* мероприятий мо­ жет происходить за счет соб­ ственных средств или иных ис­ точников. Предприятие в соответствии с законодательством Союза ССР, союзных и автономных республик несет ответствен­ ность 4а соблюдение требова­ ний и норм по радикальному использованию, восстановлению и охране земель, вод, недр, ле­ сов, других природных ресур­ сов, а также возмещает ущерб, причиненный в результате его деятельности. Статья 12. Привлечение пред­ приятием средств юридических лиц и граждан 1. Для привлечения дополни­ тельных денежных средств на цели расширения и совершен­ ствования производства, со­ циального развития трудовых 'коллективов предприятие имеет право выпускать и реализовы­ вать ценные бумаги. 2. Порядок выпуска и реа­ лизации предприятием ценных бумаг, их виды и права дер­ жателей определяются законо­ дательством Союза ССР, союз­ ных и автономных республик. Статья 13. Гарантии имуще­ ственных прав предприятия Государство гарантирует за­ щиту имущественных прав предприятия, изъятие государ­ ством у предприятий его ос­ новных фондов, оборонных средств и иного используемого им имущества не допускается, за исключением случаев, пре­ дусмотренных законодательны­ ми актами Союза ССР, союз­ ных и автономных республик. Убытки, причиненные пред­ приятию в результате наруше­ ния его имущественных прав гражданами, юридическими ли­ цами и государственными ор­ ганами, возмещаются предприя­ тию по решению суда или Го­ сударственного арбитража. РАЗДЕЛ IV УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ И САМОУПРАВЛЕНИЕ Статья 14. Общие принципы организации управления пред­ приятием и самоуправления 1. Управление предприятием осуществляется в соответствии с его' уставом на основе соче­ тания принципов самоуправле­ ния труйорого коллектива и прав собственника по хозяйст­ венному использованию своего имущества. Предприятие само­ стоятельного определяет струк­ туру управления, устанавли­ вает штаты. Собственник осуществляет свои права по управлению предприятием непосредственно либо через уполномоченные им органы. Собственник или упол­ номоченные'. им органы могут делегировать эти права совету предприятия (правлению) или другому органу, предусмотрен­ ному уставом предприятия и представляющему интересы соб­ ственника и трудового коллек­ тива. 2. Найм (назначение, избра­ ние) руководителя предприя­ тия является правом собствен­ ника имущества предприятия и реализуется им непосредствен­ но, а также ререз уполномо­ ченные им органы либо через советы предприятия, правления или другие органы, которым делегированы права по управ­ лению предприятием. 3. Решения по социально- экономическим впоросам, ка ­ сающиеся деятельности пред­ приятия, вырабатываются и принимаются его органами уп­ равления с участием трудового коллектива и уполномоченных им органов. Статья 15. Трудовой коллек­ тив предприятия, его полномо­ чия - 1. Трудовой коллектив пред­ приятия составляют все граж­ дане, участвующие своим тру­ дом в его деятельности на ос­ нове трудового договора (кон­ тракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые, отношения работни­ ка с предприятием. 2. Основной формой осуще­ ствления полномочий трудово­ го коллектива предприятия яв­ ляется общее собрание (конфе­ ренция). Статья 16. Общее собрание (конференция) трудового кол­ лектива предприятия Общее собрание (конферен­ ция) трудового коллектива: решает вопросы, связанные с выкупом имущества предприя­ тия; решает вопрос о необходи­ мости заключения с админист­ рацией предприятия коллек­ тивного договора (соглаше­ ния), рассматривает его проект и уполномочивает профсоюз­ ный комитет либо другие ор­ ганы подписать его от имени трудового коллектива; избирает (отзывает) предста­ вителей в совет предприятия, заслушивает отчеты об их дея­ тельности; • может при Необходимости образовывать совет трудового коллектива и определять его функции. Статья 17. Коллективный до­ говор (соглашение) Коллективный договор (сог­ лашение) может заключаться на всех видах предприятий и не должен противоречить дей­ ствующему законодательству СССР. Коллективным договором (соглашением) регулируются производственные и трудовые отношения на предприятии, вопросы охраны труда, со­ циального развития коллектива и здоровья его членов. При возникновении разногла­ сий при заключении или испол­ нении коллективного договора (соглашения) они разрешаются в порядке, установленном за ­ конодательными актами Союза ССР, союзных и автономных республик. Статья 18. Совет (правле­ ние) предприятия 1. Совет (правление) пред­ приятия состоит из равного числа представителей, назна­ чаемых собственником имуще­ ства предприятия и избирае­ мых его трудовым коллекти­ вом, если иное т»е предусмот­ рено уставом предприятия. 2. Численность совета пред­ приятия определяется уставом предприятия. Совет предприя­ тия формируется на срок, ого­ воренный в уставе предприя­ тия. 3. Члены совета предприя­ тия, избранные в его состав от трудового коллектива, в пе­ риод своих полномочий не мо­ гут быть (по инициативе ад ­ министрации) уволены с пред­ приятия или понижены в дол­ жности (в окладе), либо пере­ ведены па нижеоплачйваемую работу без согласия избравше­ го их'общего собрания (кон­ ференции) трудового коллекти­ ва. 4. Совет предприятия: опре­ деляет общее направление эко­ номического и социального раз­ вития предприятия; определяет порядок распределения чистой прибыли; по представлению ру­ ководителя предприятия прини­ мает решение о выпуске цеп­ ных бумаг предприятия, а так­ же о покупке ценных бумаг других предприятий и органи­ заций; решает вопросы созда­ ния дочерних предприятий, соз­ дания и прекращения деятель­ ности филиалов и других обособ­ ленных подразделений пред­ приятия, вхождения предприя­ тия в ассоциации и объедине­ ния и выхода яз них; прини­ мает решения, касающиеся ос­ новных' вопросов внешнеэконо­ мической деятельности пред­ приятия; рассматривает кон­ фликтные ситуации, возникаю­ щие между администрацией предприятия и трудовым кол­ лективом, и принимает меры к их разрешению; решает другие вопросы, предусмотретьые ус­ тавом предприятия. Совет предприятия решает отнесенные к его -компетенции вопросы на своих заседаниях. Вмешательство совета в опе­ ративно-распорядительную дея­ тельность администрации не допускается. Правила принятия решений советом предприятия регламен­ тируются уставом предприятия. 5. Председатель совета пред­ приятия избирается на заседа­ ний совета предприятия откры­ тым или тайным голосованием из числа его членов. Статья 19. Руководитель предприятия 1. При найме (назначении, избрании) руководителя пред­ приятия на должность с ним заключается контракт (дого­ вор, соглашение), в котором определяются прЬва, обязанно­ сти и ответственность руково­ дителя предприятия, условия его материального обеспечения и освобождения от занимаемой должности с учетом гарантий, предусмотренных действую­ щим законодательством. 2. Руководитель предприятия решает самостоятельно все воп­ росы деятельности предприя­ тия за исключением * отнесен­ ных настоящим Законом к ком­ петенции общего собрания (конференции) трудового кол­ лектива и совета предприятия. Руководитель предприятия без доверенности действует от имени предприятия, представ­ ляет его интересы на всех оте­ чественных и иностранных предприятиях, в фирмах и ор­ ганизациях, распоряжается имуществом предприятия, за ­ ключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенно­ сти, открывает в банках рас­ четный и другие счета, поль­ зуется правом распоряжения средствами, утверждает штаты исполнительного аппарата ди­ рекции, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия. 3. Руководитель предприятия может быть освобожден от за ­ нимаемой должности до исте­ чения срока контракта по ос­ нованиям, предусмотренным в контракте или в действующем законодательстве. Статья 20. Заместители ру­ ководителя предприятия, руко­ водители его структурных под­ разделений 1. Замести!ели руководите­ ля предприятия, руководители подразделений аппарата уп­ равления и структурных под­ разделений (производств, це­ хов, отделов, отделений, участ­ ков, ферм, других аналогичных подразделений предприятия, структурной единицы объеди­ нения), а также мастера, стар­ шие мастера назначаются на должность и освобождаются от должности руководите л е м предприятия. 2. Бригадиры избираются на собраниях коллективов бригад (тайным или открытым голо­ сованием) и утверждаются ру- | ководителем подразделения, в состав которого входят эти бригады. 3. Решения заместителей ру­ ководителя предприятия, руко­ водителей структурных подраз­ делений обязательны для всех подчиненных им работников. 4. Б отдельных случаях, свя­ занных со спецификой пред­ приятия, уставом предприятия, может предусматриваться иной порядок назначения заместите­ лей руководителя предприятия, руководителей его структурных подразделений и бригадиров. РАЗДЕЛ V ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ЭКОНОМИКА И СОЦИАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ Статья 21. Прибыль пред­ приятия I: На предприятиях всех ви­ дов основным обобщающим по­ казателем финансовых резуль­ татов хозяйственной деятель­ ности является прибыль. 2. Прибыль, остающаяся у предприятия после уплаты на­ логов и других платежей в' бюджет (чистая; прибыль), по­ ступает в полное его распоря­ жение. Предприятие самостоя­ тельно определяет направления использования чистой прибыли, если иное не предусмотрено 1 уставом. Государственное воздействие па выбор направлений исполь­ зования чистой прибыли осу­ ществляется через налоги, на­ логовые льготы, а также эко­ номические санкции. 3. В случаях, предусмотрен­ ных законодательными актами СССР или уставом предприя­ тия, часть чистой прибыли пе­ редается в собственность чле­ нов трудового коллектива пред­ приятия. Размер этой прибыли и порядок ее распределения определяются советом (правле­ нием) предприятия. Сумма прибыли, принадле­ жащая члену трудового кол­ лектива, образует его вклад. На сумму вклада члену тру­ дового коллектива могут быть выданы акции. • Предприятие ежегодно выплачивает члену трудового коллектива процен­ ты (дивиденды) в размерах и порядке, определяемом уставом. Член трудового коллектива вправе получить сумму своего вклада (стоимость акций) в порядке и сроки, определяемые в соответствии с уставом. Статья 22. Трудовые доходы работника предприятия 1. Трудовые доходы каждо­ го работника, независимо от вида предприятия, определяют­ ся его личным трудовым вкла­ дом с учетом конечных резуль­ татов работы предприятия, ре­ гулируются’ налогами и макси­ мальными размерами не огра­ ничиваются. 2. Минимальный размер оп­ латы труда работников всех видов предприятий устанавли­ вается законодательными акта ­ ми СССР. 3. Формы, системы и разме­ ры оплаты труда, а также дру­ гие виды доходов работников устанавливаются предприятием самостоятельно. Предприятия могут исполь­ зовать государственные тариф­ ные ставки .оклады в качестве ориентиров для дифференциа­ ции оплаты труда в зависимо­ сти от профессии, квалифика­ ции работников, сложности и условий выполняемых ими ра­ бот. Статья 23. Планирование деятельности предприятия 1. Предприятие самостоя­ тельно плакирует свою дея­ тельность и определяет пер-, спективы развития исходя из спроса на производимую про­ дукцию, работы, услуги и не­ обходимости обеспечения про­ изводственного и социального развития предприятия, повы­ шения личных доходов его ра­ ботников. Основу планов составляют договоры, заключенные с по­ требителями (покупателями) продукции, работ, услуг и по­ ставщиками материалы.Ю-тех- нических ресурсов. 2. Предприятие выполняет работы и поставки для госу­ дарственных нужд на договор­ ной основе в порядке, опреде­ ляемом законодательными ак­ тами Союза ССР, союзных и автономных республик. 3. Предприятие при подго­ товке планов согласовывает с соответствующим Советом на- родъых депутатов мероприя­ тия, которые могут вызвать экологические, социальные, де­ мографические и иные послед­ ствия, затрагивающие интересы населения территории. Статья 24. Хозяйственные от­ ношения предприятия с други­ ми предприятиями, организа­ циями, гражданами 1. Отношения предприятия с другими предприятиями, орга­ низациям,и и гражданами во всех сферах хозяйственной дея­ тельности строятся на основе договоров. Предприятия свободны в вы­ боре предмета договора, опре­ делении обязательств, любых других условий хозяйственных взаимоотношений, не противо­ речащих законодательству Сою­ за ССР, союзных и автоном­ ных республик. 2. Перечень видов продук­ ции, работ, услуг, свободная реализация которых запрещает­ ся либо ограничивается, уста­ навливается законодательст­ вом СССР. 3. В своей деятельности предприятие учитывает интере­ сы потребителя и его требова­ ния к качеству продукции, ра­ бот, услуг. Интересы и права потреби­ теля защищаются законода­ тельными актами Союза ССР, союзных и автономных респуб­ лик. Статья 25. Материально-тех­ ническое обеспечение 1. Предприятие на основе изучения конъюнктуры рынка, возможностей потенциальных партнеров, информации о дви­ жении цен огранизует мате­ риально-техническое обеспече­ ние собственного производства и капитального строительства Путем приобретения ресурсов на рынке товаров и услуг. 2. Приобретение ресурсов на рынке товаров и услуг осуще­ ствляется предприятием непос­ редственно у производителей, в оптовой торговле, в том чис­ ле на ярмарках, на аукционах и у организаций материально- технического снабжения, а так­ же у других посреднических организаций. Статья 26. Цены и ценообра­ зование 1. Предприятие реализует свою продукцию, работы, услу­ ги, отходы производства по це­ нам и тарифам, устанавливае­ мым самостоятельно или на до­ говорной ос'кюве, а в случаях, предусмотрен»,ых законодатель­ ными актами Союза ССР, союз­ ных и автономных республик, по государственным ценам. 2. На продукцию предприя­ тий, занимающих монопольное положение на рынке товаров, а также на ресурсы, опреде­ ляющие масштаб цен й эконо­ мике и социальную защищен­ ность граждан, допускается го­ сударственное регулирование цен. В случае нарушения пред­ приятием государственной дис­ циплины цеп, тарифов на про­ дукцию, работы, услуги излит- Х~