Кировец. 1990 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр . 3 С Т К —Ш К О Л А С А М О У П Р А В Л Е Н И Я О НАБОЛЕВШЕМ - В ПОЛНЫЙ ГОЛОС Иван Мир о н о вич Ш а б унин отдал второму тракторному цеху более двадцати пяти лет. Трудился долгое время станоч­ ником, сейчас — наладчик, возглавляет бригаду, часто ос­ тается за мастера. Свою жизнь он не мыслит без уча­ стия в общественной деятель­ ности: был партгрупоргом уча­ стка, избирался секретарем партийной организадии, теперь —председатель совета трудо­ вого коллектива. Мы попросили И. М. Шабунина рассказать о деятельности возглавляемого им совета трудового коллекти­ ва, его участии в решении за ­ дач, которые поставлены пе­ ред цехом. — Нащ/ цех,—сказал И. М. Шабунин, -— как и большин­ ство подразделений работает напряженно. В январе и фев­ рале план мы не выполнили, потом положение несколько стабилизировалось, и заверши­ ли программу пяти месяцев на 1 0 2 ,8 процента. Но, несмотря на то, что сдвиги в работе произошли, рассказывал И. М. Шабунин, трудности по-прежнему оста­ ются. В, цехе практически нет участка, полностью укомплек­ тованного кадрами. Не хвата­ ет; их и в ремонтных службах, а это, в свою очередь, не поз­ воляет своевременно произво­ дить ремонт оборудования. Усу­ губляет обстановку сильная из­ ношенность большинства стан­ ков, которые и после ремонта нр дают нужной отдачи. Много теряется рабочего времени из-за нарушения тру­ довой дисциплины. Каждый прогульщик, а также прежде­ временно оставивший рабочее место, конечно, наказывается и все же процент нарушений дисциплины остается высоким. Причем, систематический невы­ ход на работу стал для неко­ торых нормой поведения. Кол­ лектив цеха пока терпит их, но всякому терпению приходит конец. Должны же мы нако­ нец сказать рабочее «нет» тем, кто позорит завод и создает дополнительные .трудности на производстве? Много неприятностей достав­ ляют чугунолитейщики. Целы­ ми сменами простаивают н'аши станочники из-за неритмичной поставки чугунного литья. Они вошли в систему и все попыт­ ки с нашей стороны хоть как- то изменить положение ни к чему не привели. Руководите­ ли чугунолитейного цеха и производственной службы объ­ единения на все наши просьбы лишь разводят руками. Мы по­ нимаем, Производство литья в нынешних условиях сопряжено с большими трудностями, но надо же их как-то преодоле­ вать, ибо дольше с подобным мириться нельзя. Все эти проблемы совет тру­ дового коллектива цеха не об­ ходит стороной. Правда, у со­ вета не такие большие воз­ можности и все же бездейст­ вовать он не имеет права. Ведь избирая его, люди оказали каждому из нас высокое до­ верие и это доверие мы долж- ■ну оправдывать. Большинство членов совета работает непосредственно па производстве, поэтому они лучше знают нужды людей. И, разумеется, не остаются к ним безучастными. Как-то выска­ зали свои претензии бывшие рабочие цеха, ныне пенсионе­ ры, за то, что к ним руковод­ ство ослабило внимание. .Нет, не награды они требовали, а оказать содействие в получе­ ние путевок в заводской сана­ торий-профилакторий. Нельзя было отказать ветеранам, по­ этому вместе с комитетом профсоюза совет внимательно рассмотрел этот вопрос. Ре­ шили, что ветераны цеха должны обеспечиваться путев­ ками в заводскую здравницу в первую очередь, так как они заслужили; их. Частые были жалобы со сто­ роны ремонтников на то, что им не выдается спецобувь. При обсуждении итогов в ы п о л- нения коллективного договора за прошлый год рабочие-ре­ монтники предложили вклю­ чить в новый коллективный до­ говор предложение по обеспе­ чению их обувью. Администра­ ция, и совет трудового коллек­ тива поддержали предложение. Вопрос был рассмотрен руко­ водством объединения и поло­ жительно решен. Стараемся помогать людям и в других ситуациях. Конечно, они ждут от нас большего, но, к сожалению, мы не можем это сделать, так как очень много накопилось у нас проб­ лем. Взять жилье. Если бы выделялось его цеху больше, то наверняка, кадры в це­ хе были полностью. Пока же цех получает квартир мало, что и приводит к сильной те­ кучести кадров. Люди не хотят стоять по многу лет в очереди на получении жилья, поэтому уходят туда, где жилье мож­ но получить выстрее. Плохо обстоит дело с произ­ водственным бытом. Не на всех участках сделаны кабины мастеров, людям негде соб­ раться, чтобы провести собра­ ние или послушать лекцию, так как помещение, в котором раньше располагался красный , уголок, отдано распредам. Не благополучно также с гарде­ робными и душевыми, кото­ рые расположены в автомат­ ном цехе. Все надежды на ре­ конструкцию завода, но, по всей видимости, она завершит­ ся на скоро, а нормальные ус­ ловия труда и быта нужны нам не в отдаленном будущем. ОТ РЕДАКЦИИ: Советы трудовых коллекти­ вов избираются трудящимися и выражают их интересы. И хотя опыта им не достает, все же влияние советов в цехах чувствуется, причем, с каждым днем заметней. Казалось бы, надо это приветствовать, но нет, почему-то некоторые ад­ министраторы игнорируют со­ веты, считая их лишним зве­ ном в управлении производст­ вом. Да, таким администрато­ рам, привыкшим решать все вопросы в одиночку, они дей­ ствительно мешают, а трудя­ щимся от них только польза. Рожденные перестройкой, они выражают мнение коллекти­ вов, стоят на страже их инте­ ресов. Димитровград (Ульяновская область]. Партию портативных индикаторов радиоактивности «Комит» изготовило коопера­ тивное предприятие, действу­ ющее при научно-исследова­ тельском институте атомных реакторов. Прибор прост в обращении и питается от батареек типа «Крона». Создание прибора для за­ мера степени радиоактивности в городе, неподалеку от ко­ торого действуют исследова­ тельские атомные реакторы, оказалось особенно злобо­ дневным. На снимке: техник Лариса Саушкина с индикатором «Ко­ мит». (Фотохроника ТАСС). Г V-- П И С Ь М О В Р Е Д А К Ц ИЮ Н А В Е Л И „ КОСМ ЕТИКУ" Уважаемая редакция! От имени всего коллектива спе­ циалистов отдела главного 1 ме­ таллурга мы вновь обращаем­ ся в газету за помощью. Дело ц том, что в бывшем здании заводоуправления, кото р о е ныне именуют инженерным комплексом, прошел, так назы­ ваемый капитальный ремонт. Быть может, ц документах он так н числится, но фактически отвечает лишь требованиям «косметического» ремонта. Ремонтировать здание ко­ оператив «Строитель» начал осенью 1988, а закончил в ап­ реле 1990 года. Мы написали «закончил». Нет, не закончил. Так, например, в санузлах требовалось заменить , канали­ зационные трубы, их не заме­ нили. В правом крыле здания не работают по одному туале­ ту, а в, левом крыле на" эти санитарные узлы надо вешать замки. Не работают душевые для медников, термист о в, сварщиков. В них даже не поступает вода, и ■рабочим после смены негде помыться. ’ Инженерный корпус оказал­ ся горемычным зданием. Д. Крылов. От редакции. Очень точно металлурги назвали здание го­ ремычным. Летом 1989 года «Кировец» напечатал фельетон под заголовком «С видом на лужи». Публикацией а в т о р привлек внимание администра­ тивных руководителей завода к инженерному корпусу. Как говорили тогда сотруд­ ники отдела главного метал­ лурга, «дело вроде бы пошло». Ан, нет, уте пошло. Наметив в ответе редакции мероприя­ тия, кое-как начав их испол­ нять, администраторы успокои­ лись. Пропал их ремонтный ныл и жар, а, в инженерном корпусе по-прежнему творятся ремонтные беспорядки. До каких пор? Этот вопрос редакция задает начальнику отдела эксплуатации и ремон­ та зданий и сооружений Г1. И. Долгову. Лето в разгаре. Многие школьники, как обычнб, отды­ хают в пионерских лагерях. А для тракторозчавод с к о г о спортивно - оздоровительно г о лагеря «Звездный», что распо­ ложен в живописных местах, в сосновом бору на берегу реки 'Воронеж, этот сезон — особый. В июне «Звездному» исполнилось двадцать лет. Как жизнь у ^лагеря-юби- ляра? Хорошо ли в нем детям, что заботит его руководство? Увы, проблем-то хватает, од­ нако, несмотря ни на какие внешние трудности, лагерю ДЕТЯМ есть чем гордиться: факт, ра­ бота о детьми здесь поставле­ на так, что в этом смысле тракторозаводской пионерла­ гере — пример яркий и поло­ жительный: и как воспитывать, и как отдыхать. 'Большая заслуга в этом принадлежит директору лаге­ ря Геннадию Ивановичу По­ пову. Пять лет работает он здесь с верным помощником и женой, старшим воспитателем- методистом Валентиной Ми­ хайловной Поповой. Сложил­ ся и постоянный костяк вос- питателей-энтузиастов, вклады­ вающих душу в свое дело. 3а, это время многое измени­ лось. Особенно — за послед­ ние два года, после того, как Г. И, Попов, еще до соответ­ ствующего постановления, по­ шел на несколько рискованный даже для нашего времени эк­ сперимент — в лагере отказа­ лись от «политики», бесполез­ ной и никем не любимой «муштры», резко смягчили ре­ жим, чтобы девиз педагогов «Звездного»—дать детям детст­ во—воплотился в жизнь. Глав­ ным здесь считают то, чтобы де- Профсоюзный комитет, пред­ седатели цеховых комитетов, профбюро от имени членов профсоюза Вильнюсского заво­ да топливной аппаратуры вы­ разили протест администрации- ц СТК предприятия по поводу принятого ими решения об ис­ пользовании валютных средств тц за время пребывания в лаге­ ре хорошо отдохнули, поправили здоровье, получили заряд бод­ рости и жизненной энергии на учебные) дни... Как к этому отнеслись са­ ми дети? Конечно же, они ра­ ды. А как же иначе! Здесь ничего не делают из-под пал­ ки, а простор для фантазии и инициатив — велик: хочешь— иди в «тихий час» рыбу ло­ вить, хочешь — встречай рас­ свет, выдумывай, изобретай, только другим не мешай. Можно предположить, что от такой жизни ребята совсем «распоясались», расхулигани- лись, однако — наоборот. И моральный климат, отношения между детьми и воспитателя­ ми, вожатыми теперь — го­ раздо более здоровые, друже­ ские, теплые. Нет, жизнь в лагере отнюдь не пущена на самотек: прохо­ дит много ц 1 общелагерных, и отрядных мероприятий, по не для «галочки» и показухи. Каждый день смены расписан: «Экологическая тропа», «Ту­ ристическая тропа», «День спорта», «Олимпиада», «КВН», «День индейца», «День Непту­ на», «День сказки»... Основное направление — туристическо- спортивная и экологическ а я работа. Причем, каждый от­ ряд, как семья, сам решает, что предпринять. Так, «Эколо­ гическая тропа» — 1 это общая радиолииейка, радиогазета, от­ рядные беседы (о том, к»к*от- носиться к родной природу, о народных приметах и т. д.), сама помощь природе — рас­ чистить площадку, огородить муравейник... А в «День ин­ дейца» каждый отряд пред­ ставлял «племя» — с «вождем», 1 -й категории на приобретение товаров, не являющихся това­ рами первой необходимости. В протесте указывается, что ва­ люта 1 -й категории должна использоваться на приобрете­ ние товаров, удовлетворяющих потребности большинства чле­ нов коллектива. «шаманом», ритуальным танцем —( строил свой «вигвам», а к вечеру все вышли на «тропу мира». Работают в лагере и кружки (один иэ| них вот уже девят­ надцать лет ведет художник Борис Иванович Москаленко). В итоге — каждый может за ­ няться любимым делом. А цель такой мудрой «политики» руководства детской республи­ ки — чтобы «природа вылечи­ ла детей», чтобы они научи­ лись отдыхать активно и ра ­ зумно. Так было сказано и воспитателям: «Сами учитесь отдыхать!» О результатах судите. В ро­ дительский день почти никто из детей «Звездный» не поки­ нул. Например, у инженера - технолога Н. В. Верясовой здесь отдыхает двое детей. Когда ехала их проведать, беспокоилась: один ребенок болел. Но сомнения матери развеялись быстро: дети о ла ­ гере говорили только хорошее. Понравилось и самой маме — и жилье, и питание. А стар­ шая дочь на встречу пришла из похода — загорелая и ок­ репшая... Нравится в «Звездном» и помощникам вожатых, учени­ кам спецкласса с педагогиче­ ским уклоном средней школы № 24, будущим педагогам Ма­ рине Голосовой, Инне Шуйко- вой, Жене Павлову. Вот что сказал Женя: «Я был в не­ скольких лагерях, но здесь воспитательский климат лучше, Работать дают, инициативу не забивают». И по мнению пре­ подавателя литературы сред­ ней школы № 62 Александра Степановича Кондратьева, ко­ торый выезжает не первый год, Обращено внимание админи­ страции на то, что она не вы­ полняет постановление IV от­ четно-выборной профсоюзной конференции в части: — укрепления отдела соци­ ального развитии с целью ре­ шения всех социальных вопро­ сов на необходимом профес­ сиональном и организационном уровне; — изучения спроса и пред- «Звездный» весьма выгодно отличается от других лагерей, в первую очередь тем, что здесь все построено на нор­ мальных, человеческих отноше­ ниях, чего очень, не хватает в нашей жизни... - То, что в лагере создана та ­ кая атмосфера, заслуга не только его руководства и вос­ питателей. Добрые слова надо сказать и о Вячеславе Влади­ мировиче Горбунове, враче Га­ лине Федоровне Бикчуриной, фотографе Викторе Дмитрие­ виче Литвинове и, конечно а-шеф-поваре Галине Алексе­ евне Куликовой. Особое слово — о ветеране- библиотекаре , Людмиле Ва­ сильевне Кургузовой. Она в «Звездном» с самого откры­ тия. Людмила Васильевна мно­ го делает для того, чтобы при­ вить детям, культуру чтения, сделать их досуг и содержа­ тельным, и веселым. Однако — есть причины и для тревоги. Директор лагеря беспокоится: как бы не «раз­ бежались» педагогические кад­ ры, бесценные для работы с детьми люди: ведь на голом энтузиазме долго не протя­ нешь, а условия для работы воспитателей — совсем не го­ дятся. Так, нет закрытых пло­ щадок, и во время дождя из жилого корпуса — никуда. Навесы облегчили бы и круж­ ковую работу, и занятия спор­ том. Казалось бы, навесы сде­ лать — проще простого, ан нет... В плохом состоянии и стадион. И с ремонтом в этом году подкачали. Г. И Попов убежден, что лагерю должно уделяться больше внимания, В первую очередь, это касается непо­ средственно шефов из ремонт­ но-механического цеха ...Завершилась в «Звездном» первая смена. Впереди — но­ вый заезд. С. ЗУБАРЕВ. ложеиин по использованию ва­ лютных средств для приобре­ тения товаров широкого по­ требления; — гласности в использова. иии валютных средств. Профком, председатели цех­ комов и профбюро потребова­ ли от генерального директора дать ответ коллективу объеди­ нения по существу вопросов, содержащихся в протесте. ВА ЛЮ ТУ — ВС Е М НА ПОЛЬЗУ ДАРИТЬ РАДОСТЬ