Кировец. 1990 г. (г. Липецк)

с тр . 2 « К И Р О В Е Ц » Н А Т Р И Б У Н У К О Н Ф Е Р Е Н Ц И И П Р Е Д О Т А В И Т Е Л Е Й Т Р У Д О В О Г О К О Л Л Е К Т И В А ОБЯЗАЛСЯ - ВЫПОЛНИ Три года подряд лучшим из коллективов науч но-иеследоваггельского отдела признается коллек­ тив специалистов металлофизической лаборатории. На снимке: Т. В. Лазарева, Т. Н. Глинкина, Г. Ф. Думанская, В. И. Сидоренко, М. Г. Якунина. Фото В. Карабанова. ^ В0В-0Й--.ВСЕ0БУЧ О Т П У С К А М А Т Е Р ЯМ Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 2 августа 1 9 8 9 г. № 6 7 7 «Об увеличении продолжительности отпусков ж енщинам , имеющим малолетних детей « с 1 д е ­ кабря 1 9 8 9 г. повсеместно увеличена продолжительность до ­ полнительного отпуска без сохранения заработной платы но уходу за ребенком до достиж ения им трехлетнего возраста . У величится и частично оплачиваемый отпуск — до дости ­ ж ения ребенком возраста полутора лет , но начиная с р а з ­ личных, в зависимости от региона страны , сроков . На мно ­ гочисленные вопросы читателей о порядке предоставления указанны х льгот отвечает заслуж енны й юрист РСФСР Л . Каратеев. В производственном объеди­ нении идет подготовка к кон­ ференции представителей тру­ дового коллектива, на которой будут подведены итоги выполнения коллективного до­ говора за 1989 год и принят колдоговор ,на этот год. Хочется остановиться на вы­ полнении мероприятий по ох ­ ране труда и технике безопас­ ности, которые были включе­ ны в коллективные обязатель­ ства прошлого года. В целях улучшения условий труда, предупреждения трав ­ матизма и заболеваемости на 1989 год было заключено двухстороннее соглашение, ко­ торым предусматривалось вы ­ полнить 15 основных меро­ приятий, реализация которых позволила бы улучшить усло­ вия труда 1398 работающим, в том числе — 22» женщинам. Подводя итоги проделанной работы, можно сказать, что несмотря на ряд невыполнен­ ных пунктов, сделано за ми­ нувший год немало. Отрадно, что решен ряд важных вопро­ сов. Например, в конце прош­ лого года сдан в эксплуата­ цию участок окраски и оклей­ ки каркасных кабин, где труд полностью механизиро в а и. Впервые на предприятии будет действовать газоочистка. В настоящее время оборудование этого объекта принято комис­ сией под наладку. Ввод газо ­ очистки в строй позволит зна ­ чительно улучшить условия труда в плавильном отделении сталелитейного цеха. Осуществлен комплекс работ по монтажу, реконструкции и капитальному ремонту венти­ ляционных систем и установок. Проведена большая работа по повышению эффективности электроосвещения заводской территории, стабилизации обо­ грева цехов. В целях обеспе­ чения нормального литьевого режима приобретено и уста­ новлено дополнительно 20 са ­ тураторных установок. И все же не все пункты, касающиеся улучшения охраны труда, техники безопасности и промышленной санитарии, вы­ полнены. Так, не была сдела­ на разделительная стена меж­ ду плавильным и шихтовым пролетами сталелитейного це­ ха. Не смонтирована вентиля­ ционная установка у станков для заточки литья в цветно­ литейном цехе. А ведь всем известно, сколько пыли обра­ зуется при зачистке отливок. Не оправдались надежды ра ­ бочих термического цеха, ко­ торые ожидали, что у них бу­ дут сделаны передвижные га ­ лереи для обслуживания сис­ темы освещения и вентиляци­ онных установок по удалению вредных выделений при свар­ ке и резке крупных деталей и узлов. Все это явилось следст­ вием того, что администрация и руководители некоторых отде­ лов безответственно отнеслись к реализации мероприятий кол­ лективного договора. Нельзя сбрасывать со счета как мелочь бытовые помеще­ ния. Недапио было проверено их состоя не. Проверка пока­ зала, что в некоторых цехах они имеют неприглядный вид, тем самым не отвечают эле­ ментарным требованиям. Так, в душевых чугунолитейного цеха нет ни одной лейки, по­ этому чтобы помыться, прихо­ дится затрачивать дополни­ тельное время. Неужели их изготовление является такой сложной проблемой? Рабочим цеха крайне необходимы ком­ наты для сушки и санитарной обработки одежды. Они имеют­ ся, но почему-то используют­ ся для других целей. Уместно спросить руководителей цеха: где же людям сушить и обес­ пыливать рабочую одежду? Хотелось получить от них от­ веты также на вопросы, поче­ му в «бытовках* в плохом со­ стоянии канализация и венти­ ляция, что мешает сделать в предбаннике вешалки, устано­ вить скамейки, на каком осно­ вании разукомплектована ком­ ната гигиены женщин? Вызывает возмущение пло­ хое состояние бытовых поме­ щений кузнечного цеха. Взять женские душевые. Пол здесь в отдельных местах требует ремонта, вешалок нет, отсут­ ствуют зеркало и фены для сушки волос, в комнатах ги­ гиены нет порядка. Не в луч­ шем состоянии мужские бы­ товки. Например, в первом от ­ делении из 24 светильников 15 не работают, отдельные рамы не застеклены, гуляют сквозня­ ки. Отсутствует забота о людях во втором тракторном цехе. В умывальник этого цеха непри­ ятно заходить: почти все «ра ­ ны неисправны, на полу по­ стоянно вода. А в душевых полы имеют большой наклон, что является нарушением эле­ ментарных требований техники безопасности. В третьем и пятом трактор­ ных цехах сделано очень мно­ го по улучшению быта на про­ изводстве, но и здесь есть недоработки. К примеру, в мужских душевых тракторно­ го цеха № 3 отсутствуют отопительные радиаторы, очень холодно в раздевалке и моеч­ ном отделении, приточной вен­ тиляции нет. В тракторном це­ хе № 5 есть участок по вы­ пуску товаров народного по­ требления. Коллектив участка делает все для того, чтобы за ­ дания по ним выполнялись в срок, а вот заботу о себе они не чувствуют. Несколько лет они просят сделать на участ­ ке туалет, но он до сих пор так и не сооружен. Разве можно так относиться к запро­ сам людей? Колдоговор — закон для всех. И тот, кто игнорирует его, должен отвечать за это по всей строгости. П. ЧЕРНОВ, председатель комиссии по охране труда и технике безопасности профкома объединения. Госкомтрудом СССР и ВЦСПС определен круг лиц, имеющих право на частично оплачиваемый отпуск до дости­ жения ребенком возраста по­ лутора лет. Это работающие (матери, включая женщин-кол- хозниц, имеющие общий тру­ довой стаж не менее одного года, а также обучающиеся с отрывом от производства в высших, средних специальных, профессионально - технических учебных заведениях, в аспи. рантуре, клинической ордина­ туре, на курсах и в школах по повышению квалификации, пе­ реквалификации и подготовке кадров, независимо от трудо­ вого стажа. При этом матери, продолжающие учебу с отры­ вом от производства, во время отпуска по уходу эа ребенком до достижения им полутора лет имеют право на получение в полном размере стипендии и пособия по уходу за ребенком. Право на получение допол­ нительного отпуска по уходу за ребенком до трехлетнего воз­ раста предоставляется рабо­ тающим матерям, в том числе колхозницам1, без сохранения заработной платы, а женщи­ нам, обучающимся с отрывом от производства, — без сохра­ нения стипендии. Правом на эти отпуска поль­ зуются также женщины, усы­ новившие детей. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу или иному лицу, фактически ухаживаю­ щему за ребенком, если мать «е может ухаживать за ним (вследствие болезни, смерти). — Если женщина использо­ вала предоставленный ей по­ луторагодичный отпуск, ска­ жем, до 15 августа 1989 г. и приступила к работе, может ли она, например, с 1 января 1990 г. использовать свое пра­ во на дополнительный отпуск до достижения ребенком воз­ раста трех лет? — Да, конечно, такое право за ней сохраняется. Причем следует отметить, что указан­ ные отпуска по заявлению ма­ терей предоставляются полно­ стью или по частям в пределах установленного срока и офор­ мляются приказом (распоря­ жением) . — В постановлении сказано, что время частично оплачивае­ мого и дополнительного отпус­ ков засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Относится ли это правило и к льготам, зависящим от стажа? — Время пребывания в та ­ ких отпусках наравне с рабо ­ той учитывается при назначе­ нии пособий по государствен, пому социальному страхова­ нию, при назначении пенсий, при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет и эа стаж работы по спе­ циальности, начислении «13-й зарплаты». Оно засчитывается в стаж работы по специально­ сти при установлении окладов работникам просвещения, здра ­ воохранения, библиотечным ра ­ ботникам и некоторым другим специалистам. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет засчитывается также и в стаж, дающий пра­ во на пенсию на льготных ус­ ловиях и в льготных размерах. Однако в стаж, дающий пра­ во на ежегодные оплачиваемые отпуска (статьи 33 и 34 Основ законодательства Союза СОР и союзных республик о труде), прсмя отпусков по уходу за малолетними детьми не засчи­ тывается. — На некоторых предприя­ тиях еще до 1 декабря 1989 г. по совместному решению адми­ нистрации, СТК и профкома за счет собственных средств пре­ доставлялись отпуска женщи­ нам по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Будет ли засчитываться это время в стаж работы? — Да, конечно, согласно разъяснению Госкомтруда СССР и ВЦОПС от 29 ноября 1989 г. — будет засчитываться. — Как будет производиться оплата, если женщина работа ­ ла на предприятии, располо­ женном в области, где срок введения частично оплачивае­ мого отпуска по уходу за ре­ бенком до достижения им воз­ раста полугора лет определен с I декабря 1989 г. и размер пособия 50 рублей, а ребенок родился в то время, когда мать находилась в другом ре ­ гионе страны, а там такие льготы еще не действуют? — В этом случае срок и размер пособия определяются по местности, на территории которой расположено пред, приятие, учреждение, организа­ ция, учебное заведение, где женщина постоянно работает или учится, независимо от то ­ го, где она родила ребенка и ухаживает за ним. Кроме того, следует доба ­ вить, что по желанию женщи­ ны в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком она может работать на усло­ виях неполного рабочего вре­ мени или на дому. При этом за ней сохраняется праио на получение пособия в период ча. стично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. „ Л И П Е Ц К А Я П А Н О Р А М А ” ПОРА ЗРЕЛОСТИ ^ ^ _______ ____ . . . ц а ■л|> 1 Г. „у . г 1 у . - __ Исполнилось 45 лет лебедян­ скому техникуму советской торговли. За эти годы он вы­ пустил около шести тысяч ква ­ лифицированных специалистов. Его питомцы трудятся во мно­ гих городах страны. Сейчас техникум готовит товароведов- органиэаторов торговли продо. вольственными товарами и бух­ галтеров. Все выпускники, как правило, получают глубокие знайия, твердые практические иааыки. Заслуга в этом не только опытных преподавате­ лей, но и отлично подготов­ ленных мастеров производст­ венного обучения. В техникуме созданы все ус ­ ловия для учебы и отдыха. Ка ­ бинеты оснащены современным оборудованием, наглядными по­ собиями, есть богатая библио­ тека. К услугам учащихся семь спортивных секций, люби­ тели охотно занимаются в кружках художественной само­ деятельности. Особенно попу­ лярны1ежегодные смотры науч. но-технического творчества. Педагоги много внимания уде­ ляют воспитанию в будущих работниках торговли честности, учат их умению работать с людьми. ИНСТИТУТУ ПОЛВЕКА Общественность Ельца отме­ чает пятидесятилетие педаго­ гического института. Э т о единственный в РСФОР вуз, который готовит педагогов широкого профиля. Выпускни­ ки физико - математическо г о факультета, например, кроме своих основных дисциплин, мо­ гут при необходимости вести в восьмилетней школе химию, биологию, географию. Студен­ ты филфака получают право преподавать историю и ино­ странный язык. Сейчас в институте обучают­ ся около трех тысяч человек, из них 1700 — на заочном от­ делении. Пересмотрены все учебные планы; сокращено ко­ личество обязательных учебных занятий, введена самостоятель­ ная работа студентов под ру­ ководством преподавателей, свободное посещение занятий, обучение по индивидуальному плану. В дальнейшем институт будет расширяться. Намечает­ ся готовить специалистов на договорных началах. Уже в ближайшее время начнется строительство нового учебного корпуса. „ЗОЛОТАЯ" МУКА Специалисты заметили, что металлургический шлак при тонком помоле обладает высо­ кими вяжущими свойствами. Возникла мысль: а нельзя ли добавлять эту муку в бетон при изготовлении строительных консгукций и таким образом экономить дорогостоящий це­ мент. Оказалось, можно. Но для этого нужно наладить в промышленных м а с ш т а ба.\ производство этой «золотой» муки, за что и взялись в объ­ единении «Липе цкетройиидуст- рия». Здесь развернулось строительство специального от­ деления тонкомолотых доба ­ вок. Сырьем для них послу­ жит гранулированный шлак НЛМК. Выход муки составит около семидесяти тысяч тонн в год. значит столько же будет сбере­ жено цемента. Огромная выгода очевидна. Поэтому рабочие т р е с т а «Спецстрой», «Мехэемстрой» и «Липецкстрой» взяли высокие т е мпы в работе. -1