Кировец. 1990 г. (г. Липецк)

стр. 2 « КИ Р ОВ Е Ц » К ТО И ЧТО М ЕШАЕТ В РА60ТЕ Си туация с вып ол нением кварта ль н ою и полугодового плана в объединении на сегод­ няшний день складывае т с я очень неблагополучно. Особен­ но тяжело работать тракторо- сборщикам, поскольку именно на них сваливается основное бремя тяжести. Но давайте разберемся в чем основные причины срыва? Прежде всего, я хотел бы обратить внимание на очень несбалансированную, неритмич­ ную работу второго тракторно­ го цеха. По его вине простаи­ вают сейчас 450 машин без про­ дольной полосы, нй 620 — нет центральной тяги. 167 тракто­ ров не имеют гидрокрюка, 350 —растяжек. Кроме того, 172 машины стоят у нас без пе­ редней подвески. Это; уже ви­ на поставщика — Кутаисского завода. ' Огромные нарекания сейчас у тракторосборщиков на качест­ во поставляемых деталей .и уз­ лов. Очень много претензий к прессовому цеху по кабинам. Почти каждую машину уже на сборке приходится дополни­ тельно обрабатывать по сварке и Подгонке дверей. То же са­ мое можно сказать й в адрес второго тракторного цеха по «задувке» болтов в корпусе главной муфты. ТеЗъ и шум трансмиссий очень распростра­ ненный недостаток. Это я вы­ сказываюсь в адрес цеха сбор­ ки, трансмиссий. К чему приводит простаива­ ние недоукомплектованных ма­ шин цли с неустраненными де­ фектами все прекрасно знают. С них воруют детали, а зна­ чит повышается себестоимость трактора, растут расходы пред­ приятия. Тяжелая ситуация склады­ вается в нашем цехе о кадра­ ми. В общей сложности не хва­ тает 112 человек. Только на главном конвейере отсутствует 50 рабочих, нет 20-ти человек на окрасочном участке, 30 — на маляросдаточном. Прихо­ дится просить людей работать две смены ежедневно. Причи­ ны такого положения с кадра­ ми очевидны. Достаточно тя­ желые условия труда, нерит­ мичность работы, сказываются и ца обстановке в коллективе, и на заработках тракторосбор- |циков. Решать эти проблемы необходимо самым срочным образом. Я считаю ненормальной си­ туацию, когда на сборку тракторов, для ликвидации прорыва, посылают -людей из других цехов. Необходимо на­ лаживать нормальную работу на предприятии, а не продол­ жать практиковать авральные методы. Ведь посудите сами: человека снимают с рабочего места, на котором он смог бы трудиться квалифицированно, и посылваюг на сборку тракто­ ров, где он обречен на черно­ вую работу. Это самые обыч­ ные экономические потери, да прибавьте еще убытки от бра­ ка, неизбежного в работе не специалистов. Постоянное напряжение с людскими ресурсами завязы­ вает в еще более тугой узел проблему дисциплины в цехе. В прошедшем месяце и начале этого за пьянку было уволено из цеха 4 человека, оштрафо­ вано 8. Но как навести поря­ док в коллективе при таком бедственном положении с тру­ довыми ресурсами? Еще более усугубляет ситуа­ цию нервозность и нездоровой обстановки в коллективе — рабочие субботы. В выходные дни тракторосборщикам рабо­ тать необязательно. Этот те­ зис доказывается на каждом собрании, оперативке, но ад­ министрация предприятия ос­ тается без внимания к нашим доводам. Все необходимые де­ тали и узлы цеха должны по­ ставляться нам в рабочие дни. Поскольку этого не делается, приходится выходить всему це­ ху на работу из-за каких-ни­ будь тридцати машин. Люди устали от постоянной нерво­ трепки: то стоим* то гоним, то устраняем чей-то брак. Но администрация завода плохо перестраивается в этом плане. Заместитель генерально­ го директора по производству В. В. Переверзев обещал не привлекать тракторосборочный конвейер к работе в выходные дни. Однако изменений нет. Мне хотелось бы в который раз обратиться к администра­ ции завода с просьбой про­ явить больше внимания к на­ лаживанию нормальной работы тракторосборочного цеха. Ре­ шить, наконец, наболевший вопрос с работой в выходные дни. Наш цех — последнее звено производства, и рабо­ тать он должен особенно четко и слаженно. На самом же де­ ле получается, что нам не только не помогают решить свои внутренние проблемы, но и заставляют расхлебывать ог­ рехи других. Я призываю все цехи, кото­ рые подают нам детали и уз­ лы, работать хотя бы так, как в первом квартале. Потому что будет очень стыдно потерять по итогам полугодия лидерст­ во в соцсоревновании по ми­ нистерству за первый квартал. В. РОЩУПКИН, парторг тракторосборочного • цеха. Когда наш фотокорреспондент Валерий Карабанов пришел выполнять редакцион ­ ное задание во второй тракторный цех, то, прежде всего, ему предложили сфотогра ­ фировать для газеты сборщика Василия Дмитриевича Добрынина. — Чем знаменит этот человек? — спроеил фотокорреспондент у начальника бюро труда и зарплаты Ивана ИпаРовича Рыкова. И вот чФо он ответил. — Василий Дмитриевич по возрасту еще сравнительно молод, но вот его про ­ фессиональная хватка , ответственность не только за свор дело, во и за работу дру ­ гих, такие же, как у. опытных кадровых сборщиков. Василию Дмитриевичу доверили руко ­ водить комплексным звеном, в которое входят фрезеровщики, сверловщики и ра ­ бочие других специальностей. И руково ­ дит звеном умело, квалифицированно. За пять с половиной лет, что он работает в цехе, у Василия Дмитриевича не было ни одного нарушения производственной и общественной дисциплины. Всегда пере ­ выполняет сменные задания. На таких молодых рабочих надо равняться и тем, кто постарше. Чего греха таить, есть в . нашем цехе всякие: и лодыри, и про ­ гульщики, и любители выпить. Думаю, что примером добросовестцой работы, отношением к людям и производству мо­ жет служить Василий Дмитриевич Доб­ рынин. На снимке: В. Д. Добрынин. И Н О С Т Р А Н Н Ы Е Р А Б О ЧИ Е Н А П Р Е Д П Р И Я Т И Я Х В СССР СОБЛЮДАТЬ СОГЛАШЕНИЕ На предприятиях отрасли работает более 13 тысяч граж­ дан СРВ, прибывших в СССР в соответствии с Соглашением между правительствами Совет­ ского Союза и Вьетнама. Вьетнамские рабочие вносят весомый вклад в выполнение производственных п л а н о в . Многие из них выполняют нор­ мы выработки на 110—120 процентов. Этому во многом способствует бригадная форма организации труда. Так, в ПО «Алтайский моторный завод» создано 75 интернациональных бригад. В ПО «Харьковский моторостроительный завод» вьетнамские рабочие вместе с советскими участвуют в кон­ курсах профессионального ма­ стерства и занимают призовые места. На многих предприятиях, в том числе Владимирском трак­ торном, Харьковском трактор­ ных двигателей успешно рабо­ тают координационные советы, в которые входят представите­ ли администрации, советских и вьетнамских профкомов, сове­ тов трудовых коллективов. Вместе с тем в работе с гражданами СРВ имеется ещё много недостатков и нерешен­ ных проблем. В связи с этим комиссия ЦК профсоюза по работе с гражданами СРВ об­ ращается к хозяйственным ру­ ководителям * и председателям профкомов объединений и предприятий, где трудятся вьетнамские рабочие, с настоя­ тельной просьбой. Строго соблюдать межправи­ тельственное соглашение от 2.04.1981 года, особенно статьи 4-й Соглашения о ежегодном освобождении вьетнамских граждан от работы на срок до 15 рабочих дне№ с сохране­ нием заработной платы ^ля повышения квалификационного уровня. Не допускать нарушений в оплате труда граждан СРВ, не привлекать их к работе во внеурочное время и в выход­ ные дни. Осуществлять постоянн ы й контроль за условиями труда вьетнамских рабочих, аттеста­ цией их рабочих мест, строгим соблюдением ими требований техники безопасности. Обеспе­ чивать ежедневно производст­ венную загрузку, вьетнамских рабочих. Следует больше уделять внимания! подбору кадров, ра­ ботающих с вьетнамскими гражданами, нацеливать их ус- лия на укрепление интернацио­ нальной дружбы между совет­ скими и вьетнамскими рабочи­ ми, проведение профилактиче­ ской работы. Полнее необходимо исполь­ зовать возможности многоти­ ражных и других местных га­ зет и радио для всесторонней информации о целях пребыва­ ния вьетнамских граждан в СССР, их работе, традициях. Мы рекомендуем профкомам объединений и предприятий внимательно отнестись к со­ зданию нормальной и стабиль­ ной социально - психологиче­ ской атмосферы для пребыва­ ния вьетнамских граждан. Следует проводить совместные заседания советских и вьет­ намских профкомов. Выдвигать граждан СРВ для избрания в состав советов трудовых кол­ лективов. При заключении кол­ лективных договоров учиты­ вать проблемы вьетнамских рабочих. Проводить обучение профсоюзного актива из числа вьетнамских рабочих. Практиковать создание ко­ оперативов для граждан СРВ по изготовлению и продаже в свободное от основной работы время товаров народного по­ требления, как это делается на «АвтоВАЗе». Информационный центр ЦК профсоюза рабочих автомо­ бильного и сельскохозяйствен­ ного машиностроение 117119, г. Москва, Ленин­ ский ,проспект, 42. Телефоны: 930-86-25; 930-85-44. Г. Н., к о р з н и к о в , зам. председателя комиссии ЦК профсоюза по работе с гражданами СРВ. Б И Б Л И О Т Е К И И Э К О Л О Г И Я В ОТВЕТЕ ПЕРЕД ПРИРОДОЙ В июне 1972 года в Сток­ гольме состоялась конференция ООН по окружающей среде. Рассмотрев наболевшие проб­ лемы, конференция предложи­ ла ежегодно 5 июня проводить Всемирный день охраны ок­ ружающей среды, обратилась к странам мира с предложением отмечать этот день на общена­ циональном уровне. Экологическая обстановка в мире сейчас весьма тревожна. И, если судить объективно, в нашей стране! положение — отнюдь не из! лучших: более чем в ста городах СССР вред­ ные выбросы превышают пре­ дел концентрации в десять и более раз, сотни миллионов те­ ряет каждый год страна из-за бесхозяйственного отношения к лесам, рекам. И здоровье людей тоже — зеркало проис­ ходящего в окружающей сре­ де... Как исправить сложившееся положение? Как научиться бе­ режно относиться к природе, приобрести экологическую культуру? Для этого, напри­ мер, планируется разработать и ввести в школах, вузах про­ граммы экологического воспи­ тания и обучения. Не остаются в стороне от этой проблемы и библиотеки, ведут активную пропаганду ли­ тературы по охране окружаю­ щей среды. С первого на десятое июня в нашей библиотеке проходила посвященная этому декада «Мы и природа». 5 июня про­ шел День библиографии по те­ ме «Пора экологической глас­ ности». Читатели не только познакомились с библиографи­ ческими пособиями, но и про­ следили обзор журнально-га­ зетных публикаций «Экология сегодня». В филиалах библиотеки, в центральном читальном зале у заранее оформленных книжных выставок прошли тематические обзоры: «Мы и природа», «В ответе перед природой», «Судь­ ба природы — судьба , стра­ ны». , А в шестом филиале 5- июня с учащимися 62-й школы был проведен праздник «Русская березка», где в исполнении де­ тей звучали стихи, песни о родной природе, о том, как на­ до к ней относиться. Дети прослушали обзор книг, при­ няли участие в викторине «Что мы знаем о природе?». Главная мысль, которую мы старались провести во всех на­ ших мероприятиях, — то, что человечество должно стремить-, ся, чтобы его деятельность, потребление были разумны в подлинном смысле этого слова, чтобы люди постоянно помни­ ли, что без чистого воздуха, чистой воды, здоровой пищи и соседства всего живого — ра­ стений, зверей, птиц, того, что сопровождало человека на Зем­ ле всегда, — наша жизнь не­ возможна... Т. БОЧАРОВА, заведующая отделом обслуживания библиотеки профкома. э