Кировец. 1990 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » е тр. 3 СО Ц И О ЛО ГИ Ч ЕС К АЯ С Л УЖ Б А П Р Е Д П Р И Я ТИ Я Ч ТО П О РО Ж Д А ЕТ К О Н Ф Л И К Т Ы Одна из важнейших тем социологических исследований в нашем производственном объединении — изучение морально- психологического климата в трудовых коллективах. Ведь ре­ форма экономики, демократизация общественной жизни вы­ двигают новые и новые проблемы, решение которых, будь то экономика, политика, культура, социальная сфера, зависит от главного «действующего» лица — человека. Понятие «человеческий фактор» имеет социально-политическое, эко­ номическое, но главным образом психологическое наполне­ ние. Иначе говоря, человеческий фактор — это люди с их интересами, переживаниями, потребностями, конфликтами. Невозможно представить ныне любое производство, где бы каждый рабочий был полностью удовлетворен взаимоотноше­ ниями и общим «климатом» в коллективе. Даже в дружных и сплоченных коллективах бывают случаи, когда кто-то из рабочих поссорился с руководителем, а он допустил резкость в его адрес, возникают такие ситуации и между коллегами по труду. На снимке — од на из о пы тнейших ра бо тниц кузнечн ого ц ех а Людми л а В л адимир о в на Шмак о в а. Из 23 л е т ра бо ты на зав од е 6 п о с л ед них о на п о св яти л а кузнечн ом у пр о изв од­ с тву. ПРЕДПРИИМЧИВЫЕ ЛЮДИ ИЗГОТОВ ЛЕНЫ ПЕРВЫЕ ПАРТИИ За пять месяцев тек ущего года социологическая служба провела анкетирование в тер­ мическом, ремонтно-механиче­ ском, деревообделочном, заго­ товительном, во втором и третьем тракторных цехах, в управлении главного конструк­ тора. И вот что выявили социоло­ ги в результате обследований. Семь процентов анкетируемых отметили, что конфликты воз­ никают часто. Большая часть трудящихся (а их1 89 процен­ тов) считает, что конфликты возникают редко, время от вре­ мени, а четыре процента опро­ шенных заявили: конфликтов не бывает. Чаще, чем в других подраз­ делениях, конфликты случают­ ся в тракторных цехах №№ 2 и 3. На что указали соответ­ ственно 12 и 13 проц. опро­ шенных работников подразде­ лений. А вот в эксперименталь­ ном, заготовительном и дере­ вообделочном цехах, по мне­ нию самих работников, кон­ фликты — явление редкое. Д Л Я ВА С , ОВОЩ ЕВОД Ы Воронежский коопер а т и в «Биотехнология», возглавля­ емый кандидатом 'биологиче­ ских наук Виктором Поцелуе­ вым, освоил выпуск ценного стимулятора роста овощных культур — жидкого биопрепа­ рата «Азотобактерин» на осно­ ве запатентованных штаммов азотных бактерий К-20 и К-56 селекции Киевского института микробиологии н вирусологии АН СССР. «Азотобактерин» применяется при подкормке вегетирующих растений и, в первую очередь, овощной про­ дукции. Особенно отзывчивы |щ препарат капуста, томаты, огурцы, клубника, картофель. На снимке: . биопрепарат «Азотобактерин» для продажи воронежским овощеводам-лю- бителям. Фотц С. Губского. (Фотохроника ТАСС). Конечно, на основании полу­ ченных данных нельзя делать категоричный вывод о том, что руководство тракторных цехов Л*№2 и 3 уделяет меньше внимания созданию благопри­ ятной обстановке на производ­ стве. В некоторых случаях кон­ фликт играет и положительную роль, ибо он помогает вскрыть причины отставания 'или не­ дисциплинированности отдель­ ных лиц. Нередко конфликтной ситуацией коллектив оздорав- ливает свои деловые отноше­ ния, показывая, кто есть кто. Чаще всего конфликты воз­ никают из-за плохой организа­ ции труда и зарплаты. На это указали 68 проц. опрошенных. Другими причинами являются недобросовестное отношение к непосредственным обязанно­ стям (24 проц.), низкая тру­ довая дисциплина (20 проц.), распределение премий и дру­ гих видов поощрений (18 проц.), выполнение дел, не вхо­ дящих в непосредственные обя­ занности работников (16 проц.) и некоторые другие. П О З И Ц И Я ОТМЕНИТЬ ВЗИМАНИЕ П Л А Т Ы Президиум ЦК профсоюза на очередном заседании рассмо­ трел ход выполнения комплекс-' ных планов улучшения усло­ вий, охраны труда санитар­ но-оздоровительных мероприя- на 1986; — 1990 г.г., постанов­ ления президиума ЦК проф­ союза и коллегии Минавто- сельхозмаша от 15 сентября 1989 г. о выводе женщин из производств с тяжелыми и вредными условиями труда. В принятом постановлении отмечено, что хозяйственные руководители и профсоюзные комитеты ряда производствен­ ных объединений и предприятий отрасли несколько активизи­ ровали работу по организации выполнения пятилетних комп­ лексных планов улучшения ус­ ловий; охраны труда и сани­ тарно-оздоровительных меро­ приятий, восполнению допущен­ ных отставаний по сокращению численности работающих, заня­ тых на тяжелых физических и вредных работах, вводу в экс­ плуатацию гардеробных, душе­ вых, умывальных, комнат лич­ ной гигиены женщин. По предварительным дан­ ным, за истёкший период теку­ щей пятилетки в целом по от­ расли выполнены задания ком­ плексного плана по сокраще­ нию численности работающих, занятых в условиях повышен- При ответе а причинах кон­ фликтов респондентам разре­ шалось даты несколько вариан­ тов, поэтому сумма ответов больше 100 процентов. Хотелось бы сказать и о та­ ком факте. Если в целом по объединению отвлечение ра­ ботников от своих обязанно­ стей является не такой уже ча­ стей причиной для конфликтов, всего 16 проц. опрошенных указали на нее, то в управле­ нии главного конструктора кон­ фликты из-за этого возникают значительно чаще. В одном вопросе анкеты тракторостроителям предлага­ лось оценить по пятибалльной системе некоторые качества взаимоотношений в своем кол­ лективе. Из качеств, перечис­ ленных в анкете, взаимная от­ ветственность, доброжелатель­ ность, уважение и интерес друг к другу не получили оценку выше 8,5 баллов. Ниже всех люди оценили соревнование — 1,9 балла, а состоянию дисцип­ лины на производстве дали лишь 3,2 балла. Падение престижа соревно­ вания в объединении и низкая дисциплина труда отрицатель­ на влияют на результаты про­ изводственной деятельности, порождают конфликтные си­ туации. В тех случаях, когда конфликт предотвратить не удается, очень важно ослабить его силу. В этой ситуации ве­ лика роль непосредственных руководителей — мастеров, на­ чальников смен, участков. От их умения предвидеть кон­ фликтные ситуации и урегули­ ровать их в большой степени зависит обстановка в коллек­ тивах. В. ГОРЯЧЕВ, социолог отдела социального развития. ного воздействия шума и виб­ рации, большой загазованно­ сти, запыленности и недрста- точной освещенности рабочих мест, неблагоприятного темпе­ ратурного режима. Заметно улучшилось-положение дел с реализацией мероприятий по охране труда на Ульяновском и Горьковском автомобильных, Энгельсском троллейбусном имени Урицкого, Смоленском автоагрегатном и некоторых других заводах. В результате принятых мер по аттестации, рационализации рабочих мест полностью иск­ лючено применение труда жен­ щин на тяжелых физических работах на заводах «Красный Аксай», Ворошиловградеком коленчатых валов, Тамбовском подшипников скольжений, Оренбургском «Радиатор», ГПЗ-15. В целом по 48; пред­ приятиям, взятым на контроль министерством и ЦК профсою­ за, колличество женщин, заня­ тых тяжелым физическим тру­ дом, сократилось в прошлом го­ ду с 4,6 до 1,2 тысячи. Прак­ тически повсеместно запрещен прием их на эти работы. В то же время многие хо­ зяйственные руководители и профсоюзные комитеты пред­ приятий не обеспечили реали­ зации мероприятий комплекс­ ных планов, соглашений по ох­ ране труда коллективных до­ говоров, заданий по выводу женщин1 из производств с тя ­ желыми и вредными условия­ ми труда. Велика доля невыполненных мероприятий, соглашений, ком­ плексных планов на заводах Ликинском автобусном, Мин­ ском и Липецком тракторных, . На Чебоксарском агрегатном заводе изготовлены опытные партии отопительных радиато­ ров необычной конструкции. Они собираются из двух вер­ тикальных секций, образующих квадрат. На первый взгляд кон­ струкция смотрится громоздко, хотя сами секции, если можно так сказать, изящнее, чем Сызранском сельскохозяйст­ венного машиностроения, Ле­ нинградском карбюраторно­ арматурном, Московском кар­ данных валов, в Кировоград­ ском производственном объеди­ нении по сеялкам «Красная Звезда». Не выполнил своего обеща­ ния, данного коллегии Минав- тосельхозмаша и президиуму ЦК профсоюза, о восполнении допущецного отставания в ре­ ализации мероприятий по охра­ не труда главный инженер Волгоградского завода трак­ торных деталей и нормалей В. А. Пирожков. Здесь в прош­ лом году осталось невыполнен­ ным каждое четвертое меро­ приятие комплекного плана. Особенно неудовлетворитель­ ное положение с охраной тру­ да сложилось на ГПЗ-21 (г. Москва), где в производст­ вах с вредными условиями труда занято свыше 660 чело­ век, в том числе 225 женщин. Их высвобождение в прошлом году даже не планировалось. Большинство работающих до сих пор находятся под воз­ действием неблагоприятных производственных факторов. В течение нескольких лет не уст­ раняются нарушения техники безопасности при эксплуатации технологического оборудования и электроустановок, хранении и, использовании ядовитых и токсичных веществ. Сорваны задания вывода женщин из вредных произ­ водств на заводах Ленинград­ ском опытно-эксперименталь­ ном «Старт», «Краснодарсель- маш», ГПЗ-18 и некоторых других. л Крайне неудовлетворитель- обычные чугунные. Но, при­ смотревшись, обнаруживаешь ее преимущество: в простран­ стве того самого квадрата сво­ бодно помещается лю б а я обувь. Радиаторы необычной конст­ рукции отправлены в строи­ тельные организации города. ными остаются условия труда но многих цехах заготовитель­ ного, особеяиэ литей«ого про­ изводства. Так, в литейных цехах! заводов Волгоградского тракторного, «Гомсельм а ш», Харьковского «Серп и молот», им. Фрунзе на подавляющем большинстве рабочих мест за ­ пыленность и загазованность воздушной среды значительно превышают ПДК. Эксплуата­ ция морально - устаревших транспортных и грузоподъем­ ных механизмов, машин для приготовления формовочных и стержневых смесей, устройств для выбивкц отливок связана о повышенной опасностью по­ лучения травм. В технически неудовлетворительном состоя­ нии находятся производствен­ ные здания. Генеральным директорам и председателям профкомов про­ изводственных объединений: «Ликинский автобусный завод» Г. А. Туруленкову и Е. И. Шалманову, «Минский трак­ торный завод» И. И. Кулешо­ ву и Ч. В. Федоровичу, «Ли­ пецкий тракторный завод» Н. Г. Загорскому/ и В. [Н. Мо­ исееву, Кирово г р а д с к о г о «Красная Звезда» В. Н. Гут- нику и В. И. Дихтярю, дирек­ тору и председателю профко­ ма: Лениградского карбюратор­ но-арматурного завода Г. Б. Орлову ц В. В. Галоте строго указано на неудовлетворитель­ ную работу по выполнению комплексных планов улучше­ ния условий, охраны труда и санитарно - оздоровительн ы х мероприятий. ПРЕСС-ЦЕНТР. • П Р Е С С -Ц Е Н Т Р Ц К ПРОФСОЮ ЗА О Т Р А С Л И И Н Ф О РМ И Р У Е Т УСЛОВИЯМ ТРУДА-ПОВСЕДНЕВНУЮ ЗАБОТУ