Кировец. 1990 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » с т р . 3 • ВЗГЛЯД С РАБОЧЕГО МЕСТА К аче ство а г и тируе т за аре нду Итоги работы четырех меся­ цев — еще одно свидетельство повышения качества продук ­ ции в тракторном цехе № I. Благодаря этому удалось сни­ зить потери от брака почти на 1 тыс. рублей. Способствовал успеху главным образом пере­ ход цеха на арендный подряд, который заставил людей боль­ ше думать о качественных по­ казателях. Раньше, например, станочни­ ки особо не задумывались над последствиями брака, так как были уверены, что он будет списан на производство. Сей­ час же с введением аренды положение изменилось. Теперь за брак отвечает не цех, а тот, кто допустил его. Поэто­ му станочник, изготовляя де­ таль, старается быть предель­ но внимательным. Заметив от­ клонение от технологии, он прекращает работу и пригла­ шает контролера или техноло­ га, чтобы посоветоваться с ни­ ми о том, как быть дальше. Активней стала заниматься улучшением качества продук ­ ции администрация цеха. Воп­ росы качества обсуждаются на оперативных совещаниях и це­ ховых собраниях, при индиви­ дуальных собеседованиях с ра­ бочими и мастерами. Как из­ вестно, работа в выходные дни отрицательно сказывается на состоянии оборудования, так как из-за этого практически не остается времени на его ре­ монт. Естественно, на технике, работающей на износ, невоз­ можно добиться выпуска каче­ ственных деталей. В цехах, ра­ зумеется, рады бы периодиче­ ски ставить ее на ремонт, но стоит это сделать, как появит­ ся дефицит, а за нею строго наказывают. Вот и эксплуати ­ руются без всякою ремонта станки, пока не произойдет авария, устранение которой дорого обходится производст­ ву. Случалось подобное неред­ ко и в тракторном цехе Ла I. Сейчас отношение к ремонту оборудования изменилось Ес­ ли тот или другой станок не обеспечивает нужной точности деталей, то его останавливают на ремонт. В улучшении качества про ­ дукции важное место отводит­ ся профилактике брака. В це­ хе регулярно проводятся Дни качества. На них дается соот­ ветствующая оценка коллекти­ вам участков и служб, 'наме ­ чаются меры по устранению брака. С целью проверки соб­ людения технологии, состояния оборудования и технологиче­ ской оснастки, в цехе прово­ дятся рейды. По результатам рейдов издаются приказы и разрабатываются мероприятия. Все это позволило повысить качество продукции на боль­ шинстве участков цеха. Осо­ бенно заметны результаты проводимой работы в коллек­ тивах второго и четвертого от­ делений, где старшими масте­ рами В. В. Пенкин и Н. А. Дегтярев. Взять четвертое от­ деление, руководимое Н. А. Дегтяревым. Благодаря обнов­ лению оборудования, повыше­ нию требовательности и улуч ­ шению работы с людьми, брак здесь уменьшен в несколько раз. .Если раньше на участке браковалось ежемесячно до 90 деталей, то теперь всего 15—20. Неплохой показатель, но и его, считают на участке, можно улучшить А вот в пер­ вом отделении, возглавляемом В. Т. БолгЪвым, с качеством плохо. Основная причина это­ го — нехватка квалифициро­ ванных кадров. Заготовками первый трак ­ торный снабжает кузнечный цех. Особых претензий к их качеству у нас нет, а вот снабженцев надо упрекнуть за то, что они не отрешились от порочной практики менять ме­ талл. Тем более, что замена одной марки проката на дру ­ гую не только снижает произ­ водительность труда станочни­ ков, но и приводит к поломке инструмента, а следовательно и к возникновению брака. Проблема номер один — культура производства. Взять кровлю. Она давно по-настоя­ щему не ремонтировалась, по­ этому стоит пойти дождю, как все участки буквально зали­ вает водой, а из-за сырости портятся станки, снижается качество деталей. По-прежнему вытекает много масла из стан­ ков. Нельзя сказать, что на это никто не обращает внима­ ния, и тем не менее положе ­ ние меняется медленно. Неблагополучно с мойкой деталей. Жидкость, используе­ мая для этой цели, подолгу не меняется, хотя, согласно графику, жидкость из моечных машин должна откачиваться ежедневно. Однако этот гра­ фик постоянно нарушается. Мы, конечно, не молчим, но, к сожалению, наши усилия не всегда встречают поддержку на заводе. Б. ТАЛЫШЕВ , начальник БТК тракторного цеха № 1. Р О С С И Й С К И Й Х Д С анских ценностей. ХДС России насчитывает сегодня более двух тысяч че­ ловек. Это т. н. действитель­ ные члены, но влияние ХДС намного шире, поскольку это — не партия в общепринятом понимании слова, а именно союз. Многие из тех, кто раз­ деляет позицию христианских демократов России, состоят в других партиях или же пока не чувствуют себя готовыми по состоянию Души вступить в ХДС. Во многих городах СССР члены ХДС ведут семи­ нары, цель которых дать пер­ воначальные знания о церкви, катехизисе, церковной архи ­ тектуре и живописи. На снимке: член координа­ ционного совета ХДС России Надежда Васильевна Зубова, третий секретарь ХДС Татьяна Васильевна Карагодина и вто­ рой секретарь союза отец Вик ­ тор Григорьев о б с у ж д а ю т очередной номер г а з е т ы «Вестник христианской демо­ кратии». Фото А. Морковкина. (Фотохроника ТАСС) теме христиан демократиче­ ской ориентации, выражать их интересы и защищать их об­ раз жизни. Общество сумеет стать богаче и солидарнее только при условии, когда каждый человек сможет сво­ бодно исполнить свое предназ­ начение, реализовать свой та ­ лант — полагают христиан ­ ские демократы, которые яв ­ ляются сторонниками социаль­ ного рыночного хозяйства. Ос­ новной задачей ХДС является воспитание в народе христи- Христианрко - д е мократи- ческий союз России — одна из общественных организаций, возникших в Советском Союзе совсем недавно, на волне де­ мократизации. Движение хрис ­ тианских демократов в нашей стране имеет свои традиции. Не будем забывать, что первая в Европе ХДП была основана в марте 1917 года в Петро­ граде сразу после Февральской революции. ХДС России стремится пред­ ставлять в политической сис- СРЕД СТ ВА А ГИ Т А ЦИ И : ФУ Н КЦ И И И Д ЕЙ СТ ВЕН Н О СТ Ь В С Е -О ЖИЗНИ ЦЕХА Думаем, все согласятся с н а ­ ми, если скажем, что одним из факторов успешной работы яв ­ ляется хорошее настроение лю ­ дей. А ему в немалой степени способствует то, в каком со ­ стоянии находится цех, как он благоустроен, оформлен. К со ­ жалению, не везде в объедине­ нии учитывается это, а вот в термическом ему придается большое значение. При входе в цех видишь его паспорт. Паспорт рассказывает р том, что цех введен в экс ­ плуатацию в 1984 году. На его участках действуют 220 единиц оборудования. Числен­ ный состав коллектива превы­ шает 400 человек. Из паспорта мы узнаем также о количестве хозрасчет­ ных бригад в цехе, о составе партийной и комсомольской ор ­ ганизаций. Несколько стендов посвяще­ но производственной деятель­ ности термистов. Одни из них посвящены условиям соревно­ вания и принятым на 1990 год обязательствам, другие — тру ­ довому соперничеству коллек ­ тивов участков, служб, бригад. Хорошо работают гальваники, которые четыре раза в этом году удостаивались первого места в соревновании. У ка ­ заны и отдельные передовики производства, такие, ка к тер ­ мист В. А. Смелова, гальваник Н. А. Мелякова, старший ма­ стер Ю. А. Чуркин, бригадир слесарей-ремонтников В. А. Ку- лев и другие. Специальный стенд расска­ зывает о творческом поиске новаторов. Помимо ф<4гогра- фий лучших рационализаторов И. Г. Хомича, А. С. Федяни- ной, Д . М. Козельского, В. И. Коршакова и И. В. Горенко- вой здесь имеется подробная Уголовная ответственность за преследование граждан за критику предусмотрена ст. 139-1 УК РСФСР. Преследование — это созда­ ние в отношении лица, реали­ зующего свое право на жало ­ бу, заявление, предложение ли ­ бо критику, обстановки реаль­ ной угрозы ограничения его прав или законных интересов. Например, соответствующее должностное лицо высказало намерение о необоснованном задержании выдачи заработ­ ной платы, оформления детей в дошкольные и школьные уч ­ реждения, ордера на получе­ ние квартиры, оформления до­ кументов на отпуск, лечение и т. д. П Р А В О В О Й ния его завершенности, было достаточно одного факта ущемления прав и законных ин ­ тересов Б., привлечения его к дисциплинарной ответственно­ сти. Объективная сторона иссле­ дуемого состава предполагает, во-первых, чтобы письменно оформленные жалобы, заявле­ ния, предложения в установ ­ ленном порядке были пред­ ставлены в соответствующие организации, учреждения либо должностным лицам. Что ка ­ сается критики, то она может быть представлена в любой форме: письменной или устной. Во-вторых, в связи с представ­ ленными материалами должно возникнуть преследование ли- В С Е О Б У Ч ПРЕСЛЕДОВАНИЕ ЗА КРИТИКУ: МЕРА ОТВЕТСТВЕННОСТИ Преследование может воз­ никнуть лишь после того, как должностное лицо ознакомится с представленным в учрежде­ ние материалом. При этом не имеет значения, когда возник ­ ло преследование: сразу же после ознакомления виновного с материалами или по истече­ нии длительных сроков: до удовлетворения существа пре­ тензий, высказанных в пред­ ложении, жалобе, заявлении, либо после этого. Преследование должно за< вершиться ущемлением прав или законных интересов потер­ певшего. Речь идет о трудо ­ вых, жилищных, имуществен­ ных и других правах и закон ­ ных интересах граждан. Ска ­ жем, о праве на внеочередное или очередное получение жилья, об уважении чести и достоинства либо удовлетворе­ нии какого-либо законного ин ­ тереса. Если ущемления прав как итога преследования нет, то деяние нельзя рассматри­ вать как оконченное, посколь­ ку исследуемая норма скон ­ струирована законодателем по материальному принципу. Это означает, что преступный ре­ зультат—ущемление прав или законных интересов — высту­ пает самостоятельным и обяза­ тельным признаком анализи­ руемого состава. Так, водитель 6. неоднократно обращался с критическими заявлениями в_ правоохранительные органы о’ действиях администрации ав­ тобазы, за что сначала дваж ­ ды подвергался дисциплинар­ ной ответственности за нару ­ шение трудовой дисциплины, а затем был уволен по п. 3 ст. 33 КЗоТ РСФСР. Решением суда, признавшего неправомер­ ность привлечения Б. к дисци­ плинарной ответственности, он был восстанЬвлен на работе и в его пользу взыскана зара ­ ботная плата за время вынуж ­ денного прогула. В данном случае имеются все признаки ст. 139-1 У К РСФСР. Пресле­ дование, возникшее в связи с реализацией Б. своего консти ­ туционного права на критику, выразилось в необоснованном привлечении его к дисципли­ нарной ответственности, т. е. ущемлении трудовых прав, а впоследствии и увольнении с работы. Хотя для рассматри­ ваемого состава, с точки зре- ца. И в третьих, преследова­ ние должно завершиться ущем­ лением прав или законных ин ­ тересов преследуемого. Исполнителями рассматри­ ваемого преступления могут выступать лишь должностные лица. В роли соучастников (ор ­ ганизаторов, пособников, под­ стрекателей) могут выступать любые лица. Должностное лицо признает­ ся исполнителем преследования за критику лишь в том слу ­ чае, если оно использует свое служебное положение. Когда же оно действует за его пределами, то не может нести уголовную ответствен­ ность по ст. 139-1 У К РСФСР. Скажем, руководитель учебно­ го заведения с целью ущемле­ ния законных интересов под­ чиненного просит директора автомобильного магазина не продавать его работнику по ­ ступившую в магазин автома ­ шину. Признание исполнителями по ст. 139-1 У К РСФСР только должностных лиц вовсе не оз­ начает, что именно они во всех случаях непосредственно осу ­ ществляют техническую сторо­ ну преследования и, в конеч ­ ном итоге, ущемление прав и законных интересов граждан. Это могут делать их подчи­ ненные по их- указанию или просьбе. Например, руководи ­ тель дает своему подчиненно­ му указание вычеркнуть ра ­ ботника, выступившего с кри ­ тическим суждением, из списка очередников на получение жилья, путевки в дом отдыха и т. д. В данной ситуации подчиненный выполнял роль пособника. Мотивы по которым должно ­ стное лицо преследует гражда ­ нина за критику, жалобу, за ­ явление значения на имеют. Они могут быть самыми раз­ личными: корысть, месть, тще­ славие, ложнопонимаемые ин ­ тересы службы и т. д. Цель должностного лица может вы­ ражаться ка к в противодейст­ вии осуществлению другими лицами своих прав на жалобу, заявление, предложение или их критику, так и в качестве ме­ сти за осуществление такого рода права лицом, реализую­ щим его. С. ЧЕРНОВ, адвокат. информация о тематических планах расшив'ки «узких»» мест и реализации заданий по рационализации, которые ус ­ пешно выполняются. В цехе наряду с другими формами поощрения за добро ­ совестный труд практикуют поздравления с днем рожде ­ ния, для чего красочно оформ­ лен небольшой стенд. Согласи­ тесь, принять такое публичное поздравление приятно для к а ж ­ дого. На днях этой чести удо ­ стоились В. П. Черкасов, Т. М. Данилова, Е. М . Комлев и И. И. Попова. Недавно мы отметили 45-ле­ тие Великой Победы. Среди тех, кто ковал ее, — работни­ ки термического цеха М. А. Соломахин, П. Г. Шишлов, Н. П. Ролдугин и Н. Г. Севе­ рин, которым посвящен фото­ стенд «Они сражались за Ро ­ дину». Положительно оценивая со­ стояние наглядной агитации, нельзя не высказать ряд заме­ чаний. Во-первых, среди стен­ дов почему-то не видно стен­ ной газеты, хотя для админи­ страции и общественных орга ­ низаций цеха она могла стать важным подспорьем в решении многих задач. Во-вторых, стен­ ды па народному контролю и технике безопасности почему- то не заполнены оперативной информацией. А ведь наверня­ ка есть о чем сказать. В. НИКОЛ АЕВ .