Кировец. 1990 г. (г. Липецк)

О Р Г А Н П А Р Т К О М А , П Р О Ф К О М А И Г Е Н Е Р А Л Ь Н О Й Д И Р Е К Ц И И ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «ЛИПЕЦКИЙ ТРАКТОРНЫЙ ЗАВОД И М Е Н И X X I I I С Ъ Е З Д А К П С С » ИЗДаеТ943Сго7даН°ЯбРЯ • ЧЕТВЕРГ 3 1 МАЯ 1990 года • №57 (6036) • Цена 2 коп. Пройдут считанные дни и Анна Николаевна Хромова от­ метит двадцатипятилетие сво­ ей трудовой^ жизни в коллек ­ тиве второго тракторного цеха. За яти годы она, ка к говорят, прикипела душой к профессии (Анна Николаевна —* сверлов­ щица)-, к товарищам по рабо­ те. А такое отношение к свое­ му делу, к (людям не могло не обеспечить ей большого приз­ нания коллектива цеха. Фото В. Карабанова. С Е Г О Д Н Я В Н О М Е Р Е : Ф «Судить по конечно­ му результату» ( В ы с т у п ­ ле н и е н а о б л а с т н о й п а р т ­ к о н ф е р е н ц и и д е л е г а т а т р а к т о р о з а в о д ч а н А . Л . Т р у х а ч е в а ) — на 2 с т р . ( • «Качество агитирует за аренду» ( В з г л я д с р а ­ б о ч е г о м е с т а ) • Правовой всеобуч — на 3 с тр . Ф Спортивная инфор­ мация. К о н с у л ь т а ц и я врача и д р у г и е п у б л и к а ­ ц и и — на 4 с т р . ЧЛ ЕНЫ ОБ К ОМА К ПСС В состав Липецкого обкома КПСС, избранного X V III обла­ стной конференцией, вошли: ГУГНИН Николай Николае­ вич — секретарь парткома Липецкого тракторного заво­ да имени XX III съезда КПСС; ЗАГОРСКИЙ Николай Гри­ горьевич — генеральный ди ­ ректор производственного объ­ единения «Липецкий трактор ­ ный завод имени XX III съезда КПСС»; ОВСЯННИКОВ Борис Дмит­ риевич — зуборезчик экспе ­ риментального цеха производ­ ственного объединения «Ли ­ пецкий тракторный завод име­ ни X X III съезда КПСС». НАЧАЛ И СЬ ПОЛЕВЫЕ РАБОТЫ Нынешняя весна капризна. Редкие солнечные дни сменя­ ются холодами, дождями. Но несмотря на это, в колхозах и совхозах полным ходом идут полевые работы. Включились в них и трудящиеся тракторного. Пригородный совхоз «Ильин­ ский» специализируется на вы­ ращивании ранних овощей и картофеля. Три дня в «Ильин­ ском» были заняты сотрудники некоторых отделов завода. Они освободили от сорняков 30 гектаров, на которых поса­ жена капуста. В первый день свои задания выполнили полиграфисты ти­ пографии, сотрудники отдела кадров, финансового отдела. В этом же совхозе, пример­ но через неделю, начнется об­ работка 20-ти гектаров сахар­ ной свеклы. С такой же пло­ щади, занятой свеклой, пред­ стоит убрать сорные травы в подсобном хозяйстве. Начало полевых работ в этом году было организован­ ным. Ответственно отнеслись к своим обязанностям инженер отдела кадров В. И. Бизин, начальник лаборатории отдела труда и зарплаты Е. А. Фал- кин, начальник бюро отдела развития и планирования под­ готовки производства Ю. И. Кныш. ЕСТЬ ПЕРВЫЕ ФИЛЬТРЫ На базе склада подшипни­ ков, расположенном в прессо­ вом цехе, организован участок сборки фильтров, кондиционе­ ров. Последние будут устанав­ ливаться в кабинах модерни­ зированных тракторов. На участке смонтировано необходимое оборудование. Его установкой и отладкой за­ нимались специалисты НИО и термического цеха, оснастка из­ готовлена в ремонтно-механи­ ческом цехе. Техпроцесс сборки воздуш­ ных фильтров полностью авто­ матизирован Начат их выпуск, изготовлено 200 комплектов. Их технический уровень отве­ чает' необходимым требова- в. Г Р ^ ь ц о в , инженер научно- исследовательского отдела. Если кто-либо скажет, что ровно в 8 часов утра на стро­ ительной площадке нового жи ­ лого квартала «закипела» ра­ бота, тот выдаст желаемое- за действительность. Именно в этот час на площадке нет ав­ томашин, не работает кран, многочисленные группы рабо­ чих из цехов и отделов наше­ го предприятия обсуждают вчерашние теленовости, а не­ которые заводские помощники все еще в пути к стройке. В 8 часов она похожа на неорга­ низованный муравейник, а роль главного работяги в утрен­ нее время принадлежит масте­ ру строительного управления № б Сергею Овчинникову. В его обязанности входит опре­ деление места труда для каж ­ дого человека или звена. По утрам мастер «разрывается», расстанавливая людей на объ­ екты, объясняя, что и как на­ до сделать... Так ежедневно проходит 30—40 минут до на­ чала смены. — В любое утро стройка на­ поминает новгородское вече, — образно определил состоя­ ние трудовой дисциплины за­ меститель генерального дирек­ тора объединения Н Г. Ша ­ мардин.—Руководство шестого управления не расписывает за­ дания на каждый день, а по­ этому потери рабочего време­ ни большие. Есть немало случа­ ев, когда люди, присланные из цехов, появляются на стройке значительно позже чем поло­ жено да и уходят отсюда нс дожидаясь окончания смены. Опоздания и преждевременный уход надо считать прогулом. На совещании, которое про­ вел Н. Г. Шамардин в про­ шедший понедельник, осТрц стоял вопрос не только р тру ­ довой дисциплине. Речь шла О насыщении объектов специа­ листами: каменщиками, плот­ никами, штукатурами В объ­ единении издан приказ № 430, подписанный генеральным ди ­ ректором Н. Г. Загорским. В приказе четко определены про­ изводственные подразделения, количество людей, выделяемых ими на стройку. Но приказ в полную силу «не работает». Начальники некоторых подраз­ делений его не выполняют. Когда Н. Г. Шамардин напо­ минает о выделении точного ко ­ личества рабочих, владеющих строительными специальностя­ ми (а такие есть почти в каждом цехе),*то всегда слы­ шит ответ: а кто будет выпол­ нять производственный план? Действительно, план — закон, и его выполнение —_ святая обязанность коллектива. И ес­ ли любым коллективом руко ­ водить умело, то отвлечение из него двух-трех человек не мо­ жет стать существенным пре­ пятствием в выполнении пла­ новых заданий. Мне хочется заметить, что совещание проходило не по уготованной схеме, когда на вопросы его ведущего все при­ глашенные давали четкие и яс­ ные ответы. Мира между дву ­ мя сторонами — руководителем стройки и представителями це­ хов — не было. Каждая отста­ ивала свою принципиальную позицию. И очень жаль, что у отдельных производственни­ ков фундаментом позиций не стала осознанность социальной политики по строительству жилья, проводимой генераль­ ной дирекцией объединения. Подтверждение этому—бур ­ ное заявление начальника ре- монтно - строительного управ ­ ления объединения В. И. По­ лозова. Сейчас из РСУ на ж и ­ лье работает только один плотник. Управление должно выделить еще двух специалис­ тов. Вот это требование и вызвало у В. И. Полозова за­ пальчивый ответ. —Да возьмите хоть все уп ­ равление! Я его могу отдать. Виноваты во всем строители, завод вместо них возводит жилье, а они обдирают нас квартирами и деньгами. Ответ вызвал мгновенную реакцию у начальника СУ № 6 треста «Жилстрой» (генпод­ рядчика) А. Ф. Ушакова. — Ради Бога. Забирайте в свое управление чертежи на следующий дом и стройте его. Словесная перепалка была недолгой, но горячей и вновь высветила непродуманное ре­ шение руководства управления капитального строительс т в а возводить дома силами треста «Жилстрой». В самом начале стройки был заложен ее про­ вал. Не обеспечив будущее жилье проектно-сметной доку ­ ментацией, не подкрепив его материально - т е х н и ч е с к и м снабжением, заводскими кад ­ рами, УКС, что называется, свалил со своих плеч тяжелую ношу на маломощную и при­ том неподготовленную органи­ зацию. А теперь и объедине­ ние, и трест «Жилстрой» рас­ хлебывают «кашу», недоварен­ ную отделом капиталь н о г о строительства. Вот что сказал на совеща­ нии Н. Г. Шамардин. — Сейчас заводских специа- листов-строителей на площадке 8 человек. Как их разделить на все объекты? Считаю, что свои внутренние возможности мы полностью не исчерпываем. Те руководители подразделе­ ний, которым выделено жилье, не бывают на стройке, не ин­ тересуются ее заботами. Так, например, из кузнечного нет двух каменщиков, нет такого специалиста из цеха внутриза ­ водского транспорта, нет плот­ ника и штукатура из ремонт­ но-строительного цеха. А ведь этот коллектив хорошо рабо­ тал в терапевтическом корпу ­ се. Анализируя отношение к строительству жилья со сторо­ ны руководства транспортного подразделения ( н а ч а л ь н и к Н. С. Илюсь), Н. Г. Шамар­ дин подытожил: Н. С. Илюсь систематически не выделяет самосвалы, автокран, экскава ­ тор. Транспортное обеспечение стройки плохое, не отвечает требованиям времени. Когда транспортникам предложили выделить из своего коллектива одного каменщика, то их пред­ ставитель на совещании А. В. Федоров гордо заявил: мы не строители, мы—водители. В его реплике, мягко говоря, не­ правда. Выяснилась одна лю ­ бопытная деталь: водители в (твоем цехе сами построили от­ личное здание конторы. Ока ­ зывается, умеющие крутить баранку руля, не прочь сло­ жить !и стены. И к гордым словам «Мы — водители» А. В. Федорову, на очередном совещании, следует добавить: если надо—фудем- каменщика ­ ми. На совещании обсуждено предложение начальника СУ № 6 треста «Жилстрой» А. Ф. Ушакова согласовать график работы строителей и заводско-^ го персонала в отдельные суб ­ ботние дни. Заместителю на­ чальника отдела кадров заво­ да М. И. Горбунову поручено подготовить проект приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за необеспече- ние жилья специалистами — строителями начальников: чу ­ гунолитейного цеха — А. С. Горлова, Ж КО — В И. Усова, транспортного цеха — Н. С. Илюся, РСУ — В. И. Полозо­ ва и других руководителей производственных подразделе­ ний предприятия. Объективно говоря, для из ­ дания подобного приказа есть все основания. Теперь поздно искать виноватого. Сейчас на­ до работать с полной отдачей сил. В. КОЛОСОВ, Н а к о н тр о л е — с о ц и а л ь н а я п р о г р а м м а П О З Д Н О И С К А Т Ь В И Н О В А Т О Г О С с о в е щ а н и я о с т р о и т е л ь с т в е н о в о г о ж и л о г о р а й о н а I