Кировец. 1990 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Цэ с т р , 3 * . Н А А К Т У А Л Ь Н У Ю Т Е М У НА т ом ли ЭКОНОМИМ? И Л И П О Ч ЕМ У У Х О Д Я Т Л Ю Д И ИЗ Р Е М О Н Т Н Ы Х С Л У Ж Б Длительное время наш за­ вод работает с большим на­ пряжением, план дается нелег­ ко, дорогой ценой. На мой взгляд, одна из причин этому — ослабление ремонтных служб. Из-за некомплектности штата слесарей служб меха­ ника, энергетика и ремонтно­ инструментальных мастерских, а также токарей и фрезеров­ щиков срывается ремонт обо­ рудования, растут его простои, в отдельных цехах недоком­ плект слесарей-механиков и слесарей-электриков достигает 50 процентов от штатного рас­ писания И, к сожалению, те­ кучесть высококвалифициро­ ванных кадров растет. Анализируя ее причины, при­ ходишь к выводу, что админи­ страция цехов, руководители технических служб производст­ венного объединения мало уде­ ляют внимания обеспечению нормальных условий труда ре­ монтников. Например, практи ­ чески не решаются вопросы, связанные с сокращением руч­ ного труда. Слабо внедряются средства механизации ремонт­ ных работ, а значит, высока их трудоемкость. Это в свою оче­ редь приводит к большим про­ стоям техники. Медленными темпами обновляется устарев­ шее оборудование. Постоянно не хватае.т запасных частей и технологической оснастки. Мешает закреплению кадров ремонтников низкая культура производства. Сплошь и рядом приходится сталкиваться с та ­ кими фактами, когда оборудо­ вание содержится в плохом со­ стоянии, поэтому при ремонте приходится затрачивать много времени на очистку станков от стружки и грязи. Это сказы ­ вается отрицательно не только на сроках ремонта техники, но и на моральном состоянии ре­ монтников. Вот почему необ­ ходимы меры по наведению по­ рядка на производственных участках. Надо также обратить серьез­ ное внимание на подготовку специалистов-ремонтников не­ посредственно в цехах, по­ скольку на пополнение извне расчитывать не приходится. Руководители этих служб на­ деюсь, приложат максимум уси­ лий для того, чтобы обучить новичков соответствующим профессиям и привить любовь к работе. В настоящее время ремонт­ ные служба, можно сказать, чаще всего пополняются слу­ чайными кадрами, хотя среди них есть и хорошие, толковые люди, из которых можно под­ готовить знающих специали­ стов. Однако молодые рабо­ чие, как правило, не остаются по той причине, что не могут рассчитывать на повышение разряда, хотя многие из них быстро осваивают специаль­ ность, приобретают определен­ ные навыки в работе. Видимо, надо предоставить руководите­ лям цехов право самостоятель­ но решать этот вопрос. При­ чем, с целью улучшения мате­ риального стимулирования ква ­ лификационные разряды надо повышать не только молодым ремонтникам, но и специали­ стам, имеющим большой стаж работы. И, наверное, при оцен­ ке квалификации рабочих ре­ монтных служб пора исполь^ зовать восьмиразрядную та ­ рифную сетку. Конечно, это по­ требует дополнительных де­ нежных средств, но зато ста­ бильность кадров в ремонтных службах повысится. А о том, что проблему кад ­ ров ремонтников решить мож ­ но, говорит такой пример. Од­ но время на заводе было очень тяжелое положение с мастера­ ми. Не хватало не только сменных, но и старших руко ­ водителей среднего звена. Ка ­ залось, сделать ничего нельзя. Но благодаря принятым мерам со стороны совета мастеров и администрации предприятия вопрос с повестки снят. По всей видимости, такую же ра­ боту надо провести также в отношении подбора и закреп ­ ления рабочих ремонтных служб. В настоящее время в отдель­ ных подразделениях, таких, как автоматный и первый тракторный цехи начали учи­ тывать материальные нужды ремотников. И это уже хоро ­ шо. Только нужно, чтобы та ­ кое стимулирование проводи­ лось во всех цехах. Отделу же организации труда и зарплаты надо взять такую работу под свой контроль, чтобы предуп­ редить «самодеятельность» от­ дельных руководителей цехов в вопросах повышения оплаты труда, которая может отрица­ тельно сказаться на кадровой политике на заводе. В немалой степени закрепле­ ние кадров зависит от обста­ новки в коллективе, от состоя­ ния морально-психологического климата. В тракторном цехе № 3, к примеру, три ремонт­ ные службы. В каждой из них недокомплект рабочих, но если коллективы служб энергетика и ремонтно - инструментальной мастерской, возглавляемые С. М. Пишковым и А. И. Рыж ­ ковым, своевременно решают задачи по устранению аварий и выполнению планового ре­ монта оборудования, то служ ­ ба механика, которой руково ­ дит В В. Скуридин, допускает длительные простои оборудо­ вания, так как в службе низ­ кая трудовая дисциплина, нет товарищеской взаимопомощи, мастера не пользуются автори­ тетом у подчиненных. Посту­ пающие в эту службу рабочие не находят должной поддерж­ ки у кадровых ремонтников, мастеров и механика, а значит, долго не задерживаются, ухо ­ дят на производственные уча­ стки цеха, а то и увольняют­ ся. Это лишний раз говорит о том, что с руководителей ре­ монтных служб должен быть постоянный спрос и за отно­ шение к людям, и за правиль­ ную организацию их труда. П. ЧЕРНОВ, работник тракторного цеха № 3, внештатный корреспондент «Кировца». долг П Л А Т ЕЖ О М К Р Д С Е Н М осква. Советской женщине все по плечу — ув.ы, не с гордостью, а с грустью и со­ жалением думаешь, глядя на' этот снимок. «Равноправная труженица» — результат всей системы нашего воспитания. Больше половины всех жен ­ щин, работающих в народном хозяйстве, заняты неквалифи­ цированным трудом. Сплошь и рядом не соблюдается уста ­ новленная для работниц сум­ марная масса перемещаемых грузов — 7 тонн за рабочую смену (сравните с 700 кило ­ граммами за рубежом). На мно­ гих участках в промышленно­ сти, сельском хозяйстве, тор­ говле женщины переносят в день от 10 до 30 тонн. Жен ­ щин, занятых ручным, мало­ оплачиваемым трудом, у нас в 2 раза больше, чем мужчин, а на вредных производствах их 44 процента от всех работаю­ щих. И речь, конечно, не о том, чтобы всю эту работу пе­ реложить на мужчин. Вред­ ные, тяжелые условия труда надо кардинально менять. Де­ ло в том, что так уж полу ­ чается, что в нашем дефицит­ ном на добросердие мире имен­ но на более слабых и менее социально защищенных (будь то дети, старики или женщи ­ ны) приходится львиная доля тягот и невзгод. Многие на­ столько привыкли к такому положению вещей, что даже не видят всей его противоес­ тественности. Привыкли к это­ му и сами женщины. И часто держатся за рабочие места, ^связанные с тяжелыми и вред­ ными условиями труда только потому, что там больше пла­ тят. Но если сама женщина в угоду сиюминутным интересам не видит грозящих ей бед, то об этом обязано подумать го ­ сударство. Ведь речь идет о здоровье и благополучии буду­ щего населения страны. Еще одно следствие дефор­ мированной социальной поли­ ти ки в отношении женщин — ничтожное число их, находя­ щихся на руководящей работе, в высшем эшелоне власти. Это убедительно показали й недав­ ние выборы народных депута­ тов. Перестали действовать обязательные прежде разца- рядки (в частности, и по поло­ вому признаку) — и вот мы имеем то, что имеем. ...Долг нашим женщинам со стороны -государства пока не уменьшается. А ведь он пла­ тежом красен... На снимке: забивание ко ­ стылей — эта работа счи ­ тается на железной дороге в основном женской. Фотохроника ТАСС. С О О Б Щ А Е Т С Л У Ж Б А „0 2 « СКУПОЙ ПЛАТИТ ДВАЖДЫ АМЕРИ КАНСКИЕ ПОЛ ИЦЕЙСКИЕ В МОСКВЕ Москва. Сегодня появлением полицейских из США в ГУВД на Петровке уже никого не удивишь; Похоже, между со­ ветской милицией и американ­ ской полицией налаживаются и деловые, и дружеские связи. Недавно еще несколько пред­ ставителей правоохранитель­ ных органов США познакоми­ лись с работой московской ми ­ лиции. На этот раз американ­ цам удалось проехать по ули ­ цам столицы иа патрульных автомашинах и узнать о рабо­ те районных управлений внут ­ ренних дел. На снимке: алло, Америка! Оказывается, из отделения ми­ лиции в _А\оск,ве, мощно позво­ нить ж'ене в США. Фотохроника ТАСС. В милицейских сводках по­ следних лет чаще стали встре­ чаться сообщения о кражах транспортных средств. Причем, наряду с традиционными кра ­ жами автомобилей и мотоцик ­ лов, резко увеличилось количе­ ство краж тракторов — с тракторного завода. Объяснить это просто: принят ряд зако ­ нов о развитии индивидуаль­ ной) трудовой деятельности, и среди частников и кооперато­ ров появился спрос на средст­ ва производства, при приобре­ тении которых подчас возни­ кает немало сложностей — и бюрократических, и ‘ финансо­ вых... И некоторые граждане приобретают тракторы пре­ ступным путем. Действующее на сегодняш- Совхоз «Днепробугским» Коб- ринского района Брестской об­ ласти даже в масштабах все­ го агропромышленного комп ­ лекса страны хозяйство креп ­ кое и вполне рентабельное. Его достижения представлены на ВДНХ СССР. Только в прошлом году здесь подучили по 50 центнеров зерновых с каждого гектара. Надоили .3927 литров молока от фураж ­ ной коровы. Продукции реали­ зовали на шесть с половиной миллионов рублей. Результаты солидные ц, ка. залось бы, перефразируя изве­ стн ую поговорку, чего лес го ­ няй день законодательство имеет большие «бреши», что позволяет преступникам «про­ мышлять». Так, несовершенна система регистрации и учета тракторов и самоходных ма­ шин как на самом заводе, так и в районных сельхозуцравле- ниях. Это накладывает опре­ деленные трудности при ро ­ зыске похищенной техники, а также при дорожно-транспорт­ ных происшествиях с участием этих транспортных средств. В прошлом году с террито­ рии завода угнано девять тракторов, только сошедших со сборочного конвейера. В ре­ зультате розыска обнаружен и возвращен заводу лишь один (найти остальные воспрепятст­ вовали упомянутые трудности). родить? Вернее — огоражи ­ вать. А здесь с позапрошлого года именно огораживают ост­ ровки леса. Зачем? — А сколько стоит красота? — ответил вопросом на воп­ рос директор совхоза Антон Степанович Ткачук. — Дове ­ лось недавно увидеть в теле­ визионной передаче загублен­ ную, мертвую тайгу, сердце сжалось от боли. А наш лесок живет. Приносит, если хотите, нравственную пользу людям. И, надо, сказать, к лесу здесь относятся действительно бережно, с лйбовью. При про­ ведении мелиоративных работ, А теперь — простая арифме­ тика. Завод реализует свою ос» новную продукцию, то есть тракторы Т-40, Т-40А, гражда ­ нам по цене около 7300 руб ­ лей, государственным же пред­ приятиям — по цене около 2000. Естественно, невозвра- щенные восемь тракторов на ­ ходятся у частных предприни­ мателей — а завод потерял около 60 тысяч рублей. А работник охраны на заво ­ де получает в месяц около восьмидесяти рублей. Поэтому охранники — в основном пен­ сионного возраста, среди них— женщины, инвалиды. Что они могут противопоставить здоро ­ вому, подготовленному, воз­ можно, вооруженному преступ­ нику?.. строительстве, прокладке до-' рог старались сберечь каждый •кустик, каждое деревце. Однако не только чисто нравственные побуждения ру ­ ководили директором, когда он сделал непонятную для неко ­ торых покупку — приобрел в Калининградской области 400 голов пятнистых оленей. Дело затевалось серьезное, экономи­ чески перспективное. Оно и потребовало сорьезного подхо- д з . В совхозе огородили 60 гек ­ таров леса. .Создали специаль­ ную бригаду из четырех оле­ неводов. Бригадиром назначи­ ли Леонида Александровича Матузко. В прошлом пастуха, выпускника Пинского сельхоз­ техникума, человека понимаю­ щего, любящего животных. Конечно, есть и объективные причины увеличения возмож ­ ности краж : при реконструк ­ ции, расширении завода труд ­ но обеспечить четкую работу пропускной системы, обвести всю территорию завода непре­ одолимым для воров забором. Это временные трудности, они устранятся. Но кадровый воп ­ рос необходимо решать сейчас, иначе завод превратится в хо ­ рошую базу .наживы «пред­ приимчивых» людей... Видимо, нужно пересмотреть систему оплаты труда, мате­ риального поощрения работни­ ков охраны. Ведь — «скупой платит дважды...». А к шести­ десяти тысячам, потерянным для завода, успели добавиться еще несколько тысяч — и в этом году имеются случаи у го ­ нов, и они еще не раскрыты. А. ШАТОХИН , ст. лейтенант милиции, инспектор ГАИ Октябрь ­ ского РОВД. Внимательно присматривают за своими питомцами оленево­ ды. Делают солонцы, регуляр ­ но подкармливают. На корм идут сено, овес, силос. У хаж и ­ вают за важенками, когда те ж д у т малышей. Короче, смот ­ рят за стадом постоянно. И оно уже приносит реальную прибыль хозяйству. В минувшем году на осно­ ве вытяжки из оленьих рогов- пантов — в хозяйстве начали производить настойку «Дары леса». И вполне успешно. Пре ­ парат, по мнению медиков, по ­ лучился ничуть не хуже широ- роко известного «Пантокрина». От реализации настойки сов­ хоз уже получил 7 тысяч руб ­ лей. Производство будет рас­ ширяться. • Э К С П О Н Е Н Т В Д Н Х С К О Л Ь К О С ТО И Т К Р А С О Т А