Кировец. 1989 г. (г. Липецк)

« К И РО ВЕЦ » стр, 3 д е с я т ы й , ю б и л е й н ы м СЛ ЕТ НАСТАВНИКОВ М ОЛОДЫ Х РАБОЧИХ Кто нас выводит в масте ­ ра? Этот вопрос, пожалуй, не затруднит никого, тем более испытателя двигателей депу ­ тата городского Совета на ­ родных депутатов Игоря Ген­ надьевича Зданюка. Его к секретам мастерства привел один из ветеранов эксперимен ­ тального цеха, заслуженный машиностроитель РСФСР Петр Михайлович Корабельщиков. Орден Трудового Красного Зна ­ мени, которого удостоен Петр Михайлович, — это награда не только за труд, но и за успехи в наставничестве. На снимке слева: П. М. Кора­ бельщиков и И. Г. Зданюк. На снимке справа — бри­ гадир слесарей ремонтно -ме ­ ханического цеха Сергей Ва­ сильевич Свиридов с очеред ­ ным подопечным Н. Лебеде ­ вым. Фото В. Карабанова На прошлой неделе в зале Дворца культуры >и техники собрались ветераны труда, крепко-накрепко связа в ши е свою рабочую судьбу с липец­ ким тракторным, (и те, кто впервые пришел в завод овла­ девать профессиональным мас­ терством, приумножать слав­ ные трудовые традиции стар­ шего поколения. Мы живем и работаем в дни революцион­ ной перестройки не только на­ родного хозяйства страны, но и всего уклада нашей жизни. И отрадно было сознавать, что организаторы юбилейного сле­ та сломали старые шаблонные схемы его проведения. На этот раз не было президиума, парадных речей и рапортов. От всей души, как с давними друзьями, встречалась с уча­ стниками слета ведущая Ва­ лентина Сафонова. Она, как художник, несколькими штри­ хами, рисовала портреты лю­ дей, отдавших воспитанию мо­ лодых рабочих не один деся­ ток лет. ...Николай Иванович Студе­ никин — слесарь ремонтно-ме­ ханического цеха. |Более 40 лет он на заводе, передал свое вы­ сокое мастерство многим мо­ лодым парням. — Трудно работать с моло­ дежью? — спрашивает веду­ щая у Николая Ивановича. — С ней всегда трудно. Но есть душевная доброта у че­ ловека, кто с молодыми зани­ мается, тот может расчитывать на успех. Прежде всего, учи­ телю надо иметь доброе серд­ це, чуткость к своим ученикам. Эти слова Н. И. Студеники­ на можно с полным правом отнести к Ивану Кузьмичу Тараруеву. Его трудовой стаж на заводе равен 45-ти годам. Грудь ветерана украшают вы­ сокие правительственные на­ грады: орден Трудового Крас­ ного ‘Знамени, орден Знак (По­ чета. Он — «Почетный вете­ ран труда». 35 человек благо­ дарны слесарю - . инструмен­ тальщику И. К. Тараруеву за науку работать с выс о к и м профессиональным мастерст­ вом, за душевную щедрость. Его бывшие питомцы ныне не только классные специалисты, но и руководители участков, смен. Александр Федорович Сериков, например, бывший когда-то «под крылом» Ивана Кузьмича, ныне руководит це­ хом. Много хороших и теплых слов было сказано в адрес Анатолия Васильевича Голь­ цова — начальника третьего тракторного цеха. Анатолий Васильевич родился в жилом районе завода. Семья, завод­ ской коллектив вырастили и воспитали его. К Гольцову идут не только с производ­ ственными проблемами, но и с личным горем, с личной ра­ достью. Добрый совет, чут­ кость, отзывчивость — вот качества этого руководителя. В коллективе цеха создана та­ кая обстановка, что каждый новичок, пришедший сюда, чувствует не только благоже­ лательность людей, его окру­ жающих, но и понимает, что он нужен здесь, что на него возлагается обязанность быть достойным членом коллектива. Слет заводских наставников как бы подводил итоги десяти лет. Итоги, давшие производ­ ственному объединению боль­ шой отряд людей, душой и сердцем примкнувших к хоро­ шему и нужному делу — на­ ставничеству. Именно об этом говорил заместитель генераль­ ного директора по воспита­ тельной работе Николай Тара­ сович Воротников. В частнос­ ти, он ,сказал: — Вы, товарищи, проявляе­ те человеческую и гражданс­ кую сознательность — исполь­ зуя личное время для нелег­ кой, кропотливой работы р мо­ лодежью. Все вы имеете высо­ кую квалификацию, большой рабочий и жизненный опыт, которым щедро делитесь с те­ ми, кто впервые пришел рабо­ тать ,в наш орденоносный кол­ лектив. Отряд наставников произ­ водственного объединения нас­ читывает сейчас 660 человек. 184 из них удостоены звания «Лучший наставник молодежи ПО «ЛТЗ». 12-ти тракторо­ строителям присвоено звание «Лучший наставник•Министер­ ства», 14 — награждены Почетной грамотой обкома профсоюза, 5 человек — Знаками ЦК ВЛКСМ и ВЦСПС «Наставник молоде­ жи». На слете четко и ясно ;была выражена мысль, что настав­ ничество приносит свои поло­ жительные результаты в тех подразделениях, где их руко­ водители становятся организа­ торами наставничества, вовле­ кают в это движение передо­ вых, высококвалифицирован­ ных рабочих и специалистов. В тех цехах, где за каждым новичком закреплен наставник, где развито соревнование меж­ ду ними, там всегда успех. Вот почему участники слета единодушно аплодировали ру­ ководителям цехов, которым было присвоено звание «Почет­ ного наставника молодежи ПО «ЛТЗ» Виктору Ионовичу Ку­ ликову — начальнику ремонт­ но - механического цеха, Вик­ тору Дмитриевичу Фролову — начальнику деревообделочного цеха, Ивану Алексеевичу Ми­ тяеву — начальнику первого тракторного цеха, Дмитрию Яковлевичу Елфимову — на­ чальнику экспериментального цеха, Анатолию Васильевичу Гольцову — начальнику треть­ его тракторного цеха. Слет принял в ряды настав­ ников шестерых рабочих и специалистов из разных цехов предприятия. С напутственным словом к ним обратился Ми­ хаил Иванович Рукин — пред­ седатель совета наставников четвертого тракторного цеха. Приказом генерального ди­ ректора объединения 65 чело­ век были награждены денеж­ ными премиями. Им вручены Дипломы «Лучший наставник молодежи ПО ЛТЗ». Слет тепло приветствовал ректора университета наставников — инспектора отдела кадров Людмилу Васильевну Дымову. За 14 лет работы она отдала движению наставничества много сил, энергии, знаний. В этот вечер ей были высказаны теплые слова благодарности за добросовестный труд. Участники юбилейного слета приняли обращение ко всем наставникам, производственно­ го объединения. В. СЕВЕРОВ. г о У тН тш К А Д РЫ И К А Ч Е С Т В О П Р О Д У К Ц И И Качество выпускаемой про­ дукции зависит от многих при-- чин, но определяющие — это человек и условия, в которых 01 Н работает. На М 1 Ногих предприятиях промышленности два года на ­ з ад была введена государ ст ­ венная приемка, в том числе в ПО «ДТЗ*. Большие надежды возлага­ лись на нее. Она «встряхнула» производственникои, в резуль­ тате удалось снизить число рекламаций, грубейших нару­ шений госстандарта, техниче­ ских условий, отклонений от технологических процессов. А теперь посмотрим с этих позиций какие дела с кадрами и с качеством в тракторном цехе № 1. Он имеет ряд суще­ ственных отличий от других механических цехов. Гданное, что цех специализирован на из­ готовление цилиндрических и конических зубчатых колес. Их производство требует более высокого квалифицированного труда наладчиков, мастеров, технологов и рабочих. Если ра ­ бочих, как и везде, здесь хро­ нически не хватает, то с ма­ стерским составом положение в цехе несколько лучше. Здесь работают опытные товарищи— такие, как т.т. Пенкин, Стро­ ков и молодой, но достаточно способный, Н. Дегтярев. Хуже положение в цехе с инженерными кадрами. Из че­ тырех участков цеха лишь за одним — за третьим — посто­ янно закреплен инженер-техно­ лог — опытный А. Курдюков. Остальные участки остаются «бесхозными». Отсюда т- фор­ мальный подход к проверке соблюдения технологических процессов, оборудования н!а технологическую точность. Из 6-ти технологов, по штатному расписанию, в техбюро рабо­ тают трое. Двое занимаются, в основном, перспективной ра­ ботой, а Курдюков много вре­ мени уделяет изготовлению об­ разцовых коничеоких зубчатых колес. Молодых, перспективных ре­ бят здесь нет. Двое из трех технологов уже на пенсии? Как же работать дальше? Ведь смены, опытным И. М. Надви­ ну и П. П. Бвсюкову, которой они бы могли передать много­ гранный опыт, нет, а отдел кад­ ров и не думает помогать в укомплектовании инженерны­ ми кадрами, несмотря на неод­ нократные заявки от руковод­ ства цеха. Можно без преуве­ личения сказать, что положе­ ние с кадрами катастрофиче­ ски /тяжелое. Уйдут опытные технологи Васюков, Нацвин, наладчики И. Лапин, С. Один­ цов, где' взять этим людям за ­ мену, кто ее будет обучать? Положение с качеством про­ дукции в первом тракторном в принципе такое же, как и в других подразделениях. Но я бы рискнул сказать, что в этом цехе с качеством на ступень (выше. Ведь явный брак на сборку не погонишь, он сам себя выдаст в цехе сборки трансмиссий. Однако производственников в первую очередь волнует вал, его величество штука, а воп­ росы качества отданы целиком и полностью на откуп гос- приемке и работникам ОТК. Цеховые группы качества в лице старших мастеров, масте­ ров и рабочих, практически не проявляют инициативы, их не­ обходимо «подталкивать». Любимый аргумент произ­ водственников, и не только этого цеха, следующий: этот дефект на качество сборки не влияет. Да, какой-то мелкий дефект действительно не по­ влияет на сборку, но может быть решающим при эксплуа­ тации машины, сократив срок службы какого-либо узла, или вызван преждевременный вы­ ход его из строя, или значи­ тельно уменьшив его функцио. нальные возможности. Мыслить шире наши произ­ водственники пока не могут, хотя такую психологию давно пора менять. В тракторном це­ хе № 1, это касается, в первую очередь, заместителя начальни­ ка цеха по производству А. Тор­ шина, старшего ма с т е р а В. БолгЪва, начальника смены А. РаэЕиидеева. Правда, с при­ ходом к руководству цехом нового начальника И. А. Ми­ тяева положение стадо ме­ няться в лучшую сторону. При непосредственном руко­ водстве и участии представите­ лей гооприемки в 1988 году цех выполнил 82 процента ме­ роприятий по повышению ка­ чества, остальные пришлось пе­ ревести на текущий год. Они не выполнены, в основном, по вине станкоинструментального завода. Было начато изготов­ ление и аттестация образцовых и измерительных конических зубчатых колес, в частности, по наиболее бракоемкой дета­ ли — вторичному валу. Они уже изготовлены, что позволи­ ло снизить в несколько раз такой дефект, как шум вторич­ ного вала. Ближайшая цель в этом на­ правлении — изготовление и аттестация образцовых зубча­ тых колес на комплект верх­ них коиичек Т2‘5-1701001 и комплект Т40-2303003. Много нареканий в адрес цеха до не­ давнего времени было со сторо­ ны термистов. Цилиндрические шестерни термисты получали с такими заусенцами, , «ежами», что нельзя было взяться за де­ таль без брезентовых рукавиц. Рабочие травмировались не протяжении многих лет! Нако­ нец, силами ремонтно-механиче­ ского цеха, при активном, на­ жиме со стороны госприемки, были изготовлены пять стан­ ков для снятия заусенец. А . ведь тоже была за всем этим чья-то позиция, которая выражалась так: заусенцы ни­ кому не нужны, они не влия­ ют ки на. сборку, ни на каче­ ство, авось обгорят в печи. Пришлось поправить замести­ теля главного технолога т. Бое­ ва, начальника цеха т. Ми­ тяева. Дело о заусенцах рассматривалось на уровне технического директора. Толь­ ко после этого вопрос был ре­ шен положительно. В. ВАСИЛЬЧИКОВ, представитель госприемки в тракторном цехе № Е