Кировец. 1989 г. (г. Липецк)

V г( у'«; „ . I 1:. . ; / • Пролетарии всех стран, соединяйтесь ОРГАН ПАРТКОМ А, ПРОФК ОМ А И ГЕНЕРАЛЬНОЙ Д ИРЕКЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «ЛИПЕЦКИИ ТРАКТОРНЫЙ ЗАВОД И М ЕН И X X I I I СЪЕ З Д А К ПСС» ИЗЯаеТЖЗСго7д«,,ОЯбРЯ • ЧЕТВЕРГ 9 ФЕВРАЛЯ 1989 года • № 17 (5856) • Цена 2коп. СЕГОДНЯ г - В НОМЕ Р Е : ф На чем сосредото­ чим усилия (Социалисти­ ческие обязательства коллектива ПО «ЛТЗ» на 1989 год) — на. 2 стр. ф «Десятый, юбилей­ ный» (Слет наставников молодых рабочих); ф «Кадры и качество продукции». (Слово — госприемке) — на 3 стр. ф Спорт. Культура и другие материалы -1— на 4 стр. ТРУДОВОЙ ЯНВАР Ь: ПЛЮСЫ И М ИН-СЫ Итак, прошел январь — стартовый месяц года. Как показывают итоги, чет­ ко и слаженно работал все эти дни коллектив третьего тракторного цеха. Программу января он завершил по всей номенклатуре, месячное зада­ ние по производству запасных частей к тракторам перевыпол­ нил на 8 процентов, в денеж­ ном выражении— на 12 тысяч рублей. Почти на тысячу руб­ лей дополнительно к заданию изготовлено изделий, отправ­ ляемых по кооперации. Хорошо потрудились в ми­ нувшем месяце коллективы участков, возглавляемые А. Д. Барышниковым, Б. П. Мити­ ным, В. В. Мещеряковым, А. М. Пановым. Есть передовики среди смен, бригад. Отлично показали себя также отдель­ ные рабочие. Многие из них опережают время, добиваясь как высокой выработки, так и хорошего качества продукции. Радуют успехи первого трак­ торного цеха. Преодолев отста­ вание, он стал работать рит­ мично, с должной отдачей. В январе коллективу цеха нуж­ но было сдать 4 тыс. 120 ма­ шинокомплектов. Задание это выполнено. Что же касается запасных частей, то план по ним перевыполнен на 27 про­ центов. Значит, труженики сельского хозяйства получат запасных частей на 6 тыс. руб­ лей больше, чем предусмотрено заданием. Все коллективы участков тракторного цеха № 1 работа­ ли хорошо. Добившись опере­ жения графика выпуска изде­ лий в начале января, они до конца месяца не снижали взя­ тых темпов. Значительно луч­ ше, чем прежде, стали тру­ диться ремонтники. В резуль­ тате снизились простои обору­ дования, благодаря чему стала выше выработка станочников, повысилась ритмичность про­ изводства. Хорошо начали трудовой год цветнолитейщики: они произве­ ли сверх плана 4 тонны литья. А ведь работает коллектив це­ ха в тяжелых условиях. Луч­ ших результатов в соревнова­ нии, как правило, добивается участок, где старшим мастером Н. Т. Долгих. А вот коллектив прессового цеха не выполнил программу января, отстав от месячного графика на сутки. Правда, на это сильно повлиял выход из строя красильного отделения. Но есть в прессовом цехе ’ и другие трудности, и их устра­ нением надо заняться как мож­ но быстрей, с тем, чтобы на­ верстать упущенное и выпол­ нить план февраля по всем по­ казателям. Серьезно тормозит дело ав­ тотранспортный цех. Из-за не­ хватки транспорта срываются задания, простаивают люди. Ясно, проблему эту одному ру­ ководству цеха не решить, по­ этому необходимо вмешатель­ ство представителей генераль­ ной и технической дирекции объединения. ф П у б л и к а ц и я в ы з в а л а о т к л и к ПОКОНЧИТЬ С ИЖДИВЕНЧЕСТВОМ В газете «Кировец» от 17 января с. г. напечатана кор­ респонденция В. Юдина «Где непрочно, там и рвется», в которой высвечены проблемы второго тракторного цеха. Я коснусь проблемы кадров, ко­ торая, как указано в газете, является одной из причин не­ удовлетворительной работы цеха. Обучение рабочих в подраз­ делениях -предприятия осу­ ществляется в плановом по­ рядке в соответствии с потреб­ ностями производства. Причем, поддерживается тесный кон­ такт отдела -технического обу­ чения с цехами и службами завода. Правда, не во всех подразделениях осознали важ­ ность обучения кадров. К ним относится и второй гтрактор- ный цех. Чтобы не быть голо­ словным, приведу ряд приме­ ров. С потугами запускалась и осваивалась в тракторном це­ хе № 2 автоматическая линия, где в настоящее время изго- товливаются корпусы бортовых передач. Причина — низкая квалификация обслуживающе­ го персонала. А ведь руковод­ ство цеха неоднократно отчи­ тывались о ходе подготовки кадров на заводских совеща­ ниях. Но выводов из критики, прозвучавшей на них, не сдела­ ло, хотя, в первую очередь должно бы быть заинтересо­ вано в том, чтобы цех имел квалифицированных рабоч и х. В 1987 году во втором трак­ торном возникла потребность в квалифицированных элект­ росварщиках. Естественно, ког­ да администрация цеха проя­ вила инициативу обучить этой профессии рабочих, то наш от­ дел поддержал ее. Вскоре бы­ ли организованы соответствую­ щие курсы, где стали зани­ маться .15 человек. Но, к со­ жалению, руководство цеха не довело дело до конца. Курсы распались. Это привело к то­ му, что осенью прошлого года пришлось в пожарном поряд­ ке отрывать от учебы учащих­ ся второго и третьего курсов ОПТУ № 23 и направ­ лять их во второй тракторный цех, чтобы закрыть брешь в производстве сварочных работ. Срыв учебы рабочих произо­ шел и в конце прошлого года, когда были организованы кур­ сы повышения квалификации станочников. Требуется особо сказать о проблеме кадров ремонтных служб, которая, как известно, существует не только во вто­ ром тракторном. Но там, где понимают важность учебы, она решается и решается неплохо. Совсем другое положение . в тракторном цехе № 2, где к технической учебе прохладное отношение. А коли такое отно­ шение, то проблему дефицита ремонтников не /решить. В минувшем году в объеди­ нении функционировали курсы повышения квалификации сле­ сарей служб механика и энер­ гетика, токарей и фрезеровщи­ ков этих служб, наладчиков станков. Несмотря на ряд на- пом,инаний, руководство второ­ го тракторного цеха на курсы никого, кроме наладчиков, не направило. Сейчас в первом тракторном и автоматном це­ хах работают заводские курсы слесарей-ремонтникюв. Но ,и здесь нет ни одного рабочего из тракторного цеха № 2. В процессе подготовки пред­ приятия к переходу на хозрас­ чет во многих цеха* объедине­ ния была проделана большая работа по обучению кадров. Одна«о в тракторном цехе № 2 в это время царило затишье. В соответствии с приказом по объединению признано не­ обходимым, чтобы оформив­ шиеся на завод рабочие обя­ зательно прошли курс обуче­ ния на предмет знания техно­ логии, оборудования, инстру­ мента, технологической оснаст­ ки с обязательной аттестацией на право допуска к выполняе­ мой работе. Но и тут в це­ хе делается мало. За прошлый год во второй тракторный отделом кадров для использования на рабочих местах направлено около 70 человек. Однако специальнос­ тям, по которым оформлены, они до сего времени не обуче­ ны, хотя межцеховые курсы по этим профессиям организо­ вывались неоднократно, да и сейчас действуют. О каком же На снимке: — штамповщи­ ца прессового цеха Валентина Николаевна Логунова. 9 то имя в коллективе часто упо ­ минается при определении ли ­ деров социалистического Со­ ревнования. И не случайно: штамповщица изо дня и день намного перевыполняет сменные задания, причем про­ дукцию сдает техническому контролю только с первого предъявлен и я. Добросовест ­ ность отношения В. II. Логу­ новой к своему делу ставит ­ ся в пример многим молодым рабочим. Фото В. Карабанова. качестве труда этих рабочих можно говорить, если они не прошли даже минимальную программу? Разумеется, не имея необходимых Знаний нельзя ритмично и качествен­ но выпускать продукцию, пра­ вильно эксплуатировать обору­ дование. В тракторном цехе № 2 об этом часто забывают, что приводит к браку и по­ ломке оборудования. Бывает и такое. Причем не • только во втором тракторном, но и в других цехах завода. Освоят рабочие одну специаль­ ность, а их используют по другой, которую они не изу­ чали. Это приводит к порче оборудования и инструмента, травматизму. Нельзя умолчать об отноше­ нии руководства цеха к за ­ креплению молодых рабочих. В прошлом месяце на заседании заводского совета по работе с молодежью намечено было спе­ циально рассмотреть этот воп­ рос. Но никто из представите­ лей администрации и общест­ венных организаций на заседа­ ние совета не явился, хотя на нем предусматривалось заслу­ шать их отчет. Видимо, не о чем было им отчитываться, Пора уяснить руководителям тракторного цеха № 2, а так ­ же руководству других под­ разделений завода, что в воп­ росе подготовки кадров, как впрочем и в любом другом де­ ле, не может быть иждивенче­ ства. Возможности же учебы кадров на. заводе не ограни­ чены. И их надо использовать. В. ПАНФЕРОВ, заместитель начальника отдела технического обучения. В цехе штампов станкоин ­ струментального завода за фре ­ зеровщиком Александром Ген­ надиевичем Москалевым давно утвердилась репутация под­ линного мастера своего дела. И он подтверждает ее уже тем, что изготавливает наиболее сложные детали штамповой ос ­ настки. Знак почетного- инструмен ­ тальщика достойное признание мастерства передового рабоче ­ го. В. НИКОЛАЕВ Фото В. Карабанова.