Кировец. 1989 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр. 3 =•* П Р О Ф С О Ю З Н А Я Ж И З Н Ь РОЛЬ ЗАЩИТНИКА ТРЕБУЕТ ЗНАНИЙ В работе с профсоюзным активом важное место отводит­ ся его учебе. И это понятно: чем выше знания у профсоюз­ ных активистов, тем успешней они справляются со своими обязанностями, тем больше их влияние в коллективе. Как же организована профсоюзная учеба в производственном объединении! На этот вопрос наш корреспондент В. Юдин попросил ответить заведующую отделением областных проф­ союзных курсов Л. А. Проскурину. — Общественно - политиче­ ская ситуация в стране остро и по-новому поставила вопрос о месте и роли профсоюзов в советском обществе, потребо­ вав коренной перестройки их деятельности с акцентом на выполнении защитных функ ­ ции. В новых условиях хозяй­ ствования и самоуправления вся организаторская работа профсоюзов сосредотачивается непосредственно в коллективах предприятий, цехов, участков, бригад и нацеливается на по­ вышение трудовой и общест­ венной активности членов профсоюза. От их компетент­ ности, умения хорошо работать в условиях перестройки во многом зависит .успех дела. Вот почему так важно со­ вершенствовать подгото в к у профсоюзных кадров и профсо­ юзного актива. На отделении областных профсоюзных курсов при проф­ коме объединения обучаются председатели комитетов проф­ союза цехов и отделов, проф. групорги, руководители посто­ янных комиссий комитетов профсоюза, общественные ин­ спекторы! по охране труда и технике безопасности. Планы занятий и учебные программы составляются в соответствии с рекомендациями ВЦСПС и об­ ластных профсоюзных курсов, которые оказывают большую методическую помощь в орга­ низации учебного процесса. Успех работы отделения в значительной мере определяет сложившийся состав внештат­ ных преподавателей, всего бо­ лее двадцати человек. От них зависит, какие знания получат слушатели, научатся ли уверенно разбираться в сложных вопросах и конкрет­ ных ситуациях. С экономикой, арендным подрядом, с нор­ мированием труда и принципа­ ми его оплаты 1, с методами у к ­ репления дисциплины знакомят их заводские специалисты, та ­ кие, как начальник планово­ экономического отдела В. II. Сенкевич, начальник экономи­ ческой лаборатории С. Р. Ис­ томина, начальник бюро отде­ ла кадров В. Е. Чистяков, ин­ спектор этого отдела Л . В. Дымова и ряд других. Тема организации профсоюзной ра­ боты широко освещается в вы­ ступлениях руководите л е й профкома объединения. Л екто ­ ры отделения принимают уча. стие в ежегодных научно прак­ тических конференциях, прово­ димых областными профсоюз- -пы.ми курсами, где многие из них повышают свою деловую квалификацию, Определенную роль в орга­ низации и совершенствовании учебного процесса выполняет методический совет, состоящий из 13 человек и возглавляемый председателем профкома. На его заседаниях обсуждаются наиболее актуальные вопросы учебно-методического характе­ ра, уточняются учебные про­ граммы и вырабатываются ре­ комендации по повышению эффективности и качества про. водимых занятий, обстоятельно анализируется работа по ито гам каждого полугодия. Обучение на отделении про­ водится в два этапа. На пер­ вом этапе — сразу после за­ вершения отчетов и выборов в профсоюзных организациях обучается вновь избранный профсоюзный актив. Второй этап посвящается повышению квалификации активистов. Сейчас полопают "необходи­ мые знания руководите л и прсфгруп. "Чтобы придать их учесе больше организованнос­ ти, стараемся закреплять для руководства ею освобожден­ ных профсюзны.х работников. Возвращаясь к деятельности преподавателей, хочу "заострить внимание на следующем/ Вы­ ступающий с разовой лекцией не знает Своей аудитории, в то время как преподаватель с предприятия постоянно имеет дело с определенным составом слушателей, всегда учитывает его особенности, знает конкрет­ ные проблемы, привлекает ме­ стный материал, вызывающий особый интерес слушателей. Заводской преподаватель имеет возможность наблюдать, как профсоюзные активисты: реали­ зуют полученные .знания на практике, значит, он подумает и достоверную информацию о реальных результатах своей ра­ боты по принципу обратной связи. Для лучшего усвоения прог ­ раммного материала исполь­ зуем различные технические средства. С этой целью орпани зовам автоматизированно-мо­ дульный класс. Кроме того, сделан тренажер, с помощью которого профсоюзные активи­ сты могут проверить своп зна­ ния по трудовому эаконода. тельству, социальному страхова­ нию, финансам, охране груда и некоторым другим вопросам. Большую помощь в организа­ ции учебы оказывает заводская профсоюзная библиотека. Ра­ ботники библиотеки проводят информационные обзоры лите­ ратуры, ежеквартально готовят бюллетени новых поступлений на тему «Труд и профсоюзное строительство». Наряду с этим каждый месяц организуются выставки новой литературы. Бее это является хорошим под­ спорьем в учебе. На базе нашего отделения проводятся семинары председа. телей комитетов профсоюза ор ганизацпй и предприятий обла­ сти. Уже состоялось два семи­ нара, на очереди — третий. Несколько слов об отпоше ими к учебе профгрупоргов со стороны руководителей подраз­ делений. Полное понимание важности этого дела характер, но для руководителей термине ского н экспериментального це­ хов, отделов: главного конст­ руктора, наунно нселедователь- ского, технического контроля, жилищно-коммунального и бы­ тового хозяйства. А вот в це­ хах: тракторосборочном, сбор­ ки трансмиссий, четвертом тракторном, железнодорожном недооценивают учебу проф­ групоргов, что и сказывается на профсоюзной работе в це­ лом. Этот недостаток нужно из- Ж1ить, иначе трудно будет ут ­ вердить в среде профсоюзного актива атмосферу творческого отношения к делу, ответствен­ ного выполнения порученных обязанностей. „ Л И П Е Ц К Я Я П Я Н О Р Я М Д " ЗОЛОТЫЕ КРУПИЦЫ Углубление демократии, ши­ рокая гласность, плюрализм мнений резко повысили полити­ ческую активность советских людей, у членов КПСС, в част­ ности, возрос интерес к жизни коммунистических и рабочих партий социалистических стран. И когда на Елецкий завод «Гидропривод» приехали из Ге'рманокой Демократической республики секретарь партко­ ма, председатель профсоюзно­ го комитета родственного пред­ приятия, то гидроприводцы ор­ ганизовали встречу с ними. Гости охотно поделились опы­ том работы, рассказали о тех проблемах, которые решаются немецкими друзьями. Рассказ был интересным и поучитель­ ным. Многое из того, что ис­ пользуют в'своей деятельности партийцы из ГДР поможет елецким коммунистам улуч ­ шить работу с людьми, сде­ лать ее более конкретной и действенной. Почти три десятка трудовых лет за плечами зуборезчицы ремонтно-механического цеха Аллы Матвеевны Шуваловой (на снимке). Последние годы из них лили годами практики одновременной работы на не­ скольких станках. Этим омы­ том наставница охотно делит­ ся со своими подопечными. Фото В Карабанова. О Т Е Х , К Т О Р Я Д О М НА СВОЕМ МЕСТЕ Мастер на производстве... Кто же он? Организатор, вос­ питатель, «вышибала»-снабже- нец? Или все вместе, так ска­ зать, один в семи лицах? Все эти вопросы невольно задаешь себе, когда знакомишься с не­ легкой и ответственной рабо­ той этих незаменимых коман­ диров производства, подлин­ ных хозяев участков и смен. А ведь им действительно при­ ходится быть и тем, и другим, и третьим... То ли сама специ­ фика труда мастера такова, то ли это диктат обстоятельств? Оттого поневоле проникаешь­ ся глубоким уважением к этим людям, по-иному смотришь на них. Мастеру сборочного цеха завода гусеничных тягачей В. В. Калмыкову все эти проб ­ лемы знакомы не понаслышке — одиннадцать лет трудится он в этой должности. Поэто- му-то о нелегком труде бри­ гад, которыми ныне руково ­ дит, знает не с чьих-то слов: сам прошел большую школу жизни. Случись на участке по ­ ломка, аврал, первым придет на помощь бригаде именно он. И вообще Вадим Владими­ рович убежден, что у мастера до всего должны доходить руки — смежников поторо­ пить, и с нерадивыми «по ду ­ шам» поговорить, а главное — работу умело организовать. —И все вопросы мастер обя­ зан решать мастерски — улы­ бается он. Если же судить по резуль­ татам работы участка, то у Вадима Владимировича так и выходит. Крепкая дисциплина, отчего план выполняется сис- На зам ет к у специали ст у Н О ВЫ Е О Т Д Е Л О Ч Н Ы Е М А Т Е Р И А Л Ы Новые виды отделочных ма­ териалов, позволяющие повы- тематически, «бегство» из коллектива — большая ред ­ кость. И хотя труд действи­ тельно не из легких, однако царит здесь здоровый, творче­ ский, почти семейный микро ­ климат. В чем же секрет? — Да нет его, — пожал плечами Вадим Владимирович. — Просто нужно близко к сердцу принимать все, что происходит в коллективе, на­ ходить подход к каждому ра­ бочему. И тогда многое уда­ ется сделать, взаимное уваже­ ние, доверие — такие отно­ шения обязывают помогать друг другу, укрепляют кол­ лектив. Одним словом, рабо таем с людьми — заключил Калмыков. Но тут же добавил: — А если серьезно, просто замечательные люди на моем участке — добросовестные, от­ ветственные — вот и весь сек ­ рет нашей хорошей работы. Видимо, прав мастер, коль в их коллективе прогульщики и лодыри не уживаются. Здесь их быстренько и дружно «бе­ рут в оборот». Но не он ли, мастер, способствует этому? — Думаю, именно своим примером Вадим Владимиро­ вич доказывает, что ценится в рабочей среде, — считает на­ чальник бюро организации тру ­ да и заработной платы сбо­ рочного цеха Л. Ф, Назаров.— Меньше слов — больше дела — в этом весь Калмыков. На­ верное, это передается и ра­ бочим. Есть в нашем обиходе такой штамп — «душа коллектива». Но применительно к мастеру его не стыдно употребить вновь и вновь. Создалось твер- сить эксплуатационные харак ­ теристики изделий и улучшить их эстетический вид, освоены и цехах Нефтекамского производ­ ственного объединения искусст­ венных кож. Так, для обивки дверей лег­ ковых автомобилей предлагает­ ся синтетическое трикотажное полотно с ворсовой поверхно­ стью, дублированное с нелице­ вой стороны пленкой ПВХ .Для отделки кузовов детских коля­ сок выпускается декоративное дое убеждение он — человек на своем месте. Причем на таком, от которого многие шарахаются, как черт от лада­ на. Даже имея в кармане дип ­ лом инженера: за станок встать куда спокойнее и вы­ годнее. Не то что мастером— и для семьи «потерян» и зар ­ плата, прямо скажем, не по затраченной энергии. Да, но что же думают о Калмыкове рабочие участка? — Была бы возможность выбора, я голосовал бы за не­ го, — убежденно отвечает слесарь электромонтажник Геннадий Крупенкин. (Кстати, здесь он лишь год). На его месте я другого просто не представляю. С ним уверенно и спокойно работается. Нуж ­ на деталь — найдет, не ждет пока плановики раскачаются. Немного у нас мастеров по призванию, а он, Вадим Влади­ мирович — один из них. — Разных мастеров я за свои двадцать пять лет работы в цехе повидал, — продол­ жает разговор бригадир В. Ф. Ханадеев. — Калмыков умеет работать с людьми: к другим требователен, но и сам слов на ветер не бросает. На лю ­ дей не кричит понапрасну: прежде чем какие-то санкции предпринять, спокойно раз берется в причинах «прокола». Ну, а если сам оказался не­ прав, не посчитает для себя унижением извинится. Конечно же, мнения двух представителей участка могут показаться предвзятыми. Но столь же высоко оценен труд мастера, коммуниста В. В, Калмыкова и партийной орга низацией и советом трудового коллектива, и цеховым коми­ тетом профсоюза. Поэтому-то ему и присвоено звание по­ четного мастера министерства. Н. СЕВЕРНАЯ. текстильное полотно — вини- лискожа. Многие синтетические мате­ риалы характеризуются повы­ шенной прочностью и морозо­ устойчивостью. Ими утепляют кабины1 .тракторов, бульдозе­ ров, строительных машин,- ко ­ торые предназначены для ра­ боты в районах Сибири и Крайнего Севера. Адрес для справок: 107001, Москва, ул. 9-я Рота, ЦНИИ- ТЭИлегпром.