Кировец. 1989 г. (г. Липецк)

« К и Р О В Е Цэ стр . 3 П о о п ыту журналистской ра- боты знаю, как еще несколько лет назад трудно было выз­ вать собеседника на откровен­ ный разговор, узнать его мне­ ние по той или иной проблеме. Чаще всего люди предпочитали обходить острые углы, а если и говорили журналисту о на­ болевшем, то непременно с ого­ воркой «не для печати.». Процессы демократизации, происходящие в нашем обще­ стве, не могли не сказаться на росте самосознания людей, не изменить их мышления, отно­ шения к происходящему. Словом, ситуация во многом изменилась. Настали другие времена, и, наверное, каждый высить свой авторитет, партий­ ный комитет должен прислу­ шиваться к мнению коммуни ­ стов и перенести центр идеоло­ гической работы из кабинетов непосредственно в цехи и от­ делы. Половина опрошенных считает, что сейчас приоритет­ ным направлением в работе парткома должно стать идео­ логическое. Обрабатывая анкеты, по­ лученные в ходе исследования по теме «Ваше мнение о рабо­ те профсоюзного комитета ПО «ЛТЗ» и задачах ее совершен­ ствования», социологи обрати­ ли внимание на то, что чаще других встречается такое по­ желание, а точнее сказать, СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ СЛУЖБА ПРЕДПРИЯТИЯ ЧТ О ПОКАЗАЛ ОПРОС из нас почувствовал себя от ­ ветственным за все, что проис­ ходит и обществе. Людьми движет стремление к переме­ нам, горячее желание откро ­ венно, без оглядок (ка к было прежде) высказать свое мнение 0 наболевшем. Вот такая жи ­ вая струя в общем потоке инертности и равнодушия по­ явилась и на нашем предприя­ тии. Социологи лаборатории со­ циального развития, работая непосредственно с тракторо ­ строителями .отмечают в по­ следнее время их все возра­ стающую активность и принци­ пиальность в обсуждении мно- 1их важнейших вопросов. Об атом свидетельствуют и итоги проведенных недавно в объеди­ нении социологических исследо­ ваний по изучению работы пар­ тийного и профсоюзного - коми­ тетов. Лаборатория социального развития решила познакомить с ними читателей газеты. Итак, как же оценивают коммунисты объединения рабо­ ту своего партийного комитета? Вот что показал «подсчет голо­ сов»: 8 процентов респондентов признали работу парткома хо ­ рошей, пятьдесят три — удов ­ летворительной, двадцать—не­ удовлетворительной, остальные не смогли дать оценку. Больше половины опрошенных (60 про­ центов) не видят ни в чем влияние партийного комитета на производственную жизнь в объединении. 41 процент не удовлетворены обсуждаемыми на парткоме вопросами, его решениями. Пятая часть опро­ шенных дала неудовлетвори- •ельную оценку состоянию пар­ тийной дисциплины в объеди­ нении. Настораживает то, что зна­ чительная ча!сть коммунистов (а в анкетировании принимали участие только члены партии) не смогла дать определенного ответа на многие вопросы ан­ кеты, ограничась формулиров­ кой «затрудняюсь ответить». 1ак .например, четвертая, часть респондентов ушла от ответа на вопрос «Удовлетворены ли вы обсуждаемыми на парткоме вопросами?». Что это — инерт­ ность мышления или плохая ос­ ведомленность коммунистов в делах парткома? Скорее всего, второе Судите сами: на воп­ рос «Из каких источников вы получаете информацию о рабо­ те парткома» 59 процентов оп­ рошенных ответили — из пере­ дач радио и газет, столько же — от секретаря партийной ор ­ ганизации цеха, отдела, и толь­ ко десятая часть — от членов парткома. 8 процентов респон­ дентов вообще не получают никакой информации. На кого же тогда опирается партком объединения, претворяя в жизнь свои решения? Наверное, не случайно во многих анкетах были такие по­ желания членам парткома: ча­ ще бывать в трудовых коллек ­ тивах, усилить идеологическую работу в цехах, сделать ее ин­ тересной, проводить беседы, дискуссии, использовать в ра­ боте больше гласности и от ­ крытости .находить контакт с массами. Видимо, для того, чтобы не­ справедливое требование трак ­ торостроителей: профком не должен идти на поводу у ад­ министрации, его задача — за­ щищать интересы рабочих. Судя по ответам, у тракто ­ ростроителей складывается мне­ ние, что профсоюзный комитет объединения в последнее время утратил былой авторитет. Ма ­ лозаметна его роль в решении как производственных, так и социальных задач Рядовому труженику практически недо­ ступна информация о том, как распределяются льготные путев­ ки, жилье, кому оказывается единовременная материальная помощь, на что расходуются средства профкома. Иногда ка ­ кое-нибудь сообщение на эту тему мелькнет на страницах многотиражной газеты, но в целом же финансовые дела профкома находятся за семью печатями и доступны разве только какой-нибудь авторитет­ ной комиссии. Не случайно многие участники анкетирова­ ния отметили, что не имеют никаких сведений о распреде­ лении перечисленных выше благ. Отсюда вытекает и спра­ ведливое требование респон­ дентов — больше информации о работе профкома! Скажем, не совсем ясно, по­ чему одни члены профсоюза (судя по анкетам) имеют воз­ можность ежегодно получать льготные путевки в санатории, дома отдыха, пансионаты, дру ­ гие — от случая к случаю, третьи — очень редко Или вообще никогда? Причем пос­ ледних — больше пятидесяти процентов! Только незначительная часть тракторостроителей (около 15 процентов) информирована о работе комиссий профкома: жилищно-бытовой, обществен­ ного питания и торговли, со­ циального страхования, комис­ сии по охране труда. Осталь­ ные же или вообще не знают о том, чем занимаются эти ко ­ миссии, или считают, что их роль в выполнении возложен­ ных на них задач не ощутима. Из всего сказанного выше складываются и оценки работы профкома, которые даны трак ­ торостроителями. Они вряд ли нуждаются в дополнительных комментариях: 4 процента рес­ пондентов считают работу проф­ кома хорошей, 37 — удовлет­ ворительной, 33 — неудовлет­ ворительной, остальные не смогли дать определенного от ­ вета. Какой же выход видят ра­ ботники предприятия из соз­ давшегося положения, каким хотят видеть свой профком? Мнения совсем разные, от «действительно быть лидером профсоюзной организации» до «чаще менять состав профкома и его руководителей». Все предложения и пожелания вме­ сте с итогами исследования представлены в профком объе­ динения. Л . ГОНЧАРОВА, социолог лаборатории социального развития. | Н А М О А О Д Е Ж Н Ы Е Т Е М Ы АМБИ ЦИИ И У Р О К И Ж И З Н И В рамках подготовки к об­ ластной студенческой конфе­ ренции в заводоуправлении со­ стоялась встреча учащихся ма­ шиностроительного техникума с представителями руководст­ ва объединения. В начале беседы ребятам за­ меститель генерального дирек­ тора по кадрам Н. Т. Воротни­ ков рассказал о жизни, кото ­ рой сейчас живет завод, о строящихся новых цехах, в ко ­ торых, возможно, они будут работать после окончания тех­ никума, о перспективах даль­ нейшего развития производст­ ва. После вступительного слова Н. Г. Воротникова студенты повели речь о трудностях, ко ­ торые у них возникли при про­ хождении производственн о й практики. В частности, поста­ вили вопрос, почему на заводе они вынуждены заниматься ра­ ботой, которая не связана с их будущей специальностью. Их оппонентом выступил на­ чальник отдела оборудования с числовым программным уп ­ равлением С. Б. Филиппов В свое время, сказал он, я так же, как и вы, заканчивал техникум и до сих пор жалею, что во время практики не по­ лучил полного представления о том, что такое труд простого рабочего. Похвально, что вы стремитесь быть командирами производства. Но вы, наверное, знаете, что процесс становле­ ния руководителя длителен, им может быть только зрелый, технически грамотный человек. Мастер может быть хозяином на вверенном ему участке, когда приобретет опыт обще­ нии с людьми, постигнет пси­ хологию рабочего. Поэтому на практике вы должны пропи­ таться той атмосферой, кото ­ рой живет цех, и но возмож ­ ности приобрести максимум профессиональных навыков. Думаю, продолжил С. Б. Филиппов, что торопя события, вы закладываете в себе, как в будущих специалистах, комп- леке неполноценности Компе­ тентность — это главное, что необходимо руководителю, по­ этому нельзя перескакивать че­ рез ступени — хороший инже ­ нер тот, кто прошел через труд рядового рабочего и при­ обрел рабочую профессию. Затем ребят познакомили с положением о пройзводствен- ной практике, где сказано, что прохождение первой* техноло­ гической, предусмотрено на ра­ бочем месте Но уже преддип­ ломная практика подразуме­ вает работу дублерами руково ­ дителей среднего звена Со своей стороны предста­ вители студенческого актива высказали ряд предложений. Они отметили, что некоторые педагоги пришли в техникум непосредственно с завода. Но идет время, меняется техноло­ гия производства, педагоги же не всегда могут быть в курсе этих перемен. Желательно, чтобы представители завода регулярно читали им лекции о новинках техники и техноло­ гии. Кроме того, были выска­ заны пожелания почаще про­ водить совместные бес е д ы представителей объединения и студентов технических учебных заведений. В заключение встречи перед подрастающей сменой высту­ пил секретарь к о м и т е т а ВЛ КСМ завода А. Васильчен­ ко. Он рассказал о жизни ком ­ сомольской организации пред­ приятия, предложил провести некоторые мероприятия сов­ местно с комсомольской орга ­ низацией техникума. После окончания встречи де­ легатам областной студенче­ ской конференции были вруче­ ны памятные сувениры — кни ­ ги, повествующие об истории тракторного завода-, высказаны добрые напутственные поже ­ лания. Е. САНДЛ ЕР П О Д Т В Е Р Д И Л И РЕП УТ А ЦИ Ю ЛИДЕ Р А 20 октября для общественно­ го технологического бюро чугу ­ нолитейного цеха стал особым днем. Заведующий отделом на­ учно-технического творчества молодежи при г о р к о м е ВЛ КСМ Игорь Семыкин позд­ равил бригаду с победой в го* родском социалистическом со­ ревновании среди комсомоль- ско-молодежных коллективов в первом квартале 1989 года. Руководителю творческой бри­ гады Л . А. Рухленко были вручены грамота горко м а ВЛ КСМ и ценный подарок. Этот комсомольский коллек ­ тив был создан несколько лет назад по инициативе бюро ВЛ КСМ цеха. Нельзя сказать, что с момента образования все у него шло, как по маслу. Но прошло немного времени, и в работе исчезли горячка и суе­ та, сложилась обстановка тру ­ дового согласия, общей заин­ тересованности в работе, взаи­ мовыручки. Потом пришел ус­ пех — творческая бригада по­ следовательно выходила в при­ зеры заводского, городского и областного социалистического соревнования, регулярно на. граждалась грамотами и пере­ ходящими призами. По итогам 1988 года коллективу было присвоено звание имени 70-ле­ тия ВЛ КСМ. Уже более года в нем рабо­ тает технолог третьего литей­ ного конвейера Владимир Ску- ридин. С его приходом на этом сложном участке значительно сократилось количество брако ­ ванной продукции Другой член комсомольско-молодежно­ го коллектива — Нина Григо ­ рова — по итогам 1988 года признана лучшим молодым ра­ ционализатором завода. Совершенствуя технологию отливок, снижая потери от брака, улучшая условия труда, инженеры-технологи добились высоких экономических показа­ телей. Только с начала года они подали 3.1 рационализатор­ ское предложение. На их сче­ ту 42 внедренных творческих разработки с общим экономи­ ческим эффектом в двадцать тысяч рублей. Е. ЖЕСТКОВ. К Д ню работников автомобильного >_ транспорта П ЕРЕД О ВО Е ; П РЕД П РИ ЯТ И Е С Т О Л И Ц Ы Москва. Основная специализация коллектива ордена Тру ­ дового Красного Знамени первого автокомбината московского межотраслевого транспортного объединения «Мосавтотранг» — перевозка строительных грузов для строек столицы. Он обслуживает три домостроительных комбината, около тридца ­ ти заводов, строительной индустрии города. Годовой объем пе- первозок составляет свыше 40 млн. тонн грузов. Современный большегрузный универсальный подвижной состав оборудован современной техникой: сцепными панеле­ возами, контейнерами, поддонами и другими средствами. В составе автокомбината — 14 филиалов, которые распо­ ложены во многих районах Москвы и Подмосковья. Во время уборочной страды водители комбината выезжают со своим транспортом в различные регионы страны для ока ­ зания помощи сельским труженикам. Многое делается и для работников предприятия. Построе­ ны свой дом отдыха, санаторий-профилакторий, пионерлагерь для детей. Н а снимке: идет работа в мастерских текущего ремонта. НОВИНКИ ТЕХНИКИ М А Ш И Н А - УНИВЕРСАЛ Незаменимым помощником корм.озаготовителей обещает стать универсальная полевая машина МПУ-150. Ее выпуск освоен в производственном объединении «Таганрог с к н й комбайновый завод». Предназ ­ наченная для скашивания, под. бора валков, измельчения и подачи собранного в прицеп­ ную тележи^, машина показала отличный результат: убирает в час 25—.30 тонн сена, заготав ­ ливает 40—46 тонн кукурузной силосной массы;