Кировец. 1989 г. (г. Липецк)

Пролетарии всех стран, соединяйтесь! Издается с 7 ноября 1043 года № 1 1 3 ( 5 9 5 1 ) № 114 ( 5 9 5 2 ) Цена 2 кои. ОРГАН ПАРТКОМ А, П РОФК ОМ А И ГЕН ЕРАЛЬНОЙ ДИ РЕКЦ ИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «ЛИПЕЦКИЙ ТРАКТОРНЫЙ ЗАВОД И М ЕН И X X I I I С ЪЕ З Д А К П СС» Н аверное нет в коллективе второго тракторного цеха че­ ловека, который бы не поже ­ лал отозваться добрым словом о станочнице Надежде Иванов­ не Неплюевой (на снимне). Рабочие особо подчеркивают в отзывах трудолюбие, исполни­ тельность Надежды Ивановны. Опытная протяжница, она, на­ пример, взялась еще за одно дело — фрезерное и отлм освоила новую для себя спе­ циальность. Это помогает ей, с большей отдачей использовать свои силы и опыт. Фото В. Карабанова. С Р О К И Д И К ТУ Е Т ПОГО ДА Коллектив заводоуправления много лет участвует в уборке капусты в совхозе «Ильинский» Липецкого района. И из года в год повторяются одни и те же ошибки, которые, казалось бы, должны изживаться. Плохо ли, хорошо ли, но пропололи мы капусту вовре­ мя, урожай вырастили непло­ хой, и, казалось, сама погода ждала, когда люди уберут уро­ жай на полях. Не спешили. Дождались дождей, когда не только работать, но и выхо­ дить на улицу неприятно Руководство совхоза «Ильин­ ский» утверждает, что оно с 20 сентября просило отдел кад ­ ров прислать людей на уборку капусты. Так было в самом де­ ле, или нет, но к уборке при­ ступили мы в дожди. И нача­ лись наши страдания Во-пер­ вых, организационные неувяз­ ки. Как и раньше, автобусы приходят к отделу кадров с большим опозданием, нередко к девяти часам. До совхоза «Иль ­ инский»—сорок—пятьдесят ми­ нут езды, плюс полчаса тратим на «церемонию» получения топо­ ров, хотя их можно взять в сов­ хозе себе в подотчет и сдать после уборки. К тому же, ав­ тобусы в поле не едут даже тогда, когда дорога хорошая. Людей же из них пересажи­ вают на спецмашины и везут на плантацию за четыре—пять километров. Вначале машины были открытыми, не оборудо­ ванными для перевозки людей. Дня через три «вездеходы» оборудовали тентами, но сде­ лали настолько плохо, что ди ­ ву даешься тому, кто давал команду так их оборудовать. Стойки, например, в первый же день поломались на ухабах. Правда, несчастных случаев не произошло. Приехав в поле, часть людей идет рубить капусту, а другие грузить ее на машины. Затем машины разъезжаются, люди через несколько минут после жаркой работы естественно, стынут, а раз гак, то их тянет к лесным посадкам, где тише и теплее. Так вот и работают люд1| в день два-три часа. А потому на 12 октября на пло­ щади 35 гектаров убрана лишь третья часть капусты Если бу ­ дем вести работу такими тем­ пами, то она будет продол­ жаться до «белых мух», а они полетят скоро, так как зима в этом году обещает быть ран­ ней. Заинтересованности же у людей в быстрейшей уборке урожая нет никакой. Напри­ мер, 3 октября 17 человек вообще не вышли из автобуса и не поехали в поле, хотя дру ­ гие рубили и грузили капусту. Думаете, из тех семнадцати кто-нибудь наказан морально или материально? Конечно же, нет. В горрде есть примеры уме­ лого руководства выращива­ нием й уборкой овощей. Утвер­ ждают, что завод «Свободный сокол» убрал капусту на за­ крепленной за ним площади вовремя и теперь сокольцы спокойно занимаются своей ос. новной работой. Почему бы ин ­ спектору отдела кадров объе­ динения В. И. Бизину, ответст­ венному за организацию и вы­ полнение сельскохозяйственных работ, не изучить опыт соколь- цев и не применить у себя? Чтобы быстрее убрать капу ­ сту с площади, которая за на­ ми закреплена, необходимо больше посылать людей, а ру ­ ководству совхоза «Ильинский» нужно обеспечить выделение такого количества автомашин, которое необходимо для вывоз­ ки с поля овощей, с тем, что­ бы максимально использовать редкие погожие дни Руково ­ дителям совхоза также надо проявить элементарную заботу: установить в поле туалеты, ор­ ганизовать горячий чай, изго­ товить лесенки, используемые при перевозке людей Затраты па это невелики, а люди от­ кликнутся на проявленную за­ боту производительным трудом. Как бы там ни было, а селу надо помогать, иначе нам и щи сварить не из чего будет, Пусть каждый, кто едет в по ­ ле, помнит об этом и внесет свою лепту в выполнение про- довольственной программы. И. ФАТЕЕВ, председатель комитета профсоюза заводоуправления ОТ РЕДАКЦИИ . Тревога автора письма понятна, ведь не сегодня-завтра наступят холода. К сожалению, как свидетель­ ствуют факты, приведенные в корреспонденции И. Фатеева, некоторые работники объединения безответственно относятся к своим шефским обязанностям, выезжают в поле лишь за­ тем, чтобы отбыть время. Со стороны руководителей групп, выезжающих в совхоз, много претензий к инспектору отдела кадров В. И. Бизину, ко ­ торый мало проявляет инициативы в вопросах сельхозработ, слабо владеет цифрами Плохо и то, что он не информирует людей о ходе работ в поле, хотя эта информация крайне необходима. Возмущает бездушное отношение к заводчанам руководи­ телей Липецкого района и дирекции совхоза «Ильинский». Сейчас проходит декадник по завершению уборки и заклад­ ки капусты на длительное хранение. Долг тракторостроителей — принять в нем самое активное участие, чтобы в ближай ­ шие дни убрать капусту на закрепленных площадях. ВНИ М АНИЮ Д ЕЛ ЕГА ТО В! 21 ОКТЯБРЯ 1989 ГОДА В 15 .00 ЧАСОВ в большом зале Дворца нультуры и техники состоится XXXI ПРОФСОЮЗНАЯ ОТЧЕТНО-ВЫБОРНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ. Повестка дня: 1. Отчет профнома ПО «ЛТЗ» о работе за период с 11 о к ­ тября 1986 года по 21 онтября 1989 года. Докладчик: председатель профкома т. Гамеев В. А. 2. Отчет ревизионной комиссии. Докладчик: председатель ревизионной комиссии: т. Бе- рестнева Р. В. 3. Выборы профкома объединения. .и 4. Выборы ревизионной комиссии. 5. Выборы делегатов на областную конференцию профсою­ зов. Регистрация делегатов.— 21 октября с, 13.01) до 14 ча- соп 30 минут. * * * Состоялось заседание комиссии по выборам профсоюзного комитета объединения. В список для тайного голосования по выборам председателя профкома из 8 кандидатур решено внести две — Владимира Алексеевича Гамеева и Владимира Николаевича Мдисеева. • Д И С Ц И П Л И Н А - Н А Ч А Л О н а ч а л СРАВНИМ -НЕ ОБРАДУЕМСЯ С Е Г О Д Н Я В Н О М Е Р Е : Ф « Х о з с п о с о б : н аш он или н и ч е й н ы й ? » (Н а к о н т ­ роле — с о ц и а л ь н а я п р о ­ г р а м м а ) • « Н у ж н а п р о г р а м м а . Д о л г о с р о ч н а я » . ( . . . У ж з и ­ ма к а т и т в г л а з а ) — на 2 с тр . Ф Т е зи сы о т ч е т н о г о д о ­ к л а д а п р о ф к о м а о б ъ е д и ­ н е н и я — на 3 н 4 етр . • « Ш к о л а н а с т а в н и ­ к о в » (О п ы т — р я д о м ) — на 5 с тр . • « П о м е с т у ж и т е л ь с т ­ ва» , « Т р е б у е т р е ш е н и я » и д р у г и е п у б л и к а ц и и — на 6 стр. Итоги девяти месяцев при­ водят к выводу: несмотря на то, что стало больше участков, смен и служб, где отсутствуют нару­ шения трудовой дисциплины, где поставлен надежный за­ слон потерям рабочего време­ ни (в заготовительном, первом и третьем тракторных, авто­ матном, ремонтно-механическом и некоторых других цехах), по­ ложение не может не трево­ жить. В частности, количество прогульщиков не снизилось, а потери рабочего времени воз­ росли на 1,4 процента. Такое положение — следствие неже­ лания некоторых руководите­ лей применять строгие меры к нарушителям дисциплины, не­ умения привлечь обществен­ ность к ее укреплению. Очень плохо, что работа в этом на­ правлении ведется бессистемно. Это привело к тому, что более 70 работников предприятия по­ бывали в медицинском вытрез­ вителе по два и более раза, а электросварщик сталелитейного цеха В. Грезин посетил вы­ трезвитель трижды, трижды побывали в этом заведении во­ дитель автотранспортного цеха В. Завитяев и электрик четвер­ того тракторного цеха И. Кор- вяков. Их превзошел слесарь цеха сборки тракторов Г. Че­ ренков, показав своеобразный рекорд. Он доставлялся в меди, цинский вытрезвитель пять раз. В ряде подразделений за де­ вять месяцев по сравнению с соответствующим периодом ми­ нувшего года увеличилось ко ­ личество прогульщиков, а сле­ довательно, и возросли потери рабочего времени. К таким подразделениям относ я т с я: цветнолитейный, кузнечн ы й, прессовый, второй и четвертый тракторные, скрапоразделочный цехи. В цветнолитейном потери от прогулов увеличились с 5 до 15 дней, в кузнечном с 78 до 147 дней, в прессовом со 136 до 238 дней. Тревожная картина в тракторном цехе № 2. Количество потерянного времени за девять месяцев здесь составило 555 человеко­ дней, что в три раза превыша­ ет этот показатель прошлого года. Не радует положение с трудовой дисциплиной также в четвертом тракторном и скрапоразделочном цехах. В этих цехах возросло и количе­ ство лиц, побывавших в мед­ вытрезвителе. Товарищеск и е суды и общественные органи­ зации в данных коллективах проявляют формализм и бес­ принципность в отношении тех, кто игнорирует заводской тру ­ довой распорядок. Нарушителями дисциплины нередко становятся инженерно- технические работники, в том числе мастера. Какой пример подают своим подчиненным ко ­ мандиры производства второго и четвертого тракторных цехов Н. Барбашин, и Д . Олимпиев, если они сами прогуливают? Нарушают инженерно-техниче­ ские работники и обществен­ ный порядок. Подобное объяс­ няется некачественным подбо­ ром кадров на инженерно-тех­ нические должности, а также слабой воспитательной рабо­ той, проводимой с ними на­ чальниками цехов и профсоюз­ ными организациями подразде­ лений. В свое время в объединении был издан приказ-постановле­ ние, предусматривающий еже ­ месячное проведение собраний по трудовой дисциплине. Одна­ ко он многими руководителями цехов и отделов не выполняет­ ся. Мешает укреплению трудо ­ вой дисциплины и халатное отношение некоторых из них к своим служебным обязаннос­ тям. Вывод один: для того, чтобы укрепить дисциплину, необходимо навесз и порядок на всех уровнях производства. Другого пути у нас нет. в . чистяк ов, начальник бюро отдела кадров по трудовой дисциплине,