Кировец. 1989 г. (г. Липецк)

стр, 2 « К И Р О В Е Ц » В П А Р Т И Й Н Ы Х О Р Г А Н И З А Ц И Я Х ЧТО ВОЛНУЕТ КОММУНИСТОВ Пр инципиально, по-деловому обсуждали па своем отчетном партийном собрании достиже ­ ния. коллектива и его пробле­ мы, а также роль партийной организации в мобилизации тру ­ дящихся на реализацию наме-. ченных планов коммунисты ав­ томатного цеха. Буквально ни один вопрос не обошли они вниманием, дав каждому свою оценку. Начальник цеха Н. А. Гор­ деев подробно рассказал о ра ­ боте цеха. Как свидетельствует сделанный им анализ, успехи у автоматчиков — налицо. Они стали лучше справляться с за­ даниями и социалистическими обязательствами, ритмичней вы­ пускать продукцию В резуль­ тате^ производственные показа ­ тели повысились, а следова­ тельно и стабилизировался кол­ лектив. Возросла в автоматном твор­ ческая активность новаторов. Они заняли прочное место в числе лидеров заводского со­ ревнования, значительно попол­ нив копилку экономии пред­ приятия. Большая работа про­ делана коллективом цеха по изготовлению деталей для трак ­ торов с модернизированной ка ­ биной. Придается большое зна ­ чение выпуску деталей для ма­ шин, отправляемых на экспорт. В цехе идет подготовка к пе­ реходу на арендный подряд. Готовятся экономические рас­ четы, подключены соответст­ вующие институты. Вопросы, связанные с переходом на арен­ ду, будут рассмотрены на всех участках цеха. В соответствии с намеченными мероприятиями в условиях аренды предусмот­ рен выпуск изделий ширпотре­ ба и деталей по заказам, что, разумеется, обеспечит коллек ­ тиву большую выгоду. Проявляется постоянная за­ бота об укреплении трудовой дисциплины. Администрация, общественные организации ста ­ ли больше уделять внимания этому вопросу, используя для этой цели оперативные сове­ щания, беседы. Эти и другие меры дали возможность сокра ­ тить число прогульщиков в два раза. Конечно, сдвиг в сторону Ремонтные службы объеди­ нения сегодня не на высоте, растеряли свою быЛую 'славу— об этом откровенно говорится с самых «высоких» трибун, в рабочих коллективах. И не слу ­ чайно, что решением этой ост­ рейшей проблемы вплотную за ­ нялся совет трудового коллек ­ тива. Наша газета подробно рас­ сказывала об одном из заседа­ ний технической секции совета (смотрите «Кировец» от 24 ав­ густа «Как помочь ремонтни­ ку» ), на котором обсуждались предложения и мерьг, которые, по мнению специалистов, помо­ гут поднять ремонтные служ ­ бы на должный уровень. По ­ добные обсуждения состоялись и во многих подразделениях, но последнее слово оставалось за СТК. На последнем заседании—24 сентября—совет трудового кол ­ лектива, рассмотрев вопрос о состоянии и мерах по улучше ­ нию работы ремонтных служб объединения, установил, что ремонтные службы предприя­ тия укомплектованы на 50—70 процентов. Кроме того, в ре­ монтных службах низкий уро ­ вень технической оснащенности, организации труда, исполни­ тельской и трудовой дисцип ­ лины. Ремонтники плохо обес­ печиваются запасными частями и инструментом, постоянно от ­ влекаются на выполнение не­ свойственных им работ. Такая обстановка с ремонт- улучшения дисциплины значи­ телен и все .же в цехе не оболь­ щаются им, так как заводской распорядок соблюдается не­ укоснительно не всеми. Причем, замечается это не только за рабочими, но и да инженерно- техническими работниками. Естественно, с улучшением работы цеха лучше стало об­ стоять дело с обеспечением • жильем и организацией отдыха трудящихся. И люди это оце­ нили по достоинству, хотя и знают, что со стороны руко ­ водства объединения не все предпринято для того, чтобы социальная программа выпол­ нялась болев высокими темпа­ ми. Затронул Н, А. Гордеев обес­ печение цеха кадрами. Оно, ра­ зумеется, желает лучшего. Взять, к примеру, службу ме­ ханика. Все работники этой службы практически люди пен­ сионного возраста. В скором времени они уйдут на заслу­ женный отдых, а вот заменить их некем, так как молодежи в цех приходит мало. Вот поче­ му надо еще лучше заботиться о людях, больше вникать в их нужды. Только так можно по­ кончить с дефицитом в кад ­ рах. Коммуниста Н. Н. Сергеева беспокоит плохое состояние на­ глядной агитации. Раньше ав­ томатный цех по ней ставили в пример, сейчас же уровень наглядной агитации заметно снизился. Особенно огорчает пассивность редколлегии газе­ ты «Автоматчик», из-за чего газета вот уже несколько меся­ цев не выпускается. Такое от­ ношение партбюро к своему органу вызывает удивление. Ведь совсем недавно стенгазе­ та «Автоматчик» была в числе лучших стенных газет объеди­ нения. Почему же в цехе ох­ ладели к ней сейчас? Мастер Г П Тюленева за­ трагивает национальный воп­ рос, который был предметом обсуждения на сентябрьском (1989 г.) Пленуме Ц К КПСС. Она говорит, что в автоматном цехе трудятся люди разных на­ циональностей и ладят между собой. ,А вот в республиках ными службами стала возмож ­ на из-за слабой исполнитель­ ской дисциплины линейного персонала цехов, невыполнения своих служебных функций со стороны главных специалистов объединения В. И. Кукина, А. С. Таланова, В. И. Назуки- на, С. И. Комарова. Совет трудового коллектива считает причинами сложивше ­ гося сложного положения с ре­ монтными службами следую­ щие: отсутствие единой и чет­ кой программы в развитии и совершенствовании ремонтной базы объединения; несовершен­ ную систему оплаты и мате­ риального стимулирования вы­ сокопроизводительного труда ремонтников, неукомплектован­ ность служб мастерами, меха­ никами, энергетиками; отсут ­ ствие четкой программы обуче­ ния уже имеющихся кадров в связи с оснащением цехов но­ вым прогрессивным оборудова­ нием, а также подготовки но­ вых кадров для ремонтной службы; отсутствие контроля за работой со стороны замести­ телей начальников цехов по технической части и с,о сторо­ ны главного механика и глав ­ ного энергетика в ремонтные дни. На сегодняшний день РМЦ укомплектован станочниками и слесарями на 50 процентов, а загруженность- несвойственны­ ми ему работами возросла на 30—35 процентов. Номенклату ­ ра запасных частей, изготав- Прибалтики к другим нацио­ нальностям сложилось враж ­ дебное отношение. Это мешает перестройке, для которой нуж ­ ны как воздух сплоченность и единство. Кстати, студенты высших учебных заведений Прибалтики не раз проходили производственную практику на заводе, в том числе и й авто­ матном цехе, где им оказыва ­ лась всяческая помощь. С каждым днем входит в практику широкая демократи­ зация всех сфер нашей жизни. Но демократия — это не все­ дозволенность, как считают не­ которые, а строгое соблюдение установленного порядка. К со­ жалению, в последнее время дисциплина заметно снизилась. — А дисциплина — это все,' — считает председатель коми ­ тета профсоюза А В. Чепыгов. — Не будет дисциплины — не будет ничего. А. В. Чепыгова возмущает то, что некоторые люди не рабо­ тают, занимаясь тунеядством. И все им сходит с рук. ’И это тогда, когда повсюду нехва- тает кадров. Перестройка, от ­ метил оратор, — дело большой важности и к ней надо отно­ ситься по-серьезному. В последнее время заметно ослаблена борьба с пьянством, вследствие чего выпивохи окон ­ чательно обнаглели. Дело до­ шло до того, что они со рпирт- ным беспрепятственно прохо­ дят через проходные завода. Это — безобразие, чему надо положить конец, отмечали ком­ мунисты на собрании. На пред­ приятии, в заводском жилом районе должен быть обеспечен порядок. Обмен мнениями, состоявший­ ся на собрании, был полезным. Он несомненно поможет парт­ бюро,-всем коммунистам цеха сделать соответствующие выво­ ды из состоявшегося разгово­ ра, добиться дальнейшего улуч ­ шения своей работы. В работе собрания приняла участие заведующая кабинетом политпросвещения парткома за­ вода Л . М. Конюченко. , В ЮДИН ляемых РМЦ, сократилась на 20 процентов, а номенклатура оборудования увеличилась на 20—25 процентов. Все эти причины были вы­ явлены и обсуждены да засе­ дании технической секции ОТК и в виде проекта решение ра­ зослано всем руководителям ремонтных и экономических служб для разработки меро­ приятий и предложений. Одна­ ко на заседании, ОТК 20 сен­ тября со стороны вышеназван­ ных специалистов не поступило ни одного конкретного .предло­ жения. Рассмотрев все вопро­ сы, связанные с улучшением работы ремонтных служб, со­ вет трудового коллектива по­ становил: Заместителю генерального ди ­ ректора по кадррм Н. Т. Во ­ ротникову укомплектовать ма­ стерами, ст. мастерами, меха­ никами, энергетиками ремонт­ ные! службы всех производст­ венных подразделений объеди­ нения до конца 1989 года; ор ­ ганизовать плановую подготов ­ к у специалистовчремонтников на базе ОТО, ПТУ, техникума, института в 1989— 1990 гг. Укомплектовать специалистами до конца 1989 года ремонтные цехи (РМЦ , РСЦ). Заместителю .генерального директора по экономике А. А.. Бельскому разработать систему оплаты труда, стимулирующую повышение производительности труда и роста профессиональ­ ного мастерства. , Рассмотреть вопрос о планировании ремонт­ ным цехам, кроме суммового выражения, плана в номенкла­ туре. Разработать положение о выплате вознаграждения за выслугу лет для работников ре­ монтных служб — до конца 1989 года. Заместителю технического О Ф И Ц И А Л Ь Н Ы Й О Т Д Е Л РЕМОНТНЫЕ СЛУЖБЫ - НА ДОЛЖНЫЙ УРОВЕНЬ На снимке — операторы электронных вычислительных машин комсомолки Ирина Ш у- ваева (слева) и Лариса Иван­ никова. Своевременная обра­ ботка информации о поступле­ нии комплектующих деталей в цехи, чем и заняты девушки, помогает поддерживать задан­ ный ритм работы предприятия. Фото В. Карабанова. директора В. И. Кукину до 1 ноября разработать комплекс мероприятий по наведению должного порядка в ремонт­ ных службах цехов и отделов. Осуществлять жесткий ^конт- роль за проведением плановых ремонтов и работой заводских и цеховых служб в ремонтные дни. Оснастить ремонтные службы высоколроизводитель- ным оборудованием, средства­ ми малой механизации и .инст­ рументарием. Потребовать от главного ме­ ханика и главного энергетика еженедельного разбора ремонт­ ных работ по цехам. Совместно с главными спе­ циалистами и экономическими службами рассмотреть возмож ­ ность применения новых про ­ грессивных форм организации труда в ремонтных службах. Директору станкоинструмен- тального завода Е. М. Теплиц- кому в связи со сложившейся ситуацией цо обеспечению ре­ монтных служб объединения инструментарием и технической оснасткой принять к неукосни­ тельному исполнению план про­ изводства на 1990 год, утверж ­ денный техническим директо ­ ром. Техническому директору Е. Г. Чернышевичу не реже одного раза в месяц рассматривать ход выполнения намеченных мероприятий. СТК строго предупреждает ведущих специалистов и руко ­ водство цехов о персональной ответственности за разработку и внедрение мероприятий, на­ правленных на улучшение ра­ боты ремонтных служб. На очередных заседаниях СТК в обязательном порядке заслушивать исполнителей о выполнении данного постанов­ ления. С П О МОЩЬЮ ШЕФОВ Зайдите сейчас в школу № 31 и вас порадует картина обновления после произведен­ ного ремонта. Хорошо потру ­ дились здесь строители, коопе­ ратив <$Ринг», учителя, школь ­ ники. Весомую помощь оказа ­ ли шефы-тракторостроители, которые полностью оплатили все расходы, выделили краску, древесно-волокнистые и древес­ но-стружечные плиты Стоит поблагодарить заместителя ге­ нерального директора М. Г. Покидова, начальника экспери­ ментального цеха Д . Я. Елфи- мова, начальника цеха внутри­ заводского транспорта Н, Д. Кириллова, заместителя на­ чальника цеха сборки тракто ­ ров М. И. Загорского, началь­ ника тракторного № 3 А. В. Гольцова И все же строительный мате­ риал приходилось собирать до крохам. Дирекция школы обош­ ла немало предприятий, орга ­ низаций, прежде чем приобре­ ла |все необходимое Всем известно: на нужды ш к о л отпускаются ничтож ­ ные средства. В средней школе постарались найти выход из положения Директор В П. Варварина, пожертвовав отпус ­ ком, прошла м н о г и е ин­ станции. Зато теперь ей есть чем гордиться. Прекрасно оформлена столовая, здесь пла­ нируется установить музыкаль ­ ную аппаратуру для проведе­ ния вечеров отдыха с чаепи­ тиями и дискотеками В ком ­ нате психологической разгруз­ ки, предназначенной для учи­ телей, I ' — мягкие кресла, диван, вазы с цветами, на стенах — бра, есть даже сушуар. Тепло и уютно. Не хуже оборудована и творческая лаборатория пе­ дагогического коллектива — методический кабинет. В школе создана игровая «омната для учащихся, — впервые, где ре­ бята могут проводить свобод­ ное от занятий время. Валентина Петровна Варва­ рина не рискнула выделить луч ­ ших ремонтников, с похвалой отозвалась о работе ребят и учителей. А вот родителей уча ­ щихся, пришедших на помощь школе, не назвать нельзя: это — В. В Николаев (председа­ тель совета школы), С. Д. Ци. булин, Т Н Болдырев, А. П. Черных и другие. С. ТУ111ЕВА.