Кировец. 1989 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр, 3 П Р О Е К Т П О Л О Ж Е Н И Е О П О РЯД К Е П РО ВЕД ЕН И Я ВЫ БОРОВ Д И РЕК ТО РА П РЕД П РИ ЯТИ Я, УЧА СТК О В , М АСТЕРОВ И БРИ ГА Д И РОВ И К О Н К УРСО В НА ЗАМ ЕЩ ЕН И Е РУК О ВО Д И ТЕЛ ЕЙ СТРУ К Т У РН Ы Х П ОД РА ЗД ЕЛ ЕНИ Й , Н А ЧА Л ЬН И К О В ВА К А Н ТН Ы Х Д ОЛ Ж НОСТЕЙ РУК О ВО Д И ТЕЛ ЕЙ И СП ЕЦ И А Л И СТО В Начало на 1-ой стр. после окончания высших и средних специальных учебных заведений, (назначаются на дол­ жности, замещаемые на основе выборов, руководителем пред-, приятия по согласованию с со­ ветом соответствующего кол­ лектива без проведения выбо­ ров. 3. Руководители вновь соз­ даваемых подразделений наз­ начаются на должности дирек­ тором предприятия. Сроки про­ ведения выборов этих руково­ дителей устанавливаются реше­ нием совета трудового коллек­ тива, согласованным с админи­ страцией и общественными ор­ ганизациями предприятия (объ­ единения). 4. По решению коллективов цехов выборы мастеров и бри­ гадиров, руководителей участ­ ков могут проводиться и не на конкурсной основе. 5. В целях выдвижения наи­ более достойных кандидатов на должности руководителя пред­ приятия, начальников цехов и отделов их выборы осущест­ вляются, как правило, на кон­ курсной основе из нескольких претендентов. 6. Конкретные даты проведе­ ния выборов директора пред­ приятия, руководителей струк­ турных подразделений, подле­ жащих замещению на выбор­ ной основе, определяет совет трудового коллектива ■пред­ приятия, а начальников участ­ ков, мастеров и бригадиров — советы трудовых коллективов цехов и отделов. 7. Объявления о выборах руководителей предприятия и структурных подразделений, а также начальников участков, мастеров и бригадиров дово­ дятся до трудящихся не позд­ нее чем за месяц до установ­ ленного срока выборов. В объявлении должна содер­ жаться информация о сроках подачи заявлений, требованиях к профессионально-квалифика­ ционным качествам кандида­ тов. Объявления помещаются в стенной печати, заводской га­ зете «Кировец», передаются по заводскому радио. Выдвижение кандидатов и прием заявлений об участии в выборах прекращается, как правило, за две недели до их начала. 8. Для организации проведе­ ния выборов директора пред­ приятия, начальников цехов, отделов, директора подсобного сельского хозяйства совмест­ ным (решением совета трудово­ го коллектива и администра­ ции предприятия создается кон­ курсная комиссия. Для организации проведения выборов начальников участ­ ков, мастеров и бригадиров совместным решением совета трудового- коллектива и адми­ нистрации подразделения соз­ дается соответствующая кон­ курсная комиссия в подразде­ лении. 9. Организационно - техниче­ ская работа по подготовке вы­ боров осуществляется по пору­ чению администрации и совета трудового коллектива отде­ лом кадров. 10. Кандидатам на замеще­ ние должностей руководителей представляется возможность в установленном порядке оз­ накомиться с предприятием, подразделением, получить ин­ тересующую их информацию. Конкурсная комиссия может предложить претенденту, если это необходимо, разработать предложения по решению наи­ более актуальных производст­ венно-экономических, социаль­ ных задач, стоящих перед предприятием (подразделе­ нием). 11. Конкурсная комиссия на основании изучения материала и бесед с кандидатами опреде­ ляет соответствие кандидатов условиям конкурса, дает отвод кандидатам, не отвечающим по своим профессионально-квали­ фикационным, моральным и другим качествам, предъявляе­ мым к той или иной должно­ сти, рекомендует отдельным из них снять кандидатуру с голо­ сования. 12. На основании проведен­ ных собеседований, изучения предложений претендентов, а также анализа предъявленных документов, с учетом мнений партийных, советских и проф­ союзных органов, совета тру­ дового коллектива конкурсная комиссия подготавливает за ­ ключение о кандидатах на за­ мещение должностей и дово­ дит его до сведения собрания (конференции) трудового кол­ лектива. При этом комиссия воздер­ живается от рекомендации на избрание того или иного кан­ дидата. Список кандидатов для уча­ стия в выборах и основные сведения о них доводятся до коллектива, как правило, не позднее чем за неделю до вы­ боров. По инициативе коллек­ тива соответствующего подраз­ деления с кандидатами могут проводиться встречи. 13. Каждый кандидат на выборную должность вправе отказаться от участия в выбо­ рах на любом этапе их прове­ дения. 14. Собрание (конференция) по выборам руководителей рас­ сматривает материалы конкур­ сной комиссии и .решает воп­ рос о включения соответствую­ щих кандидатов в список для голосова ния. Кандидатам, включенным в список для голосования, долж­ на быть предоставлена возмож­ ность выступить перед коллек­ тивом, изложить программу своей деятельности. В обсуж­ дении может принять участие любой член трудового коллек­ тива. 15. Правомочность собрания (конференции) при выборах руководителей устававливает­ ся такая же, как и при избра­ нии совета "прудового коллек­ тива. Избранным считается кандидат, получивший боль­ шинство голосов при условии, если за него проголосовало бо­ лее половины участников соб­ рания (конференции). 16. Если ни один из канди­ датов не набрал более поло­ вины голосов, проводится пов­ торное голосование. К нему до­ пускаются, как правило, два кандидата, получившие наи­ большее количество голосов. Если при повторном голосова­ нии ни один кандидат не по­ лучил более половины голосов, то назначаются новые выборы. 17. Директор предприятия избирается на конференции трудового коллектива пред­ приятия тайным или откры­ тым голосованием (по усмот­ рению конференции), сроком на 5 лет. Избранный трудовым коллективом руководитель го­ ловного предприятия утвер­ ждается министерством в дол­ жности руководителя произ­ водственного объединения (ге­ неральным директором). 18. Руководители цехов и отделов, а также мастера и бригадиры избираются соответ­ ствующими колективами тай­ ным или открытым голосова­ нием (по усмотрению коллек­ тива) на срок до 5 лет и ут­ верждаются в должности гене­ ральным директором объедине­ ния. 19. Если вышестоящий орган не утверждает в должности кандидата, (избранного трудо­ вым коллективом, то трудово­ му коллективу должна быть объяснена причина отказа в утверждении результатов вы­ боров, В этом случае прово­ дятся новые выборы. 20. В тех случаях, когда ру­ ководитель предприятия, струк­ турной единицы не справляет­ ся со своими обязанностями, либо по другим причинам, до­ срочное их освобождение от должности осуществляется в установленном порядке (дирек­ тора — министерством, на­ чальников цехов, отделов, уча­ стков, мастеров и бригадиров — генеральным директором) на основании решения общего собрания (конференции) тру­ дового коллектива. При этом инициатором досрочного осво­ бождения руководителя от дол­ жности может выступать тру­ довой коллектив, совет трудо­ вого коллектива, партийные, советские, профсоюзные, выше­ стоящие хозяйственные органы. В этом случае-указанные ор­ ганы обосновывают свое цред- ' ложение перед общим собра­ нием (конференцией) трудового коллектива или его еоретом. 21. Директор, начальники це­ хов, участков, мастера и бри­ гадиры, освобожденные от должности по истечении срока полномочий, могут быть избра­ ны вновь или направлены на другую работу в порядке, ус­ тановленном законодательст­ вом в отношении лиц, осво­ божденных от выборной дол­ жности. 22. Заявления о нарушениях порядка проведения выборов руководителя предпр и я т и я (объединения) могут быть по­ даны для совместного рассмот­ рения в вышестоящие хозяй- венные и профсоюзные орга­ ны, а о нарушениях порядка проведения выборов начальни­ ков цехов, отделов, мастеров и бригадиров рассматриваются советом трудового коллектива совместно с, администрацией и профсоюзным комитетом пред­ приятия. ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНО­ СТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ НА КОН­ КУРСНОЙ ОСНОВЕ. • 23. С целью повышения объективности отбора высоко­ квалифицированных специали­ стов на должности руководи­ телей и специалистов приме­ няется конкурсная система подбора и замещения вакант­ ных должностей. На основе проведения кон­ курсов могут замещаться дол­ жности руководителей пред­ приятия (и структурных под­ разделений (начальников це­ хов и отделов), а также не­ которых специалистов, замеще­ ние вакантных должностей ко­ торых путем выбора трудовы­ ми коллективами не предусмот­ рено данным положением (за­ местители главных специали­ стов, начальники лабораторий, начальники ведущих конструк­ торских, технологических и дру­ гих бюро я пр.). Директор предприятия сов­ местно с советом трудового коллективе принимает .решение о том, какие вакантные долж­ ности замещаются по конкур­ су. 24. Решение о проведении конкурса принимает админист­ рация предприятия (структур­ ного подразделения) совместно с советом трудового коллекти­ ва. Издается совместный при­ каз-постановление, в котором объявляется о проведении кон­ курса на замещение должности руководителя или специалиста, оговариваются условия кон­ курса, перечень и характер должностей, требования к про­ фессионально . квалификацион­ ным и другим качествам кан­ дидатов, даты проведения кон­ курсам Сведения о конкурсе публи­ куются в стенной печати, завод­ ской газете «Кировец», ход конкурса широко освещается средствами массовой .информа­ ции и по заводскому радио. 25. В конкурсе на замещение должностей руководителей и специалистов участвуют дипло­ мированные специалисты, сту­ денты старших курсов инсти­ тутов и техникумов, обучаю­ щиеся без отрыва от производ­ ства. Образование специалистов должно соответствовать про­ филю данной должности. 26. Для проведения конкур­ са решением руководителя предприятия (структурного подразделения) совместно с советом трудового коллектива создается конкурсная комис­ сия. В состав комиссии вклю­ чаются представители совета трудового коллектива, админи­ страции, партийных, профсоюз­ ных и комсомольских органи­ заций, высококвалифицирован­ ные специалисты соответствую­ щего профиля и рабочие-пере­ довики производства. 27. Основные задачи конкур­ сной комиссии: — определение состава кан­ дидатов для участия в выбо­ рах на замещение должностей руководителей, подготовка и доведение до общего собрания (конференции) объективных данных о кандидатах; — при назначении специали­ стов на вакантные должности, замещение которых путем вы­ боров не предусмотрено поло­ жением, дает рекомендации руководителю предприятия о назначении на должность кон­ кретного лица из числа пре­ тендентов, участвующих в кон­ курсе. 28. Выдвигать кандидатов на замещение должностей на кон­ курсной основе могут с согла­ сия самих кандидатов: партий­ ные, профсоюзные и общест­ венные организации, совет тру­ дового коллектива и коллекти­ вы подразделений, а также ад­ министрация предприятия. Свою кандидатуру для уча­ стия в конкурсе вправе пред­ ложить любой трудящийся, от­ вечающий по своим профессио­ нально-квалификационным и другим качественным требова­ ниям, предъявляемым к той или иной должности. 29. Порядок работы кон­ курсной комиссии: — отбор кандидатов для участия в конкурсе. Проводится в течение первых двух недель со дня объявле­ ния' конкурса. Конкурсная комиссия через отдел кадров принимает заяв­ ления от специалистов, выдви­ нутых на конкурс партийной, профсоюзной организациями, советом трудового коллектива, администрацией и от лиц, выдвинувших свою кандида­ туру для участия (В конкурсе. Специалисты, изъявившие желание принять участие в конкурсе, в отделе кадров за ­ полняют необходимые учетные данные и проходят лредвари- тельное собеседование. Поступившие заявления и учетные документы отделом кадров передаются в конкурс­ ную комиссию: — ознакомление участников конкурса с предполагаемой ра ­ ботой проводится в течение третьей недели со дня объяв­ ления конкурса. В этот период ’ участникам конкурса предоставляется воз­ можность познакомиться с предполагаемым участком ра­ боты, спецификой производст­ ва, должностымш инструкция­ ми, работой коллектива, орга­ низацией социалистического со­ ревнования, показателями ра­ боты предприятия (структур­ ного подразделения). Участники конкурса разраба­ тывают программы производ­ ственной и социальной дея­ тельности предприятия (под­ разделения). — встреча участников кон­ курса с членами конкурсной комиссии. На основании изучения учетных документов, личной встречи с участниками конкур­ са, конкурсная комиссия вы­ являет их готовность к заня­ тию должности, определяет кандидатов для зачисления на конкурс по выборам руководи­ телей на собрании трудового коллектива, а также кандида­ тов для назначения директо­ ром предприятия на -вакант­ ную должность, при этом в обязательном порядке рассмат­ риваются кандидатуры, ранее зачисленные в резерв на эти должности. Решение комиссия принимает путем открытого голосования по большинству голосов. При равенстве голосов принимается решение, за которое проголо­ совал председатель конкурсной комиссии. 30. Комиссией при прочих равных условиях предпочтение отдается: — на должности мастеров и старших мастеров — специа­ листам ,в возрасте до 30 лет, с высшим или средним спе­ циальным образованием и опы­ том работы по специальности не менее 2-х лет; — на должности начальни­ ков участков, смен, отделений, ферм, бюро, лабораторий — специалистам в возрасте до 35 лет, с высшим образова­ нием, со стажем работы на ин- женерно-технических долж-ню- стях не менее 3-х лет; — на должности начальни­ ков отделов, цехов и их заме­ стителей — специалистам в возрасте до 40 лет, с высшим образованием и опытом рабо­ ты на инженерно-технических должностях не менее 5 лет; — на должности главных специалистов и заместителей технического директора — спе­ циалистам в возрасте до 45 лет, с высшим образованием и стажем работы на инженерно- технических должностях не ме­ нее 8 лет. 31. Решение конкурсной ко­ миссии оформляется протоко­ лом, на основании которого директором производится наз­ начение претендентов на долж­ ность, а в случае отбора кан­ дидатов для участия в выбо­ рах — решение конкурсной ко­ миссии доводится до сведения участников собрания (конфе­ ренции). _