Кировец. 1989 г. (г. Липецк)

«К И Р О В Е Цэ стр. 3 У Президиум ЦН профсоюза в целях дальнейшего развития демократических начал в деятельности профсоюза, а также для лучшего выражения и реализации социально-профессио­ нальных интересов некоторых профессиональных групп предполагает внести на рассмотрение VII пленума ЦК проф­ союза вопрос о создании профессиональных секций (ассо­ циаций) литейщиков, нузнецов и сварщинов Центрального комитета профсоюза. „ Л И П Е Ц К А Я П А Н О Р А М А " П О Л О Ж Е Н И Е ™ П О М О Щ Ь Д Е Т Я М о п р офе с си о н а ль н ы х се к ци я х (а с с о ц и а ц и я х) п р офо р г а н о в п р офсою з а р а б о ч и х а в то м о б и ль н о ю и с е ль с к о хо з я й с тв е н н о г о м аш и н остр оен и я 1. Профессиональные секции профорганов профсоюза рабо­ чих автомобильною и сельско­ хозяйственного машинострое­ нии создаются в целях даль­ нейшего развития демократи­ ческих начал в деятельности профсоюза, усиления зашиты законных нрав и интересов ра­ ботников профессиональных групп в сфере труда, быта и отдыха. Основные задачи сек­ ций — выражать и реализовы­ вать социально-профессиональ­ ные интересы тех профессий, которые объединяет секция. Активно добиваться осущест­ вления мер, направленных на совершенствование организации труда и заработной платы, ма­ териального стимулирования конкретных категорий трудя­ щихся, обеспечение им здоро­ вых и безопасных условий ра­ боты, улучшение социального страхования правовой защи­ ты, соблюдение принципов со­ циальной справедливости. Спо­ собствовать росту авторитета и престижа профессии, совершен­ ствованию системы подготовки, повышению квалификации и экономического образования трудящихся. 2. Профессиональные секции Центрального, республиканских, краевых и областных комите­ тов профсоюза, отраслевых со­ ветов председателей профко­ мов, профсоюзных комитетов производственных, научно-про­ изводственных объединений и предприятий создаются из представителей одной или не­ скольких родственных профес­ сий. В состав секций могут входить члены и кандидаты в члены соответствующих проф­ органов, профсоюзный актив, пользующиеся авторитетом 'ра ­ бочие и специалисты, работаю­ щие по данной специальности, ветераны профессий. Целесообразность организа­ ции секций в объединениях и на предприятиях определяется на местах в зависимости от ко­ личественного состава предста­ вителей конкретных профессий. Секции могут не создаваться, если представители профессио­ нальных групп объединены в профсоюзных организациях спе­ циализированных предприятий, производства или цехов. Решение о создании секций и их количественном составе при­ нимают соответствующие проф- органы. Руководство секцией и организацию ее деятельности осуществляют председатель и его заместитель. Председатель секции может быть избран в состав президиума данного профоргана или профсоюзного комитета. В своей работе секция руко­ водствуется действующим зако­ нодательством, Уставом про­ фессионального союза, реше­ ниями своего, а также выше­ стоящих профорганов и настоя­ щим Положением. Срок деятельности секций определяется до выборов ново­ го состава соответствующего профсоюзного органа, свои функции ее члены выполняют без освобождения от основных производственных или служеб­ ных обязанностей. 3. Профессиональная секция Центрального, республиканско­ го, краевого, областного коми­ тетов профсоюза, отраслевого совета председателей профсо­ юзных комитетов. профкома объединения, предприятия осу­ ществляет следующие основ­ ные функции: 3.1. Представляет и защи­ щает интересы профессиональ­ ной группы трудящихся в своем и в вышестоящих проф­ союзных органах, а при необ­ ходимости — в хозяйственных и советских органах. 3.2. Изучает и обобщает зап­ росы и предложения рабочих и служащих, принимает по поставленным вопросам реше­ ния в пределах своей компе­ тенции, при необходимости ин­ формирует вышестоящие проф­ союзные органы, добивается принятия ими необходимых мер. 3.3. Вносит предложения в план работы соответствующего профоргана, соглашения с хо­ зяйственными руководителями, план социально-экономического развития, коллективный дого­ вор, комплексный план улуч­ шения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, другие докумен­ ты, касающиеся профессиональ­ ной группы трудящихся, осу­ ществляет контроль за их реа­ лизацией. 3.4. Проводит в жизнь реше­ ния своего, а также вышестоя­ щих профсоюзных органов, контролирует соблюдение норм трудового законодательства, от­ носящихся к представителям профессии, предоставление им установленных льгот и преиму­ ществ. 3.5. Оказывает методическую и практическую помощь соот­ ветствующим секциям ниже­ стоящих профсоюзных органов, систематически изучает, обоб­ щает и распространяет опыт их участия в решении производст­ венно-экономических, социаль­ ных и воспитательных задач, вырабатывает рекомендации по совершенствованию их деятель­ ности. 3.6. Ведет свою работу в контакте с комиссиями и дру­ гими секциями профоргана, при необходимости организует через него совместные меро­ приятия. 4. Секция профсоюзного ор­ гана имеет право: 4.1. Требовать от хозяйствен­ ных руководителей предостав­ ления материалов и докумен­ тов по вопросам состояния и перспектив улучшения условий труда, быта и отдыха профес­ сиональной группы, осущест­ влять проверку состояния дел на местах. 4.2. Рассматривать на своих заседаниях вопросы ограниза- ции производства, совершенст­ вования нормирования и опла­ ты труда, состояния санитар­ но-гигиенических и бытовых ус­ ловий, подготовки кадров, соблюдения законодательства, касающиеся представителей профессии. Требовать от хо­ зяйственных руководителей при­ нятия необходимых мер по' их решению. 4.3. Ставить перед профорга- ном вопрос о заслушивании им любого подотчетного или под­ контрольного органа, а также должностного лица, а при не­ обходимости — о привлечении к ответственности тех, кто про­ являет волокиту, бюрократизм, нарушает трудовое законода­ тельство, совместные с проф­ союзным органом соглашения, затрагивающие права и интере­ сы профессиональной группы трудящихся. 4.4. Секции, созданные при профкомах объединений и предприятий, могут участво­ вать в работе аттестационных комиссий, комиссий по норми­ рованию труда, проверке вы­ полнения мероприятий коллек­ тивного договора, приемке в эксплуатацию объектов после их сооружения или реконструк­ ции и других рабочих органов в случаях, когда их деятель­ ность касается соответствую­ щей категории трудящихся. 4.5. Заботиться об оздоров­ лении трудящихся и требовать от хозяйственного руководства введения дополнительных льгот за счет средств фондов пред­ приятия за работу в неблаго­ приятных условиях. 4.6. Представлять интересе: соответствующей профессио­ нальной группы в случаях воз­ никновения коллективного тру­ дового спора (конфликта). 4.7. Собирать собрания (кон ­ ференции) или совещания ак­ тива работающих данной про­ фессии для обсуждения про­ фессиональных вопросов или других, определенных положе­ нием. Секция периодически ин­ формирует объединяемых ею трудящихся о своей деятель­ ности. Центральный, республикан­ ские, краевые и областные ко­ митеты профсоюза, профсоюз­ ные комитеты объединений и предприятий выделяют секциям часть материальных средств из своего бюджета для оказания помощи профсоюзным органи­ зациям в решении социальных проблем профессиональных групп трудящихся. Финансовые поступления могут быть также от периодических взносов чле­ нов секции (на проведение ка­ кого-либо мероприятия), а так ­ же взносов предприятий. Литовсная ССР. Эти дети учатся читать раньше, чем го- ворить. Понятия и названия вещей и предметов у них свя­ заны со словами на карточках: «мама», «весна», «кошка», «много», «мало»... Они — воспитанники вильнюсского дет­ ского дома для глухих и слабослышащих детей. Цель его пе­ дагогического коллектива — приобщить малышей в возрасте от 3 до 7 лет к жизни, научить их ориентироваться в обще­ стве, дать им навыки произнесения звуков, научить склады­ вать эти звуки в слова, а главное — из каждого сформиро­ вать личность. Работа у коллектива воспитателей и учите­ лей, врачей и технического персонала детдома — сложней­ шая. Ведь их воспитанники — дети с нарушениями цент­ ральной нервной системы. Большинство имеет родителей, в ЧТО МОЖЕТ ДОБРОТА (БОЛЬШИЕ ЗАБОТЫ ДЕТСКОГО ДОМА) конце рабочей недели они разъезжаются по районам Лит­ вы, а с понедельника — снова в Вильнюс, в детдом. Многие воспитатели и учителя имеют специальное педа­ гогическое образование, полученное, как правило, на дефек­ тологическом факультете Шяуляйского пединститута. У дет­ дома хорошие шефы — республиканское Общество глухих и учебно-производственный комбинат этого общества. Во многом благодаря усилиям шефов у детдомовцев отличные бытовые условия. Согретые душевным теплом взрослых, вильнюсские детдо­ мовцы на пути к тому, чтобы стать добрыми и развитыми людьми. На снимках: занятия по родному языку; в младшей группе детдома. Фотохроника ТАСС„ В нашей области около трид­ цати учреждений, где воспиты­ ваются дети,-сироты!. Это шко- лы-1И.нтерн,аты', детские дома, вспомогательные шкоды' и т. д. Конечно, .ничто не заменит ма­ теринского тепла ,и ласки, но для того, чтобы скрасить дет­ ство сирот, мер принимается немало. Важную роли играет в этом благородном деле област­ ное отделение Советского дет­ ского фонда имени В. И. Л е г иина. На его счет в .прошлом году только Новоли,пецкий ме­ таллургичеокий комбинат пере­ числил около 90 тысям рублей, много средств направили на нужды ойрот другие предприя- ' тия. Часть их израсходована на реконструкцию интернатов, часть — на помощь армянским детям, пострадавшим от земле­ трясения. Советский детский фонд вы­ пустил благотворительные би­ леты. В области намечено рас­ пространить их. на миллион рублей. Большая часть этих денег пойдет на строител 1 ьство детского городка, в котором будут 10 коттеджей, школа на 160 мест, бассейн, магазин, спортивные площадки и другие объекты-. В И И Т Е Р Е С А Х А В Т О Л Ю Б И Т Е Л Е Й Владельцы личного авто­ транспорта знают, что тониро ванне стекол автомобиля поз­ воляет надежно защитить са­ лон от -прямых солнечных лу- 'чей, повысить комфортабель­ ность машиньи, улучшить’ ее внешний вид. Но до последне­ го времени об этом можно бы. лю лииль мечтать. Теперь каж ­ дый автолюбитель получил воз­ можность тонировать стекла, В городе Грязи открылся! спе­ циальный пункт, где за- сход­ ную цену быстро и высокока­ чественно проводят эти опера­ ции. Пункт оснащен современ­ ным оборудованием. Пока то­ нирование производится только темню-корич.невого цвета', но скоро будут выполняться зака­ зы на самые разные цвета. По желанию здесь можно будет сделать тонирование стекол, балконов, веранд, дач и т. д. Т В О Р Ч Е С Т В О Н О В А Т О Р О В Определенне загрязненности масла в гидросистеме теплово­ за ТЭП-60 всегда было' делом хлопотливьим и трудоемким. А нельзя ли облегчить эту опера­ цию? Такой вопрос поставили перед собой рационализаторы цеха профилактики Грявинско- го депо мастер Ю. П. Чу носов, машинист тепловоза В. В. Лан- чев^ и заведующая лаборато­ рией С. В. Иванчихина. Чтобы ответить ,на него, пришлось не­ мало поломать голову. Но упорство и настойчивость взя­ ли верх. Теперь проблема пол­ ностью решена. Рационализато­ ры разработали и внедрили и производство специальный при­ бор. Он позволяет с высокой точностью контролировать со­ держание посторонних приме­ сей, в том числе металличе­ ских, в масле гидросистемы и надежно предохранять ее от выхода из строя. Годовой эко­ номический эффект от этого рацпредложения составит не менее 4500 рублей. В цехе профилактики немало людей пытливой мысли. Они в этом году уже подали десятки ценных предложений, налрав- л е н н Ы 'Х на повышение эффек­ тивности производства. Только у Ю. П. Чуносо'ва таких пред­ ложений шесть.