Кировец. 1989 г. (г. Липецк)

стр . 2 « К И Р О В Е Цэ П Р О Е К Т В н е с е н С о в е. т о м М и н и с т р о в С С С Р и В Ц С П С Ра ссм от р ен В ер х о в н ы м Со вет ом С С С Р в п ер во м чт ен и и З АКОН СССР О П О Р Я Д К Е Р А З Р Е Ш Е Н И Я К О Л Л Е К Т И В Н Ы Х Т Р У Д О В Ы Х С П О Р О В ( К О Н Ф Л И К Т О В ) Статья 1. Коллективные трудовые споры (кон ­ фликты) по вопросам применения действующего законодательства о труде, установления новых или изменения существующих социально-эконо­ мических условий труда и быта между трудовы­ ми коллективами (коллективами отдельных структурных подразделений) и администрацией предприятия, учреждения, организации, или вы­ шестоящими отраслевыми (межотраслевыми) ор­ ганами управления, либо исполнительными коми­ тетами местных Советов народных депутатов рас­ сматриваются: а) примирительными комиссиями; б) трудовыми арбитражами. Интересы трудового коллектива при этом пред­ ставляет избранный им орган (профсоюзный ко­ митет, совет трудового коллектива и другие). Статья 2. В целях предотвращения трудового конфликта органы, к которым обращены требо­ вания коллектива, обязаны рассмотреть их неза­ медлительно и не позднее чем в 3-дневный срок сообщить о своем решении. Выдвинутые требова­ ния и принятые по ним решения должны быть изложены в письменной форме и доведены До сведения всего трудового коллектива. О каждом случае коллективного трудового конфликта администрация и профсоюзный коми­ тет должны немедленно информировать местные Советы народных депутатов и вышестоящие хо­ зяйственные и профсоюзные органы. Примирительные комиссии создаются из рав­ ного числа представителей стброн. Конфликты рассматриваются в 5-дневный срок. Комиссии консультируются с трудовыми коллективами, ад­ министрацией, местными Советами народных де­ путатов, вышестоящими хозяйственными, проф- союзыми и иными заинтересованными органами и обязаны использовать все имеющиеся в их рас­ поряжении средства для урегулирования возник­ шего конфликта. , Статья 3. При недостижении соглашения в при­ мирительной комиссии или неисполнении ее реше. ния стороны вправе обратиться в трудовой ар­ битраж. Решение примирительной комиссии может быть обжаловано в' трудовой арбитраж местными Со­ ветами народных депутатов, вышестоящими хо­ зяйственными и профсоюзными органами в слу­ чае, когда решение противоречит действующему законодательству. Статья 4. Трудовой арбитраж создается при Верховном Суде союзной республики (не имею­ щей областного деления), автономной республи. ки, краевом, областном (городском) суде. В состав трудового арбитража входят народ­ ные депутаты Совета народных депутатов, на территории которого возник конфликт, представи­ тели вышестоящего профсоюзного органа, органа по труду и социальным вопросам, а также член соответствующего суда в качестве председатель­ ствующего. Количественный и персональный со­ став трудового арбитража по каждому коллек­ тивному трудовому конфликту устанавливается соглашением сторон и утверждается председате­ лем того суда, при котором такой арбитраж об­ разуется. Заявление о рассмотрении трудового конфлик­ та подается в Верховный Суд автономной рес­ публики, краевой, областной (городской) суд, а в республиках, не имеющих областного деления, — в Верховный Суд союзной республики. Конфликт рассматривается трудовым арбитра­ жем с обязательным участием представителей сторон. * Арбитраж должен принять решение в 7-днев- ный срок со дня принятия заявления. Решение арбитража является обязательным для исполнения, если стороны договорились об этом при подаче заявления. Трудовой арбитраж вправе вынести в адрес вышестоящих хозяйственных и профсоюзных ор­ ганов специальное представление в отношении должностных лиц, по вине которых возник кол­ лективный трудовой спор. О результатах рассмот­ рения такого представления вышестоящие хозяй­ ственные и профсоюзные органы сообщают тру ­ довому коллективу. Статья 5. Стороны и примирительные органы обязаны использовать все возможности для уст­ ранения причин и обстоятельств, повлекших кол­ лективный трудовой конфликт. В случае, если примирительная комиссия и трудовой арбитраж не смогли урегулировать раз­ ногласия сторон, причины этого в письменной форме доводятся до сведения трудового коллек­ тива. Трудовой коллектив вправе использовать для удовлетворения своих требований все иные пре­ дусмотренные законом средства вплоть до приос­ тановки работы предприятия, учреждения, орга­ низации или отдельных структурных подразделе­ ний (забастовки). Забастовка является крайней мерой разреше­ ния трудового конфликта. Решение о забастовке принимается на собрании (конференции)трудово­ го коллектива тайным или открытым голосованием и считается принятым, если за него проголосова­ ло большинство членов данного коллектива (де­ легатов конференции). Забастовку возглавляет профсоюзный комитет, совет трудового коллекти­ ва, забастовочный комитет или другой уполномо­ ченный трудовым коллективом орган. Администрация должна быть предупреждена письменно о начале забастовки и возможной ее продолжительности не позднее чем за 5 дней, Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Статья 6. В исключительных случаях проведе­ ние забастовки может быть отложено (приоста­ новлено) Верховным Советом союзной республи­ ки на срок до одного месяца и Верховным Со­ ветом СССР — на срок до двух (месяцев. Статья 7. Трудовой коллектив, участвующий в забастовке, и избранный им представительный орган обязаны принять необходимые меры к соб­ людению порядка на предприятии, сохранности государственного и общественного имущества, обеспечению социалистической законности и об­ щественного правопорядка. Статья $. Прекращение работы как средство разрешения коллективного трудового спора не допускается, если это создает угрозу жизни и здо­ ровью людей, на предприятиях и организациях железнодорожного и городского общественного транспорта (включая метро), гражданской авиа­ ции, связи, энергетики, оборонных отраслей (кро ­ ме подразделений, выпускающих гражданскую продукцию), в государственных органах, а также на предприятиях и в организациях, на которые возложено выполнение задач по обеспечению обо­ роноспособности страны, в непрерывно действую­ щих производствах, приостановка которых связа­ на с тяжелыми опасными последствиями. Статья 9. Признаются незаконными и не до­ пускаются забастовки: а) по мотивам, связанным с выдвижением тре­ бований, противоречащих Конституции СССР, о насильственном изменении советского государст­ венного и общественного строя, а также требо­ ваний, влекущих нарушения национального и, ра­ сового равноправия; б) объявленные без соблюдения положений ст. 2 и 3 настоящего Закона; в) начавшиеся или продолжающиеся в нару­ шение требований, ст. о, 6 и 8 настоящего Зако­ на. Решение об объявлении забастовки незаконной ной принимается Верховными Судами союзных (не имеющих областного деления), автономных республик, краевыми, областными (городскими) судами по протесту прокурора. Решение о признании забастовки незаконной влечет ее прекращение. Статья 10. За работниками, участвующими в забастовке (кроме признанных незаконными), сохраняется место работы (должность), общий и непрерывный трудовой стаж и право на обеспе­ чение по государственному социальному страхо­ ванию. Статья I I . За время забастовки работниками предприятия, учреждения, организации или их от­ дельных структурных подразделений заработная плата не сохраняется, кроме случаев, когда в соответствии с коллективным договором на пред­ приятии создан для этих целей соответствующий страховой фонд. Работникам, не принимавшим участия в заба­ стовке, но в связи с ней не имевшим возможно­ сти выполнять свою работу, предприятие обяза­ но сохранить заработную плату в размерах, не ниже установленных статьей 43 Основ законода­ тельства Союза ССР и союзных республик о труде, как за простой не по вине работника. Статья 12. Участие в незаконной забастовке рассматривается как нарушение трудовой .дис­ циплины и влечет применение мер дисциплинар­ ного взыскания, предусмотренных статьей 56 Ос­ нов законодательства Союза ССР и союзных рес­ публик о труде. Руководители, виновные в возникновении кол­ лективных трудовых споров и задержке исполне­ ния решений примирительной комиссии или тру ­ дового арбитража, привлекаются к дисциплинар­ ной ответственности вплоть до освобождения от должности, а в случае причинения их действия­ ми материального ущерба — и к материальной ответственности в размере до трех месячных ок ­ ладов. - Д Р У Ж Б А - С Л О В О В Е Ч Н О М О Л О Д О Е Большую работу (Го интер­ национальному воспитанию мо­ лодежи ведут члены КИДа «Меридиан», который дейст­ вует при Мурманском педаго­ гическом институте. Студенты переписываются со своими сверстниками-кидовца- ми из разных союзных респуб­ лик нашей страны и с зару­ бежными друзьями. Частые го­ сти в клубе юноши и девуш­ ки из скандинавских стран, члены делегаций городов- по­ братимов Мурманска. На снимке: в клубе интер­ национальной дружбы Мурман­ ского педагогического институ­ та идет очередное заседание. Фотохроника ТАСС. С Н ОВА В СТРОЙ Недавно' в адрес комсомоль­ цев Минского т р а к т о р н о г о пришло благодарственное пись­ мо из Кировской области от механизатора Сергея Шишки­ на. В свободное от работы1вре­ мя молодые констру'кторьи раз­ работали техническую докумен­ тацию и переоборудовали се­ рийный МТЗ-’80 для' управле­ ния одной рукой. Они помогли бывшему воину-интерна 1 Циона. листу, ставшему инвалидом, вновь вернуться к профессии хлебороба. Еще три таких трактора с ручным управлением отпранле ны воинам-интер националнотам Белоруссии и Псковщины. Сто­ ит такая машина, изготовлен­ ная по спецзаказу, всего на дне- сти рублей дороже обычной. Но разве намедишь деньгами радость инвалидов-афганцев, которым помогли минские ком сомольцы вновь обрести себя в мирной жизни. Минчане очень надеются, что их примеру последуют комоо. мольцы других предприятий.